帶病員工協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作，且乙方存在某些健康狀況（以下簡稱“帶病情況”），為明確雙方權利義務，保障雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）雙方身份甲方作為用人單位，根據(jù)自身經(jīng)營需要，招用乙方為員工。乙方愿意在甲方處工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。（二）標的物或服務具體描述乙方所患疾病為[具體疾病名稱]，目前病情狀況為[詳細病情描述，包括癥狀、診斷結(jié)果、治療情況等]。乙方知曉自身病情可能對工作產(chǎn)生一定影響，但承諾在工作期間會盡最大努力履行工作職責。乙方在甲方處從事[具體工作崗位]工作，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉工作任務和職責范圍]。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度履行工作職責，完成工作任務。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及身體狀況，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作時間，但應提前通知乙方。在乙方因病情嚴重影響工作或違反甲方規(guī)章制度時，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務甲方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的具體標準為[明確工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等]。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。甲方應根據(jù)乙方的病情及工作需求，合理安排工作任務，避免因工作安排不當加重乙方病情。甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中，醫(yī)療保險應確保乙方在患病期間能夠享受相應的醫(yī)療待遇。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度獲得勞動報酬、享受福利待遇。乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定為其繳納社會保險，確保自身權益得到保障。在乙方病情需要時，乙方有權要求甲方給予一定的醫(yī)療期，并按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定享受醫(yī)療期待遇。乙方有權要求甲方在工作安排上考慮其身體狀況，避免從事過重、過累或?qū)Σ∏橛胁焕绊懙墓ぷ魅蝿铡?.義務乙方應如實向甲方告知自身病情及相關健康狀況，不得隱瞞或虛報。如因乙方故意隱瞞病情導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應賠償責任。乙方應按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。如乙方違反規(guī)章制度，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。乙方應積極配合甲方的工作安排，如有合理的工作調(diào)整建議，應及時與甲方溝通協(xié)商。乙方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，合理使用甲方提供的勞動報酬及福利待遇，不得挪作他用。三、醫(yī)療期及待遇（一）醫(yī)療期1.根據(jù)乙方的病情及工作年限，乙方享有[X]個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期自乙方因病不能正常工作之日起計算。2.在醫(yī)療期內(nèi)，乙方應按照甲方要求提交醫(yī)院出具的病假證明等相關材料，以證明其病情及治療情況。（二）醫(yī)療期待遇1.甲方按照乙方正常出勤月工資的[X]%支付乙方病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。病假工資的具體計算方式為：病假工資=正常出勤月工資×病假工資支付比例。2.乙方在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應按照國家規(guī)定為其繳納社會保險，確保乙方在患病期間能夠享受相應的醫(yī)療待遇。3.乙方在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費用，按照國家及當?shù)蒯t(yī)療保險政策規(guī)定執(zhí)行。屬于醫(yī)療保險報銷范圍的費用，由甲方協(xié)助乙方辦理報銷手續(xù)；不屬于醫(yī)療保險報銷范圍的費用，由乙方自行承擔。如乙方因病情嚴重需要進行特殊治療或使用昂貴藥品，甲方可根據(jù)實際情況給予一定的經(jīng)濟幫助，但該幫助不屬于甲方的法定義務。四、工作安排與調(diào)整（一）工作安排1.在乙方醫(yī)療期結(jié)束后，甲方應根據(jù)乙方的身體狀況及工作能力，合理安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。如乙方能夠勝任原工作崗位，甲方應安排乙方繼續(xù)在原崗位工作；如乙方不能勝任原工作崗位，甲方可根據(jù)乙方的身體狀況及工作能力，為乙方調(diào)整至其他合適的工作崗位。2.甲方在安排乙方工作時，應充分考慮乙方的病情及身體狀況，避免安排過重、過累或?qū)Σ∏橛胁焕绊懙墓ぷ魅蝿?。如乙方因工作安排不當導致病情加重或復發(fā)的，甲方應承擔相應責任。（二）工作調(diào)整1.如甲方需要對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作時間進行調(diào)整，應提前[X]日書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。調(diào)整后的工作崗位、工作內(nèi)容或工作時間應符合乙方的身體狀況及工作能力，且勞動報酬不得低于原崗位標準。2.乙方如對甲方的工作調(diào)整有異議，可以在收到通知后[X]日內(nèi)書面提出，雙方應進行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，乙方有權按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，通過合法途徑維護自身權益。五、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售渠道、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄等。2.乙方在工作期間知悉的乙方自身病情及相關健康狀況也屬于保密范圍，乙方不得向無關人員透露。（二）保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得使用、復制、傳播保密信息。2.在乙方離職后，乙方仍應履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。（三）違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方泄密行為而支付的合理費用等。六、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付勞動報酬、病假工資或未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險的，乙方有權要求甲方支付拖欠的款項，并按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔相應的違約責任。2.如甲方因工作安排不當導致乙方病情加重或復發(fā)的，甲方應承擔乙方因此產(chǎn)生的醫(yī)療費用及其他相關損失。3.如甲方違反本協(xié)議約定的其他義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的直接經(jīng)濟損失、乙方為維護自身權益而支付的合理費用等。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議約定如實告知甲方自身病情及相關健康狀況，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方隱瞞病情而遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方隱瞞病情行為而支付的合理費用等。2.如乙方未按照本協(xié)議約定認真履行工作職責，導致工作任務未按時完成或工作質(zhì)量不符合要求的，甲方有權按照相關規(guī)定對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.如乙方違反本協(xié)議約定中的保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方泄密行為而支付的合理費用等。4.如乙方違反本協(xié)議約定的其他義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、甲方為維護自身權益而支付的合理費用等。七、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]日。（二）仲裁或訴訟如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，一方或雙方均有權在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，如出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。解除協(xié)議時，雙方應按照法