連長參加公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.2030B.1545C.1530D.20455.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.思想品德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)6.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月7.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當在（）級別以下設(shè)置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要9.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.省級以上公務(wù)員主管部門B.設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門C.縣級以上公務(wù)員主管部門D.機關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)10.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：1.D2.D3.C4.C5.C6.A7.A8.D9.A10.C二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為？（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財3.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員法在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時所遵循的原則有（）。A.保護原則B.服務(wù)與穩(wěn)定原則C.民主原則D.平等原則6.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由下列人員組成（）。A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家7.公務(wù)員享受的津貼有（）。A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼8.公務(wù)員交流的方式有（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.工作特殊需要C.資歷很高D.上級領(lǐng)導(dǎo)賞識10.公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ACD6.ABCD7.BCD8.ABC9.AB10.AB三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）7.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（）9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）10.機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密等。2.公務(wù)員獎勵的原則有哪些？獎勵原則有：精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；公平、公正、公開；獎勵及時、注重實效。通過這些原則激發(fā)公務(wù)員積極性和創(chuàng)造性。3.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有哪些？種類包括初任培訓(xùn)，針對新錄用人員；任職培訓(xùn)，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員參加；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從事專項工作前培訓(xùn)；在職培訓(xùn)，更新知識、提高工作能力；還有對后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)。4.簡述公務(wù)員交流制度的作用?？纱龠M公務(wù)員全面發(fā)展，通過交流豐富閱歷和經(jīng)驗；優(yōu)化人才資源配置，讓人員到合適崗位；防止腐敗，打破人際關(guān)系網(wǎng)；增強機關(guān)活力，引入新觀念和方法。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)十分重要。它能確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，全心全意為人民服務(wù)，維護政府公信力。良好道德能提升服務(wù)質(zhì)量和效率，增強公眾對政府信任。還能規(guī)范行為，預(yù)防腐敗，營造風(fēng)清氣正的行政環(huán)境。2.如何提高公務(wù)員的工作效率？可從多方面提高。加強培訓(xùn)提升能力，使其掌握高效工作方法。優(yōu)化工作流程，減少不必要環(huán)節(jié)。建立合理考核機制，激勵公務(wù)員積極工作。營造良好工作氛圍，促進團隊協(xié)作與溝通。3.談?wù)劰珓?wù)員在基層工作的意義。公務(wù)員在基層工作意義重大。能直接了解群眾需求，為制定政策提供依據(jù)。在基層鍛煉可提升解決實際問題能力。還能拉近與群眾距離