勞務(wù)派遣協(xié)議書模板潮州1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：潮州市XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”），法定代表人：張三，聯(lián)系電話甲方地址位于廣東省潮州市XX區(qū)XX路XX號，是一家依法注冊成立的高新技術(shù)企業(yè)，主要從事智能制造技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)品生產(chǎn)。甲方基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需通過勞務(wù)派遣方式獲取專業(yè)人力資源支持，以保障公司生產(chǎn)線及行政部門的正常運(yùn)行。

甲方在本次合作中作為委托方，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，委托乙方提供符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員，并支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。甲方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行崗位管理、績效考核及工作監(jiān)督，同時需依法保障派遣人員的合法權(quán)益，并承擔(dān)因勞務(wù)派遣產(chǎn)生的相關(guān)用工責(zé)任。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：潮州市XX人力資源有限公司（以下簡稱“乙方”），法定代表人：李四，聯(lián)系電話乙方地址位于廣東省潮州市XX區(qū)XX街XX號，是一家經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn)成立的綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。乙方擁有完善的招聘渠道、培訓(xùn)體系及派遣管理經(jīng)驗，可為甲方提供專業(yè)、高效的勞務(wù)派遣服務(wù)。

乙方在本次合作中作為服務(wù)提供方，根據(jù)甲方需求及國家相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)、派遣符合要求的勞務(wù)派遣人員，并接受甲方的監(jiān)督與管理。乙方需確保派遣人員具備合法的勞動資格，并依法與派遣人員簽訂勞動合同，同時承擔(dān)勞動爭議處理及社會保險繳納等責(zé)任。雙方合作旨在通過勞務(wù)派遣模式實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)甲乙雙方的互利共贏。

###協(xié)議簡介

本協(xié)議的簽訂基于甲乙雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的長期合作基礎(chǔ)及共同發(fā)展需求。甲方作為制造業(yè)企業(yè)，面臨生產(chǎn)線擴(kuò)產(chǎn)及行政職能提升的用人需求，而乙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備充足的勞動力資源及高效的管理體系。雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定通過勞務(wù)派遣方式建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，以保障甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營的連續(xù)性，同時提升乙方的市場競爭力。

本次合作的前提條件包括：

1.甲方需明確勞務(wù)派遣崗位需求，包括崗位數(shù)量、技能要求、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)等詳細(xì)信息；

2.乙方需按照甲方要求提供符合崗位條件的勞務(wù)派遣人員，并確保派遣人員的綜合素質(zhì)滿足工作需要；

3.雙方需依法遵守勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣人員的勞動關(guān)系及社會保險等權(quán)益得到充分保障；

4.雙方通過協(xié)商確定勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用及支付方式，并明確協(xié)議履行期限及違約責(zé)任。

本協(xié)議的簽訂不僅有助于甲方解決短期人力資源短缺問題，還將通過乙方的專業(yè)化服務(wù)提升派遣人員的穩(wěn)定性及工作效率，從而增強(qiáng)甲方的核心競爭力。同時，乙方的業(yè)務(wù)拓展也將受益于甲方的穩(wěn)定需求，雙方通過合作實現(xiàn)資源互補(bǔ)，共同推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是為了滿足甲方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中對人力資源的臨時性、輔助性或替代性需求，由乙方作為專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照甲方的具體要求提供符合條件的勞務(wù)派遣人員，并負(fù)責(zé)相關(guān)管理事務(wù)。協(xié)議范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1.甲方提出勞務(wù)派遣崗位需求，包括崗位名稱、人數(shù)、技能要求、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；2.乙方負(fù)責(zé)按照甲方需求進(jìn)行人員招募、篩選、培訓(xùn)（如需），并依法與派遣人員簽訂勞動合同；3.乙方負(fù)責(zé)將符合要求的派遣人員派往甲方指定崗位工作，并建立日常管理檔案；4.甲方負(fù)責(zé)為派遣人員提供必要的工作條件、勞動保護(hù)及崗位指導(dǎo)，并監(jiān)督派遣人員履行工作職責(zé)；5.雙方共同遵守國家及地方關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，明確各自的權(quán)利與義務(wù)，以及違約責(zé)任和爭議解決方式。本協(xié)議旨在通過規(guī)范化的勞務(wù)派遣合作，實現(xiàn)甲方人力資源的靈活配置和乙方的專業(yè)服務(wù)價值，促進(jìn)雙方長期穩(wěn)定合作。

第二條定義

1.“勞務(wù)派遣”是指由乙方（勞務(wù)派遣單位）與派遣人員簽訂勞動合同，根據(jù)甲方（用工單位）的要求，將派遣人員派遣到甲方工作，甲方負(fù)責(zé)使用和管理派遣人員，乙方負(fù)責(zé)支付勞動報酬、繳納社會保險及處理勞動事務(wù)的一種用工形式。

2.“派遣人員”是指乙方依法招募并與之建立勞動關(guān)系的勞動者，該勞動者根據(jù)本協(xié)議約定被派遣至甲方工作。

3.“工作崗位”是指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在協(xié)議中明確或后續(xù)書面通知乙方需派遣人員從事的具體工作職位或工種。

4.“服務(wù)費(fèi)用”是指甲方根據(jù)派遣人員數(shù)量及協(xié)議約定，向乙方支付用于補(bǔ)償乙方招募、培訓(xùn)、管理派遣人員等相關(guān)成本的報酬。

5.“工作協(xié)議”是指甲方與派遣人員之間關(guān)于工作內(nèi)容、工作時間、勞動紀(jì)律等具體事宜的補(bǔ)充約定，需經(jīng)乙方書面同意后方可生效。

6.“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，該事件可能導(dǎo)致協(xié)議部分或全部無法履行。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)

（1）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃，向乙方提出勞務(wù)派遣崗位需求，包括但不限于崗位名稱、人數(shù)、技能標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)及薪酬待遇要求。甲方需以書面形式（包括但不限于郵件、協(xié)議附件或正式函件）明確需求內(nèi)容，并確保所述要求的合法性及合理性。

（2）甲方有權(quán)對乙方推薦的派遣人員進(jìn)行初步篩選，并有權(quán)要求乙方對不符合要求的候選人進(jìn)行重新招募或培訓(xùn)。甲方對最終派遣人員的選用有最終決定權(quán)，但需在收到乙方推薦名單后十個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。

（3）甲方有權(quán)對在崗派遣人員進(jìn)行工作管理、績效考核、勞動紀(jì)律監(jiān)督及工作調(diào)度，并可根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的工作崗位（調(diào)整范圍原則上不超過同工種或相近工種），但需提前三日書面通知乙方，并確保調(diào)整符合法律法規(guī)及原派遣協(xié)議約定。

（4）甲方必須為派遣人員提供符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動防護(hù)用品及必要的工作工具，保障派遣人員的人身安全和健康權(quán)益，并按國家規(guī)定支付派遣人員的工作日工資。

（5）甲方需按照國家法律法規(guī)及社會保險相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)派遣人員的社會保險繳納義務(wù)，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，具體繳納基數(shù)和比例參照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，相關(guān)費(fèi)用可從服務(wù)費(fèi)用中扣除或由甲方另行支付，具體方式在協(xié)議中明確。

（6）甲方需配合乙方處理與派遣人員相關(guān)的勞動爭議，及時提供必要的證據(jù)材料，并在發(fā)生勞動爭議時，優(yōu)先采取協(xié)商、調(diào)解方式解決，避免對乙方造成不利影響。

（7）甲方應(yīng)按本協(xié)議約定及時足額向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，如因甲方原因（如無故拖欠、克扣）導(dǎo)致乙方無法按時支付派遣人員工資或社會保險費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停派遣或解除協(xié)議，由此產(chǎn)生的后果由甲方承擔(dān)。

（8）甲方應(yīng)遵守勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，不得將派遣人員用于法律規(guī)定禁止派遣的崗位，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫派遣人員加班，并依法保障派遣人員的休息休假權(quán)利。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供明確的勞務(wù)派遣需求信息，并有權(quán)對甲方提出的崗位需求進(jìn)行必要合規(guī)性審查，如發(fā)現(xiàn)需求不符合法律法規(guī)或超出勞務(wù)派遣適用范圍，乙方有權(quán)提出異議或拒絕執(zhí)行。

（2）乙方負(fù)責(zé)依法依規(guī)與派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并依法為派遣人員繳納社會保險及住房公積金（如適用），確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。勞動合同的簽訂、變更、解除需符合《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，并抄送甲方備案。

（3）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的崗位需求，通過合法渠道招募、篩選符合要求的派遣人員，并對推薦人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)（如安全知識、公司規(guī)章制度等），確保派遣人員的素質(zhì)滿足工作需要。乙方需建立完善的招募篩選機(jī)制，保證推薦的派遣人員不存在違法違規(guī)記錄或不符合崗位要求的情形。

（4）乙方負(fù)責(zé)派遣人員的崗前介紹、工作交接及初期引導(dǎo)，并指定專人對派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，及時解決其在工作中遇到的問題。乙方應(yīng)定期（如每季度）向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)、紀(jì)律狀況及思想動態(tài)，接受甲方的監(jiān)督。

（5）乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用，該費(fèi)用應(yīng)涵蓋乙方在招募、培訓(xùn)、管理派遣人員過程中產(chǎn)生的合理成本，包括但不限于招聘廣告費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、社保代繳費(fèi)、管理費(fèi)等。乙方需向甲方提供詳細(xì)的服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成說明及相關(guān)的財務(wù)憑證，接受甲方的合理審計。

（6）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供工作場所信息、協(xié)助處理派遣人員的工傷事故、協(xié)助進(jìn)行勞動爭議等。如甲方不予配合，導(dǎo)致乙方承擔(dān)額外責(zé)任或損失，乙方有權(quán)向甲方追償。

（7）乙方需建立完善的派遣人員管理檔案，包括勞動合同、身份證件、學(xué)歷證明、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等，并確保檔案資料的完整性與保密性。如因乙方管理疏忽導(dǎo)致派遣人員信息泄露或產(chǎn)生糾紛，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（8）乙方應(yīng)確保派遣人員遵守甲方的各項規(guī)章制度，對于違反規(guī)定的派遣人員，乙方有權(quán)進(jìn)行批評教育、調(diào)離崗位甚至解除勞動合同，并可根據(jù)情節(jié)向甲方收取違約金或部分服務(wù)費(fèi)用。同時，乙方需負(fù)責(zé)因派遣人員違紀(jì)行為對甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償（賠償上限不超過乙方對應(yīng)派遣人員的服務(wù)費(fèi)用總額）。

（9）乙方應(yīng)維護(hù)甲方的企業(yè)形象，確保派遣人員在工作中的言行符合甲方要求，不得從事任何損害甲方利益的活動。如因派遣人員行為導(dǎo)致甲方聲譽(yù)受損，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（10）乙方需對派遣人員進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，提高其業(yè)務(wù)能力和安全意識，并定期或參與甲方的安全生產(chǎn)檢查，確保派遣人員的人身安全。如因乙方培訓(xùn)不到位或安全措施落實不力導(dǎo)致事故，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四條價格與支付條件

1.服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)派遣人員數(shù)量及崗位性質(zhì)，按月向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。派遣生產(chǎn)崗人員服務(wù)費(fèi)用為人民幣叁佰元/人/月，派遣行政崗人員服務(wù)費(fèi)用為人民幣貳佰伍拾元/人/月。上述費(fèi)用已包含乙方在派遣人員招募、培訓(xùn)、管理、社會保險代繳及用工風(fēng)險承擔(dān)等所有相關(guān)服務(wù)成本。

2.支付方式：甲方應(yīng)于每月10日前，將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方需提供符合稅務(wù)及財務(wù)規(guī)定的等額發(fā)票，甲方在收到發(fā)票并核對派遣人員名單無誤后五個工作日內(nèi)完成支付。銀行賬戶信息如下：開戶行：潮州市XX銀行XX支行，賬號：XXX，戶名：潮州市XX人力資源有限公司。

3.逾期支付：如甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)付未付款項的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過十五日，乙方有權(quán)暫停派遣新人員，并要求甲方一次性付清所有欠款及違約金，甲方同時需承擔(dān)因此給乙方造成的業(yè)務(wù)損失。

4.費(fèi)用調(diào)整：協(xié)議履行期間，如遇國家政策調(diào)整導(dǎo)致乙方承擔(dān)的社會保險費(fèi)率發(fā)生變動，服務(wù)費(fèi)用將相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整比例以雙方書面確認(rèn)為準(zhǔn)。甲方臨時增加派遣人員或提高崗位要求導(dǎo)致服務(wù)成本增加的，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定費(fèi)用調(diào)整方案。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為自雙方簽字蓋章之日起壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。協(xié)議期滿前三個月，如雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)展壹年，續(xù)展次數(shù)不限。

2.關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)：

（1）乙方應(yīng)在收到甲方書面崗位需求后十五個工作日內(nèi)完成首批派遣人員的招募及派遣工作；

（2）甲方應(yīng)在收到乙方派遣人員名單后五個工作日內(nèi)完成崗前培訓(xùn)及工作交接；

（3）甲方每月5日前需向乙方提供下月派遣人員需求變更計劃；

（4）如發(fā)生勞動爭議或工傷事故，相關(guān)責(zé)任方應(yīng)在事件發(fā)生之日起三日內(nèi)書面通知對方，并積極配合處理，逾期未處理的，視為故意拖延。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）如甲方無正當(dāng)理由拖欠服務(wù)費(fèi)用超過十五日，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付截至解除之日全部服務(wù)費(fèi)用及相當(dāng)于當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用伍倍的違約金。甲方同時需賠償乙方因催收產(chǎn)生的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)等）。

（2）甲方違反本協(xié)議第三條第（3）款規(guī)定，擅自變更派遣人員工作崗位，給乙方造成派遣人員流失或管理混亂的，甲方需向乙方支付相當(dāng)于該崗位服務(wù)費(fèi)用總額拾萬元的違約金，并承擔(dān)乙方重新招募人員的全部費(fèi)用。

（3）甲方違反本協(xié)議第三條第（7）款規(guī)定，將派遣人員用于法律法規(guī)禁止的崗位（如軍事設(shè)施、保密單位等），導(dǎo)致乙方被行政處罰或承擔(dān)連帶責(zé)任的，甲方需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括罰款、賠償金及乙方為應(yīng)對處罰產(chǎn)生的所有費(fèi)用，且乙方有權(quán)單方解除協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于協(xié)議剩余期限服務(wù)費(fèi)用總額陸倍的違約金。

（4）甲方違反本協(xié)議第三條第（5）款規(guī)定，未按時足額繳納社會保險導(dǎo)致派遣人員發(fā)生工傷或待遇中斷的，所有責(zé)任由甲方承擔(dān)，乙方有權(quán)向甲方追償全部損失，并要求支付相當(dāng)于損失金額雙倍的違約金。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）如乙方未能按甲方需求在規(guī)定時間內(nèi)完成人員派遣，每延遲一日，應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)付未付款項的千分之一向甲方支付違約金。延遲超過十日，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用并支付相當(dāng)于當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用叁倍的違約金。

（2）乙方違反本協(xié)議第三條第（2）款規(guī)定，未與派遣人員簽訂勞動合同或未依法繳納社會保險，導(dǎo)致派遣人員投訴或勞動仲裁的，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任，并支付相當(dāng)于協(xié)議總金額伍倍的違約金，甲方同時有權(quán)解除協(xié)議。

（3）乙方違反本協(xié)議第三條第（6）款規(guī)定，因管理疏忽導(dǎo)致派遣人員發(fā)生重大勞動安全事故（如重傷、群體性事件等），乙方需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、賠償金及行政處罰，甲方同時有權(quán)解除協(xié)議，并要求支付相當(dāng)于協(xié)議總金額捌倍的違約金。

（4）乙方違反本協(xié)議第三條第（8）款規(guī)定，派遣人員違反甲方規(guī)章制度造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方需在損失發(fā)生之日起三十日內(nèi)賠償甲方全部損失，賠償金額上限為對應(yīng)派遣人員服務(wù)費(fèi)用的三倍。若損失超過上限，乙方仍需承擔(dān)超額部分賠償責(zé)任。

3.不可抗力免責(zé)：如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在事件發(fā)生后五日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。不可抗力消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)協(xié)議履行，已產(chǎn)生的損失各自承擔(dān)。

4.緊急情況處理：如一方違約行為威脅到協(xié)議根本目的實現(xiàn)，守約方有權(quán)要求違約方限期整改，逾期未整改的，守約方有權(quán)解除協(xié)議并要求全部賠償。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項，并妥善處理派遣人員勞動關(guān)系及工作交接事宜。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、干旱等）；戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會事件；政府行為（如法律修訂、政策調(diào)整、行政命令等）；以及疫情及其防控措施等。不可抗力事件應(yīng)導(dǎo)致或可能導(dǎo)致協(xié)議一方或雙方無法履行其在本協(xié)議下的全部或部分義務(wù)。

2.通知與證明：如任何一方因不可抗力而無法履行其在本協(xié)議下的義務(wù)，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后七日內(nèi)書面通知另一方，詳細(xì)說明事件情況及其對協(xié)議履行的影響。通知應(yīng)附帶不可抗力事件的證明材料，如政府公告、新聞報道、事故報告等。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或延遲履行，受影響方不承擔(dān)違約責(zé)任。雙方應(yīng)各自承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌膿p失，但因不可抗力直接造成的損失除外。不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)協(xié)議的履行，并就協(xié)議履行過程中已發(fā)生的變化進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。

4.協(xié)議解除：如不可抗力事件持續(xù)超過三十日，且導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，任何一方均有權(quán)書面通知另一方解除本協(xié)議。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)結(jié)清所有已產(chǎn)生的費(fèi)用，并妥善處理派遣人員的工作交接及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜，互不承擔(dān)違約責(zé)任。因解除協(xié)議而產(chǎn)生的額外費(fèi)用，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔(dān)。

第八條爭議解決

1.協(xié)商：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人負(fù)責(zé)溝通，力爭在合理期限內(nèi)達(dá)成書面和解協(xié)議。

2.調(diào)解：如協(xié)商未能解決爭議，雙方同意在協(xié)商失敗后十五日內(nèi)，共同選擇潮州市勞動合同糾紛調(diào)解委員會或其他雙方認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、公平、合法的原則，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的，可依法選擇其他爭議解決方式。

3.仲裁：若調(diào)解無法解決爭議，或雙方在協(xié)商、調(diào)解階段未明確選擇調(diào)解方式，任何一方均有權(quán)在爭議發(fā)生后六個月內(nèi)，向潮州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁裁決對雙方均有法律約束力，雙方應(yīng)自覺履行。仲裁期間，不影響雙方在本協(xié)議其他條款下的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行。

4.訴訟：如雙方對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。選擇訴訟方式解決爭議的，應(yīng)以協(xié)議簽訂地或甲方所在地人民法院為管轄法院。訴訟期間，雙方應(yīng)積極配合法院審理工作，并承擔(dān)各自的法律訴訟費(fèi)用，但雙方另有書面約定的除外。

5.保密：雙方在爭議解決過程中，對于涉及商業(yè)秘密或不宜公開的信息，應(yīng)本著誠實信用的原則予以保密，不得向無關(guān)第三方泄露。爭議解決完畢后，相關(guān)證據(jù)材料原件應(yīng)歸檔保存，復(fù)印件可按需要提供，但同樣需遵守保密義務(wù)。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、文件、通知等均應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人送達(dá)、掛號信、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前五日書面通知另一方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達(dá)；以掛號信方式發(fā)送的，寄出后三日內(nèi)視為送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容，未經(jīng)對方書面同意的變更無效。

3.分割適用：本協(xié)議各條款應(yīng)被視為一個整體。若任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

4.法律適用與解釋：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華