2026河北秦皇島撫寧中醫(yī)醫(yī)院招聘編外聘用人員1名考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在公共場所醉酒后，對路人進(jìn)行辱罵和毆打，被公安機(jī)關(guān)依法拘留。張某的行為構(gòu)成()。A、一般違法行為B、犯罪行為C、行政違法行為D、民事違法行為答案：C解析：張某醉酒后在公共場所辱罵和毆打路人，其行為擾亂了社會公共秩序，但尚未達(dá)到犯罪的程度，屬于違反行政管理法規(guī)的行為。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，這種行為屬于行政違法行為，應(yīng)受到行政處罰。A項(xiàng)錯(cuò)誤，一般違法行為是指對社會秩序危害較輕、情節(jié)較輕微的違法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，犯罪行為是指違反刑法規(guī)定，應(yīng)受刑罰處罰的行為，通常具有嚴(yán)重的社會危害性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，民事違法行為是指違反民事法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為，主要涉及個(gè)人之間的權(quán)益糾紛。故選C。2．某公司員工李某在上班期間擅自離崗，長時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，導(dǎo)致公司工作安排混亂。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對李某進(jìn)行處分。李某的行為屬于()。A、職務(wù)行為B、勞動紀(jì)律違反C、民事侵權(quán)D、行政違法答案：B解析：李某在上班期間擅自離崗，從事與工作無關(guān)的活動，違反了公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，影響了公司的正常工作秩序。這種行為屬于勞動紀(jì)律違反，公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行處分。A項(xiàng)錯(cuò)誤，職務(wù)行為是指員工在履行工作職責(zé)過程中所從事的活動。C項(xiàng)錯(cuò)誤，民事侵權(quán)是指侵犯他人民事權(quán)益的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政違法是指違反行政管理法規(guī)的行為。故選B。3．某村村民張某在自家宅基地上建造房屋，未經(jīng)相關(guān)部門審批，超出了宅基地的使用范圍。當(dāng)?shù)卣婪ㄘ?zé)令張某拆除超占部分。張某的行為屬于()。A、民事違法行為B、行政違法行為C、犯罪行為D、經(jīng)濟(jì)違法行為答案：B解析：張某在自家宅基地上建造房屋，未經(jīng)相關(guān)部門審批，超出了宅基地的使用范圍，違反了土地管理相關(guān)規(guī)定。當(dāng)?shù)卣婪ㄘ?zé)令張某拆除超占部分，屬于對行政違法行為的處理。這種行為屬于行政違法行為，應(yīng)受到行政處罰。A項(xiàng)錯(cuò)誤，民事違法行為是指違反民事法律規(guī)定的行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，犯罪行為是指違反刑法規(guī)定的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)違法行為是指違反經(jīng)濟(jì)法律規(guī)定的行為。故選B。4．李某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行退貨。超市拒絕退貨，李某遂向消費(fèi)者協(xié)會投訴。消費(fèi)者協(xié)會介入后，超市最終同意退貨。這一過程中，李某的行為屬于()。A、民事訴訟B、行政投訴C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)D、勞動爭議答案：C解析：李某在超市購物時(shí)發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨，超市拒絕后，李某向消費(fèi)者協(xié)會投訴。消費(fèi)者協(xié)會介入后，超市最終同意退貨。這一過程中，李某的行為屬于消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)范疇，目的是維護(hù)自身的合法權(quán)益。A項(xiàng)錯(cuò)誤，民事訴訟是指當(dāng)事人之間因民事權(quán)益發(fā)生爭議，向人民法院提起訴訟。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政投訴是指公民、法人或其他組織對行政機(jī)關(guān)及其工作人員的違法或不當(dāng)行為向有關(guān)機(jī)關(guān)提出控告或申訴。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)益發(fā)生爭議。故選C。5．某公司員工張某在上班期間偷偷使用公司網(wǎng)絡(luò)下載電影，影響了公司其他員工的正常工作。公司發(fā)現(xiàn)后，根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對張某進(jìn)行警告處分。張某的行為屬于()。A、職務(wù)行為B、勞動紀(jì)律違反C、民事侵權(quán)D、行政違法答案：B解析：張某在上班期間偷偷使用公司網(wǎng)絡(luò)下載電影，影響了公司其他員工的正常工作，違反了公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對張某進(jìn)行警告處分，屬于對勞動紀(jì)律違反行為的處理。A項(xiàng)錯(cuò)誤，職務(wù)行為是指員工在履行工作職責(zé)過程中所從事的活動。C項(xiàng)錯(cuò)誤，民事侵權(quán)是指侵犯他人民事權(quán)益的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政違法是指違反行政管理法規(guī)的行為。故選B。6．李某在公共場所吸煙，影響了周圍人的健康。根據(jù)《中華人民共和國吸煙危害健康條例》，李某的行為屬于()。A、一般違法行為B、犯罪行為C、行政違法行為D、民事違法行為答案：C解析：李某在公共場所吸煙，影響了周圍人的健康，違反了《中華人民共和國吸煙危害健康條例》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該條例，這種行為屬于行政違法行為，應(yīng)受到行政處罰。A項(xiàng)錯(cuò)誤，一般違法行為是指對社會秩序危害較輕、情節(jié)較輕微的違法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，犯罪行為是指違反刑法規(guī)定，應(yīng)受刑罰處罰的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，民事違法行為是指違反民事法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為。故選C。7．某公司員工張某在上班期間擅自離崗，長時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，導(dǎo)致公司工作安排混亂。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對張某進(jìn)行處分。張某的行為屬于()。A、職務(wù)行為B、勞動紀(jì)律違反C、民事侵權(quán)D、行政違法答案：B解析：張某在上班期間擅自離崗，從事與工作無關(guān)的活動，違反了公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，影響了公司的正常工作秩序。這種行為屬于勞動紀(jì)律違反，公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行處分。A項(xiàng)錯(cuò)誤，職務(wù)行為是指員工在履行工作職責(zé)過程中所從事的活動。C項(xiàng)錯(cuò)誤，民事侵權(quán)是指侵犯他人民事權(quán)益的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政違法是指違反行政管理法規(guī)的行為。故選B。8．某村村民張某在自家宅基地上建造房屋，未經(jīng)相關(guān)部門審批，超出了宅基地的使用范圍。當(dāng)?shù)卣婪ㄘ?zé)令張某拆除超占部分。張某的行為屬于()。A、民事違法行為B、行政違法行為C、犯罪行為D、經(jīng)濟(jì)違法行為答案：B解析：張某在自家宅基地上建造房屋，未經(jīng)相關(guān)部門審批，超出了宅基地的使用范圍，違反了土地管理相關(guān)規(guī)定。當(dāng)?shù)卣婪ㄘ?zé)令張某拆除超占部分，屬于對行政違法行為的處理。這種行為屬于行政違法行為，應(yīng)受到行政處罰。A項(xiàng)錯(cuò)誤，民事違法行為是指違反民事法律規(guī)定的行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，犯罪行為是指違反刑法規(guī)定的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)違法行為是指違反經(jīng)濟(jì)法律規(guī)定的行為。故選B。9．李某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行退貨。超市拒絕退貨，李某遂向消費(fèi)者協(xié)會投訴。消費(fèi)者協(xié)會介入后，超市最終同意退貨。這一過程中，李某的行為屬于()。A、民事訴訟B、行政投訴C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)D、勞動爭議答案：C解析：李某在超市購物時(shí)發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨，超市拒絕后，李某向消費(fèi)者協(xié)會投訴。消費(fèi)者協(xié)會介入后，超市最終同意退貨。這一過程中，李某的行為屬于消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)范疇，目的是維護(hù)自身的合法權(quán)益。A項(xiàng)錯(cuò)誤，民事訴訟是指當(dāng)事人之間因民事權(quán)益發(fā)生爭議，向人民法院提起訴訟。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政投訴是指公民、法人或其他組織對行政機(jī)關(guān)及其工作人員的違法或不當(dāng)行為向有關(guān)機(jī)關(guān)提出控告或申訴。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)益發(fā)生爭議。故選C。10．某公司員工張某在上班期間偷偷使用公司網(wǎng)絡(luò)下載電影，影響了公司其他員工的正常工作。公司發(fā)現(xiàn)后，根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對張某進(jìn)行警告處分。張某的行為屬于()。A、職務(wù)行為B、勞動紀(jì)律違反C、民事侵權(quán)D、行政違法答案：B解析：張某在上班期間偷偷使用公司網(wǎng)絡(luò)下載電影，影響了公司其他員工的正常工作，違反了公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對張某進(jìn)行警告處分，屬于對勞動紀(jì)律違反行為的處理。A項(xiàng)錯(cuò)誤，職務(wù)行為是指員工在履行工作職責(zé)過程中所從事的活動。C項(xiàng)錯(cuò)誤，民事侵權(quán)是指侵犯他人民事權(quán)益的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政違法是指違反行政管理法規(guī)的行為。故選B。11．張某居住的小區(qū)附近新建了一家化工廠，導(dǎo)致空氣中經(jīng)常彌漫著刺鼻的氣味，居民的健康受到一定影響。居民要求化工廠采取措施減少污染，但化工廠認(rèn)為其排放符合國家標(biāo)準(zhǔn)。居民可以通過以下哪種途徑維護(hù)自身權(quán)益()。A、直接向化工廠要求賠償B、向環(huán)保部門投訴C、向媒體曝光D、向法院提起訴訟答案：B解析：居民在遇到化工廠污染導(dǎo)致健康受影響的情況時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)向政府相關(guān)部門反映問題，尋求行政救濟(jì)。環(huán)保部門是負(fù)責(zé)環(huán)境污染防治的行政主管機(jī)關(guān)，居民向環(huán)保部門投訴，由環(huán)保部門依法對化工廠的排污行為進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其采取整改措施，這是解決此類問題的常規(guī)且有效的途徑。A項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然居民可以直接要求化工廠賠償，但化工廠可能拒絕或推諉責(zé)任，缺乏強(qiáng)制力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，向媒體曝光可能會引起社會關(guān)注，但媒體監(jiān)督并不等同于正式的法律救濟(jì)途徑，且效果具有不確定性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，向法院提起訴訟是最終的救濟(jì)手段，但訴訟程序復(fù)雜，耗時(shí)較長，且需要居民自行收集證據(jù)證明化工廠的污染行為與自身健康損害之間存在因果關(guān)系。故選B。12．李某在某公司工作三年，現(xiàn)因個(gè)人原因欲解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，李某需要()。A、提前30天書面通知公司解除合同B、提前15天書面通知公司解除合同C、無需提前通知，直接向公司提出解除D、必須得到公司同意方可解除合同答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。題干中李某已工作三年，已超過試用期，因此需要提前三十天以書面形式通知公司解除勞動合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，提前15天通知不符合法律規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動者解除勞動合同需要履行提前通知的義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動者解除勞動合同無需得到用人單位同意，但需遵守法律規(guī)定的程序。故選A。13．張某在瀏覽網(wǎng)頁時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站未經(jīng)授權(quán)使用了其攝影作品。張某可以采取以下哪種措施維護(hù)自身權(quán)益()。A、要求網(wǎng)站刪除作品并公開道歉B、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案C、向法院提起訴訟D、以上都是答案：D解析：張某的攝影作品被某網(wǎng)站未經(jīng)授權(quán)使用，侵犯了其著作權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，著作權(quán)人有權(quán)要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。因此，張某可以要求網(wǎng)站刪除作品并公開道歉，也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案（如果侵權(quán)行為構(gòu)成犯罪），還可以向法院提起訴訟請求賠償損失。A、B、C三項(xiàng)都是張某可以采取的合法維權(quán)途徑。故選D。14．李某在某公司工作期間，公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，李某可以()。A、要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)B、向社會保險(xiǎn)行政部門投訴C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時(shí)，勞動者有權(quán)要求用人單位依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位拒絕，勞動者可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、B、C三項(xiàng)都是李某可以采取的合法途徑。故選D。15．張某在某公司工作期間，公司規(guī)章制度的制定未經(jīng)過民主程序，且內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是()。A、該規(guī)章制度對張某具有約束力B、該規(guī)章制度部分有效，部分無效C、該規(guī)章制度無效D、需要根據(jù)具體情況判斷答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，或者未按照規(guī)定經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。題干中公司規(guī)章制度的制定未經(jīng)過民主程序，且內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，因此該規(guī)章制度無效。A項(xiàng)錯(cuò)誤，無效的規(guī)章制度對勞動者不具有約束力。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)法律規(guī)定，違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度整體無效，而非部分有效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，對于未經(jīng)過民主程序且違反法律法規(guī)的規(guī)章制度，其無效是明確的法律規(guī)定。故選C。16．李某在某公司工作三年，現(xiàn)公司欲與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、李某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度B、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D、李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，A項(xiàng)屬于第三十九條規(guī)定的情形之一，即勞動者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，因此公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C、D三項(xiàng)均屬于第四十條規(guī)定的情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選A。17．張某在瀏覽網(wǎng)頁時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站未經(jīng)授權(quán)使用了其攝影作品。張某可以采取以下哪種措施維護(hù)自身權(quán)益()。A、要求網(wǎng)站刪除作品并公開道歉B、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案C、向法院提起訴訟D、以上都是答案：D解析：張某的攝影作品被某網(wǎng)站未經(jīng)授權(quán)使用，侵犯了其著作權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，著作權(quán)人有權(quán)要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。因此，張某可以要求網(wǎng)站刪除作品并公開道歉，也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案（如果侵權(quán)行為構(gòu)成犯罪），還可以向法院提起訴訟請求賠償損失。A、B、C三項(xiàng)都是張某可以采取的合法維權(quán)途徑。故選D。18．李某在某公司工作期間，公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，李某可以()。A、要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)B、向社會保險(xiǎn)行政部門投訴C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時(shí)，勞動者有權(quán)要求用人單位依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位拒絕，勞動者可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、B、C三項(xiàng)都是李某可以采取的合法途徑。故選D。19．張某在某公司工作三年，現(xiàn)公司欲與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、李某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度B、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D、李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，A項(xiàng)屬于第三十九條規(guī)定的情形之一，即勞動者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，因此公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C、D三項(xiàng)均屬于第四十條規(guī)定的情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選A。20．李某在某公司工作期間，公司規(guī)章制度的制定未經(jīng)過民主程序，且內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是()。A、該規(guī)章制度對張某具有約束力B、該規(guī)章制度部分有效，部分無效C、該規(guī)章制度無效D、需要根據(jù)具體情況判斷答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，或者未按照規(guī)定經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。題干中公司規(guī)章制度的制定未經(jīng)過民主程序，且內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，因此該規(guī)章制度無效。A項(xiàng)錯(cuò)誤，無效的規(guī)章制度對勞動者不具有約束力。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)法律規(guī)定，違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度整體無效，而非部分有效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，對于未經(jīng)過民主程序且違反法律法規(guī)的規(guī)章制度，其無效是明確的法律規(guī)定。故選C。二、多選題1．張某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行退貨。超市拒絕退貨，張某遂向消費(fèi)者協(xié)會投訴。消費(fèi)者協(xié)會介入后，超市最終同意退貨。這一過程中，涉及到的法律關(guān)系包括()。A、張某與超市之間的買賣合同關(guān)系B、張某與消費(fèi)者協(xié)會之間的監(jiān)督關(guān)系C、消費(fèi)者協(xié)會與超市之間的調(diào)解關(guān)系D、張某與超市之間的侵權(quán)關(guān)系答案：AD解析：A項(xiàng)正確，張某在超市購買商品，雙方形成了買賣合同關(guān)系。商品存在質(zhì)量問題，侵犯了張某的合法權(quán)益，屬于侵權(quán)行為。D項(xiàng)正確，超市銷售存在質(zhì)量問題的商品，構(gòu)成對張某的侵權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者協(xié)會是依法對商品和服務(wù)進(jìn)行社會監(jiān)督的團(tuán)體，其與張某之間是監(jiān)督關(guān)系，與超市之間不是監(jiān)督關(guān)系。C項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者協(xié)會介入后，對張某與超市之間的糾紛進(jìn)行調(diào)解，消費(fèi)者協(xié)會與超市之間是調(diào)解關(guān)系，但此調(diào)解關(guān)系并非法律關(guān)系，而是社會調(diào)解關(guān)系。故選AD。2．李某因故意傷害他人被公安機(jī)關(guān)立案偵查。在偵查過程中，公安機(jī)關(guān)依法對李某采取了拘留措施。以下說法正確的有()。A、李某有權(quán)申請取保候?qū)廈、李某有權(quán)聘請律師提供法律幫助C、李某有權(quán)拒絕回答公安機(jī)關(guān)的提問D、公安機(jī)關(guān)無權(quán)對李某進(jìn)行搜查答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人可以申請取保候?qū)?。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人有權(quán)聘請律師提供法律幫助。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，犯罪嫌疑人對偵查人員的提問，有權(quán)回答，也有權(quán)拒絕回答。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，公安機(jī)關(guān)有權(quán)對犯罪嫌疑人、被告人進(jìn)行搜查，但搜查必須依法進(jìn)行。故選ABC。3．張某在某公司工作期間，公司規(guī)章制度的制定未經(jīng)過民主程序，且內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、該規(guī)章制度對張某不具有約束力B、張某可以要求公司修改規(guī)章制度C、張某因違反該規(guī)章制度被公司解除勞動合同，可以申請勞動仲裁D、公司必須將規(guī)章制度報(bào)勞動行政部門備案答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，或者未按照規(guī)定經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，該規(guī)章制度無效，對張某不具有約束力。C項(xiàng)正確，如果張某因違反該無效規(guī)章制度被公司解除勞動合同，其行為屬于違法解除勞動合同，張某可以申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者賠償損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某可以要求公司修改規(guī)章制度，但公司并非必須修改，是否修改由公司決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定用人單位制定的規(guī)章制度必須報(bào)勞動行政部門備案。故選AC。4．李某在瀏覽網(wǎng)頁時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站未經(jīng)授權(quán)使用了其攝影作品。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，李某可以采取以下哪些措施維護(hù)自身權(quán)益()。A、要求網(wǎng)站刪除作品并公開道歉B、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案C、向法院提起訴訟請求賠償損失D、要求網(wǎng)站停止侵權(quán)行為答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)人有權(quán)要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。因此，李某可以要求網(wǎng)站刪除作品并公開道歉。C項(xiàng)正確，李某可以向法院提起訴訟，請求法院判令網(wǎng)站停止侵權(quán)行為并賠償損失。D項(xiàng)正確，李某有權(quán)要求網(wǎng)站停止侵權(quán)行為，這是制止侵權(quán)行為的基本方式。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然侵權(quán)行為可能涉及違法犯罪，但向公安機(jī)關(guān)報(bào)案并非李某維權(quán)的主要途徑，主要由著作權(quán)行政管理部門處理。故選ACD。5．張某在某公司工作三年，現(xiàn)公司欲與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、李某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度B、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D、李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。因此，李某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、D兩項(xiàng)屬于第四十條規(guī)定的情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。6．李某在某公司工作期間，公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，李某可以采取以下哪些措施維護(hù)自身權(quán)益()。A、要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)B、向社會保險(xiǎn)行政部門投訴C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、要求公司支付滯納金答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時(shí)，勞動者有權(quán)要求用人單位依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。B項(xiàng)正確，勞動者可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令用人單位限期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。C項(xiàng)正確，如果用人單位拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，滯納金由用人單位繳納。故選ABCD。7．張某在某公司工作三年，現(xiàn)公司欲與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議C、李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、李某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，同A項(xiàng)解析。C項(xiàng)正確，同A項(xiàng)解析。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。因此，李某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ABC。8．李某在某公司工作期間，公司規(guī)章制度的制定未經(jīng)過民主程序，且內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、該規(guī)章制度對張某不具有約束力B、張某可以要求公司修改規(guī)章制度C、張某因違反該規(guī)章制度被公司解除勞動合同，可以申請勞動仲裁D、公司必須將規(guī)章制度報(bào)勞動行政部門備案答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，或者未按照規(guī)定經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，該規(guī)章制度無效，對張某不具有約束力。C項(xiàng)正確，如果張某因違反該無效規(guī)章制度被公司解除勞動合同，其行為屬于違法解除勞動合同，張某可以申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者賠償損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某可以要求公司修改規(guī)章制度，但公司并非必須修改，是否修改由公司決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定用人單位制定的規(guī)章制度必須報(bào)勞動行政部門備案。故選AC。9．李某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行退貨。超市拒絕退貨，李某遂向消費(fèi)者協(xié)會投訴。消費(fèi)者協(xié)會介入后，超市最終同意退貨。這一過程中，涉及到的法律關(guān)系包括()。A、張某與超市之間的買賣合同關(guān)系B、張某與消費(fèi)者協(xié)會之間的監(jiān)督關(guān)系C、消費(fèi)者協(xié)會與超市之間的調(diào)解關(guān)系D、張某與超市之間的侵權(quán)關(guān)系答案：AD解析：A項(xiàng)正確，張某在超市購買商品，雙方形成了買賣合同關(guān)系。商品存在質(zhì)量問題，侵犯了張某的合法權(quán)益，屬于侵權(quán)行為。D項(xiàng)正確，超市銷售存在質(zhì)量問題的商品，構(gòu)成對張某的侵權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者協(xié)會是依法對商品和服務(wù)進(jìn)行社會監(jiān)督的團(tuán)體，其與張某之間是監(jiān)督關(guān)系，與超市之間不是監(jiān)督關(guān)系。C項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者協(xié)會介入后，對張某與超市之間的糾紛進(jìn)行調(diào)解，消費(fèi)者協(xié)會與超市之間是調(diào)解關(guān)系，但此調(diào)解關(guān)系并非法律關(guān)系，而是社會調(diào)解關(guān)系。故選AD。10．李某因故意傷害他人被公安機(jī)關(guān)立案偵查。在偵查過程中，公安機(jī)關(guān)依法對李某采取了拘留措施。以下說法正確的有()。A、李某有權(quán)申請取保候?qū)廈、李某有權(quán)聘請律師提供法律幫助C、李某有權(quán)拒絕回答公安機(jī)關(guān)的提問D、公安機(jī)關(guān)無權(quán)對李某進(jìn)行搜查答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人可以申請取保候?qū)?。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人有權(quán)聘請律師提供法律幫助。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，犯罪嫌疑人對偵查人員的提問，有權(quán)回答，也有權(quán)拒絕回答。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，公安機(jī)關(guān)有權(quán)對犯罪嫌疑人、被告人進(jìn)行搜查，但搜查必須依法進(jìn)行。故選ABC。11．張某在某公司工作三年，現(xiàn)公司欲與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、李某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度B、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D、李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。因此，李某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、D兩項(xiàng)屬于第四十條規(guī)定的情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。12．李某在某公司工作期間，公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，李某可以采取以下哪些措施維護(hù)自身權(quán)益()。A、要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)B、向社會保險(xiǎn)行政部門投訴C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、要求公司支付滯納金答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時(shí)，勞動者有權(quán)要求用人單位依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。B項(xiàng)正確，勞動者可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令用人單位限期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。C項(xiàng)正確，如果用人單位拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，滯納金由用人單位繳納。故選ABCD。13．張某在某公司工作三年，現(xiàn)公司欲與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議C、李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、李某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，同A項(xiàng)解析。C項(xiàng)正確，同A項(xiàng)解析。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。因此，李某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ABC。14．李某在某公司工作期間，公司規(guī)章制度的制定未經(jīng)過民主程序，且內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、該規(guī)章制度對張某不具有約束力B、張某可以要求公司修改規(guī)章制度C、張某因違反該規(guī)章制度被公司解除勞動合同，可以申請勞動仲裁D、公司必須將規(guī)章制度報(bào)勞動行政部門備案答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，或者未按照規(guī)定經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，該規(guī)章制度無效，對張某不具有約束力。C項(xiàng)正確，如果張某因違反該無效規(guī)章制度被公司解除勞動合同，其行為屬于違法解除勞動合同，張某可以申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者賠償損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某可以要求公司修改規(guī)章制度，但公司并非必須修改，是否修改由公司決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定用人單位制定的規(guī)章制度必須報(bào)勞動行政部門備案。故選AC。15．李某在某公司工作期間，公司規(guī)章制度的制定未經(jīng)過民主程序，且內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。A、該規(guī)章制度對張某不具有約束力B、張某可以要求公司修改規(guī)章制度C、張某因違反該規(guī)章制度被公司解除勞動合同，可以申請勞動仲裁D、公司必須將規(guī)章制度報(bào)勞動行政部門備案答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，或者未按照規(guī)定經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，該規(guī)章制度無效，對張某不具有約束力。C項(xiàng)正確，如果張某因違反該無效規(guī)章制度被公司解除勞動合同，其行為屬于違法解除勞動合同，張某可以申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者賠償損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某可以要求公司修改規(guī)章制度，但公司并非必須修改，是否修改由公司決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律并未規(guī)定用人單位制定的規(guī)章制度必須報(bào)勞動行政部門備案。故選AC。三、判斷題1．張某在瀏覽網(wǎng)頁時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站未經(jīng)授權(quán)使用了其攝影作品。張某可以要求網(wǎng)站停止侵權(quán)行為，也可以要求網(wǎng)站刪除作品并公開道歉，還可以向法院提起訴訟請求賠償損失。（）答案：正確解析：《中華人民共和國著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)人有權(quán)要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。因此，張某可以要求網(wǎng)站停止侵權(quán)行為，也可以要求網(wǎng)站刪除作品并公開道歉，還可以向法院提起訴訟請求賠償損失。故表述正確。2．李某在某公司工作期間，公司規(guī)章制度的制定未經(jīng)過民主程序，且內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，該規(guī)章制度對李某不具有約束力。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，或者未按照規(guī)定經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，該規(guī)章制度無效，對李某不具有約束力。故表述正確。3．李某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行退貨。超市拒絕退貨，李某遂向消費(fèi)者協(xié)會投訴。消費(fèi)者協(xié)會介入后，超市最終同意退貨。這一過程中，涉及到的法律關(guān)系包括張某與超市之間的買賣合同關(guān)系。（）答案：正確解析：張某在超市購買商品，雙方形成了買賣合同關(guān)系。商品存在質(zhì)量問題，侵犯了張某的合法權(quán)益，屬于侵權(quán)行為。故表述正確。4．李某在某公司工作期間，公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，李某可以要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時(shí)，勞動者有權(quán)要求用人單位依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。李某可以要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。故表述正確。5．李某在某公司工作三年，現(xiàn)公司欲與其解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故表述錯(cuò)誤。6．李某在某公司工作期間，公司規(guī)章制度的制定未經(jīng)過民主程序，且內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的有()。（）答案：錯(cuò)誤解析：題干中未給出具體說法，無法判斷正誤。但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，或者未按照規(guī)定經(jīng)職