工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)安全培訓(xùn)與考核管理考核（2024年6月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不是安全生產(chǎn)管理人員的基本職責(zé)？

A.組織制定和實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.定期組織安全生產(chǎn)檢查

C.管理員工個人防護(hù)用品

D.直接參與生產(chǎn)作業(yè)

2.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)時間不少于多少學(xué)時？

A.24學(xué)時

B.32學(xué)時

C.40學(xué)時

D.48學(xué)時

3.在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，以下哪項不屬于培訓(xùn)內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.應(yīng)急救援技能

C.財務(wù)管理知識

D.安全操作規(guī)程

4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對哪些人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)？

A.所有員工

B.管理人員

C.特種作業(yè)人員

D.臨時工

5.以下哪種情況不屬于安全生產(chǎn)管理人員考核不合格？

A.未能正確執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.對安全事故調(diào)查處理不力

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核成績不合格

D.定期安全生產(chǎn)檢查不到位

6.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)采取什么方式進(jìn)行？

A.書面考試

B.實際操作

C.問卷調(diào)查

D.以上都是

7.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)如何處理？

A.重新培訓(xùn)

B.調(diào)離崗位

C.解除勞動合同

D.以上都是

8.以下哪項不是安全生產(chǎn)管理人員考核的依據(jù)？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.個人收入水平

D.安全生產(chǎn)事故處理能力

9.安全生產(chǎn)管理人員考核周期為多久？

A.半年

B.一年

C.兩年

D.三年

10.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向誰公布？

A.企業(yè)全體員工

B.企業(yè)管理層

C.當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容可以僅限于本崗位的安全生產(chǎn)知識。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)可以由企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行，無需外部專業(yè)機(jī)構(gòu)。（）

3.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為管理人員任職的必要條件。（）

4.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，可以延期考核，最長延期不超過一個月。（）

5.安全生產(chǎn)管理人員考核可以僅以理論知識考試成績作為評判標(biāo)準(zhǔn)。（）

6.企業(yè)可以不記錄安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果。（）

7.安全生產(chǎn)管理人員在培訓(xùn)期間發(fā)生的任何安全事故，均由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。（）

8.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行實際操作技能考核。（）

9.安全生產(chǎn)管理人員考核合格后，無需再進(jìn)行后續(xù)的培訓(xùn)和考核。（）

10.企業(yè)可以對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行不定期的抽查考核，以監(jiān)督其工作表現(xiàn)。（）

11.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的直接評價依據(jù)。（）

12.安全生產(chǎn)管理人員考核可以通過網(wǎng)絡(luò)在線方式進(jìn)行，無需現(xiàn)場考核。（）

13.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行心理素質(zhì)和應(yīng)急處理能力的培訓(xùn)。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即停止其安全生產(chǎn)管理工作。（）

15.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)包括對法律法規(guī)、規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案的掌握情況。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全操作規(guī)程

D.安全事故案例分析

E.心理健康與壓力管理

2.安全生產(chǎn)管理人員考核的目的是什么？

A.檢驗安全生產(chǎn)管理人員的安全知識和技能

B.提高安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任心和執(zhí)行力

C.發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中存在的問題

D.預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生

E.評估企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平

3.以下哪些情況可能導(dǎo)致安全生產(chǎn)管理人員考核不合格？

A.考試成績不達(dá)標(biāo)

B.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全事故處理不當(dāng)

D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)不到位

E.缺乏安全生產(chǎn)意識

4.安全生產(chǎn)管理人員考核的方式可以包括哪些？

A.理論考試

B.實際操作考核

C.案例分析

D.安全生產(chǎn)知識競賽

E.安全生產(chǎn)規(guī)章制度筆試

5.企業(yè)在安全生產(chǎn)管理人員考核管理中應(yīng)當(dāng)做到哪些？

A.制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序

B.定期進(jìn)行考核，確保考核的公平性

C.對考核不合格的人員進(jìn)行再培訓(xùn)和補(bǔ)考

D.將考核結(jié)果與安全生產(chǎn)管理人員的工作績效掛鉤

E.對考核優(yōu)秀的個人給予獎勵和晉升機(jī)會

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在生產(chǎn)安全培訓(xùn)中應(yīng)重點掌握的法律法規(guī)知識。

2.在安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，如何確保考核的公正性和有效性？請列舉至少三種措施。

五、案例分析題（每題10分，合計100分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)是一家從事金屬加工的企業(yè)，由于近期連續(xù)發(fā)生幾起安全生產(chǎn)事故，企業(yè)管理層決定對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行一次全面的考核。以下為某次事故的簡要情況：

案例描述：

2024年5月，該企業(yè)的一名安全生產(chǎn)管理人員在組織日常安全檢查時，發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)一臺老舊的金屬切割機(jī)存在安全隱患，但未及時上報并采取停機(jī)維修的措施。5月15日，該切割機(jī)在操作過程中突然發(fā)生故障，導(dǎo)致操作人員受傷，事故原因初步判斷為設(shè)備老化導(dǎo)致的機(jī)械故障。

問題：

1.根據(jù)上述案例，分析該安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)管理中可能存在的不足。

2.針對該案例，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理措施的建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.直接參與生產(chǎn)作業(yè)

2.B.32學(xué)時

3.C.財務(wù)管理知識

4.A.所有員工

5.C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核成績不合格

6.D.以上都是

7.D.以上都是

8.C.個人收入水平

9.B.一年

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋全面的安全知識，而不僅僅是本崗位的安全生產(chǎn)知識。

2.×安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)應(yīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)，企業(yè)內(nèi)部人員可能缺乏必要的專業(yè)知識和經(jīng)驗。

3.√工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為管理人員任職的必要條件。

4.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)立即采取措施，包括重新培訓(xùn)或調(diào)整崗位，而不是延期考核。

5.×安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)綜合理論知識、實際操作和案例分析等多方面內(nèi)容。

6.×企業(yè)應(yīng)當(dāng)記錄安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果，以備查證。

7.×安全生產(chǎn)管理人員在培訓(xùn)期間發(fā)生的事故，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不承擔(dān)責(zé)任。

8.√工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行實際操作技能考核，以確保其操作技能符合要求。

9.×安全生產(chǎn)管理人員考核合格后，仍需定期進(jìn)行再培訓(xùn)和考核，以保持其安全知識的更新和技能的提升。

10.√企業(yè)可以對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行不定期的抽查考核，以監(jiān)督其工作表現(xiàn)和安全生產(chǎn)意識的保持。

11.√安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的直接評價依據(jù)。

12.×安全生產(chǎn)管理人員考核通常需要現(xiàn)場進(jìn)行，以確?？己说臏?zhǔn)確性和有效性。

13.√工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行心理素質(zhì)和應(yīng)急處理能力的培訓(xùn)，以提高其應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

14.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，而不是立即停止其工作。

15.√安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)包括對法律法規(guī)、規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案的掌握情況。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全操作規(guī)程

D.安全事故案例分析

E.心理健康與壓力管理

2.A.檢驗安全生產(chǎn)管理人員的安全知識和技能

B.提高安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任心和執(zhí)行力

C.發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中存在的問題

D.預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生

E.評估企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平

3.A.考試成績不達(dá)標(biāo)

B.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全事故處理不當(dāng)

D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)不到位

E.缺乏安全生產(chǎn)意識

4.A.理論考試

B.實際操作考核

C.案例分析

D.安全生產(chǎn)知識競賽

E.安全生產(chǎn)規(guī)章制度筆試

5.A.制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序

B.定期進(jìn)行考核，確保考核的公平性

C.對考核不合格的人員進(jìn)行再培訓(xùn)和補(bǔ)考

D.將考核結(jié)果與安全生產(chǎn)管理人員的工作績效掛鉤

E.對考核優(yōu)秀的個人給予獎勵和晉升機(jī)會

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在生產(chǎn)安全培訓(xùn)中應(yīng)重點掌握的法律法規(guī)知識包括：

國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》等；

行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，如機(jī)械制造、化工、金屬加工等行業(yè)的具體規(guī)定；

企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等；

應(yīng)急救援法律知識，如《突發(fā)事件應(yīng)對法》、《消防法》等；

勞動保護(hù)法律知識，如《勞動合同法》、《工傷保險條例》等；

環(huán)境保護(hù)法律知識，如《環(huán)境保護(hù)法》、《固體廢物污染環(huán)境防治法》等。

2.在安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，確保考核的公正性和有效性的措施包括：

制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己说目陀^性和標(biāo)準(zhǔn)化；

考核小組由內(nèi)部和外部專家組成，以保證考核的公正性；

采用多種考核方式，如理論知識考試、實際操作考核、案例分析等，全面評估管理人員的綜合能力；

對考核過程進(jìn)行全程錄像或記錄，以備后續(xù)核查；

對考核結(jié)果進(jìn)行保密處理，防止出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象；

定期對考核過程進(jìn)行自我評估和外部審計，以確保考核的持續(xù)改進(jìn)；

對考核不合格的人員提供反饋和改進(jìn)建議，幫助他們提升能力。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

1.分析安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)管理中可能存在的不足：

安全管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患，可能是因為對設(shè)備檢查不夠細(xì)致，或者缺乏必要的設(shè)備維護(hù)知識。

未及時上報安全隱患，可能是由于安全管理人員的安全意識不足，或者對事故上報流程不夠熟悉。

對安全事故的處理不當(dāng)，可能是因為缺乏有效的應(yīng)急預(yù)案和事故處理能力，或者對相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度理解不透徹。

2.針對該案例，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理措施的建議：

加強(qiáng)設(shè)備檢查和維護(hù)，定期對關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行安全性能評估，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。

建立健全安全隱患報告機(jī)制，鼓勵員工積極參與安全隱患的發(fā)現(xiàn)和上報，并對上報者給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>