(2025年)勞動(dòng)法試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與勞動(dòng)者王某簽訂2年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期為5個(gè)月。根據(jù)2025年現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》，該試用期約定（）。A.合法，因合同期限超過1年B.違法，試用期最長(zhǎng)不得超過4個(gè)月C.違法，試用期最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月D.合法，雙方可協(xié)商約定2.勞動(dòng)者張某在乙公司工作滿10年，2025年1月提出與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同。乙公司以“雙方已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”為由拒絕。根據(jù)法律規(guī)定，乙公司的行為（）。A.合法，因無固定期限合同需雙方協(xié)商一致B.違法，張某已符合強(qiáng)制訂立無固定期限合同的條件C.合法，兩次固定期限合同后公司有權(quán)拒絕續(xù)簽D.違法，張某工作滿10年即應(yīng)訂立無固定期限合同3.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員，下列人員中，企業(yè)不得裁減的是（）。A.非因工負(fù)傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的李某B.與企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的王某C.試用期內(nèi)考核不合格的趙某D.因違紀(jì)被警告處分的張某4.勞動(dòng)者陳某月工資為15000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），2025年3月被公司違法解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)支付的賠償金為（）。A.15000元×2×工作年限B.6000元×3×2×工作年限C.15000元×工作年限D(zhuǎn).6000元×3×工作年限5.下列關(guān)于加班工資的表述中，正確的是（）。A.休息日加班未安排補(bǔ)休的，支付不低于工資150%的報(bào)酬B.法定休假日加班的，支付不低于工資200%的報(bào)酬C.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬D.所有加班均需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不得強(qiáng)制6.某餐飲公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月領(lǐng)取500元補(bǔ)貼”。該條款（）。A.有效，屬雙方真實(shí)意思表示B.部分有效，補(bǔ)貼部分有效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)社保部門確認(rèn)7.勞動(dòng)者劉某在甲公司工作3年，2025年4月向公司提出年休假申請(qǐng)。已知?jiǎng)⒛忱塾?jì)工作年限為5年，其可享受的年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天8.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明（）。A.派遣期限和工作崗位B.用工單位的經(jīng)營(yíng)地址C.被派遣勞動(dòng)者的特殊技能要求D.勞務(wù)派遣協(xié)議的具體內(nèi)容9.下列情形中，勞動(dòng)者無需提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的是（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬3.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法中，正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資B.月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算C.工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任5.下列關(guān)于年休假的表述，正確的有（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可跨1個(gè)年度安排C.單位確因工作需要不能安排年休假的，需經(jīng)職工本人同意D.未休年休假的工資報(bào)酬為日工資收入的300%6.勞務(wù)派遣用工中，用工單位的法定義務(wù)包括（）。A.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)C.支付被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)7.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)繳納發(fā)生的爭(zhēng)議B.退休人員與原用人單位因返聘報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議D.在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位因?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼發(fā)生的爭(zhēng)議8.用人單位制定的規(guī)章制度若要對(duì)勞動(dòng)者生效，需滿足（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案9.下列關(guān)于試用期的說法，正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%10.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘，可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金（13個(gè)月的本人工資）B.按月領(lǐng)取傷殘津貼（本人工資的80%）C.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2023年7月，李某入職某科技公司，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2023年12月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。李某不服，2025年1月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金及試用期工資差額。問題：1.科技公司的試用期約定是否合法？說明理由。2.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否違法？說明理由。3.李某主張的試用期工資差額是否應(yīng)支持？說明理由。案例二：2024年3月，張某入職某物流公司擔(dān)任貨車司機(jī)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2025年2月，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由口頭通知張某離職，未支付任何補(bǔ)償。張某工作期間，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資通過私人賬戶轉(zhuǎn)賬，無工資條。張某申請(qǐng)仲裁，要求：（1）確認(rèn)2024年3月至2025年2月存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（3）支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；（4）補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。問題：1.張某與物流公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？如何證明？2.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額應(yīng)如何計(jì)算？是否受仲裁時(shí)效限制？3.公司口頭解除勞動(dòng)合同是否合法？賠償金如何計(jì)算？4.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳請(qǐng)求是否屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍？四、論述題（20分）論述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形及程序要求，并結(jié)合實(shí)踐說明常見違法解除的表現(xiàn)及法律后果。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C（《勞動(dòng)合同法》第19條：2年期限合同試用期不得超過2個(gè)月）2.B（《勞動(dòng)合同法》第14條：連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的，用人單位應(yīng)訂立）3.A（《勞動(dòng)合同法》第42條：醫(yī)療期內(nèi)不得裁減）4.B（《勞動(dòng)合同法》第47、87條：月工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計(jì)算，賠償金為2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）5.C（《勞動(dòng)法》第44條：工作日加班支付150%工資，休息日加班未補(bǔ)休支付200%，法定假日支付300%；緊急情況下用人單位可單方?jīng)Q定加班）6.C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條：繳納社保是法定義務(wù)，約定放棄無效）7.A（《職工帶薪年休假條例》第3條：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天）8.A（《勞動(dòng)合同法》第58條：勞務(wù)派遣合同需載明派遣期限和工作崗位）9.C（《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可立即解除）10.B（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁時(shí)效為1年）二、多項(xiàng)選擇題1.ACD（《勞動(dòng)合同法》第17條：試用期為約定條款，非必備）2.BC（《勞動(dòng)合同法》第38條：威脅、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及安全的，可立即解除且不需告知）3.ABCD（《勞動(dòng)合同法》第47、87條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及賠償金規(guī)定）4.ABC（《勞動(dòng)合同法》第42條：“三期”、醫(yī)療期、距退休不足5年且連續(xù)工作滿15年的不得解除）5.ABCD（《職工帶薪年休假條例》第3、5條：年休假天數(shù)、跨年度安排、未休工資報(bào)酬規(guī)定）6.BCD（《勞動(dòng)合同法》第62條：用工單位義務(wù)，勞動(dòng)合同由派遣單位訂立）7.AC（勞動(dòng)爭(zhēng)議主體需為勞動(dòng)關(guān)系雙方，退休返聘、實(shí)習(xí)一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系）8.ABC（《勞動(dòng)合同法》第4條：規(guī)章制度需內(nèi)容合法、民主程序、公示告知）9.ABCD（《勞動(dòng)合同法》第19條：試用期次數(shù)、適用范圍、工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定）10.ACD（《工傷保險(xiǎn)條例》第37條：7級(jí)傷殘無傷殘津貼，傷殘津貼適用于1-4級(jí)或5-6級(jí)難以安排工作的情形）三、案例分析題案例一答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年期固定期限勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，但結(jié)合李某的情況，雙方約定試用期6個(gè)月雖未超過法定上限，但需注意試用期工資是否符合規(guī)定（已在第3問分析）。2.違法。公司以“試用期考核不合格”解除勞動(dòng)合同，需證明：（1）有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）已告知李某考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）李某確實(shí)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）在試用期內(nèi)作出解除決定。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無法證明解除理由合法，屬違法解除。3.應(yīng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%（10000×80%=8000元），本案試用期工資符合標(biāo)準(zhǔn)，無差額。但需注意，若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高于8000元，應(yīng)按最低工資補(bǔ)足。案例二答案：1.存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，可通過工資支付憑證（私人賬戶轉(zhuǎn)賬記錄需證明與公司關(guān)聯(lián)）、工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者證言等證明。2.雙倍工資差額計(jì)算：自2024年4月至2025年2月（共11個(gè)月），按每月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算（需結(jié)合工資轉(zhuǎn)賬記錄確定月工資標(biāo)準(zhǔn)）。仲裁時(shí)效自2024年4月起逐月計(jì)算，2025年1月前提起仲裁的部分未超1年時(shí)效，2024年4月至2025年1月的差額可支持，2025年2月的差額因未超時(shí)效也可主張。3.不合法。解除勞動(dòng)合同需書面通知并說明理由，口頭解除無效，屬違法解除。賠償金計(jì)算：張某工作11個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資，賠償金為2個(gè)月工資（月工資按離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算）。4.屬于。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬仲裁受案范圍，但補(bǔ)繳需由社保行政部門處理，仲裁可確認(rèn)應(yīng)補(bǔ)繳的事實(shí)。四、論述題答案用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形分為過失性解除（無需補(bǔ)償）、非過失性解除（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）和經(jīng)濟(jì)性裁員（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）三類：1.過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第39條）：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位可立即解除。2.非過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第40條）：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任、客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，用人單位需提前30日書面通知或支付代通知金后解除。3.經(jīng)濟(jì)性裁員（《勞動(dòng)合同法》第41條）：