優(yōu)秀特種設(shè)備作業(yè)人員評(píng)選方案為規(guī)范特種設(shè)備作業(yè)人員管理，激發(fā)崗位履職積極性，提升操作技能與安全意識(shí)，切實(shí)保障特種設(shè)備安全運(yùn)行，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本評(píng)選實(shí)施細(xì)則。一、評(píng)選范圍與周期評(píng)選對(duì)象為直接從事特種設(shè)備操作、維護(hù)、檢驗(yàn)檢測(cè)的在崗人員，具體涵蓋：鍋爐司爐工（G1、G2、G3）、壓力容器操作人員（R1、R2）、電梯修理工（T）、起重機(jī)械司機(jī)（Q2）、場(chǎng)（廠）內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛司機(jī)（N1）及起重機(jī)械指揮（Q1）等持有效《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員。評(píng)選周期為自然年度，每年12月啟動(dòng)，次年1月完成表彰。二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)分規(guī)則（一）基本條件1.全年持證上崗無中斷，作業(yè)證在有效期內(nèi)；2.無違章操作記錄（以安全管理部門監(jiān)控系統(tǒng)、現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄為準(zhǔn)）；3.全年未發(fā)生因操作失誤導(dǎo)致的一般及以上安全事故（一般事故定義為造成1人輕傷或直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下）；4.按要求完成年度安全培訓(xùn)（累計(jì)學(xué)時(shí)≥24課時(shí)，含企業(yè)內(nèi)部實(shí)操演練）；5.主動(dòng)參與設(shè)備日常巡檢，全年未漏檢關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如電梯限速器校驗(yàn)、起重機(jī)械鋼絲繩探傷等）。（二）量化評(píng)分（總分100分）1.操作規(guī)范（30分）：以安全監(jiān)控系統(tǒng)記錄的操作合規(guī)率為依據(jù)，月度平均合規(guī)率≥98%得滿分，每降低0.5%扣1分；發(fā)現(xiàn)并及時(shí)上報(bào)設(shè)備異常（如壓力容器超壓預(yù)警、電梯門機(jī)故障），每次加2分（最高加5分）。2.技能水平（30分）：參加企業(yè)年度技能考核，理論考試（占40%）與實(shí)操考核（占60%）綜合得分≥90分得滿分；獲市級(jí)及以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)，市級(jí)加5分、省級(jí)加8分（最高加10分）。3.安全貢獻(xiàn)（20分）：提出有效安全改進(jìn)建議并被采納（需附技術(shù)方案及實(shí)施效果證明），每項(xiàng)加3分；參與應(yīng)急處置（如電梯困人救援、起重機(jī)械傾覆初期控制）且處置符合規(guī)程，每次加2分（最高加8分）。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（20分）：擔(dān)任師徒制導(dǎo)師并完成帶教任務(wù)（徒弟獨(dú)立上崗且3個(gè)月內(nèi)無違章記錄），每帶1人加3分；參與班組安全經(jīng)驗(yàn)分享（全年≥4次），每次加2分（最高加8分）。三、評(píng)選流程（一）宣傳動(dòng)員（12月1日12月5日）：安全管理部通過班前會(huì)、企業(yè)微信公眾號(hào)發(fā)布評(píng)選通知，明確標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及申報(bào)材料要求（包括操作記錄臺(tái)賬、培訓(xùn)證書、改進(jìn)建議報(bào)告、應(yīng)急處置記錄等）。（二）個(gè)人申報(bào)（12月6日12月15日）：符合基本條件人員填寫《優(yōu)秀特種設(shè)備作業(yè)人員申報(bào)表》，附證明材料（復(fù)印件需經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)），提交至所在部門。（三）班組推薦（12月16日12月20日）：各班組召開民主評(píng)議會(huì)（班組全員參與，到會(huì)率≥80%），根據(jù)日常表現(xiàn)及量化指標(biāo)初篩，按班組人數(shù)10%的比例推薦候選人（不足1人的按1人計(jì)），形成《班組推薦意見表》報(bào)部門。（四）部門初審（12月21日12月25日）：部門安全管理員核對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性，調(diào)取監(jiān)控記錄、培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)復(fù)核量化得分，確定不超過部門總?cè)藬?shù)5%的候選名單（至少2人），提交企業(yè)評(píng)審委員會(huì)。（五）終審評(píng)議（12月26日12月30日）：評(píng)審委員會(huì)由安全總監(jiān)（組長(zhǎng)）、技術(shù)部負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、3名一線班組長(zhǎng)組成，通過材料復(fù)核、現(xiàn)場(chǎng)提問（隨機(jī)抽取20%候選人實(shí)操演示）確定最終名單（不超過企業(yè)總?cè)藬?shù)3%，且各設(shè)備類別至少1人）。（六）公示表彰（次年1月5日前）：結(jié)果在企業(yè)公告欄、內(nèi)部OA系統(tǒng)公示5個(gè)工作日，無異議后召開表彰會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金（一等獎(jiǎng)5000元、二等獎(jiǎng)3000元、三等獎(jiǎng)2000元），優(yōu)秀事跡錄入企業(yè)“安全之星”專欄宣傳。四、組織保障評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)選全程監(jiān)督，設(shè)立異議受理郵箱（aqp