2026年企業(yè)法務(wù)顧問(wèn)崗位面試考核要點(diǎn)一、法律知識(shí)綜合測(cè)試（共5題，每題10分，總分50分）題型說(shuō)明：本部分主要考察應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)常用法律、合同法、公司法、勞動(dòng)法等核心法律知識(shí)的掌握程度。1.合同法實(shí)務(wù)應(yīng)用題（10分）題目：某科技公司（乙方）與供應(yīng)商（甲方）簽訂了一份軟件開(kāi)發(fā)合同，約定乙方在2025年12月31日前交付系統(tǒng)源代碼?，F(xiàn)因項(xiàng)目延期，乙方書(shū)面通知甲方需延長(zhǎng)交付期限至2026年3月31日，且要求甲方支付延期交付違約金。若甲方拒絕接受延期方案，乙方能否直接主張違約金？若甲方同意延期但要求降低部分價(jià)款，該協(xié)商是否有效？請(qǐng)結(jié)合《民法典》合同編相關(guān)規(guī)定分析。參考答案：（1）乙方不能直接主張違約金。根據(jù)《民法典》第527條“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”，乙方需先與甲方協(xié)商，若協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定或法律規(guī)定主張違約責(zé)任。若甲方明確拒絕延期，乙方需先履行合同或采取補(bǔ)救措施，若無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的，才能主張違約金。（2）協(xié)商有效。根據(jù)《民法典》第544條“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，除非法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定，受損害方可以解除合同”，甲方要求降低價(jià)款屬于調(diào)整履行方式的一種，只要不損害乙方核心利益且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)商有效。2.公司法實(shí)務(wù)題（10分）題目：某制造業(yè)企業(yè)（注冊(cè)資本5000萬(wàn)，總部位于廣東）為拓展業(yè)務(wù)，擬設(shè)立一家子公司（注冊(cè)資本2000萬(wàn)，經(jīng)營(yíng)范圍涉及醫(yī)療器械生產(chǎn)）。請(qǐng)分析設(shè)立子公司需滿足哪些法律條件？若該子公司因經(jīng)營(yíng)不善被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，母公司是否需承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任？參考答案：（1）設(shè)立子公司需滿足：①股東符合法定人數(shù)（至少1人）；②有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額（子公司注冊(cè)資本2000萬(wàn)需實(shí)繳）；③股東共同制定公司章程；④有公司名稱、組織機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；⑤經(jīng)營(yíng)范圍需符合《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》等前置審批要求。（2）母公司不承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。根據(jù)《公司法》第14條“公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任”，子公司作為獨(dú)立法人，其債務(wù)由自身財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。母公司僅在以下情形可能承擔(dān)責(zé)任：①虛假出資或抽逃出資；②人格混同等濫用公司法人獨(dú)立地位。3.勞動(dòng)法實(shí)務(wù)題（10分）題目：某長(zhǎng)三角地區(qū)電子廠（員工200人）因訂單減少，擬裁減30名員工。若公司未提前30日通知工會(huì)，需支付代通知金（N+1），但員工提出優(yōu)先留用技術(shù)骨干（占裁減人數(shù)20%），該留用方案是否合法？參考答案：（1）代通知金支付合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，公司未提前通知需支付N+1（1個(gè)月工資+1個(gè)月代通知金）。（2）優(yōu)先留用方案合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第3款“用人單位依照本條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員”，優(yōu)先留用技術(shù)骨干屬于“同等條件下優(yōu)先招用”，合法合規(guī)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)題（10分）題目：某杭州文創(chuàng)公司（主營(yíng)動(dòng)漫IP）發(fā)現(xiàn)某電商平臺(tái)上有商家銷售仿冒其動(dòng)漫形象的商品，已構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)。若侵權(quán)商品金額不大（每件利潤(rùn)僅20元），公司是否仍需維權(quán)？若維權(quán)需考慮哪些成本與風(fēng)險(xiǎn)？參考答案：（1）仍需維權(quán)。根據(jù)《商標(biāo)法》第57條“有下列行為之一的，均屬侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)：……（五）未經(jīng)許可，更換其注冊(cè)商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場(chǎng)”，維權(quán)是維護(hù)品牌聲譽(yù)的必要手段。即使單件利潤(rùn)低，侵權(quán)行為可能形成市場(chǎng)混淆，長(zhǎng)期不處理將損害品牌價(jià)值。（2）需考慮：①維權(quán)成本（律師費(fèi)、公證費(fèi)、訴訟費(fèi)）；②維權(quán)周期長(zhǎng)（訴訟平均需1年）；③平臺(tái)懲罰力度（電商法規(guī)定平臺(tái)需刪除侵權(quán)鏈接）；④替代性方案（如與商家談判授權(quán)使用）。5.數(shù)據(jù)合規(guī)實(shí)務(wù)題（10分）題目：某北京互聯(lián)網(wǎng)公司（用戶數(shù)千萬(wàn)級(jí)）擬上線新功能，需收集用戶生物識(shí)別信息（如指紋）。若用戶拒絕提供，功能將無(wú)法使用，該做法是否違法？若違法，需如何修正？參考答案：（1）違法。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第7條“處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則”，生物識(shí)別信息屬于敏感個(gè)人信息，需“單獨(dú)同意”而非“概括同意”。若拒絕提供則無(wú)法使用功能，屬于“強(qiáng)制同意”，違反法律。（2）修正方案：①在用戶注冊(cè)時(shí)新增“單獨(dú)同意”選項(xiàng)，明確告知用途及法律后果；②提供替代方案（如僅使用傳統(tǒng)密碼登錄）；③在隱私政策中詳細(xì)說(shuō)明收集目的、保存期限及權(quán)利行使方式。二、案例分析題（共2題，每題15分，總分30分）題型說(shuō)明：本部分考察應(yīng)聘者解決實(shí)際法律問(wèn)題的能力，結(jié)合長(zhǎng)三角地區(qū)制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。6.合同糾紛處理案例（15分）題目：某蘇州機(jī)械廠（乙方）向某武漢供應(yīng)商（甲方）采購(gòu)設(shè)備，合同約定“設(shè)備需符合ISO9001標(biāo)準(zhǔn)，否則乙方有權(quán)拒收”。交付后，乙方檢測(cè)發(fā)現(xiàn)設(shè)備部分零件存在瑕疵，但甲方聲稱“符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)GB/T”。若乙方已因該設(shè)備停工造成損失50萬(wàn)元，能否直接要求甲方賠償？需采取哪些法律措施？參考答案：（1）可要求賠償，但需證明損失因果關(guān)系。根據(jù)《民法典》第584條“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益……”乙方需提供：①合同約定的ISO9001標(biāo)準(zhǔn)；②檢驗(yàn)報(bào)告證明違約事實(shí)；③損失證明（停工考勤記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表等）。（2）法律措施：①書(shū)面通知甲方要求其承擔(dān)違約責(zé)任；②若甲方拒絕，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；③申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全（如設(shè)備已抵押給甲方）；④考慮調(diào)解以降低訴訟成本。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案例（15分）題目：某上海外企（員工300人）因業(yè)務(wù)調(diào)整，與50名員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，每名員工補(bǔ)償N+6（N為月工資，6個(gè)月代通知金）。員工A拒絕協(xié)商，公司直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)裁決解除。若員工A主張公司未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁會(huì)支持嗎？參考答案：（1）仲裁可能支持員工A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，N+6的補(bǔ)償方案若高于法定標(biāo)準(zhǔn)（如按N+1計(jì)算），屬于公司讓步，員工反悔需證明協(xié)商無(wú)效。（2）風(fēng)險(xiǎn)與建議：①公司需保留協(xié)商證據(jù)（郵件、會(huì)議紀(jì)要）；②若仲裁支持員工，需補(bǔ)足差額；③可考慮增加服務(wù)期違約金（如員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）以平衡損失。三、行業(yè)與地域法律實(shí)務(wù)題（共3題，每題10分，總分30分）題型說(shuō)明：本部分考察應(yīng)聘者對(duì)特定行業(yè)（如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)）及地域（如長(zhǎng)三角）法律環(huán)境的理解。8.制造業(yè)合規(guī)管理題（10分）題目：某寧波紡織廠（出口型企業(yè)）需遵守歐盟REACH法規(guī)，擬委托深圳檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具無(wú)有害物質(zhì)報(bào)告。若檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具“部分超標(biāo)”報(bào)告，工廠能否直接以此為由拒絕出口？需履行哪些合規(guī)程序？參考答案：（1）不能直接拒絕，需整改后重新檢測(cè)。根據(jù)REACH法規(guī)，超標(biāo)需采取“合理措施”降低風(fēng)險(xiǎn)（如更換原材料、改進(jìn)工藝），而非直接拒出口。（2）合規(guī)程序：①聯(lián)系檢測(cè)機(jī)構(gòu)分析超標(biāo)原因；②與供應(yīng)商協(xié)商更換原料；③申請(qǐng)整改期，重新檢測(cè)；④若仍超標(biāo)，需申請(qǐng)歐盟授權(quán)或豁免。9.長(zhǎng)三角一體化法律服務(wù)題（10分）題目：某合肥科技公司（入駐江蘇自貿(mào)區(qū)）與浙江企業(yè)簽訂技術(shù)許可合同，約定“爭(zhēng)議解決適用上海仲裁”。若合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，上海仲裁委員會(huì)能否直接受理？需滿足哪些條件？參考答案：（1）可能受理，但需滿足“有效仲裁協(xié)議”。根據(jù)《仲裁法》第16條，仲裁協(xié)議需“明確約定仲裁事項(xiàng)和選定的仲裁委員會(huì)”。若合同中仲裁條款具體，仲裁委可受理。（2）需注意：①仲裁協(xié)議是否為書(shū)面形式；②爭(zhēng)議是否屬于約定范圍；③若一方反悔，仲裁協(xié)議無(wú)效則轉(zhuǎn)為訴訟。10.互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)治理題（10分）題目：某深圳直播平臺(tái)（用戶數(shù)千萬(wàn)）因主播發(fā)布虛假宣傳（夸大產(chǎn)品功效），被用戶舉報(bào)。平臺(tái)是否需承擔(dān)連帶責(zé)任？若平臺(tái)已盡到“通知-刪除”義務(wù)，仍需承擔(dān)什么責(zé)任？參考答案：（1）可能承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《電子商務(wù)法》第38條“電子商務(wù)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營(yíng)者銷售的商品或者提供的服務(wù)不符合保障消費(fèi)者權(quán)益的要求，未采取必要措施的，依法與該平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶責(zé)任”，平臺(tái)需盡到“知道或應(yīng)當(dāng)知道”的注意義務(wù)。（2）若已盡義務(wù)，仍可能承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。根據(jù)《民法典》第1202條“因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請(qǐng)求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請(qǐng)求賠償”，平臺(tái)需證明已采取必要措施（如封號(hào)、罰款）。答案與解析1.合同法實(shí)務(wù)應(yīng)用題解析：合同履行需遵循協(xié)商一致原則，違約責(zé)任需基于合同約定或法律規(guī)定。代通知金適用于法定解除情形，協(xié)商降價(jià)屬于合同自由范疇。2.公司法實(shí)務(wù)題解析：子公司獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，母公司僅在特定人格混同等情形擔(dān)責(zé)。設(shè)立子公司需符合注冊(cè)資本實(shí)繳、經(jīng)營(yíng)范圍審批等要求。3.勞動(dòng)法實(shí)務(wù)題解析：代通知金適用于無(wú)過(guò)失裁員，優(yōu)先留用需“同等條件下”，即不歧視非技術(shù)骨干。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)題解析：維權(quán)需平衡成本與品牌價(jià)值，侵權(quán)行為可能累積市場(chǎng)混淆風(fēng)險(xiǎn)。維權(quán)重點(diǎn)在于證據(jù)收集（公證購(gòu)買(mǎi)侵權(quán)商品）和平臺(tái)協(xié)作。5.數(shù)據(jù)合規(guī)實(shí)務(wù)題解析：生物識(shí)別信息需“單獨(dú)同意”，強(qiáng)制同意違法。修正需明確告知、提供替代方案并完善隱私政策。6.合同糾紛處理案例解析：損失賠償需證明因果關(guān)系，但合同可約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。維權(quán)需保留證據(jù)并選擇仲裁或訴訟。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案例解析：協(xié)商讓步具有法律效力，但員工反悔需