上海市公務(wù)員初任考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核重點(diǎn)是（）A.品德B.工作實(shí)績C.能力D.作風(fēng)2.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員對(duì)應(yīng)級(jí)別是（）A.廳局級(jí)正職B.縣處級(jí)正職C.鄉(xiāng)科級(jí)正職D.省部級(jí)正職3.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）A.獲得報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.依法履職D.申請辭職5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級(jí)B.兩級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.辭退D.開除7.國家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）A.換休制度B.輪休制度C.工時(shí)制度D.工齡制度8.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，（）A.不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系B.改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系C.人事關(guān)系轉(zhuǎn)至掛職單位D.人事關(guān)系由原單位和掛職單位協(xié)商解決9.下列哪項(xiàng)人事處理決定不屬于可申訴的范圍（）A.取消錄用B.誡勉C.免職D.降職10.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：1.B2.A3.D4.C5.A6.A7.C8.A9.B10.B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員的錄用范圍包括（）A.主任科員B.副主任科員C.科員D.辦事員3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主4.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)5.公務(wù)員交流的作用有（）A.優(yōu)化人才資源配置B.培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍C.預(yù)防腐敗D.促進(jìn)廉政建設(shè)6.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金8.公務(wù)員辭退的情形有（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)10.公務(wù)員職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括（）A.忠于國家B.服務(wù)人民C.恪盡職守D.清正廉潔答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.新錄用的公務(wù)員試用期為半年。（）4.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）5.公務(wù)員的交流方式只有調(diào)任和轉(zhuǎn)任兩種。（）6.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。（）7.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。（）9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）10.公務(wù)員職業(yè)道德以“忠誠、為民、公正、廉潔”為核心。（）答案：1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的概念及范圍。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。范圍涵蓋中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和民主黨派機(jī)關(guān)等的工作人員。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？公務(wù)員考核采取平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核注重對(duì)日常工作表現(xiàn)等情況了解。定期考核一般是年度考核，先個(gè)人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，最后由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)考核委員會(huì)確定考核等次。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些？公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。嘉獎(jiǎng)是對(duì)表現(xiàn)突出給予的表揚(yáng)；記功按不同等級(jí)表彰功績顯著者；授予榮譽(yù)稱號(hào)則針對(duì)功績卓著、有特殊貢獻(xiàn)的公務(wù)員。4.公務(wù)員處分的種類和期間分別是什么？處分種類有警告（6個(gè)月）、記過（12個(gè)月）、記大過（18個(gè)月）、降級(jí)（24個(gè)月）、撤職（24個(gè)月）、開除。受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別，部分處分不得晉升工資檔次。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能確保公務(wù)員忠于職守、服務(wù)人民，提升政府公信力；能規(guī)范行為，防止權(quán)力濫用和腐敗，維護(hù)公平正義；還能營造良好社會(huì)風(fēng)氣，引導(dǎo)公眾樹立正確價(jià)值觀，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對(duì)提升公務(wù)員素質(zhì)的作用。培訓(xùn)可提升公務(wù)員素質(zhì)。初任培訓(xùn)助新入職者適應(yīng)崗位；任職培訓(xùn)讓其具備新職務(wù)所需能力；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升專業(yè)技能；在職培訓(xùn)使知識(shí)技能與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)解決實(shí)際問題能力，更好履行職責(zé)。3.分析公務(wù)員交流制度的意義。交流制度意義重大。能優(yōu)化人才資源配置，讓公務(wù)員在不同崗位發(fā)揮優(yōu)勢；可培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員，豐富工作經(jīng)驗(yàn)；還能打破部門