邵玲玲公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.免職B.辭退C.降級(jí)D.調(diào)出2.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)（）A.向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.拒絕執(zhí)行C.要求上級(jí)立即改正D.無條件執(zhí)行3.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.國家對(duì)公務(wù)員實(shí)行（）管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。A.級(jí)別分類B.行政職務(wù)分類C.職位分類D.專業(yè)分類5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；407.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.參加培訓(xùn)C.申請(qǐng)辭職D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議，不受任何限制8.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績C.勤D.廉9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.越格D.破格10.下列哪種屬于公務(wù)員范圍（）A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員答案：1.C2.A3.D4.C5.C6.B7.D8.B9.A10.D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員制度堅(jiān)持以（）為指導(dǎo)。A.馬克思列寧主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件3.公務(wù)員的考核方式有（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.不定期考核D.隨機(jī)考核4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.臨時(shí)借用5.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升（）A.職務(wù)B.級(jí)別C.工資檔次D.福利待遇7.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國家秘密和工作秘密8.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷9.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)10.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的答案：1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（）7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。（）8.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）9.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.×四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的任職回避情形。答：公務(wù)員之間有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。2.公務(wù)員處分的種類有哪些？答：處分種類有警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。受處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，工資檔次受影響，不同處分有不同時(shí)間要求。3.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，即上級(jí)評(píng)價(jià)與群眾意見結(jié)合。二是平時(shí)與定期結(jié)合，平時(shí)記錄表現(xiàn)，定期綜合評(píng)定。三是定性與定量結(jié)合，對(duì)德能勤績廉既作定性評(píng)價(jià)，也有量化指標(biāo)。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的條件。答：包括年度考核連續(xù)兩年不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；機(jī)關(guān)調(diào)整等需調(diào)崗本人拒絕；曠工等逾期不歸連續(xù)超15天或一年累計(jì)超30天等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員的工作效率？答：可從多方面著手。一是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二是優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)。三是建立合理激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作積極性。四是引入信息化手段，提高辦公自動(dòng)化水平。2.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：重要性顯著。它能規(guī)范公務(wù)員行為，確保權(quán)力正確行使。提升政府公信力，讓民眾信任。增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任感和使命感，更好為民服務(wù)，還能營造良好社會(huì)風(fēng)氣。3.公務(wù)員交流制度有什么意義？答：有利于培養(yǎng)復(fù)合型人才，通過不同崗位鍛煉提升能力。促