公務員考試題目及答案牌

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于公務員法規(guī)定的處分種類？A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.公務員定期考核的結果不包括？A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職3.新錄用的公務員試用期為？A.半年B.一年C.兩年D.三年4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。其中“工作特殊需要”是指？A.領導指定B.應急任務C.涉及國家安全、重要機密等特殊職位D.個人申請5.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該？A.降職B.辭退C.撤職D.開除6.公務員的培訓實行何種管理？A.登記B.注冊C.審核D.審批7.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以？A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.拒絕執(zhí)行C.自行更改D.置之不理8.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職幾年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職？A.一年B.兩年C.三年D.四年9.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內向原處理機關申請復核？A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日10.公務員獎勵分為幾種？A.三種B.四種C.五種D.六種答案：1.C2.B3.B4.C5.B6.A7.A8.C9.B10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有？A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好品行2.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為？A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.其他類別3.公務員的交流方式包括？A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.辭職4.下列屬于公務員回避情形的有？A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內旁系血親關系D.近姻親關系5.公務員的工資包括？A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金6.公務員培訓包括？A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓7.公務員申訴的受理機關有？A.原處理機關B.同級公務員主管部門C.上一級機關D.監(jiān)察機關8.公務員獎勵的原則有？A.精神獎勵與物質獎勵相結合B.以精神獎勵為主C.公平、公正、公開D.定期獎勵與及時獎勵相結合9.公務員考核的內容包括？A.德B.能C.勤D.績10.公務員辭去公職的限制情形有？A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.BCD8.ABD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（）2.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）3.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）4.定期考核的結果作為調整公務員職務級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（）5.公務員晉升領導職務，視情況實行任職前公示制度。（）6.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）7.公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。（）8.公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。（）9.新錄用的公務員試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。（）10.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）答案：1.√2.×3.×4.√5×6.√7.√8.×9.√10.√簡答題（總題數4題，每題5分）1.簡述公務員的義務。答：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益等。2.公務員考核的方式有哪些？答：平時考核與定期考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。3.公務員交流的作用是什么？答：有利于開闊公務員的視野，豐富工作經驗，提高工作能力；優(yōu)化公務員隊伍結構，促進人才合理流動等。4.公務員獎勵的意義是什么？答：激勵公務員積極工作，提高工作效能；樹立正確導向，營造良好工作氛圍；促進公務員隊伍建設，提高整體素質。討論題（總題數4題，每題5分）1.如何提高公務員的工作效率？答：加強培訓提升能力，優(yōu)化工作流程減少繁瑣環(huán)節(jié)，合理分配任務，建立有效監(jiān)督和激勵機制，營造積極工作氛圍。2.談談公務員回避制度的重要性。答：防止利益沖突，保證公正履行職責，維護公務員隊伍廉潔性及政府公信力，促進公平公正行政。3.怎樣保障公務員的