2026年福州外語外貿(mào)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性考試模擬試題及答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在操作機器時不慎受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，如果工廠負(fù)責(zé)人明知存在重大安全隱患仍不采取措施，導(dǎo)致事故發(fā)生，且后果嚴(yán)重，工廠負(fù)責(zé)人可能觸犯的罪名是()。A、重大責(zé)任事故罪B、生產(chǎn)安全事故罪C、危險作業(yè)罪D、強令違章冒險作業(yè)罪答案：C解析：《刑法》第一百三十四條之一規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，有下列危險作業(yè)之一，尚未造成嚴(yán)重后果的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處一年以上三年以下有期徒刑：……題干中，工廠負(fù)責(zé)人明知存在重大安全隱患仍不采取措施，屬于危險作業(yè)行為，且導(dǎo)致工人受傷構(gòu)成傷殘，屬于造成嚴(yán)重后果。因此，工廠負(fù)責(zé)人可能觸犯的危險作業(yè)罪。A項錯誤，重大責(zé)任事故罪是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為，但本題中工廠負(fù)責(zé)人是明知故犯，不符合重大責(zé)任事故罪的構(gòu)成要件。B項錯誤，生產(chǎn)安全事故罪不屬于《刑法》中規(guī)定的罪名。D項錯誤，強令違章冒險作業(yè)罪是指強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為，題干中未體現(xiàn)強令他人違章冒險作業(yè)的情形。故選C。2．某市博物館內(nèi)展出一幅珍貴古畫，參觀者李某在觸摸展品時不慎將該畫弄臟。關(guān)于李某行為的性質(zhì)，下列說法正確的是()。A、李某的行為構(gòu)成故意損壞文物罪B、李某的行為屬于一般侵權(quán)行為C、李某的行為屬于民事侵權(quán)行為，但不承擔(dān)刑事責(zé)任D、李某的行為不構(gòu)成侵權(quán)，因為博物館有警示標(biāo)識答案：C解析：《民法典》第一百七十九條規(guī)定，侵權(quán)行為是指行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某在觸摸展品時不慎將該畫弄臟，屬于因過錯侵害博物館的民事權(quán)益，構(gòu)成民事侵權(quán)行為。但李某并非故意損壞文物，不構(gòu)成故意損壞文物罪，因此不承擔(dān)刑事責(zé)任。A項錯誤，李某并非故意損壞文物，不符合故意損壞文物罪的構(gòu)成要件。B項錯誤，一般侵權(quán)行為是指行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益的行為，李某的行為屬于民事侵權(quán)行為，但與一般侵權(quán)行為的概念不完全一致。D項錯誤，即使博物館有警示標(biāo)識，李某仍需注意行為，其不慎弄臟展品的行為仍構(gòu)成民事侵權(quán)。故選C。3．某作家創(chuàng)作的小說中虛構(gòu)了一個與歷史人物相似的角色，但該角色的一些行為與歷史事實存在較大出入。關(guān)于該作家行為的合法性，下列說法正確的是()。A、該作家的行為構(gòu)成侵犯歷史人物名譽權(quán)B、該作家的行為構(gòu)成侵犯歷史人物隱私權(quán)C、該作家的行為不構(gòu)成侵權(quán)，因為屬于文學(xué)創(chuàng)作D、該作家的行為構(gòu)成侵犯歷史人物肖像權(quán)答案：C解析：《著作權(quán)法》規(guī)定，創(chuàng)作作品不受限制，只要不侵害他人的合法權(quán)益。文學(xué)創(chuàng)作屬于創(chuàng)作自由范疇，作家在創(chuàng)作小說時可以虛構(gòu)角色，只要不捏造事實、不惡意丑化歷史人物，其行為不構(gòu)成侵權(quán)。A項錯誤，侵犯名譽權(quán)是指捏造事實損害他人名譽，題干中作家并未捏造事實。B項錯誤，隱私權(quán)是指個人不愿公開的私密信息，歷史人物已去世，其隱私權(quán)不受法律保護。D項錯誤，侵犯肖像權(quán)是指未經(jīng)許可使用他人肖像，題干中作家并未使用歷史人物的肖像。故選C。4．某公司未經(jīng)許可，擅自使用某作家創(chuàng)作的電視劇劇本中的部分情節(jié)。關(guān)于該公司行為的性質(zhì)，下列說法正確的是()。A、該公司構(gòu)成侵犯著作權(quán)B、該公司構(gòu)成侵犯商標(biāo)權(quán)C、該公司構(gòu)成侵犯專利權(quán)D、該公司構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密答案：A解析：《著作權(quán)法》規(guī)定，他人未經(jīng)著作權(quán)人許可，擅自使用其創(chuàng)作的作品，構(gòu)成侵犯著作權(quán)。該公司未經(jīng)許可使用作家創(chuàng)作的電視劇劇本中的部分情節(jié)，屬于侵犯著作權(quán)的行為。B項錯誤，商標(biāo)權(quán)是指商標(biāo)所有者對其注冊商標(biāo)的專有使用權(quán)，與題干中的行為無關(guān)。C項錯誤，專利權(quán)是指發(fā)明創(chuàng)造者對其發(fā)明創(chuàng)造享有的專有權(quán)利，與題干中的行為無關(guān)。D項錯誤，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，與題干中的行為無關(guān)。故選A。5．某縣人民法院審理一起合同糾紛案件，雙方當(dāng)事人均提供了證據(jù)。關(guān)于證據(jù)的認(rèn)定，下列說法正確的是()。A、證據(jù)必須經(jīng)過對方當(dāng)事人質(zhì)證才能認(rèn)定B、證據(jù)必須經(jīng)過公證才能認(rèn)定C、證據(jù)的認(rèn)定由法官根據(jù)案件事實自由裁量D、證據(jù)的認(rèn)定必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人同意答案：C解析：《民事訴訟法》規(guī)定，證據(jù)的認(rèn)定由法官根據(jù)案件事實自由裁量。法官在審理案件時，會綜合考慮各種證據(jù)，結(jié)合案件事實，判斷證據(jù)的證明力，并據(jù)此認(rèn)定案件事實。A項錯誤，證據(jù)的質(zhì)證是證據(jù)認(rèn)定的程序之一，但并非所有證據(jù)都必須經(jīng)過對方當(dāng)事人質(zhì)證才能認(rèn)定。B項錯誤，證據(jù)的認(rèn)定不需要經(jīng)過公證。D項錯誤，證據(jù)的認(rèn)定不需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人同意。故選C。6．某市消費者張某在某商場購買了一臺電視機，使用一周后出現(xiàn)故障。張某要求商場退貨，商場拒絕。關(guān)于張某的權(quán)利，下列說法正確的是()。A、張某只能要求商場修理B、張某只能要求商場更換C、張某只能要求商場退貨D、張某有權(quán)要求商場修理、更換或退貨答案：D解析：《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。題干中電視機出現(xiàn)故障，屬于商品質(zhì)量問題，張某有權(quán)要求商場修理、更換或退貨。A項錯誤，張某并非只能要求修理。B項錯誤，張某并非只能要求更換。C項錯誤，張某并非只能要求退貨。故選D。7．某公司員工李某在上班期間因工受傷，經(jīng)鑒定符合傷殘等級。關(guān)于李某的工傷保險待遇，下列說法正確的是()。A、李某只能獲得一次性傷殘補助金B(yǎng)、李某只能獲得傷殘津貼C、李某可以獲得工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等D、李某必須自行承擔(dān)醫(yī)療費用答案：C解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工受傷，符合規(guī)定的，可以獲得工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。題干中李某因工受傷并符合傷殘等級，可以獲得相應(yīng)的工傷保險待遇。A項錯誤，李某并非只能獲得一次性傷殘補助金。B項錯誤，李某并非只能獲得傷殘津貼。D項錯誤，李某的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。故選C。8．某村村民張某在自家農(nóng)田里發(fā)現(xiàn)一塊古墓，張某立即向當(dāng)?shù)匚奈锊块T報告。關(guān)于張某的行為，下列說法正確的是()。A、張某可以自行將古墓文物出售B、張某無權(quán)獲得任何獎勵C、張某有權(quán)獲得適當(dāng)獎勵D、張某必須將古墓文物上繳國家答案：C解析：《文物保護法》規(guī)定，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)文物，有保護文物的義務(wù)。發(fā)現(xiàn)文物隱匿不報、私分、私賣或者擅自出國的，由文物行政部門或者有關(guān)部門依法予以追繳，有違法所得的，沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。同時，發(fā)現(xiàn)文物隱匿不報、私分、私賣或者擅自出國的，文物行政部門或者有關(guān)部門可以對單位或者個人給予適當(dāng)獎勵。題干中張某發(fā)現(xiàn)古墓后立即向當(dāng)?shù)匚奈锊块T報告，屬于保護文物的行為，有權(quán)獲得適當(dāng)獎勵。A項錯誤，張某無權(quán)自行將古墓文物出售。B項錯誤，張某有權(quán)獲得適當(dāng)獎勵。D項錯誤，張某應(yīng)當(dāng)將古墓文物上繳國家，但有權(quán)獲得適當(dāng)獎勵。故選C。9．某博物館展出一件珍貴文物，參觀者李某在參觀過程中不慎將該文物碰壞。關(guān)于李某的賠償責(zé)任，下列說法正確的是()。A、李某無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任B、李某只需承擔(dān)修復(fù)文物的費用C、李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)文物損失的全部賠償責(zé)任D、李某只需承擔(dān)部分賠償責(zé)任答案：C解析：《民法典》規(guī)定，侵權(quán)行為造成他人財產(chǎn)損失的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。題干中李某在參觀過程中不慎將該文物碰壞，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)文物損失的全部賠償責(zé)任。A項錯誤，李某需要承擔(dān)賠償責(zé)任。B項錯誤，李某不僅需要承擔(dān)修復(fù)文物的費用，還可能需要承擔(dān)文物損失的全部賠償責(zé)任。D項錯誤，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。故選C。10．某公司員工張某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償設(shè)備損失。關(guān)于張某的賠償責(zé)任，下列說法正確的是()。A、張某無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任B、張某只需承擔(dān)部分賠償責(zé)任C、張某應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)設(shè)備損失的全部賠償責(zé)任答案：C解析：《民法典》規(guī)定，侵權(quán)行為造成他人財產(chǎn)損失的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但賠償責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度確定。題干中張某因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任。A項錯誤，張某需要承擔(dān)賠償責(zé)任。B項錯誤，張某是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及承擔(dān)多少賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯程度確定。D項錯誤，張某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)設(shè)備損失的全部賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯程度確定。故選C。11．近年來，非傳染性疾病成為影響人類健康的主要問題。預(yù)防非傳染性疾病，除了保持健康的生活方式，還應(yīng)當(dāng)重視()。A、定期進行健康體檢B、避免與患者接觸C、接種所有類型的疫苗D、加強體育鍛煉答案：A解析：非傳染性疾病具有慢性、非傳染性等特點，早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療是預(yù)防其造成嚴(yán)重后果的關(guān)鍵。定期進行健康體檢可以幫助人們及早發(fā)現(xiàn)潛在的健康問題，從而采取相應(yīng)的干預(yù)措施，防止疾病的發(fā)生或發(fā)展。B項錯誤，非傳染性疾病不具有傳染性，避免與患者接觸無法預(yù)防非傳染性疾病。C項錯誤，接種疫苗主要針對傳染性疾病，并非所有非傳染性疾病都有相應(yīng)的疫苗。D項錯誤，加強體育鍛煉有助于提高身體素質(zhì)，但并不能完全預(yù)防非傳染性疾病的發(fā)生。故選A。12．市場經(jīng)濟條件下，資源配置的主要方式是()。A、行政命令B、市場機制C、國家計劃D、集體決策答案：B解析：市場經(jīng)濟是一種以市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟體制，其核心是通過市場機制來配置資源。市場機制包括價格機制、供求機制、競爭機制等，通過這些機制的作用，資源可以流向效益最高的領(lǐng)域，從而實現(xiàn)優(yōu)化配置。行政命令、國家計劃和集體決策雖然在一定程度上也參與資源配置，但不是主要方式。故選B。13．根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲具有完全民事行為能力？()A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人。不滿十八周歲的為未成年人。成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，具有完全民事行為能力的最低年齡是十八周歲。故選B。14．人工智能技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用，可以幫助醫(yī)生進行()。A、手術(shù)操作B、病情診斷C、藥物研發(fā)D、患者管理答案：B解析：人工智能技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用之一是輔助醫(yī)生進行病情診斷。通過機器學(xué)習(xí)算法，人工智能可以分析大量的醫(yī)療數(shù)據(jù)，包括影像資料、病歷信息等，幫助醫(yī)生更快速、更準(zhǔn)確地診斷疾病。雖然人工智能技術(shù)也可以應(yīng)用于手術(shù)操作、藥物研發(fā)和患者管理，但在這些領(lǐng)域，人工智能更多是作為輔助工具，而非主要執(zhí)行者。故選B。15．國家宏觀調(diào)控經(jīng)濟的主要目標(biāo)包括()。A、促進經(jīng)濟增長B、增加就業(yè)C、穩(wěn)定物價D、保持國際收支平衡答案：ABCD解析：國家宏觀調(diào)控經(jīng)濟的主要目標(biāo)是多方面的，包括促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價、保持國際收支平衡等。這些目標(biāo)相互聯(lián)系、相互促進，共同構(gòu)成國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控的總體目標(biāo)。故選ABCD。16．勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括()。A、獲得勞動報酬B、享受社會保險C、提出解除勞動合同D、獲得職業(yè)培訓(xùn)答案：ABC解析：《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式職工同等的權(quán)利，包括獲得勞動報酬、享受社會保險等。同時，勞動者在試用期內(nèi)也可以提出解除勞動合同。職業(yè)培訓(xùn)通常是在正式工作期間提供的，試用期內(nèi)一般不包含職業(yè)培訓(xùn)。故選ABC。17．《紅樓夢》是我國古代四大名著之一，其作者是()。A、孔子B、李白C、曹雪芹D、蘇軾答案：C解析：《紅樓夢》是我國古代四大名著之一，其作者是清代作家曹雪芹。這部小說以賈、王、史、薛四大家族的興衰為背景，描繪了封建社會末期的社會生活和人物關(guān)系，具有極高的文學(xué)價值。故選C。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了哪些措施？()A、統(tǒng)一文字B、統(tǒng)一度量衡C、修筑長城D、建立郡縣制答案：ABCD解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，包括統(tǒng)一文字、統(tǒng)一度量衡、修筑長城、建立郡縣制等。這些措施對于鞏固中央集權(quán)、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護國家統(tǒng)一起到了重要作用。故選ABCD。19．我國西部地區(qū)幅員遼闊，資源豐富，其重點發(fā)展戰(zhàn)略是()。A、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)B、推進城鎮(zhèn)化建設(shè)C、加強生態(tài)環(huán)境建設(shè)D、發(fā)展特色農(nóng)業(yè)答案：C解析：我國西部地區(qū)幅員遼闊，資源豐富，但生態(tài)環(huán)境脆弱，生態(tài)環(huán)境建設(shè)是其重點發(fā)展戰(zhàn)略。加強生態(tài)環(huán)境建設(shè)可以有效保護西部地區(qū)的生態(tài)環(huán)境，促進可持續(xù)發(fā)展。雖然發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、推進城鎮(zhèn)化建設(shè)和發(fā)展特色農(nóng)業(yè)也是西部地區(qū)的發(fā)展方向，但生態(tài)環(huán)境建設(shè)是其重點。故選C。20．貨幣政策的工具有哪些？()A、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率B、調(diào)整利率水平C、公開市場操作D、改變匯率水平答案：ABC解析：貨幣政策是中央銀行通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信用條件來影響經(jīng)濟活動的政策。其工具有調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、調(diào)整利率水平、公開市場操作等。改變匯率水平屬于外匯政策的內(nèi)容，不屬于貨幣政策工具。故選ABC。二、多選題1．張某系某國有企業(yè)員工，2018年入職，2023年因公司經(jīng)營困難被解除勞動合同。張某不服，要求公司支付賠償金。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、公司解除勞動合同符合法律規(guī)定B、公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償金C、公司應(yīng)當(dāng)向張某支付賠償金D、張某只能要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金，不能同時要求答案：AC解析：A項正確，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。題干中，公司因經(jīng)營困難解除勞動合同，符合法律規(guī)定。B項錯誤，《勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，用人單位依照本法第四十四條第四項規(guī)定的情形終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，公司是依據(jù)《勞動合同法》第四十一條解除勞動合同，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。C項正確，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司違法解除勞動合同，張某有權(quán)要求支付賠償金。D項錯誤，張某可以同時要求支付經(jīng)濟補償金和賠償金。故選AC。2．李某系某公司經(jīng)理，2023年1月與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。2023年5月，公司以李某工作表現(xiàn)不佳為由，未經(jīng)李某同意，單方面將李某的崗位從經(jīng)理調(diào)整為普通員工，并降低了李某的工資。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、公司單方面變更勞動合同的行為合法B、李某可以要求公司恢復(fù)原崗位和工資C、李某可以要求公司支付賠償金D、李某可以解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金答案：BCD解析：A項錯誤，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。題干中，公司未經(jīng)李某同意，單方面變更勞動合同，屬于違法行為。B項正確，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司單方面變更勞動合同，屬于違法行為，李某可以要求公司恢復(fù)原崗位和工資。C項正確，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司違法解除勞動合同，李某有權(quán)要求支付賠償金。D項正確，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。李某可以解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。故選BCD。3．王某系某公司程序員，2023年3月與公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2023年9月，公司以王某工作表現(xiàn)不佳為由，未經(jīng)王某同意，單方面解除了與王某的勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、公司解除勞動合同的行為合法B、公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟補償金C、公司應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金D、王某可以要求公司支付賠償金或經(jīng)濟補償金，但兩者不能同時獲得答案：CD解析：A項錯誤，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司以王某工作表現(xiàn)不佳為由解除勞動合同，不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，且未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，屬于違法解除勞動合同。B項錯誤，《勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，用人單位依照本法第四十四條第四項規(guī)定的情形終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，公司違法解除勞動合同，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。C項正確，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司違法解除勞動合同，王某有權(quán)要求支付賠償金。D項錯誤，王某可以同時要求支付經(jīng)濟補償金和賠償金。故選CD。4．張某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。2023年5月，公司以張某工作表現(xiàn)不佳為由，未經(jīng)張某同意，單方面將張某的崗位從技術(shù)員調(diào)整為普通員工，并降低了張某的工資。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、公司單方面變更勞動合同的行為合法B、張某可以要求公司恢復(fù)原崗位和工資C、張某可以要求公司支付賠償金D、張某可以解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金答案：BCD解析：A項錯誤，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。題干中，公司未經(jīng)張某同意，單方面變更勞動合同，屬于違法行為。B項正確，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司單方面變更勞動合同，屬于違法行為，張某可以要求公司恢復(fù)原崗位和工資。C項正確，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司違法解除勞動合同，張某有權(quán)要求支付賠償金。D項正確，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。張某可以解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。故選BCD。5．李某系某公司員工，2023年3月與公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2023年9月，公司以李某工作表現(xiàn)不佳為由，未經(jīng)李某同意，單方面解除了與李某的勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、公司解除勞動合同的行為合法B、公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償金C、公司應(yīng)當(dāng)向李某支付賠償金D、李某可以要求公司支付賠償金或經(jīng)濟補償金，但兩者不能同時獲得答案：CD解析：A項錯誤，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司以李某工作表現(xiàn)不佳為由解除勞動合同，不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，且未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，屬于違法解除勞動合同。B項錯誤，《勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，用人單位依照本法第四十四條第四項規(guī)定的情形終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，公司違法解除勞動合同，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。C項正確，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司違法解除勞動合同，李某有權(quán)要求支付賠償金。D項錯誤，李某可以同時要求支付經(jīng)濟補償金和賠償金。故選CD。6．王某系某公司程序員，2023年3月與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。2023年9月，公司以王某工作表現(xiàn)不佳為由，未經(jīng)王某同意，單方面解除了與王某的勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、公司解除勞動合同的行為合法B、公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟補償金C、公司應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金D、王某可以要求公司支付賠償金或經(jīng)濟補償金，但兩者不能同時獲得答案：CD解析：A項錯誤，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司以王某工作表現(xiàn)不佳為由解除勞動合同，不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，且未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，屬于違法解除勞動合同。B項錯誤，《勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，用人單位依照本法第四十四條第四項規(guī)定的情形終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，公司違法解除勞動合同，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。C項正確，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司違法解除勞動合同，王某有權(quán)要求支付賠償金。D項錯誤，王某可以同時要求支付經(jīng)濟補償金和賠償金。故選CD。7．李某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2023年5月，公司以李某工作表現(xiàn)不佳為由，未經(jīng)李某同意，單方面將李某的崗位從技術(shù)員調(diào)整為普通員工，并降低了李某的工資。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、公司單方面變更勞動合同的行為合法B、李某可以要求公司恢復(fù)原崗位和工資C、李某可以要求公司支付賠償金D、李某可以解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金答案：BCD解析：A項錯誤，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。題干中，公司未經(jīng)李某同意，單方面變更勞動合同，屬于違法行為。B項正確，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司單方面變更勞動合同，屬于違法行為，李某可以要求公司恢復(fù)原崗位和工資。C項正確，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司違法解除勞動合同，李某有權(quán)要求支付賠償金。D項正確，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。李某可以解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。故選BCD。8．張某系某公司員工，2023年3月與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。2023年9月，公司以張某工作表現(xiàn)不佳為由，未經(jīng)張某同意，單方面解除了與張某的勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、公司解除勞動合同的行為合法B、公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償金C、公司應(yīng)當(dāng)向張某支付賠償金D、張某可以要求公司支付賠償金或經(jīng)濟補償金，但兩者不能同時獲得答案：CD解析：A項錯誤，《勞動合同法》第三九條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司以張某工作表現(xiàn)不佳為由解除勞動合同，不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，且未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，屬于違法解除勞動合同。B項錯誤，《勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，用人單位依照本法第四十四條第四項規(guī)定的情形終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，公司違法解除勞動合同，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。C項正確，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司違法解除勞動合同，張某有權(quán)要求支付賠償金。D項錯誤，張某可以同時要求支付經(jīng)濟補償金和賠償金。故選CD。9．根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，行政案件由()。A、基層人民法院管轄B、中級人民法院管轄C、申請人所在地人民法院管轄D、被申請人所在地人民法院管轄答案：AD解析：A項正確，《行政訴訟法》第十八條規(guī)定，行政案件由最初作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件，也可以由復(fù)議機關(guān)所在地人民法院管轄。因此，行政案件一般由最初作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄，即基層人民法院管轄。B項錯誤，行政案件一般由基層人民法院管轄，中級人民法院管轄重大、復(fù)雜的行政案件。C項錯誤，行政案件由最初作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄，而非申請人所在地人民法院管轄。D項正確，《行政訴訟法》第十八條規(guī)定，行政案件由最初作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄。因此，被申請人所在地人民法院也可能管轄行政案件。故選AD。10．某市居民張某在社區(qū)醫(yī)院進行健康檢查，醫(yī)生告知張某存在高血壓隱患。張某要求醫(yī)院進行進一步檢查，但醫(yī)院以費用過高為由拒絕。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、張某有權(quán)要求醫(yī)院進行進一步檢查B、醫(yī)院拒絕檢查的行為可能違反《消費者權(quán)益保護法》C、張某可以要求醫(yī)院退還檢查費用D、張某可以要求醫(yī)院賠償檢查費用答案：AB解析：A項正確，《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供商品或服務(wù)的真實信息。醫(yī)生告知張某存在高血壓隱患，屬于提供真實信息，張某有權(quán)要求醫(yī)院進行進一步檢查。B項正確，《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利，減輕、免除經(jīng)營者責(zé)任，加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定。醫(yī)院以費用過高為由拒絕檢查，可能違反《消費者權(quán)益保護法》中關(guān)于經(jīng)營者不得隨意拒絕消費者的規(guī)定。C項錯誤，《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。張某要求醫(yī)院進行進一步檢查，但醫(yī)院以費用過高為由拒絕，不屬于欺詐行為，因此張某不能要求醫(yī)院退還檢查費用。D項錯誤，張某要求醫(yī)院進行進一步檢查，但醫(yī)院以費用過高為由拒絕，不屬于欺詐行為，因此張某不能要求醫(yī)院賠償檢查費用。故選AB。11．我國近年來大力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，其重要意義包括()。A、促進農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展B、增加農(nóng)民收入C、改善農(nóng)村人居環(huán)境D、推動城鄉(xiāng)融合發(fā)展答案：ABCD解析：A項正確，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略旨在促進農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，通過科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級等方式，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。B項正確，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略旨在增加農(nóng)民收入，通過發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、促進農(nóng)民就業(yè)等方式，提高農(nóng)民收入水平，實現(xiàn)共同富裕。C項正確，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略旨在改善農(nóng)村人居環(huán)境，通過加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推進農(nóng)村環(huán)境整治等方式，改善農(nóng)村居民的生活環(huán)境，提升農(nóng)民的生活品質(zhì)。D項正確，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略旨在推動城鄉(xiāng)融合發(fā)展，通過打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、促進城鄉(xiāng)要素雙向流動等方式，推動城鄉(xiāng)融合發(fā)展，實現(xiàn)共同繁榮。故選ABCD。12．《民法典》規(guī)定，無民事行為能力人實施民事法律行為，下列說法正確的有()。A、由其法定代理人代理實施B、屬于無效行為C、其法定代理人應(yīng)當(dāng)予以制止D、不產(chǎn)生法律效力答案：AC解析：A項正確，《民法典》第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，其民事法律行為由其法定代理人代理實施。B項錯誤，無民事行為能力人實施民事法律行為，屬于無效行為，但并非自始無效。C項正確，《民法典》第二十條規(guī)定，無民事行為能力人實施民事法律行為，其法定代理人應(yīng)當(dāng)予以制止。D項錯誤，無民事行為能力人實施民事法律行為，屬于無效行為，但并非不產(chǎn)生法律效力。故選AC。13．我國近年來在高科技領(lǐng)域取得了顯著成就，下列屬于我國重大科技成就的有()。A、探月工程B、載人深潛C、高速鐵路D、量子通信答案：ABCD解析：A項正確，我國探月工程取得了顯著成就，例如嫦娥探月工程，成功實現(xiàn)了對月球的探測和研究，屬于我國重大科技成就。B項正確，我國載人深潛技術(shù)取得了顯著成就，例如“蛟龍?zhí)枴陛d人潛水器，創(chuàng)造了多項深潛紀(jì)錄，屬于我國重大科技成就。C項正確，我國高速鐵路技術(shù)取得了顯著成就，例如“復(fù)興號”動車組，實現(xiàn)了高鐵技術(shù)的重大突破，屬于我國重大科技成就。D項正確，我國量子通信技術(shù)取得了顯著成就，例如“墨子號”量子科學(xué)實驗衛(wèi)星，實現(xiàn)了星地量子通信，屬于我國重大科技成就。故選ABCD。14．《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC解析：A項正確，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。B項錯誤，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。C項正確，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選ABC。15．我國西北地區(qū)生態(tài)環(huán)境脆弱，其生態(tài)保護的重要性體現(xiàn)在()。A、維護國家生態(tài)安全B、促進可持續(xù)發(fā)展C、保護生物多樣性D、提升區(qū)域經(jīng)濟競爭力答案：ABC解析：A項正確，我國西北地區(qū)生態(tài)環(huán)境脆弱，加強生態(tài)保護可以維護國家生態(tài)安全，防止生態(tài)環(huán)境惡化，保障國家生態(tài)安全。B項正確，我國西北地區(qū)生態(tài)環(huán)境脆弱，加強生態(tài)保護可以促進可持續(xù)發(fā)展，通過保護生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。C項正確，我國西北地區(qū)生態(tài)環(huán)境脆弱，加強生態(tài)保護可以保護生物多樣性，為生物提供良好的生存環(huán)境，維護生物多樣性。D項錯誤，我國西北地區(qū)生態(tài)環(huán)境脆弱，加強生態(tài)保護可以提升區(qū)域經(jīng)濟競爭力，通過保護生態(tài)環(huán)境，可以吸引投資，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。故選ABC。三、判斷題1．根據(jù)《刑法》規(guī)定，過失犯罪要求行為人主觀上具有犯罪故意時才構(gòu)成犯罪，因此只有故意犯罪才需要承擔(dān)刑事責(zé)任。（）答案：錯誤解析：《刑法》第十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，因而造成損害的，是過失犯罪。過失犯罪同樣需要承擔(dān)刑事責(zé)任，只是處罰較故意犯罪輕。因此，題干表述錯誤。2．根據(jù)《民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，該行為有效。（）答案：正確解析：《民法典》第一百四條規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，該行為有效。因此，題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。（）答案：正確解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定，毆打他人或者故意傷害他人的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。因此，題干表述正確。4．行政法是調(diào)整行政關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其基本原則包括合法性原則、合理性原則、程序正當(dāng)原則、高效便民原則。（）答案：正確解析：行政法的基本原則包括合法性原則、合理性原則、程序正當(dāng)原則、高效便民原則。因此，題干表述正確。5．市場經(jīng)濟條件下，資源配置的主要方式是市場機制，政府主要通過行政命令來干預(yù)經(jīng)濟活動。（）答案：錯誤解析：市場經(jīng)濟條件下，資源配置的主要方式是市場機制，政府主要通過經(jīng)濟