2025年臨時合同模板：銷售經(jīng)理本合同由以下雙方于2025年[]月[]日在[]簽訂：甲方（聘用方）：[公司全稱]法定代表人/授權代表：[姓名]注冊地址/通訊地址：[地址]聯(lián)系電話/電子郵箱：[電話/郵箱]稅務登記號/統(tǒng)一社會信用代碼：[號碼]乙方（受聘方）：[姓名]身份證號碼：[號碼]聯(lián)系地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]電子郵箱：[郵箱]鑒于甲方因業(yè)務需要，需臨時聘請銷售經(jīng)理負責[具體項目或區(qū)域]的銷售管理工作，乙方具備相關工作經(jīng)驗和能力，愿意接受甲方的聘用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為臨時合同，有效期自2025年[]月[]日起至2025年[]月[]日止，共計[]個月/天。1.2甲方可根據(jù)工作需要，在合同期滿前[]日內(nèi)書面通知乙方是否續(xù)訂本合同。如甲方?jīng)Q定續(xù)訂，雙方應另行協(xié)商確定續(xù)訂條款。1.3如甲方在合同期滿后未通知乙方續(xù)訂，或乙方未在合同期滿前[]日內(nèi)提出續(xù)訂意向，本合同自動終止。1.4試用期為[]個月，自本合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權在提前[]日內(nèi)以書面形式通知乙方解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償；乙方在試用期內(nèi)提前[]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，甲方無需支付經(jīng)濟補償。第二條工作職責與權限2.1乙方同意擔任甲方銷售經(jīng)理，負責[具體區(qū)域/行業(yè)/產(chǎn)品線]的銷售管理工作，主要職責包括但不限于：(1)根據(jù)甲方整體戰(zhàn)略和市場情況，制定并執(zhí)行所負責區(qū)域的銷售計劃與策略；(2)負責開發(fā)和維護客戶關系，積極拓展新客戶，完成公司下達的銷售指標；(3)管理銷售團隊（如適用），進行團隊建設、人員培訓、績效考核等工作；(4)收集市場信息、競爭對手動態(tài)及客戶需求，并及時向公司反饋；(5)負責銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與報告，定期向公司管理層匯報工作；(6)配合市場、產(chǎn)品、財務等部門，確保銷售流程順暢；(7)遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.2乙方在甲方授權范圍內(nèi)，有權就所負責業(yè)務進行決策，具體權限包括：[例如，批準單筆金額在[]元以下的訂單，決定客戶信用額度在[]元以下等]。超出授權范圍的事項，需事先獲得甲方書面批準。第三條工作地點3.1乙方的主要工作地點為[地址]。3.2乙方根據(jù)工作需要，需經(jīng)常出差，差旅安排遵循甲方相關規(guī)定，相關差旅費用按規(guī)定報銷。乙方應妥善保管差旅相關票據(jù)，并在[]日內(nèi)提交報銷申請。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行標準工時制，每日工作[]小時，每周工作[]小時。具體上下班時間：[]時至[]時，[]時至[]時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.2甲方依法保障乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。乙方休假期滿后，應按規(guī)定辦理休假手續(xù)。帶薪年休假根據(jù)乙方在本公司實際工作日數(shù)折算確定，折算后不足一天的部分不享受年休假。具體休假政策及申請流程參照甲方相關制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的薪酬結構如下：(1)基本工資：人民幣[]元/月（稅前）。(2)績效獎金/傭金：根據(jù)乙方完成銷售指標的情況，按照甲方制定的《銷售獎金/傭金制度》（附件一）執(zhí)行，具體計算方法和發(fā)放時間以該制度為準。(3)其他補貼：乙方可享受[例如，交通補貼人民幣[]元/月，通訊補貼人民幣[]元/月]等，具體標準和發(fā)放方式按公司規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方于每月[]日前，以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。工資支付地點為乙方指定的銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]賬戶名稱：[乙方姓名]賬號：[銀行賬號]5.3甲方在支付工資時，依法為乙方代扣代繳個人所得稅。第六條離職結算6.1乙方因本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除本合同，甲方應在解除合同之日起[]日內(nèi)，結清乙方所有應得的工資、績效獎金、傭金、未休年假折算工資、及其他應付費用，并以書面形式通知乙方。6.2甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反本合同約定（如嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等），需要提前解除本合同的，應在解除合同之日起[]日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償金，標準為乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資（工資按本合同第五條約定計算）；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。6.3乙方因個人原因提前解除本合同的，應提前[]日以書面形式通知甲方，并按實際工作月份結算工資。乙方已享受的績效獎金、傭金等不予以返還。給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第七條保密義務與競業(yè)限制7.1乙方在任職期間及離職后[]年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、銷售策略、財務數(shù)據(jù)、技術信息等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。7.2乙方離職后[]年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務競爭的用人單位任職或從事任何與甲方直接競爭的活動，且不得直接或間接勸誘、聘用甲方的員工。競業(yè)限制的地域范圍限于[]，行業(yè)范圍限于[]。甲方應依據(jù)競業(yè)限制期限，按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為人民幣[]元，支付方式為[]。第八條員工行為規(guī)范與紀律8.1乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《行為準則》等。8.2乙方如有違反本合同約定或公司規(guī)章制度的行為，甲方有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款（罰款金額上限為人民幣[]元）、降職降薪、直至解除本合同等處理。對乙方造成甲方損失的，應承擔賠償責任。第九條法律適用與爭議解決9.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同項下的所有通知應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或電子郵件等方式送達至