證券分析師績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)研究報(bào)告質(zhì)量40%發(fā)布高質(zhì)量報(bào)告，獲得客戶或內(nèi)部認(rèn)可次數(shù)達(dá)到80次/年根據(jù)報(bào)告的引用次數(shù)、客戶反饋評(píng)分、內(nèi)部評(píng)審結(jié)果綜合評(píng)分，每項(xiàng)最高20分，總分100分投資建議準(zhǔn)確率核心投資建議準(zhǔn)確率達(dá)到65%以上統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)所有核心投資建議的收益率與市場(chǎng)基準(zhǔn)比較，準(zhǔn)確率每提高1%加0.5分，最高20分客戶滿意度客戶滿意度調(diào)查得分達(dá)到85分以上通過(guò)季度客戶滿意度問(wèn)卷，滿分100分，直接得分業(yè)務(wù)增量貢獻(xiàn)推動(dòng)業(yè)務(wù)增量，如新增客戶數(shù)達(dá)到50個(gè)/年根據(jù)新增客戶數(shù)、業(yè)務(wù)收入貢獻(xiàn)等量化指標(biāo)，每項(xiàng)最高25分，總分100分市場(chǎng)影響力被主流媒體引用次數(shù)達(dá)到30次/年統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)個(gè)人觀點(diǎn)被主流財(cái)經(jīng)媒體引用的次數(shù)，每次引用最高2分，總分100分專業(yè)能力行業(yè)研究深度25%完成至少3個(gè)深度行業(yè)研究報(bào)告/年根據(jù)報(bào)告的深度、廣度、創(chuàng)新性，由專家評(píng)審團(tuán)打分，滿分100分?jǐn)?shù)據(jù)建模能力建立并優(yōu)化至少2個(gè)行業(yè)預(yù)測(cè)模型/年根據(jù)模型的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率、穩(wěn)定性、實(shí)用性綜合評(píng)分，每項(xiàng)最高20分，總分100分市場(chǎng)敏感度對(duì)市場(chǎng)重大事件的反應(yīng)速度和判斷準(zhǔn)確性達(dá)到90%以上通過(guò)模擬測(cè)試和市場(chǎng)事件復(fù)盤，每項(xiàng)事件最高10分，總分100分知識(shí)更新速度持續(xù)學(xué)習(xí)，每年完成至少40小時(shí)專業(yè)培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)完成率、知識(shí)測(cè)試成績(jī)綜合評(píng)分，滿分100分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門合作項(xiàng)目完成率達(dá)到95%以上根據(jù)項(xiàng)目參與度、溝通效率、成果貢獻(xiàn)綜合評(píng)分，滿分100分客戶服務(wù)客戶溝通頻率20%與核心客戶保持每周至少1次溝通/年根據(jù)客戶溝通記錄統(tǒng)計(jì)，每周1次得2分，最高100分服務(wù)響應(yīng)速度客戶咨詢響應(yīng)時(shí)間平均不超過(guò)2小時(shí)根據(jù)系統(tǒng)記錄的響應(yīng)時(shí)間，每提前10分鐘加1分，最高100分客戶留存率核心客戶留存率達(dá)到80%以上根據(jù)年度客戶流失率倒算，每提高1%加0.5分，最高20分增值服務(wù)能力每年至少為客戶創(chuàng)造2次增值服務(wù)機(jī)會(huì)根據(jù)客戶反饋和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化率綜合評(píng)分，每次最高25分，總分100分品牌形象維護(hù)良好的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)品牌形象根據(jù)媒體曝光、行業(yè)口碑、內(nèi)部評(píng)價(jià)綜合評(píng)分，滿分100分合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)合規(guī)操作15%無(wú)重大合規(guī)違規(guī)事件發(fā)生根據(jù)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)檢查結(jié)果，滿分100分，每發(fā)生1次違規(guī)扣30分報(bào)告準(zhǔn)確性報(bào)告數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率低于1%根據(jù)數(shù)據(jù)核查記錄，每發(fā)現(xiàn)1次錯(cuò)誤扣5分，最低為0分職業(yè)道德遵守職業(yè)道德規(guī)范，無(wú)利益沖突根據(jù)內(nèi)部調(diào)查和客戶投訴，滿分100分，每發(fā)生1次投訴扣10分工作紀(jì)律按時(shí)完成工作，無(wú)重大延誤根據(jù)任務(wù)完成記錄，每延誤1天扣2分，最低為0分創(chuàng)新能力提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新性工作建議并被采納根據(jù)建議質(zhì)量、采納效果綜合評(píng)分，每次最高20分，總分100分本表格用于評(píng)估證券分析師的年度績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。各維度權(quán)重為固定值，指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格遵循。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：