音樂(lè)制作人及錄音師工作成果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂(lè)創(chuàng)作與制作質(zhì)量編曲創(chuàng)意與創(chuàng)新性40%在項(xiàng)目中提出至少2個(gè)創(chuàng)新編曲方案并被采納根據(jù)編曲方案的原創(chuàng)性、藝術(shù)性和可行性進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)采納的方案得10分，最高50分混音技術(shù)達(dá)標(biāo)率所有項(xiàng)目混音完成率100%，客戶滿意度評(píng)分不低于4.5分（滿分5分）完成率每低10%扣5分，滿意度每低0.5分扣5分，最低得0分音樂(lè)成品質(zhì)量穩(wěn)定性連續(xù)3個(gè)月制作的音樂(lè)成品無(wú)重大質(zhì)量事故（如嚴(yán)重削波、相位問(wèn)題等）每月得10分，連續(xù)3個(gè)月得30分，中斷一個(gè)月扣10分音頻后期處理效率平均每日完成后期處理任務(wù)量不低于8小時(shí)每完成1小時(shí)得1分，最高得40分，不足1小時(shí)按比例計(jì)算技術(shù)問(wèn)題解決能力獨(dú)立解決至少3種常見(jiàn)音頻技術(shù)問(wèn)題（如插件沖突、采樣延遲等）每解決1種問(wèn)題得10分，最高得50分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率項(xiàng)目需求理解準(zhǔn)確度20%對(duì)客戶需求的理解準(zhǔn)確率不低于90%每次溝通后進(jìn)行記錄核對(duì)，每準(zhǔn)確1次得2分，最高40分跨部門(mén)協(xié)作響應(yīng)速度收到其他部門(mén)協(xié)作請(qǐng)求后2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每延遲1小時(shí)扣5分，最高扣20分，滿分40分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享每月至少組織1次內(nèi)部技術(shù)分享會(huì)或提交1篇技術(shù)文檔每次分享得10分，每篇文檔得10分，最高40分客戶反饋處理及時(shí)性收到客戶反饋后24小時(shí)內(nèi)處理并反饋結(jié)果每延遲1小時(shí)扣5分，最高扣20分，滿分40分工作交接規(guī)范性項(xiàng)目交接文檔完整率100%，問(wèn)題傳遞無(wú)遺漏每次交接檢查1項(xiàng)，每遺漏1項(xiàng)扣5分，最高扣25分，滿分40分項(xiàng)目交付與時(shí)間管理項(xiàng)目按時(shí)交付率25%所有項(xiàng)目在承諾時(shí)間內(nèi)交付，延遲率低于10%每延遲1天扣5分，最高扣25分，滿分50分預(yù)算控制能力項(xiàng)目實(shí)際成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)，超出不超過(guò)5%超出預(yù)算每1%扣5分，最高扣25分，滿分50分資源利用效率設(shè)備、軟件使用率不低于80%，無(wú)浪費(fèi)現(xiàn)象每月抽查記錄，每低5%扣5分，最高扣25分，滿分50分緊急任務(wù)響應(yīng)能力在30%的緊急任務(wù)中完成度達(dá)到85%以上每次任務(wù)按完成度評(píng)分，85%-100%得10分，60%-84%得5分，最低得0分，最高50分交付文檔完整性每次交付包含所有必要文檔（混音日志、母帶說(shuō)明等）每缺少1項(xiàng)扣5分，最高扣25分，滿分50分專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)與行業(yè)影響力新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%每年掌握至少2項(xiàng)行業(yè)新技術(shù)（如AI混音、沉浸式音頻等）并在項(xiàng)目中應(yīng)用每掌握并應(yīng)用1項(xiàng)得10分，最高得30分行業(yè)交流參與度參加至少2次行業(yè)會(huì)議或研討會(huì)并提交報(bào)告每次參與得10分，最高得20分作品獲獎(jiǎng)或被認(rèn)可作品獲得至少1個(gè)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或被主流媒體采用獲獎(jiǎng)得20分，被媒體采用得10分，最高得30分內(nèi)部培訓(xùn)貢獻(xiàn)至少指導(dǎo)1名新員工熟悉核心工作流程成功指導(dǎo)得10分，最高得10分客戶復(fù)購(gòu)率30%的客戶選擇再次合作每高1%得2分，最高得20分本考核表用于評(píng)估音樂(lè)制作人及錄音師的工作成果，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫(xiě)?？己酥芷跒樽匀辉?，權(quán)重為固定比例，最終得分=Σ（指標(biāo)得分×權(quán)重）。請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人在考核周期結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：