職業(yè)經(jīng)理人工資福利合同樣本模板職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與運營管理的核心角色，其工資福利合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、平衡企業(yè)管理目標(biāo)與職業(yè)經(jīng)理人權(quán)益的關(guān)鍵文件。本模板結(jié)合人力資源管理實務(wù)與勞動法律法規(guī)要求，從薪酬結(jié)構(gòu)、福利保障、特殊情形處理等維度設(shè)計，供企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商時參考（實際簽署需根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)特點及雙方協(xié)商結(jié)果調(diào)整，建議經(jīng)法律顧問審核后使用）。一、合同主體信息甲方（用人單位）：名稱：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：姓名：_________________________職務(wù)：_________________________（如總經(jīng)理、運營總監(jiān)等）聯(lián)系地址：_____________________銀行賬戶信息：_________________（乙方指定的工資發(fā)放賬戶）二、工資構(gòu)成與支付機制（一）工資結(jié)構(gòu)乙方工資由基本工資、績效工資、獎金及股權(quán)激勵（可選）四部分組成，具體如下：1.基本工資：每月人民幣______元（稅前），為乙方履行崗位職責(zé)的固定報酬，與考勤、企業(yè)短期經(jīng)營波動無關(guān)。2.績效工資：每月預(yù)發(fā)人民幣______元（稅前），季度/年度考核后根據(jù)結(jié)果結(jié)算（考核周期：______；考核標(biāo)準(zhǔn)：以企業(yè)《績效考核管理制度》或雙方另行約定的KPI/OKR為準(zhǔn)）?？己私Y(jié)果為S/A/B/C/D檔時，績效工資發(fā)放比例分別為150%/120%/100%/80%/0%（可根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整）。3.獎金：年度績效獎金：根據(jù)企業(yè)年度凈利潤（或營收、戰(zhàn)略目標(biāo)完成率）及乙方個人考核結(jié)果發(fā)放，計算公式為：______（如“年度績效獎金=企業(yè)年度凈利潤×X%×個人考核系數(shù)”）。專項獎金：如乙方主導(dǎo)完成重大項目、突破行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)等，甲方可根據(jù)項目收益或戰(zhàn)略價值另行發(fā)放專項獎金，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.股權(quán)激勵（如適用）：甲方授予乙方______股（或期權(quán)、限制性股票等）公司股權(quán)，行權(quán)/解鎖條件為：______（如“企業(yè)上市/估值達(dá)到X億元/乙方連續(xù)任職滿X年且年度考核達(dá)標(biāo)”）；行權(quán)期限：______；股權(quán)收益分配方式：______。（二）支付周期與方式1.基本工資、預(yù)發(fā)績效工資于每月______日發(fā)放（遇法定節(jié)假日順延至下一工作日），發(fā)放至乙方指定銀行賬戶。2.季度/年度績效工資于考核周期結(jié)束后______個工作日內(nèi)核算并發(fā)放；年度績效獎金、專項獎金于次年______月前發(fā)放。3.股權(quán)激勵相關(guān)權(quán)益的行權(quán)、分紅等，按《股權(quán)激勵協(xié)議》或公司章程執(zhí)行。三、福利保障體系（一）法定福利甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金，繳費基數(shù)為______（如“乙方工資總額”或“當(dāng)?shù)厣绫９e金繳費基數(shù)上下限”），個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）補充福利1.商業(yè)保險：甲方為乙方購買補充商業(yè)醫(yī)療保險（涵蓋重疾、意外、門診/住院醫(yī)療報銷），保險責(zé)任及保額以保險合同為準(zhǔn)；如乙方因工出差或辦公，額外投保交通意外險。2.帶薪休假：乙方每年享受法定帶薪年假（按工齡計算）+企業(yè)額外年假______天（如“20天”），年假可分次或集中使用，未休年假按日工資的300%結(jié)算（法定部分）。3.健康管理：甲方每年為乙方提供一次全面健康體檢（含家屬體檢名額______個，可選），體檢機構(gòu)由甲方指定或乙方自選（憑發(fā)票報銷，上限______元）。4.培訓(xùn)發(fā)展：甲方每年為乙方提供不低于______元的專業(yè)培訓(xùn)預(yù)算（如行業(yè)峰會、MBA課程、管理研修班等），或給予每月______元的“學(xué)習(xí)津貼”，用于購買書籍、在線課程等。5.補貼福利：交通補貼：每月______元（或?qū)崍髮嶄N，上限______元），用于通勤或公務(wù)出行；通訊補貼：每月______元，用于工作通訊支出；節(jié)日福利：春節(jié)、中秋等法定節(jié)日，甲方發(fā)放價值______元的禮品或禮金。四、薪酬調(diào)整機制（一）年度調(diào)薪每年______月，甲方結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績（如營收增長率、利潤率）、乙方績效考核結(jié)果（近一年考核平均等級）及市場同崗位薪酬水平（參考行業(yè)報告或第三方調(diào)研數(shù)據(jù)），與乙方協(xié)商調(diào)整工資結(jié)構(gòu)或標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)薪幅度原則上不低于______%（或根據(jù)企業(yè)實際情況約定）。（二）特殊調(diào)薪1.職務(wù)變動：乙方晉升、調(diào)任至更高職級崗位時，甲方自職務(wù)變動次月起調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度不低于原工資的______%；如崗位調(diào)整為平級或降級，雙方協(xié)商確定新工資標(biāo)準(zhǔn)。2.戰(zhàn)略調(diào)整：企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、并購重組等重大戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致乙方職責(zé)范圍顯著變化時，雙方可重新約定薪酬結(jié)構(gòu)（如增加股權(quán)激勵比例、調(diào)整績效獎金考核維度）。五、特殊情形下的工資福利處理（一）病假與事假1.乙方請病假需提供三甲醫(yī)院診斷證明，醫(yī)療期內(nèi)（按國家規(guī)定計算）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資×______%+績效工資×______%（如“80%+50%”）；醫(yī)療期滿后，按企業(yè)規(guī)章制度或雙方約定執(zhí)行。2.事假期間無薪，甲方按乙方請假天數(shù)扣除對應(yīng)基本工資（日工資=月基本工資÷21.75），績效工資按考核周期內(nèi)實際出勤天數(shù)占比核算。（二）停工停產(chǎn)與待崗如甲方因經(jīng)營困難、政策調(diào)整等原因停工停產(chǎn)，第一個工資支付周期內(nèi)（______天）按乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超過一個周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的______%（或雙方約定）發(fā)放生活費，直至復(fù)工或解除合同。（三）離職與解雇1.主動離職：乙方提前______日（如“30日”）書面通知甲方，離職時甲方結(jié)清未發(fā)工資、績效獎金（按實際出勤及考核結(jié)果），未行權(quán)股權(quán)激勵按《股權(quán)激勵協(xié)議》處理。2.被動解雇：如甲方因“客觀情況重大變化”“經(jīng)濟(jì)性裁員”等法定情形解雇乙方，按《勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補償金（N+X，X為雙方協(xié)商金額）；如乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，甲方可無償解除合同，且不支付額外補償。六、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方對甲方的商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)方案、薪酬體系）、未公開信息（如戰(zhàn)略規(guī)劃、并購意向）承擔(dān)保密責(zé)任，期限為“知悉之日起至信息公開/解密之日止”。乙方離職后仍需履行保密義務(wù)，直至信息進(jìn)入公有領(lǐng)域。（二）競業(yè)限制1.乙方離職后______年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)（名單見附件）擔(dān)任職務(wù)、投資入股或自營同類業(yè)務(wù)。2.甲方按乙方離職前12個月平均工資的______%（如“30%”）按月支付競業(yè)限制補償金，支付期限與競業(yè)限制期限一致。如乙方違反競業(yè)限制約定，需向甲方支付違約金______元（或“違約金=甲方已支付補償金總額×2”），并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決雙方因本合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、合同生效與終止（一）生效與期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年（自______年____月____日至______年____月____日）。合同到期前______個月，雙方協(xié)商是否續(xù)簽，續(xù)簽合同另行簽訂。（二）終止情形1.合同期滿且雙方未續(xù)簽；2.乙方達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.企業(yè)依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；4.雙方協(xié)商一致解除合同；5.一方嚴(yán)重違約，另一方依約解除合同（如乙方泄露商業(yè)秘密、甲方拖欠工資超過______日）。（三）終止后義務(wù)合同終止后，乙方應(yīng)按甲方要求辦理工作交接，返還企業(yè)財物、文件資料；保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)（如適用）繼續(xù)有效，直至約定期限屆滿。附件