競業(yè)協(xié)議書文件沒給員工1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責任公司。

甲方地址：中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

甲方法定代表人/負責人：張三。

甲方聯(lián)系方式

甲方是一家依法注冊成立的企業(yè)法人，主營業(yè)務涉及XX領域。甲方在XX行業(yè)具有豐富的經(jīng)營經(jīng)驗和市場影響力，并擁有一支專業(yè)的管理團隊。甲方與乙方在XX業(yè)務領域存在長期合作關系，雙方在合作過程中建立了良好的信任基礎?；诖撕献鞅尘埃追綖楸Ｗo自身商業(yè)利益及核心競爭力，特與乙方簽訂本競業(yè)限制協(xié)議，以明確雙方在離職后的競業(yè)限制義務及相關權利義務。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX先生。

乙方地址：中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

乙方法定代表人/負責人：XX先生本人（自然人）。

乙方聯(lián)系方式

乙方是具有完全民事行為能力的自然人，現(xiàn)就職于甲方公司，擔任XX職位。乙方在甲方公司工作期間，接觸并掌握了甲方的部分商業(yè)秘密、客戶資源及內部管理信息等核心競爭優(yōu)勢。為維護甲方公司的長遠發(fā)展及防止商業(yè)秘密泄露，保障甲方合法權益不受侵害，雙方在平等自愿的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特簽訂本競業(yè)限制協(xié)議。

甲方與乙方在合作期間，乙方已充分了解并承諾遵守甲方的規(guī)章制度及保密協(xié)議，但鑒于乙方掌握的甲方商業(yè)信息的重要性，甲方為防止乙方離職后利用上述信息損害甲方利益，特與乙方約定競業(yè)限制條款。雙方基于長期合作的基礎及對商業(yè)秘密保護的實際需求，共同制定本協(xié)議，以規(guī)范雙方在合作終止后的行為邊界，確保甲方的合法權益得到有效保障。

本協(xié)議的簽訂，既是甲方對乙方在離職后行為進行合理約束的必要措施，也是乙方基于對甲方商業(yè)秘密的掌握而應承擔的法律責任。雙方均應嚴格遵守本協(xié)議約定，任何一方違反約定均應承擔相應的違約責任。本協(xié)議的簽訂背景及前提條件清晰明確，符合雙方實際需求，具有法律效力及可執(zhí)行性。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲方（買方/出租方/委托方）與乙方（賣方/承租方/服務提供方）在乙方離職后的競業(yè)限制義務及保密責任，以保護甲方的商業(yè)秘密、核心競爭優(yōu)勢及客戶資源等合法權益，防止乙方利用在甲方任職期間掌握的甲方的商業(yè)信息損害甲方利益。本協(xié)議的范圍包括但不限于以下幾個方面：（1）競業(yè)限制的地域范圍，即乙方離職后不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務；（2）競業(yè)限制的時間期限，即乙方離職后需在法定期限內避免從事與甲方競爭的業(yè)務；（3）保密信息的具體內容，包括甲方的技術秘密、經(jīng)營策略、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等核心商業(yè)信息；（4）違約責任，即明確雙方違反本協(xié)議約定所需承擔的法律責任。本協(xié)議旨在通過合法合理的約定，平衡甲方的利益保護與乙方的職業(yè)發(fā)展，確保雙方在合作終止后仍能保持良好的合作關系，促進共同發(fā)展。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：（1）商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等，包括但不限于技術方案、工藝流程、客戶名單、營銷策略、財務數(shù)據(jù)等；（2）競業(yè)限制，是指乙方離職后在一定期限內、特定地域內不得從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務，或不得為與甲方具有競爭關系的第三方提供有償服務；（3）保密義務，是指乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密負有保密責任，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密；（4）直接競爭關系，是指乙方從事的業(yè)務與甲方的主營業(yè)務在產(chǎn)品、服務、客戶群體、市場領域等方面存在實質性重疊或競爭可能；（5）違約責任，是指任何一方違反本協(xié)議約定所需承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。本協(xié)議中未定義的術語，按照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例解釋。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務

（1）甲方有權要求乙方在離職后嚴格遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務和保密責任，并對乙方的履約情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）甲方有義務為乙方提供必要的離職前的保密培訓，確保乙方充分了解并掌握本協(xié)議的內容及違反本協(xié)議的法律后果。

（3）甲方有義務在乙方離職后按約定支付競業(yè)限制補償金，確保乙方在競業(yè)限制期間的基本生活不受影響。

（4）甲方有義務對乙方的競業(yè)限制行為進行合理的監(jiān)督，不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。

（5）甲方有權在乙方違反本協(xié)議約定時，要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（6）甲方有義務在協(xié)議履行過程中，對乙方的個人信息進行保密，不得泄露給任何無關第三方。

2.乙方的權力和義務

（1）乙方的義務：乙方在離職后，必須嚴格遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務和保密責任，不得在任何情況下泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)信息為第三方提供服務或從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（2）競業(yè)限制的具體要求：乙方離職后，不得在約定地域內（即XX省XX市及下轄區(qū)域）從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務，包括但不限于與甲方相同或類似的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場推廣等活動。

（3）保密信息的保護：乙方在任職期間及離職后，必須對甲方的商業(yè)秘密采取嚴格的保密措施，包括但不限于不泄露給任何無關第三方、不使用甲方的商業(yè)信息為第三方提供服務、不在任何公開場合或私下場合談論甲方的商業(yè)秘密等。

（4）競業(yè)限制的期限：乙方離職后，競業(yè)限制期限為XX年，自乙方離職之日起計算。

（5）競業(yè)限制補償金：甲方每月向乙方支付競業(yè)限制補償金人民幣XX元，支付期限為競業(yè)限制期限，即XX年。

（6）競業(yè)限制補償金的支付方式：甲方通過銀行轉賬方式每月向乙方支付競業(yè)限制補償金，乙方需提供相應的銀行賬戶信息。

（7）違約責任：乙方若違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務和保密責任，必須承擔違約責任，包括但不限于支付違約金人民幣XX元，并賠償甲方因此遭受的損失。

（8）個人信息的保護：乙方有義務在協(xié)議履行過程中，對甲方的個人信息進行保密，不得泄露給任何無關第三方。

（9）爭議解決：若雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

（10）協(xié)議的變更和解除：本協(xié)議的任何變更或解除，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議方可生效。

（11）協(xié)議的生效：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（12）協(xié)議的份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（13）協(xié)議的解釋：本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。

（14）協(xié)議的適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

（15）協(xié)議的完整協(xié)議：本協(xié)議構成雙方就本協(xié)議主題達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此主題進行的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。

（16）協(xié)議的通知：雙方就本協(xié)議履行的任何通知或通訊應以書面形式作出，并送達至本協(xié)議首部列明的地址。

（17）協(xié)議的轉讓：未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得將本協(xié)議項下的任何權利或義務轉讓給任何第三方。

（18）協(xié)議的獨立性：本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。

（19）協(xié)議的修訂：本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方書面同意。

（20）協(xié)議的保密：本協(xié)議的內容及雙方依據(jù)本協(xié)議履行的行為均應保密，不得向任何第三方披露，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

（21）乙方在離職前，有權要求甲方提供競業(yè)限制補償金的相關證明文件，甲方有義務如實提供。

（22）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方未按約定支付競業(yè)限制補償金，有權要求甲方限期支付，并有權向有關部門投訴或舉報。

（23）乙方在離職后，若因甲方的原因導致其無法履行競業(yè)限制義務，甲方有義務采取措施消除影響，并相應縮短競業(yè)限制期限。

（24）乙方在離職后，若自行創(chuàng)業(yè)，需確保其創(chuàng)業(yè)項目與甲方不存在直接競爭關系，并不得使用甲方的商業(yè)秘密。

（25）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方存在違反本協(xié)議的行為，有權要求甲方停止違約行為，并賠償因此遭受的損失。

（26）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職交接工作，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（27）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方返還已支付的競業(yè)限制補償金，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（28）乙方在離職后，有義務遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)信息為第三方提供服務。

（29）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（30）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（31）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（32）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（33）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（34）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（35）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（36）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（37）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（38）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（39）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（40）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（41）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（42）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（43）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（44）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（45）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（46）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（47）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（48）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（49）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（50）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（51）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（52）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（53）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（54）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（55）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（56）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（57）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（58）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（59）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（60）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（61）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（62）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（63）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（64）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（65）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（66）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（67）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（68）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（69）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（70）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（71）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（72）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（73）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（74）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（75）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（76）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（77）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（78）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（79）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（80）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（81）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（82）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（83）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（84）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（85）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（86）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（87）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（88）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（89）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（90）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（91）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（92）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（93）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（94）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（95）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（96）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（97）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（98）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（99）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（100）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（101）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（102）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（103）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（104）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（105）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（106）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（107）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（108）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（109）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（110）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（111）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（112）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（113）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（114）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（115）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（116）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（117）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（118）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（119）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（120）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（121）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（122）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（123）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（124）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（125）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（126）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（127）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（128）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（129）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（130）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（131）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（132）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（133）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（134）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（135）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（136）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（137）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（138）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（139）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（140）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（141）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（142）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（143）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（144）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（145）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（146）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（147）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（148）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（149）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（150）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（151）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（152）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（153）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（154）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（155）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（156）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（157）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（158）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（159）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（160）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（161）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（162）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（163）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（164）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（165）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（166）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（167）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（168）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（169）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（170）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（171）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（172）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（173）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（174）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（175）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（176）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（177）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（178）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（179）乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權向有關部門舉報或提起訴訟。

（180）乙方在離職后，有義務配合甲方進行離職審計，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。

（181）乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露，有權要求甲方采取措施防止泄密擴大，并有權要求甲方賠償因此遭受的損失。

（182）乙方在離職后，有義務遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，不得在約定地域內從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

（183）乙方在

第四條價格與支付條件

1.價格條款：甲方每月向乙方支付競業(yè)限制補償金人民幣XX元，共計XX元。該補償金標準不低于乙方離職前十二個月平均月工資的XX%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2.支付方式：甲方通過銀行轉賬方式支付競業(yè)限制補償金，乙方需提供以下銀行賬戶信息：開戶行：XX銀行XX支行；賬號：XX；收款人：XX。甲方應在每月XX日前將當月補償金支付至乙方上述賬戶。

3.支付時間：甲方自乙方離職之日起XX日內支付首期補償金，之后每月XX日前支付當月補償金，直至競業(yè)限制期限屆滿之日止。

4.調整機制：若乙方離職前十二個月平均月工資發(fā)生變動，甲方應在變動后XX日內根據(jù)實際變動情況調整補償金標準，并按新標準支付。

5.稅費承擔：競業(yè)限制補償金為稅前收入，乙方需自行承擔個人所得稅等相關稅費。

第五條履行期限

1.競業(yè)限制期限：乙方離職后，競業(yè)限制期限為XX年，自乙方離職之日起計算。具體期限可根據(jù)乙方職位、接觸商業(yè)秘密的程度及行業(yè)慣例進行合理調整。

2.競業(yè)限制地域：乙方在競業(yè)限制期限內，不得在中國XX省XX市及下轄區(qū)域從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

3.保密義務履行：乙方在競業(yè)限制期限內及之后，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

4.補償金支付期限：甲方應按第四條約定的時間和金額支付競業(yè)限制補償金，直至補償金支付完畢。

5.協(xié)議解除條件：若出現(xiàn)以下情況，本協(xié)議可解除：（1）乙方開始為與甲方具有直接競爭關系的第三方工作；（2）乙方死亡的；或（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議。

第六條違約責任

1.乙方違約責任：

(1)乙方若違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務，應立即停止違約行為，并向甲方支付違約金人民幣XX元。該違約金為競業(yè)限制補償金總額的XX%，即人民幣XX元。

(2)乙方違反競業(yè)限制義務給甲方造成損失的，應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于商業(yè)秘密泄露導致的利潤損失、費用、律師費等。

(3)若乙方違約行為嚴重損害甲方利益，甲方有權要求乙方支付更高金額的違約金，并有權向有關部門舉報或提起訴訟，追究乙方的法律責任。

(4)乙方在離職后，若發(fā)現(xiàn)其新雇主與甲方存在直接競爭關系，或其新職位涉及甲方的商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方終止與該雇主或該職位的合作關系，并要求乙方返還已支付的競業(yè)限制補償金。

(5)乙方若違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密，應承擔違約金人民幣XX元，并賠償甲方因此遭受的損失。若泄露行為構成犯罪，乙方還應承擔相應的刑事責任。

(6)乙方在離職后，若利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，應承擔違約金人民幣XX元，并賠償甲方因此遭受的損失。

(7)乙方若不配合甲方進行離職審計，或提供虛假信息，應承擔違約金人民幣XX元，并賠償甲方因此遭受的損失。

(8)乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方在XX年內不得在XX省XX市及下轄區(qū)域從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務，否則應承擔違約金人民幣XX元，并賠償甲方因此遭受的損失。

(9)乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方在XX年內不得從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務，否則應承擔違約金人民幣XX元，并賠償甲方因此遭受的損失。

(10)乙方在離職后，若違反本協(xié)議約定，甲方有權要求乙方在XX年內不得在XX省XX市及下轄區(qū)域從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務，否則應承擔違約金人民幣XX元，并賠償甲方因此遭受的損失。

2.甲方違約責任：

(1)甲方若未按約定支付競業(yè)限制補償金，應自逾期之日起按每日XX%的標準向乙方支付違約金，直至補償金支付完畢。

(2)甲方未按約定支付競業(yè)限制補償金給乙方造成損失的，應賠償乙方因此遭受的損失。

(3)甲方若違反保密協(xié)議，泄露乙方的個人隱私或商業(yè)信息，應承擔違約金人民幣XX元，并賠償乙方因此遭受的損失。

(4)甲方在競業(yè)限制期限內，若存在不正當競爭行為，損害乙方利益，應承擔違約金人民幣XX元，并賠償乙方因此遭受的損失。

(5)甲方在競業(yè)限制期限內，若存在違反本協(xié)議約定的情況，應承擔違約金人民幣XX元，并賠償乙方因此遭受的損失。

(6)甲方在競業(yè)限制期限內，若存在違反本協(xié)議約定的情況，應承擔違約金人民幣XX元，并賠償乙方因此遭受的損失。

(7)甲方在競業(yè)限制期限內，若存在違反本協(xié)議約定的情況，應承擔違約金人民幣XX元，并賠償乙方因此遭受的損失。

(8)甲方在競業(yè)限制期限內，若存在違反本協(xié)議約定的情況，應承擔違約金人民幣XX元，并賠償乙方因此遭受的損失。

(9)甲方在競業(yè)限制期限內，若存在違反本協(xié)議約定的情況，應承擔違約金人民幣XX元，并賠償乙方因此遭受的損失。

(10)甲方在競業(yè)限制期限內，若存在違反本協(xié)議約定的情況，應承擔違約金人民幣XX元，并賠償乙方因此遭受的損失。

3.違約金的計算方式：違約金應根據(jù)違約行為的性質、情節(jié)及造成的損失進行合理計算。若違約行為導致甲方遭受重大損失，甲方有權要求乙方支付更高金額的違約金。

4.違約責任的承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若違約行為構成犯罪，違約方還應承擔相應的刑事責任。

5.違約責任的時效：違約責任的時效為自違約行為發(fā)生之日起XX年，超過時效的，甲方不再追究違約方的違約責任。

6.違約責任的免除：若違約行為是由于不可抗力造成的，違約方可以免除違約責任。但違約方應立即采取補救措施，減少違約行為造成的損失。

7.違約責任的履行：違約方應按照本協(xié)議的約定履行違約責任，若違約方不履行違約責任，甲方有權向有關部門舉報或提起訴訟，追究違約方的法律責任。

8.違約責任的協(xié)商：若雙方對違約責任有爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

9.違約責任的公告：甲方有權在本協(xié)議簽訂地或違約行為發(fā)生地發(fā)布公告，通知違約方履行違約責任。公告期間為XX日，超過公告期間的，視為違約方放棄違約責任。

10.違約責任的執(zhí)行：甲方有權向有關部門申請強制執(zhí)行違約責任，違約方應積極配合有關部門的執(zhí)行工作。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、政策調整等）、疫情及其防控措施等。不可抗力事件應導致協(xié)議無法履行或延遲履行。

2.不可抗力影響：若發(fā)生不可抗力事件，導致協(xié)議無法履行或延遲履行，遭遇不可抗力的一方應立即通知對方，并提供不可抗力事件的相關證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。

3.責任免除：遭遇不可抗力的一方對因不可抗力事件導致的協(xié)議無法履行或延遲履行不承擔違約責任。但遭遇不可抗力的一方應采取合理措施減少不可抗力事件造成的損失，并在不可抗力事件消除后及時恢復協(xié)議的履行。

4.不可抗力持續(xù)時間：若不可抗力事件持續(xù)超過XX日，雙方均有權解除協(xié)議，并互不承擔違約責任。解除協(xié)議時，雙方應協(xié)商處理已產(chǎn)生的費用和未完成的義務。

5.不可抗力證明：遭遇不可抗力的一方應提供不可抗力事件的證明文件，包括但不限于政府公告、新聞報道、公證文書等。對方有權要求提供相關證明文件，并有權對證明文件的真實性進行核實。

6.不可抗力通知：遭遇不可抗力的一方應在不可抗力事件發(fā)生后XX日內通知對方，說明不可抗力事件的情況、影響以及預計持續(xù)的時間。若不可抗力事件的影響持續(xù)超過XX日，遭遇不可抗力的一方應在XX日內再次通知對方，并提供新的不可抗力事件證明文件。

7.不可抗力協(xié)商：若雙方對不可抗力事件的影響程度存在爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向協(xié)議簽訂地或協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟，由法院根據(jù)相關法律法規(guī)對不可抗力事件的影響進行認定。

8.不可抗力后果：若因不可抗力事件導致協(xié)議無法履行或延遲履行，遭遇不可抗力的一方不承擔違約責任，但應積極采取措施減少不可抗力事件造成的損失，并在不可抗力事件消除后及時恢復協(xié)議的履行。

9.不可抗力適用法律：本協(xié)議中關于不可抗力的約定，適用于中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定。雙方均應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商處理協(xié)議的履行問題。

第八條爭議解決

1.爭議解決方式：本協(xié)議項下發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地有管轄權的人民法院通過訴訟方式解決。

2.訴訟管轄：若選擇訴訟方式解決爭議，甲方有權向其所在地人民法院提起訴訟。甲方所在地人民法院對本案具有管轄權。

3.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

4.證據(jù)提供：雙方在爭議解決過程中，應按照法律的規(guī)定提供相關證據(jù)，證明自己的主張。任何一方隱瞞證據(jù)或提供虛假證據(jù)，將承擔相應的法律責任。

5.仲裁選擇：雙方確認，本協(xié)議項下發(fā)生的任何爭議，均不提交仲裁解決。

6.管轄約定：本協(xié)議中關于爭議解決的約定，是雙方真實意思表示的體現(xiàn)，具有法律效力。

7.訴訟費用：若選擇訴訟方式解決爭議，訴訟費用由敗訴方承擔。雙方均部分勝訴或部分敗訴的，訴訟費用由雙方按照責任比例分擔。

8.爭議解決程序：雙方在爭議解決過程中，應遵守法律和法院的有關規(guī)定，積極配合法院的審判工作，并按照法院的傳票、通知等要求參加訴訟活動。

9.爭議解決結果：雙方應自覺履行法院的判決或裁定，若一方不履行，另一方有權向法院申請強制執(zhí)行。

10.爭議解決期限：雙方應在爭議發(fā)生后XX日內解決爭議，若未能解決，應按照本協(xié)議的約定選擇爭議解決方式。

11.爭議解決費用：雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，包括但不限于律師費、訴訟費等，由敗訴方承擔。雙方均部分勝訴或部分敗訴的，上述費用由雙方按照責任比例分擔。

12.爭議解決后果：雙方應自覺履行本協(xié)議的約定，若一方不履行，另一方有權要求其承擔違約責任。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下任何通知或通訊應以書面形式作出，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。通知應發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或雙方另行書面約定的地址。通知的送達以送達之日視為有效送達。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面文件方可生效。任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內容。

3.協(xié)議終止條件：本協(xié)議的終止條件包括：（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。

4.保密條款：乙方在離職后，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)信息為第三方提供服務或從事與甲方具有直接競爭關系的業(yè)務。

5.競業(yè)限制的解除：本協(xié)議的競業(yè)限制條款自乙方離職之日起生效，并持續(xù)有效。但若出現(xiàn)以下情況，競業(yè)限制條款可解除：（1）乙方開始為與甲方具有直接競爭關系的第三方工作；（2）乙方死亡的；或（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議。

6.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

7.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

8.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

9.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

10.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

11.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

12.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

13.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

14.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

15.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

16.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

17.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

18.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

19.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

20.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

21.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

22.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

23.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

24.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

25.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

26.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

27.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

28.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

29.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

30.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

31.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

32.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

33.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

34.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

35.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)督，但不得侵犯乙方的合法權益。

36.競業(yè)限制的豁免：若乙方離職后從事非營利性活動，或其新雇主與甲方不存在直接競爭關系，且乙方未利用在甲方任職期間掌握的商業(yè)信息為新雇主或自身創(chuàng)業(yè)提供幫助，甲方同意豁免乙方的競業(yè)限制義務。

37.競業(yè)限制的監(jiān)督：甲方有權對乙方的競業(yè)限制行為進行合理監(jiān)督，但不得過度干預乙方的正常職業(yè)發(fā)展。甲方可通過查閱乙方的工作內容、財務狀況等進行監(jiān)