工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)課件XX有限公司匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)組織與管理03勞動(dòng)法律法規(guī)概述04工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色05工會(huì)法律服務(wù)與咨詢06工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)方法工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)是由職工自愿組成的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。02工會(huì)具有群眾性、民主性和法律賦予的獨(dú)立性，是職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的法律地位工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的法律定義工會(huì)在法律上具有代表和維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、協(xié)助政府管理社會(huì)事務(wù)等職能。工會(huì)的法律職能中國(guó)法律明確規(guī)定了工會(huì)的法律地位，保障工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，不受任何組織和個(gè)人的非法干預(yù)。工會(huì)的法律地位保障工會(huì)的職能和作用工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策，通過職工代表大會(huì)等形式，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)管理的民主參與。組織員工參與民主管理03工會(huì)在企業(yè)和員工之間起到橋梁作用，通過溝通協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧02工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益01工會(huì)組織與管理02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)01工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保會(huì)員權(quán)益。02基層工會(huì)是工會(huì)組織的基礎(chǔ)，直接與員工互動(dòng)，處理日常事務(wù)，維護(hù)員工利益。03工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理工會(huì)資金，審計(jì)部門則確保資金使用的透明和合規(guī)性。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成基層工會(huì)組織的作用工會(huì)財(cái)務(wù)與審計(jì)工會(huì)會(huì)員管理新員工需填寫入會(huì)申請(qǐng)表，提交至工會(huì)委員會(huì)審核，通過后成為正式工會(huì)會(huì)員。會(huì)員入會(huì)程序工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督和維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，如工資待遇、工作條件等，確保會(huì)員利益不受侵害。會(huì)員權(quán)益維護(hù)工會(huì)應(yīng)建立會(huì)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄會(huì)員的基本信息、工作情況及參與工會(huì)活動(dòng)情況。會(huì)員信息管理工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)需遵守工會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)。會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)定期組織會(huì)員參與文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)等，增強(qiáng)會(huì)員的歸屬感和集體榮譽(yù)感。會(huì)員活動(dòng)組織工會(huì)財(cái)務(wù)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及政府補(bǔ)助等，確保工會(huì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。01工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源工會(huì)需制定年度預(yù)算，并在年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行決算，以透明化管理財(cái)務(wù)，確保資金合理使用。02工會(huì)預(yù)算與決算工會(huì)財(cái)務(wù)需接受會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督，確保資金使用符合工會(huì)章程和相關(guān)法律法規(guī)。03工會(huì)資金的監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)概述03勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立01試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，不得超過法定時(shí)限，且試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。試用期的規(guī)定02勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同解除的條件，包括協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者提出解除、用人單位提出解除等情況。勞動(dòng)合同的解除01用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作年限和工資水平確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定02勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)通過企業(yè)內(nèi)部或工會(huì)的調(diào)解機(jī)制嘗試解決，以達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿時(shí)，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)01最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，保障勞動(dòng)者基本生活需求。02工作時(shí)間與休息休假勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間限制以及帶薪年假等，確保勞動(dòng)者有充分的休息和休假權(quán)利。03勞動(dòng)安全與健康保護(hù)用人單位必須提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，采取措施預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康。工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的角色04協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工權(quán)益不受侵害。代表員工利益工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)組織員工進(jìn)行集體談判，爭(zhēng)取更好的工作條件和福利待遇，促進(jìn)勞資雙方的平等對(duì)話。推動(dòng)集體談判代表職工參與協(xié)商工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工權(quán)益在合同中得到體現(xiàn)。集體談判代表0102當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)作為中介，幫助雙方通過協(xié)商達(dá)成和解。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議03工會(huì)參與制定工作環(huán)境、工作時(shí)間等條件，以保障職工的健康和安全。制定工作條件維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判代表01工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解02工會(huì)為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助職工了解和行使自己的權(quán)利，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法律問題。法律援助與咨詢03工會(huì)法律服務(wù)與咨詢05法律咨詢服務(wù)內(nèi)容工會(huì)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)，幫助員工和雇主通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通過舉辦講座、發(fā)放資料等形式，普及勞動(dòng)法律知識(shí)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)和法律素養(yǎng)。法律知識(shí)普及工會(huì)法律服務(wù)包括對(duì)員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，確保合同內(nèi)容合法、公平，保護(hù)員工權(quán)益。勞動(dòng)合同審查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，該協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)遵守協(xié)議內(nèi)容，若一方不履行，另一方可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議的效力勞動(dòng)者或用人單位可向工會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，以和平方式解決糾紛。調(diào)解程序的啟動(dòng)調(diào)解員會(huì)組織雙方進(jìn)行協(xié)商，聽取雙方意見，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解過程中的協(xié)商法律援助與支持工會(huì)指導(dǎo)員工如何申請(qǐng)法律援助，確保在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)仍能獲得專業(yè)法律幫助。法律援助申請(qǐng)工會(huì)為員工提供免費(fèi)法律咨詢服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和權(quán)益保護(hù)問題。工會(huì)協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過協(xié)商和調(diào)解程序，促進(jìn)勞資雙方達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解提供法律咨詢工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)方法06培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)通過角色扮演、案例分析等互動(dòng)方式，提高學(xué)員參與度，加深對(duì)工會(huì)法律知識(shí)的理解。互動(dòng)式學(xué)習(xí)利用在線平臺(tái)提供視頻講座、實(shí)時(shí)問答等資源，方便學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)工會(huì)法律知識(shí)。在線學(xué)習(xí)平臺(tái)設(shè)置模擬法庭環(huán)節(jié)，讓學(xué)員在模擬的法律環(huán)境中扮演不同角色，實(shí)踐法律知識(shí)。模擬法庭010203實(shí)際案例分析通過分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，講解工會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系中的作用和法律依據(jù)。01介紹工會(huì)如何在集體合同談判中維護(hù)員工權(quán)益，以及相關(guān)法律知識(shí)的應(yīng)用。02探討工會(huì)組織的各類活動(dòng)，如文體活動(dòng)、培訓(xùn)等，如何在法律框架內(nèi)進(jìn)行。03分析工會(huì)如何依法參與企業(yè)重大決策，保護(hù)員工利益的實(shí)例。04勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析集體合同談判案例工會(huì)組織活