2026年合同合規(guī)專員的考核標(biāo)準與執(zhí)行一、單選題（共10題，每題2分，總計20分）要求：請根據(jù)題干選擇最符合合同合規(guī)專員崗位要求的選項。1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同成立后，若雙方就合同內(nèi)容沒有達成一致，但已履行主要義務(wù)且對方接受的，該合同應(yīng)被認定為（）。A.無效合同B.可撤銷合同C.有效合同D.附條件合同2.某科技公司（甲方）與供應(yīng)商（乙方）簽訂采購合同，約定乙方需在2026年3月1日前交付設(shè)備。若乙方因不可抗力導(dǎo)致無法按時交付，根據(jù)《民法典》規(guī)定，乙方應(yīng)（）。A.承擔(dān)違約責(zé)任B.免除全部責(zé)任C.部分免除責(zé)任，需提前通知甲方D.由甲方承擔(dān)風(fēng)險3.合同合規(guī)專員在審核合同時，發(fā)現(xiàn)條款中存在“霸王條款”，依據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，該條款應(yīng)被（）。A.保留，但需標(biāo)注警示B.刪除或修改為合理條款C.由雙方協(xié)商決定是否保留D.視情況豁免處理4.某金融機構(gòu)與客戶簽訂貸款合同，合同中約定“逾期未還款，將收取每日萬分之五的利息”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，該利率約定（）。A.有效，不受限制B.部分無效，超出部分不受保護C.無效，因利率過高D.需經(jīng)法院或仲裁機構(gòu)確認5.合同合規(guī)專員在審查保密協(xié)議時，發(fā)現(xiàn)條款中約定“保密期限為永久”，依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，該條款應(yīng)被（）。A.保留，因約定合理B.修改為不超過5年的期限C.刪除或縮短為不超過2年的期限D(zhuǎn).由雙方協(xié)商決定是否調(diào)整6.某企業(yè)（甲方）委托律師事務(wù)所起草勞動合同模板，律師在起草過程中未充分核實行業(yè)特殊要求，導(dǎo)致合同條款與《勞動合同法》存在沖突。該律師事務(wù)所的法律責(zé)任包括（）。A.僅需向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任B.僅需向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任C.需承擔(dān)行政罰款，并可能被吊銷執(zhí)照D.不需承擔(dān)任何責(zé)任7.合同合規(guī)專員在審核跨國合同（涉及中國與美國）時，需重點關(guān)注的法律沖突問題包括（）。A.稅收政策差異B.匯率風(fēng)險C.法律適用條款的確定D.以上都是8.某電商平臺與商家簽訂合作協(xié)議，約定商家需繳納“保證金”，平臺承諾“無理由退還保證金”。依據(jù)《電子商務(wù)法》，該保證金（）。A.無需限制金額B.金額不得超過商家年交易額的5%C.應(yīng)明確退還條件和時限D(zhuǎn).可用于彌補平臺損失9.合同合規(guī)專員在培訓(xùn)部門員工時強調(diào)，合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對方違約，應(yīng)首先采取的措施是（）。A.發(fā)送律師函B.保存證據(jù)并書面通知對方C.立即停止履行合同義務(wù)D.聯(lián)系法院申請強制執(zhí)行10.某公司（甲方）與員工（乙方）簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方離職后3年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。依據(jù)《勞動合同法》，該協(xié)議的補償標(biāo)準應(yīng)不低于乙方（）。A.離職前月工資的50%B.離職前月工資的30%C.離職前月工資的2倍D.行業(yè)平均工資的50%二、多選題（共5題，每題3分，總計15分）要求：請根據(jù)題干選擇所有符合合同合規(guī)要求的選項。1.合同合規(guī)專員在審核保密協(xié)議時，應(yīng)重點關(guān)注哪些內(nèi)容？（）A.保密信息的范圍B.保密期限C.違約責(zé)任D.保密義務(wù)的例外情況2.某企業(yè)（甲方）與供應(yīng)商（乙方）簽訂采購合同，約定乙方需提供環(huán)保認證材料。若乙方未提供，根據(jù)《民法典》規(guī)定，甲方可（）。A.解除合同B.降低合同價格C.要求乙方繼續(xù)履行D.要求乙方賠償損失3.合同合規(guī)專員在審查勞動合同模板時，發(fā)現(xiàn)條款中約定“員工離職需提前30天通知公司”，依據(jù)《勞動合同法》，該條款（）。A.有效，因符合法律規(guī)定B.部分無效，提前通知期限可縮短C.無效，因未明確具體通知方式D.需經(jīng)公司蓋章確認才生效4.某公司（甲方）與員工（乙方）簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定乙方接受公司培訓(xùn)后需服務(wù)3年，否則需支付違約金。依據(jù)《勞動合同法》，該違約金（）。A.最高不得超過乙方培訓(xùn)費用B.必須明確具體的培訓(xùn)費用金額C.可包含公司招聘成本D.需經(jīng)員工書面同意5.合同合規(guī)專員在審核跨境合同（涉及中國與歐盟）時，需關(guān)注的法律問題包括（）。A.數(shù)據(jù)保護合規(guī)（如GDPR）B.知識產(chǎn)權(quán)保護條款C.管轄法律的選擇D.稅收抵免安排三、判斷題（共10題，每題1分，總計10分）要求：請判斷下列表述是否正確，正確填“√”，錯誤填“×”。1.合同合規(guī)專員只需在合同簽訂前進行審核，無需關(guān)注合同履行過程中的合規(guī)問題。（）2.根據(jù)《民法典》，合同成立即具有法律效力，無需滿足任何條件。（）3.保密協(xié)議中約定“違約金為100萬元”，該條款因金額過高而無效。（）4.競業(yè)限制協(xié)議的適用范圍僅限于董事、監(jiān)事和高管。（）5.合同合規(guī)專員在審核合同時，可忽略合同中非核心條款的合規(guī)性。（）6.根據(jù)《電子商務(wù)法》，電商平臺不得要求商家繳納超過6個月的保證金。（）7.合同成立后，若一方反悔，可單方面解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。（）8.跨境合同中，若約定適用中國法律，則無需考慮外國法律的影響。（）9.合同合規(guī)專員在培訓(xùn)員工時，可簡化講解法律條款，重點強調(diào)業(yè)務(wù)操作。（）10.根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，格式條款中限制消費者權(quán)利的條款無效。（）四、簡答題（共4題，每題5分，總計20分）要求：請根據(jù)題干簡要回答問題。1.簡述合同合規(guī)專員在審核保密協(xié)議時應(yīng)重點關(guān)注哪些法律問題？2.根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制協(xié)議的適用條件有哪些？3.某企業(yè)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定員工離職后需支付違約金。合同合規(guī)專員應(yīng)如何審核該條款的合法性？4.跨境合同中，如何確定合同適用的法律？請列舉兩種常見方法。五、案例分析題（共2題，每題10分，總計20分）要求：請根據(jù)案例材料，分析合同合規(guī)問題并提出解決方案。案例一：某科技公司（甲方）與供應(yīng)商（乙方）簽訂軟件開發(fā)合同，約定乙方需在2026年6月30日前交付軟件代碼。合同中未約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬。交付前，甲方發(fā)現(xiàn)乙方代碼存在大量盜用第三方技術(shù)的痕跡。甲方要求乙方整改，乙方拒絕，并聲稱合同已簽訂，甲方無權(quán)要求修改。問題：（1）合同合規(guī)專員應(yīng)如何分析該合同中的知識產(chǎn)權(quán)條款問題？（2）若乙方拒絕整改，甲方可采取哪些法律措施？案例二：某電商平臺（甲方）與商家（乙方）簽訂合作協(xié)議，約定商家需繳納“保證金10萬元”，平臺承諾“如商家無違規(guī)行為，無理由退還保證金”。商家發(fā)現(xiàn)平臺在保證金使用上存在不合理扣款，商家要求平臺退還全部保證金，平臺以合同條款模糊為由拒絕。問題：（1）合同合規(guī)專員應(yīng)如何審核該合同中的保證金條款？（2）若平臺拒絕退還保證金，商家可采取哪些法律途徑維權(quán)？答案解析一、單選題答案與解析1.C解析：根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，合同成立即具有法律效力，除非存在無效或可撤銷情形。若雙方未達成一致，但已履行主要義務(wù)且對方接受，視為合同成立。2.C解析：根據(jù)《民法典》第五百九十條，不可抗力導(dǎo)致合同部分不能履行的，可部分免除責(zé)任，但需提前通知對方。3.B解析：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第四十九條，格式條款中限制消費者權(quán)利的條款無效，需刪除或修改為合理條款。4.B解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，利率超過年利率24%的部分無效，但不超過36%的部分受保護。5.C解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條，保密期限不得超過2年，超過部分無效。6.C解析：律師事務(wù)所因未充分核實行業(yè)特殊要求導(dǎo)致合同條款違法，需承擔(dān)行政責(zé)任，甚至可能被吊銷執(zhí)照。7.D解析：跨國合同需關(guān)注稅收、法律適用、數(shù)據(jù)保護、知識產(chǎn)權(quán)等綜合問題。8.C解析：根據(jù)《電子商務(wù)法》，保證金應(yīng)明確退還條件和時限，金額不得超過商家年交易額的5%。9.B解析：合同履行中發(fā)現(xiàn)違約，應(yīng)先保存證據(jù)并書面通知對方，再采取進一步措施。10.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條，競業(yè)限制補償標(biāo)準不低于離職前月工資的50%。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、期限、違約責(zé)任及例外情況。2.A、B、D解析：乙方未提供環(huán)保認證，甲方可解除合同、降低價格或要求賠償。3.A、B解析：提前30天通知符合法律規(guī)定，但需明確具體通知方式。4.A、B解析：違約金最高不超過培訓(xùn)費用，需明確金額并經(jīng)員工同意。5.A、B、C解析：跨境合同需關(guān)注數(shù)據(jù)保護、知識產(chǎn)權(quán)、法律適用等問題，稅收抵免非核心問題。三、判斷題答案與解析1.×解析：合同合規(guī)專員需全程參與合同管理，包括履行監(jiān)督。2.×解析：合同成立需滿足法律要件（如當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力等）。3.×解析：違約金過高可請求法院或仲裁機構(gòu)調(diào)低，但非絕對無效。4.×解析：所有勞動者均可能適用競業(yè)限制，非僅限高管。5.×解析：非核心條款同樣重要，如爭議解決條款可能影響維權(quán)。6.×解析：根據(jù)《電子商務(wù)法》，電商平臺不得要求商家繳納超過3個月的保證金。7.×解析：單方面解除需符合法定條件，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。8.×解析：跨境合同需考慮外國法律沖突及適用規(guī)則。9.×解析：法律培訓(xùn)需全面，不能簡化核心條款講解。10.√解析：限制消費者權(quán)利的格式條款無效。四、簡答題答案與解析1.合同合規(guī)專員應(yīng)重點關(guān)注：-保密信息的范圍是否明確；-保密期限是否合法（不超過2年）；-違約責(zé)任是否合理；-保密義務(wù)的例外情況（如法定義務(wù)）。2.競業(yè)限制協(xié)議適用條件：-僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；-離職后需支付經(jīng)濟補償；-范圍、地域、期限合理。3.審核培訓(xùn)協(xié)議：-核實培訓(xùn)費用是否明確；-違約金是否不超過培訓(xùn)費用；-是否經(jīng)員工書面同意；-是否排除法定解除情形。4.確定合同適用法律的方法：-明確協(xié)議條款（如約定適用某國法律）；-適用最密切聯(lián)系原則（如履行地、簽訂地法律）。五、案例分析題答案與解析案例