版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
2026年教育行業(yè)合規(guī)專員面試題及答案一、單選題(共5題,每題2分,總分10分)1.題:教育機構(gòu)在招生宣傳中,以下哪種說法屬于違規(guī)行為?A.“保證通過考試”B.“與名校合作”C.“提供個性化輔導(dǎo)”D.“名師授課”答案:A解析:根據(jù)教育部《關(guān)于規(guī)范招生宣傳行為的通知》,教育機構(gòu)不得承諾升學(xué)率或保證考試結(jié)果,選項A屬于違規(guī)宣傳。2.題:教育機構(gòu)與家長簽訂合同時,以下哪項條款是必須包含的?A.“退費需扣除50%手續(xù)費”B.“課程內(nèi)容以機構(gòu)調(diào)整為準”C.“學(xué)員需按時完成作業(yè)”D.“機構(gòu)有權(quán)單方面更改服務(wù)價格”答案:C解析:合同條款需明確雙方權(quán)利義務(wù),選項C屬于合理的服務(wù)要求。選項A、B、D可能損害家長權(quán)益,涉嫌霸王條款。3.題:教育機構(gòu)使用學(xué)員個人信息時,以下哪種行為需要獲得家長書面同意?A.用于機構(gòu)內(nèi)部教學(xué)管理B.用于第三方廣告推廣C.用于學(xué)情分析D.用于學(xué)校評估答案:B解析:《個人信息保護法》規(guī)定,向第三方提供個人信息需取得個人或監(jiān)護人同意,選項B屬于對外提供信息。4.題:教育機構(gòu)在招聘教師時,以下哪項要求屬于歧視行為?A.要求具備教師資格證B.要求年齡在25-45歲之間C.要求普通話二級甲等以上D.要求無犯罪記錄答案:B解析:年齡限制可能涉及就業(yè)歧視,其他選項屬于合理任職要求。5.題:教育機構(gòu)開展線上培訓(xùn)時,以下哪種行為需遵守《網(wǎng)絡(luò)直播營銷管理辦法》?A.直播課中插播廣告B.學(xué)員課后提問互動C.直播中發(fā)放優(yōu)惠券D.播放學(xué)員匿名案例答案:A解析:直播營銷需遵守廣告法規(guī)定,插播廣告需明確標注,其他選項屬于正常教學(xué)行為。二、多選題(共5題,每題3分,總分15分)1.題:教育機構(gòu)在財務(wù)合規(guī)方面,以下哪些行為需重點監(jiān)管?A.收取押金超過辦學(xué)成本B.虛列支出套取資金C.學(xué)費分期無利息D.財務(wù)賬目與實際不符答案:A、B、D解析:押金、資金套取、賬目造假均涉及財務(wù)違規(guī),選項C屬于合理服務(wù)。2.題:教育機構(gòu)在課程設(shè)置中,以下哪些內(nèi)容屬于合規(guī)要求?A.課程名稱與實際不符B.學(xué)時與公示不一致C.注重學(xué)生核心素養(yǎng)培養(yǎng)D.課程內(nèi)容與國家課程標準銜接答案:C、D解析:課程需真實反映教學(xué)目標,選項A、B屬于虛假宣傳。3.題:教育機構(gòu)在合作辦學(xué)中,以下哪些條款需特別關(guān)注?A.利潤分成比例B.違約責任條款C.經(jīng)營風險分擔D.合作方資質(zhì)審核答案:B、C、D解析:違約責任、風險分擔、資質(zhì)審核是合作合規(guī)的關(guān)鍵,選項A需合理但非核心條款。4.題:教育機構(gòu)在學(xué)員投訴處理中,以下哪些做法合規(guī)?A.24小時內(nèi)響應(yīng)投訴B.調(diào)查屬實后及時退款C.將投訴記錄存檔備查D.要求學(xué)員提供“證據(jù)”答案:A、B、C解析:投訴處理需高效、公正,選項D可能侵犯學(xué)員權(quán)利。5.題:教育機構(gòu)在廣告宣傳中,以下哪些內(nèi)容需明確標注?A.收費標準B.退費規(guī)則C.機構(gòu)資質(zhì)證書編號D.廣告代言人信息答案:A、B、C解析:收費、退費、資質(zhì)是必須公示的信息,代言人需真實且無誤導(dǎo)。三、判斷題(共5題,每題2分,總分10分)1.題:教育機構(gòu)可以委托第三方平臺代收學(xué)費,無需備案。答案:錯解析:委托代收需向教育主管部門備案,否則涉嫌違規(guī)。2.題:教育機構(gòu)對未完成課程的學(xué)員,可以隨意扣除部分學(xué)費。答案:錯解析:退費規(guī)則需在合同中明確,隨意扣除涉嫌侵權(quán)。3.題:教育機構(gòu)使用學(xué)員照片用于宣傳,無需獲得同意。答案:錯解析:使用肖像需經(jīng)監(jiān)護人同意,否則屬侵權(quán)行為。4.題:教育機構(gòu)在招聘中要求“服從管理”,可免除勞動糾紛責任。答案:錯解析:招聘條款需合法,不能免除用人單位責任。5.題:教育機構(gòu)舉辦線下活動,無需提前報備相關(guān)部門。答案:錯解析:大型活動需向公安機關(guān)報備,否則可能被處罰。四、簡答題(共3題,每題5分,總分15分)1.題:簡述教育機構(gòu)在招生宣傳中常見的合規(guī)風險點。答案:-虛假宣傳(如保證升學(xué)率、夸大師資力量);-收取不合理押金或定金;-合同條款不平等(如限制退費);-個人信息使用未經(jīng)授權(quán);-未按規(guī)定公示資質(zhì)信息。2.題:教育機構(gòu)如何確保線上培訓(xùn)的合規(guī)性?答案:-嚴格遵守廣告法,廣告內(nèi)容需真實、無誘導(dǎo);-保護學(xué)員個人信息,不得泄露;-課程內(nèi)容符合國家課程標準;-退費規(guī)則清晰透明;-建立投訴處理機制,及時響應(yīng)。3.題:教育機構(gòu)在合作辦學(xué)中,如何防范法律風險?答案:-合作方需具備合法資質(zhì);-合同條款明確雙方權(quán)利義務(wù);-定期審核合作方的經(jīng)營狀況;-建立風險預(yù)警機制;-確保課程內(nèi)容與國家教育政策一致。五、案例分析題(共2題,每題10分,總分20分)1.題:某教育機構(gòu)在招生廣告中宣稱“99%學(xué)員通過考試”,且承諾“不滿意可全額退款”。后因考試難度增加,部分學(xué)員未通過,機構(gòu)以“超出機構(gòu)控制范圍”為由拒絕退款。問:該機構(gòu)行為是否合規(guī)?如何處理?答案:-不合規(guī):宣傳“99%通過率”涉嫌虛假宣傳,承諾退款但無合理條件拒絕,屬霸王條款。-處理建議:1.機構(gòu)需公開道歉,修改廣告內(nèi)容;2.按合同約定履行退款義務(wù);3.加強內(nèi)部合規(guī)培訓(xùn),避免類似問題。2.題:某培訓(xùn)機構(gòu)使用學(xué)員的匿名案例進行線上推廣,但未獲得家長同意,且案例中部分描述與實際情況不符。學(xué)員家長投訴,機構(gòu)回應(yīng)稱“已做脫敏處理”。問:該機構(gòu)如何糾正錯誤?答案:-糾正措施:1.立即停止使用該案例;2.聯(lián)系家長,解釋情況并道歉;3.補充簽署肖像使用授權(quán)書;4.完善案例審核流程,確保內(nèi)容真實、合規(guī)。-合規(guī)建議:1.使用案例需經(jīng)家長書面同意;2.案例描述需與事實一致,避免誤導(dǎo)。六、情景模擬題(共1題,15分)題:某教育機構(gòu)合規(guī)專員發(fā)現(xiàn),市場部在推廣中使用了“名師天團”的圖片,但實際授課教師僅部分參與,且未標注其他授課教師姓名。若你是合規(guī)專員,如何處理此事?答案:1.核實情況:確認圖片使用是否授權(quán),是否存在虛假宣傳行為。2.溝通整改:-責令市場部立即修改宣傳材料,標注真實授課教師名單;-明確“名師天團”需有實際參與證明。3.內(nèi)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年國際注冊心理咨詢師青少年方向題庫含答案
- 2026年幼兒音樂敏感期開發(fā)技巧考點練習(xí)題及答案
- 2026年醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)分析崗位研發(fā)投入與市場準入評估面試含答案
- 2026年農(nóng)村互助養(yǎng)老試題及基層實踐解析
- 2026年中醫(yī)漏肩風診療綜合模擬練習(xí)題及詳細解答
- 2026年電力綠色金融招聘筆試含答案
- 2026年生活老師筆試寄宿生生活習(xí)慣培養(yǎng)專項練習(xí)與深度解析
- 2026年海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)傾向性測試題庫附答案解析
- 2026年泰國交通違章處理實務(wù)應(yīng)用能力練習(xí)題及詳細解答
- 2026年西安電力機械制造公司機電學(xué)院單招職業(yè)傾向性測試模擬測試卷附答案解析
- 2026年湛江日報社公開招聘事業(yè)編制工作人員備考題庫及完整答案詳解
- 2025年涼山教師業(yè)務(wù)素質(zhì)測試題及答案
- 2026年昭通市威信縣公安局第一季度輔警招聘(14人)筆試模擬試題及答案解析
- 氫能技術(shù)研發(fā)協(xié)議
- 經(jīng)皮內(nèi)鏡下胃造瘺術(shù)護理配合
- 財務(wù)部2025年總結(jié)及2026年工作計劃
- 國企財務(wù)崗筆試題目及答案
- 2025年國家開放大學(xué)(電大)《中國近現(xiàn)代史綱要》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案解析
- 工程倫理-形考任務(wù)一(權(quán)重20%)-國開(SX)-參考資料
- 2025年叉車工安全教育培訓(xùn)試題附答案
- 2025至2030中國半導(dǎo)體AMC過濾器行業(yè)競爭優(yōu)勢及前景趨勢預(yù)判報告
評論
0/150
提交評論