檔案局請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)檔案局內(nèi)部管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障檔案工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于檔案局全體在職員工。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、確保工作不受影響的原則。員工請(qǐng)假需提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)備，以便做好工作交接和安排。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫《病假申請(qǐng)表》。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限根據(jù)病情，員工可申請(qǐng)病假1天至[X]天。如需延長(zhǎng)病假期限，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。4.待遇規(guī)定病假期間，員工工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過[X]天的，需按照規(guī)定進(jìn)行病假工資核算。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前填寫《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和期限，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限事假原則上每次不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.待遇規(guī)定事假期間，員工無工資待遇。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工依法享受的帶薪年假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前填寫《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如有特殊情況需要跨年度安排，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.待遇規(guī)定年假期間，員工享受正常工資待遇。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前填寫《婚假申請(qǐng)表》，并提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。再婚的員工可享受[X]天婚假。4.待遇規(guī)定婚假期間，員工享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限女員工產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。4.待遇規(guī)定產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提交配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限男員工陪產(chǎn)假為[X]天。4.待遇規(guī)定陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前填寫《喪假申請(qǐng)表》，并提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.待遇規(guī)定喪假期間，員工享受正常工資待遇。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工需根據(jù)請(qǐng)假類型填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、期限等信息，并提交相關(guān)證明材料。2.部門初審所在部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括請(qǐng)假事由是否合理、工作交接是否安排妥當(dāng)?shù)?。如初審?fù)ㄟ^，部門負(fù)責(zé)人在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假期限較短且不影響工作的，分管領(lǐng)導(dǎo)可直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假期限較長(zhǎng)或涉及重要工作安排的，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與相關(guān)部門和人員溝通協(xié)調(diào)后再行審批。4.備案存檔請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由所在部門將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料復(fù)印件留存?zhèn)浒?，同時(shí)報(bào)辦公室存檔。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，明確未完成工作的處理方式和后續(xù)工作安排。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、待辦事項(xiàng)等，并填寫《工作交接清單》。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收請(qǐng)假員工移交的工作，并對(duì)交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏問題，應(yīng)及時(shí)要求請(qǐng)假員工進(jìn)行補(bǔ)充和完善。3.在請(qǐng)假期間，請(qǐng)假員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的緊急問題。如需返回單位處理工作，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。五、請(qǐng)假逾期處理1.員工請(qǐng)假期滿后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。2.如員工請(qǐng)假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。曠工期間，員工無工資待遇，并按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，單位將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。六、監(jiān)督與檢查1.辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，定期檢查請(qǐng)假手續(xù)的辦理情況和工作交接情況。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假情況的管理和監(jiān)督，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.員工有權(quán)對(duì)請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督