貴陽市招聘事業(yè)單位人員考試真題及答案2022

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.貴陽市事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？()A.從事公益服務(wù)B.以國家財(cái)政撥款為主要經(jīng)費(fèi)來源C.具有行政職能D.自主招聘、自主管理2.事業(yè)單位的編制管理屬于以下哪一類管理？()A.人力資源管理B.財(cái)務(wù)管理C.編制管理D.資產(chǎn)管理3.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗用人B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率C.公開、公平、公正D.以上都是4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德、能、勤、績(jī)、廉B.德、能、勤、績(jī)C.德、能、勤、績(jī)、學(xué)D.德、能、勤、績(jī)、體5.事業(yè)單位的職稱評(píng)審制度屬于以下哪一類制度？()A.招聘制度B.考核制度C.職稱制度D.培訓(xùn)制度6.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.依法理財(cái)、規(guī)范管理B.保障需要、節(jié)約使用C.公開透明、民主監(jiān)督D.以上都是7.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括哪些內(nèi)容？()A.固定資產(chǎn)B.流動(dòng)資產(chǎn)C.無形資產(chǎn)D.以上都是8.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、成本效益原則B.全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、合規(guī)性原則C.全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、效率性原則D.全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、安全性原則9.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.需求導(dǎo)向、注重實(shí)效B.分類指導(dǎo)、分層實(shí)施C.持續(xù)改進(jìn)、注重創(chuàng)新D.以上都是10.事業(yè)單位的績(jī)效管理制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.績(jī)效優(yōu)先、激勵(lì)為主C.績(jī)效與薪酬掛鉤D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.提供教育服務(wù)B.提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)C.提供社會(huì)保障服務(wù)D.提供文化藝術(shù)服務(wù)E.承擔(dān)政府委托的其他任務(wù)12.事業(yè)單位人員考核的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，其中哪些方面是考核的重點(diǎn)？()A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉13.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗用人B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率C.公開、公平、公正D.合理流動(dòng)、人崗相適E.績(jī)效優(yōu)先、激勵(lì)為主14.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估B.控制活動(dòng)C.信息與溝通D.監(jiān)督檢查E.內(nèi)部審計(jì)15.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格考核C.逐級(jí)推薦、民主監(jiān)督D.依法依規(guī)、嚴(yán)肅紀(jì)律E.擇優(yōu)錄用、合理使用三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位按照編制性質(zhì)分為______和______。17.事業(yè)單位崗位分為______、______和______三個(gè)等級(jí)。18.事業(yè)單位的績(jī)效工資分為______和______兩部分。19.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為______、______、______和______四個(gè)等級(jí)。20.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度的核心是______。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)以工作職責(zé)和工作任務(wù)為主要依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的績(jī)效工資不受崗位等級(jí)和工資水平限制。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只能分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度不需要定期進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的工作人員在考核中，德和績(jī)是考核的重點(diǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明事業(yè)單位與國有企業(yè)的主要區(qū)別。27.請(qǐng)解釋什么是事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度，以及其重要性。28.請(qǐng)列舉事業(yè)單位人員考核的主要內(nèi)容，并說明考核的目的。29.請(qǐng)說明事業(yè)單位招聘工作人員的原則，并舉例說明。30.請(qǐng)闡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則及其在優(yōu)化人力資源配置中的作用。

貴陽市招聘事業(yè)單位人員考試真題及答案2022一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位不具備行政職能，其職能主要是提供公共服務(wù)，而不是執(zhí)行政府行政職能。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位的編制管理是指對(duì)事業(yè)單位人員編制的規(guī)劃、調(diào)整和監(jiān)督，屬于編制管理范疇。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗用人、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率、公開、公平、公正等原則。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職稱評(píng)審制度是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定，屬于職稱制度范疇。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循依法理財(cái)、規(guī)范管理、保障需要、節(jié)約使用、公開透明、民主監(jiān)督等原則。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)遵循全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、成本效益原則。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)制度應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向、注重實(shí)效、分類指導(dǎo)、分層實(shí)施、持續(xù)改進(jìn)、注重創(chuàng)新等原則。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績(jī)效管理制度應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、績(jī)效優(yōu)先、激勵(lì)為主、績(jī)效與薪酬掛鉤等原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)提供教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障、文化藝術(shù)等公益服務(wù)，以及承擔(dān)政府委托的其他任務(wù)。12.【答案】ABCD【解析】在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面中，德、能、勤、績(jī)是考核的重點(diǎn)，特別是德和績(jī)，是評(píng)價(jià)事業(yè)單位人員工作表現(xiàn)的核心指標(biāo)。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗用人、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率、公開、公平、公正、合理流動(dòng)、人崗相適等原則。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督檢查等內(nèi)容，以確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、完整性。15.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用、合理使用、依法依規(guī)、嚴(yán)肅紀(jì)律等原則。三、填空題(共5題)16.【答案】全額撥款、差額撥款【解析】事業(yè)單位按照編制性質(zhì)分為全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)全部由國家財(cái)政撥款，而差額撥款事業(yè)單位則部分經(jīng)費(fèi)由財(cái)政撥款，部分經(jīng)費(fèi)由事業(yè)單位自行解決。17.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。18.【答案】基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資【解析】事業(yè)單位的績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)崗位績(jī)效，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資則主要體現(xiàn)個(gè)人績(jī)效。19.【答案】?jī)?yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，這是對(duì)事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)。20.【答案】風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度的核心是風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估識(shí)別和評(píng)估內(nèi)部控制可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施來降低風(fēng)險(xiǎn)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置確實(shí)應(yīng)當(dāng)以工作職責(zé)和工作任務(wù)為主要依據(jù)，確保人崗相適，提高工作效率。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的績(jī)效工資是根據(jù)崗位等級(jí)和工資水平確定的，不同的崗位等級(jí)和工資水平對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資水平。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，其中基本合格是對(duì)考核結(jié)果的一個(gè)細(xì)化。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度需要定期進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以確保內(nèi)部控制的有效性和適應(yīng)性。25.【答案】正確【解析】在事業(yè)單位工作人員的考核中，德和績(jī)是考核的重點(diǎn)，這是對(duì)工作人員全面評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位和國有企業(yè)的主要區(qū)別包括：

1.性質(zhì)不同：事業(yè)單位是以公益為目的，從事社會(huì)公益服務(wù)，以國家財(cái)政撥款為主要經(jīng)費(fèi)來源；國有企業(yè)是以營利為目的，從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營，以企業(yè)自籌資金和投資為主。

2.經(jīng)營目標(biāo)不同：事業(yè)單位追求的是社會(huì)效益，國有企業(yè)的追求的是經(jīng)濟(jì)效益。

3.管理體制不同：事業(yè)單位的管理體制較為固定，國有企業(yè)則相對(duì)靈活。

4.人員編制不同：事業(yè)單位實(shí)行的是編制管理，人員流動(dòng)相對(duì)較少；國有企業(yè)的員工則是合同制管理，人員流動(dòng)性較大?！窘馕觥渴聵I(yè)單位和國有企業(yè)的主要區(qū)別在于性質(zhì)、經(jīng)營目標(biāo)、管理體制和人員編制等方面。27.【答案】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度是指事業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性和有效性，對(duì)內(nèi)部控制活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督的一系列制度安排。其重要性體現(xiàn)在：

1.保障財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、完整性和合規(guī)性。

2.預(yù)防和發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3.提高財(cái)務(wù)管理的效率和效果。

4.維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益?！窘馕觥?jī)?nèi)部控制制度是事業(yè)單位管理的重要組成部分，對(duì)保障財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、提高管理效率等方面具有重要作用。28.【答案】事業(yè)單位人員考核的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

1.德：考核工作人員的政治思想、職業(yè)道德、社會(huì)公德等。

2.能：考核工作人員的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能等。

3.勤：考核工作人員的工作態(tài)度、勤奮程度等。

4.績(jī)：考核工作人員的工作成果、工作績(jī)效等。

考核的目的是：

1.了解工作人員的工作表現(xiàn)和潛力。

2.評(píng)價(jià)工作人員的工作成果。

3.激勵(lì)工作人員努力工作。

4.為工作人員的晉升和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)?！窘馕觥咳藛T考核是事業(yè)單位管理的重要環(huán)節(jié)，通過考核可以全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，為激勵(lì)和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。29.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1.公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)：確保招聘過程公開、透明，所有應(yīng)聘者公平競(jìng)爭(zhēng)。

2.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格考核：選拔優(yōu)秀人才，通過嚴(yán)格考核確保招聘質(zhì)量。

3.逐級(jí)推薦、民主監(jiān)督：通過推薦和監(jiān)督，確保招聘過程的公正性。

4.依法依規(guī)、嚴(yán)肅紀(jì)律：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。

舉例說明：例如，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，通過發(fā)布招聘公告，組織統(tǒng)一考試、面試，最終擇優(yōu)錄用，體現(xiàn)了公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位招聘工作人員的原則是確保招聘過程的公平、公正、公開，通過競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才。30.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括：

1.按需設(shè)崗、按崗用人：根據(jù)工作需要設(shè)立崗位，確保人崗相適。

2.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率：優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提