2024年事業(yè)編聯(lián)考職業(yè)能力測(cè)試真題和答案B類

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.在下列哪種情況下，事業(yè)單位可以實(shí)行聘任制？()A.事業(yè)單位內(nèi)部崗位設(shè)置較為穩(wěn)定B.事業(yè)單位需要進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)調(diào)整C.事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源主要是財(cái)政撥款D.事業(yè)單位規(guī)模較小，人員較少2.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.提供公共服務(wù)B.進(jìn)行科研活動(dòng)C.實(shí)施行政處罰D.推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步3.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，以下哪種方式是錯(cuò)誤的？()A.通過公開選拔B.通過民主推薦C.通過直接任命D.通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，群眾評(píng)議4.事業(yè)單位的績(jī)效工資制度，以下哪種說法是正確的？()A.績(jī)效工資與基本工資掛鉤B.績(jī)效工資與崗位工資掛鉤C.績(jī)效工資與工齡工資掛鉤D.績(jī)效工資與職稱工資掛鉤5.下列哪種行為違反了事業(yè)單位的職業(yè)道德規(guī)范？()A.保守工作秘密B.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律C.私自接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金D.積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)6.事業(yè)單位的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面？()A.人員招聘培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是7.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度，以下哪種說法是錯(cuò)誤的？()A.嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理B.實(shí)施財(cái)務(wù)公開C.可以隨意調(diào)整預(yù)算D.加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督8.下列哪種情況，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法予以糾正？()A.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人決定重大事項(xiàng)B.事業(yè)單位違反規(guī)定設(shè)立機(jī)構(gòu)C.事業(yè)單位擅自提高工資標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是9.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理，以下哪種說法是正確的？()A.資產(chǎn)可以無償調(diào)撥給其他單位B.資產(chǎn)必須經(jīng)過審批才能轉(zhuǎn)讓C.資產(chǎn)可以隨意出租給個(gè)人D.資產(chǎn)可以對(duì)外投資二、多選題(共5題)10.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有以下哪些權(quán)利？()A.獲得工資報(bào)酬，享受福利待遇B.參與民主管理，對(duì)單位工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出意見和建議C.依法提出申訴和控告D.完成工作任務(wù)，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)11.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗，按崗聘人B.精簡(jiǎn)高效，提高效率C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，促進(jìn)發(fā)展D.穩(wěn)定人員，保障工作連續(xù)性12.下列哪些屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.提供公共服務(wù)B.開展社會(huì)公益活動(dòng)C.進(jìn)行科研、教學(xué)、文化等活動(dòng)D.實(shí)施行政處罰13.事業(yè)單位績(jī)效工資的構(gòu)成包括哪些部分？()A.基本工資B.績(jī)效工資C.年終一次性獎(jiǎng)金D.專項(xiàng)工作補(bǔ)貼14.事業(yè)單位實(shí)行聘用制度應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.有明確的崗位設(shè)置和職責(zé)要求B.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障C.有規(guī)范的聘用程序和考核辦法D.有完善的權(quán)益保障機(jī)制三、填空題(共5題)15.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效和。16.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和。17.事業(yè)單位的人事管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則，全面準(zhǔn)確貫徹干部隊(duì)伍。18.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全考核制度，定期對(duì)工作人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為。19.事業(yè)單位實(shí)行聘用制度應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，并簽訂。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源全部由財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級(jí)機(jī)關(guān)直接任命。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為調(diào)整崗位的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以用于支付員工的工資。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的資產(chǎn)可以隨意出租給個(gè)人或企業(yè)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用制度的基本原則。26.在事業(yè)單位崗位設(shè)置中，如何平衡崗位數(shù)量與人員編制的關(guān)系？27.事業(yè)單位如何進(jìn)行績(jī)效考核，績(jī)效考核的結(jié)果有哪些應(yīng)用？28.事業(yè)單位在資產(chǎn)管理中應(yīng)遵循哪些原則？29.如何理解事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任？

2024年事業(yè)編聯(lián)考職業(yè)能力測(cè)試真題和答案B類一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位在需要進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，可以實(shí)行聘任制，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)、進(jìn)行科研活動(dòng)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步等，通常不具備行政處罰的權(quán)力。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)通過公開選拔、民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、群眾評(píng)議等方式，不應(yīng)直接任命。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位的績(jī)效工資制度通常是將績(jī)效工資與崗位工資掛鉤，以激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，私自接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金是違反職業(yè)道德的行為。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于人員招聘培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等方面，以提升員工綜合素質(zhì)。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度要求嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理，實(shí)施財(cái)務(wù)公開，并加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，不得隨意調(diào)整預(yù)算。8.【答案】D【解析】以上提到的A、B、C三種情況均違反了相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)必須經(jīng)過審批才能轉(zhuǎn)讓，確保資產(chǎn)的安全和合理使用。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬、參與民主管理、依法提出申訴和控告、完成工作任務(wù)并獲得勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等多項(xiàng)權(quán)利。11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、促進(jìn)發(fā)展的原則，同時(shí)也要考慮精簡(jiǎn)高效和穩(wěn)定人員的要求。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍主要包括提供公共服務(wù)、開展社會(huì)公益活動(dòng)和進(jìn)行科研、教學(xué)、文化等活動(dòng)，通常不涉及行政處罰。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位績(jī)效工資的構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、年終一次性獎(jiǎng)金以及專項(xiàng)工作補(bǔ)貼等部分，以激勵(lì)員工的工作積極性。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位實(shí)行聘用制度應(yīng)當(dāng)具備明確的崗位設(shè)置和職責(zé)要求、相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障、規(guī)范的聘用程序和考核辦法以及完善的權(quán)益保障機(jī)制。三、填空題(共5題)15.【答案】工作態(tài)度【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，其中工作態(tài)度是評(píng)價(jià)工作績(jī)效的重要方面。16.【答案】工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，分別對(duì)應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責(zé)。17.【答案】德才兼?zhèn)洹窘馕觥渴聵I(yè)單位的人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則，全面準(zhǔn)確貫徹干部隊(duì)伍的德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，確保選人用人的公正性和合理性。18.【答案】調(diào)整崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束相結(jié)合的管理方式。19.【答案】聘用合同【解析】事業(yè)單位實(shí)行聘用制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，并簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源不僅包括財(cái)政撥款，還包括其他合法收入，如自收自支收入和社會(huì)捐贈(zèng)等。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)通過民主推薦、公開選拔等方式產(chǎn)生，不得由上級(jí)機(jī)關(guān)直接任命。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅可以作為調(diào)整崗位的依據(jù)，還可以作為確定工資、續(xù)訂聘用合同等方面的參考。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專門用于員工的培訓(xùn)和發(fā)展，不得用于支付員工的工資和其他非培訓(xùn)費(fèi)用。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)出租應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審批，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得隨意出租給個(gè)人或企業(yè)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位聘用制度的基本原則包括公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，以及依法依規(guī)、合同約定的原則?！窘馕觥科赣弥贫鹊幕驹瓌t確保了事業(yè)單位人員管理的公平性和合法性，同時(shí)合同約定原則保障了雙方的權(quán)益。26.【答案】在崗位設(shè)置中，應(yīng)按照崗位需求、工作任務(wù)和人員編制情況進(jìn)行合理安排，確保崗位數(shù)量與人員編制相匹配，避免浪費(fèi)和不足?！窘馕觥科胶鈲徫粩?shù)量與人員編制的關(guān)系是提高事業(yè)單位工作效率和效益的關(guān)鍵，需要綜合考慮多種因素。27.【答案】事業(yè)單位績(jī)效考核通常包括制定考核指標(biāo)、進(jìn)行考核評(píng)價(jià)、反饋考核結(jié)果等步驟?？?jī)效考核結(jié)果可用于評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)，作為調(diào)整崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)?！窘馕觥靠?jī)效考核是評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效的重要手段，其結(jié)果的應(yīng)用對(duì)于激勵(lì)員工、優(yōu)化人力資源配置