網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計(jì)師創(chuàng)作項(xiàng)目績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目創(chuàng)意與創(chuàng)新性創(chuàng)意新穎度30%設(shè)計(jì)理念獨(dú)特，無(wú)直接抄襲或模仿根據(jù)設(shè)計(jì)理念的原創(chuàng)性和創(chuàng)新程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，完全原創(chuàng)且創(chuàng)新性強(qiáng)得滿分，有明顯模仿得0分玩法創(chuàng)新性設(shè)計(jì)的新玩法或機(jī)制具有顯著差異性和吸引力根據(jù)玩法的創(chuàng)新程度和實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，完全創(chuàng)新且玩家反饋良好得滿分，無(wú)創(chuàng)新或效果差得0分主題契合度設(shè)計(jì)主題與項(xiàng)目整體風(fēng)格高度契合根據(jù)主題與項(xiàng)目風(fēng)格的匹配程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高度契合得滿分，明顯不符得0分設(shè)計(jì)深度設(shè)計(jì)內(nèi)容豐富，具有深度和可拓展性根據(jù)設(shè)計(jì)的復(fù)雜程度和可玩性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，深度豐富且可玩性強(qiáng)得滿分，簡(jiǎn)單淺顯得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)意貢獻(xiàn)在團(tuán)隊(duì)討論中提出關(guān)鍵創(chuàng)意并得到采納根據(jù)創(chuàng)意貢獻(xiàn)的次數(shù)和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，多次提出高質(zhì)量創(chuàng)意且被采納得滿分，無(wú)貢獻(xiàn)得0分設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)與技術(shù)可行性技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度評(píng)估25%準(zhǔn)確評(píng)估設(shè)計(jì)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度根據(jù)評(píng)估的準(zhǔn)確性和合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，完全準(zhǔn)確且合理得滿分，明顯偏差得0分技術(shù)方案合理性提出的技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案合理且可行根據(jù)方案的合理性和可行性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，方案合理且可行得滿分，明顯不合理或不可行得0分設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量設(shè)計(jì)文檔清晰、完整，便于開發(fā)理解根據(jù)文檔的清晰度、完整性和易理解性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，清晰完整且易理解得滿分，混亂不完整得0分開發(fā)溝通效率與開發(fā)團(tuán)隊(duì)溝通順暢，減少設(shè)計(jì)變更根據(jù)溝通的及時(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，溝通及時(shí)有效且變更少得滿分，溝通不暢或變更頻繁得0分技術(shù)限制應(yīng)對(duì)在技術(shù)限制下完成高質(zhì)量設(shè)計(jì)根據(jù)設(shè)計(jì)的質(zhì)量和技術(shù)限制的平衡進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高質(zhì)量且合理應(yīng)對(duì)限制得滿分，質(zhì)量差或無(wú)法應(yīng)對(duì)得0分用戶體驗(yàn)與玩家反饋用戶調(diào)研參與度25%積極參與用戶調(diào)研并應(yīng)用于設(shè)計(jì)改進(jìn)根據(jù)參與次數(shù)和改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，積極參與且有效改進(jìn)得滿分，無(wú)參與或無(wú)效改進(jìn)得0分易用性設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)符合用戶習(xí)慣，操作簡(jiǎn)單直觀根據(jù)設(shè)計(jì)的易用性和用戶反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，易用性強(qiáng)且反饋好得滿分，操作復(fù)雜或反饋差得0分玩家滿意度設(shè)計(jì)內(nèi)容獲得玩家高度評(píng)價(jià)根據(jù)玩家反饋和評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高度評(píng)價(jià)且評(píng)分高得滿分，負(fù)面反饋或評(píng)分低得0分設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化根據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)根據(jù)優(yōu)化次數(shù)和效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，多次有效優(yōu)化得滿分，無(wú)優(yōu)化或效果差得0分長(zhǎng)期用戶留存設(shè)計(jì)內(nèi)容促進(jìn)長(zhǎng)期用戶留存根據(jù)設(shè)計(jì)對(duì)用戶留存的影響進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，顯著提升留存得滿分，無(wú)影響或降低留存得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作態(tài)度20%積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作根據(jù)溝通的主動(dòng)性、積極性和有效性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，積極有效且主動(dòng)得滿分，消極或無(wú)效溝通得0分設(shè)計(jì)評(píng)審貢獻(xiàn)在設(shè)計(jì)評(píng)審中提出建設(shè)性意見根據(jù)意見的質(zhì)量和建設(shè)性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高質(zhì)量且建設(shè)性強(qiáng)得滿分，無(wú)貢獻(xiàn)或意見差得0分項(xiàng)目進(jìn)度支持按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)，支持項(xiàng)目進(jìn)度根據(jù)任務(wù)完成的時(shí)間和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按時(shí)高質(zhì)量完成得滿分，延遲或質(zhì)量差得0分知識(shí)分享與指導(dǎo)分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)新成員根據(jù)分享的次數(shù)和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，多次高質(zhì)量分享得滿分，無(wú)分享或質(zhì)量差得0分跨部門協(xié)作與其他部門有效協(xié)作，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展根據(jù)協(xié)作的及時(shí)性和效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，及時(shí)有效推動(dòng)進(jìn)展得滿分，協(xié)作不暢或無(wú)效果得0分本考核表用于網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計(jì)師在創(chuàng)作項(xiàng)目中的績(jī)效評(píng)定。請(qǐng)根據(jù)設(shè)計(jì)師在各個(gè)維度的表現(xiàn)，結(jié)合具體指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：項(xiàng)目創(chuàng)意與創(chuàng)新性30%，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)與技術(shù)可行性25%，用戶體驗(yàn)與玩家反饋25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目貢獻(xiàn)20%。最終得分根據(jù)各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：