游戲開發(fā)程序員游戲功能實(shí)現(xiàn)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分功能開發(fā)完成度核心功能按期交付率40%100%按項(xiàng)目計(jì)劃節(jié)點(diǎn)統(tǒng)計(jì)，每提前完成一個節(jié)點(diǎn)加1分，延遲完成一個節(jié)點(diǎn)扣1分，最高不超過10分。功能模塊測試通過率95%根據(jù)功能模塊測試報告，實(shí)際通過率與目標(biāo)值的差異按比例換算得分。需求變更響應(yīng)速度3個工作日統(tǒng)計(jì)需求變更請求的平均響應(yīng)時間，每提前完成一個請求加1分，延遲完成一個請求扣1分，最高不超過5分。代碼提交符合規(guī)范率98%根據(jù)代碼審查結(jié)果，符合編碼規(guī)范的提交次數(shù)占提交總次數(shù)的比例。功能文檔完整性100%根據(jù)功能設(shè)計(jì)文檔的完成度，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容扣2分，最高扣10分。代碼質(zhì)量與可維護(hù)性代碼重復(fù)率25%低于15%根據(jù)靜態(tài)代碼分析工具檢測結(jié)果，重復(fù)率每降低1%加0.5分，最高加10分。單元測試覆蓋率80%根據(jù)單元測試報告，實(shí)際覆蓋率與目標(biāo)值的差異按比例換算得分。Bug修復(fù)及時率90%統(tǒng)計(jì)Bug修復(fù)的平均響應(yīng)時間，每提前完成一個Bug修復(fù)加1分，延遲完成一個Bug修復(fù)扣1分，最高不超過10分。代碼評審問題數(shù)低于5個/次根據(jù)代碼評審記錄，每次評審發(fā)現(xiàn)問題數(shù)量，每多一個扣2分，最高扣10分。重構(gòu)需求完成率100%根據(jù)重構(gòu)任務(wù)列表，每提前完成一項(xiàng)重構(gòu)任務(wù)加1分，延遲完成一項(xiàng)扣1分，最高不超過10分。技術(shù)方案與創(chuàng)新性技術(shù)方案合理性20%無重大缺陷根據(jù)技術(shù)方案評審結(jié)果，每存在一個重大缺陷扣3分，最高扣10分。新技術(shù)應(yīng)用貢獻(xiàn)至少1項(xiàng)統(tǒng)計(jì)在項(xiàng)目中應(yīng)用的新技術(shù)或優(yōu)化方案數(shù)量，每應(yīng)用一項(xiàng)加2分，最高加10分。技術(shù)難題解決效率5個工作日統(tǒng)計(jì)技術(shù)難題的平均解決時間，每提前解決一個難題加1分，延遲解決一個難題扣1分，最高不超過10分。技術(shù)文檔質(zhì)量完整、清晰根據(jù)技術(shù)文檔的評審結(jié)果，文檔不完整或表達(dá)不清每次扣2分，最高扣10分。技術(shù)分享貢獻(xiàn)至少1次統(tǒng)計(jì)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的技術(shù)分享次數(shù)，每次分享加2分，最高加10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢度15%無重大沖突根據(jù)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作記錄，每出現(xiàn)一次重大沖突扣3分，最高扣10分。團(tuán)隊(duì)任務(wù)交接質(zhì)量100%根據(jù)任務(wù)交接記錄，每出現(xiàn)一次信息遺漏扣2分，最高扣10分。問題反饋及時性24小時內(nèi)統(tǒng)計(jì)問題反饋的平均響應(yīng)時間，每提前反饋一個問題加1分，延遲反饋一個問題扣1分，最高不超過10分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)至少1次統(tǒng)計(jì)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動中的貢獻(xiàn)次數(shù)，每次貢獻(xiàn)加2分，最高加10分。新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)1名新人統(tǒng)計(jì)指導(dǎo)新人的數(shù)量，每指導(dǎo)1名新人加2分，最高加5分。本考核表用于評估游戲開發(fā)程序員在游戲功能實(shí)現(xiàn)方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分?？己酥芷跒樽匀辉禄蝽?xiàng)目周期，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：