2026年電氣制造公司生產(chǎn)加班調(diào)休管控管理制度一、總則（一）制定目的為規(guī)范公司生產(chǎn)環(huán)節(jié)加班與調(diào)休管控，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序推進(jìn)，維護(hù)員工合法權(quán)益，平衡生產(chǎn)需求與員工休息權(quán)利，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合電氣制造行業(yè)生產(chǎn)特性（含訂單旺季、設(shè)備檢修、應(yīng)急生產(chǎn)等加班場(chǎng)景）與公司實(shí)際，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)環(huán)節(jié)所有加班調(diào)休管控工作，涵蓋加班申請(qǐng)、審批、實(shí)施、考勤記錄、調(diào)休安排、加班費(fèi)核算等全流程。適用對(duì)象包括生產(chǎn)部門（含生產(chǎn)車間、裝配車間、機(jī)修車間等）一線操作工、生產(chǎn)管理人員、技術(shù)輔助人員等直接參與生產(chǎn)相關(guān)工作的員工；其他部門加班調(diào)休管理可參照本制度執(zhí)行。公司生產(chǎn)部門、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門及所有參與加班調(diào)休的人員，均需嚴(yán)格遵守本制度。（三）核心原則合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法律法規(guī)，嚴(yán)控加班時(shí)長(zhǎng)，規(guī)范加班費(fèi)支付與調(diào)休安排，杜絕違法加班。按需申請(qǐng)?jiān)瓌t：加班需基于生產(chǎn)實(shí)際需求（如訂單交付、設(shè)備檢修等），提前申請(qǐng)并經(jīng)審批同意，禁止無需求加班。調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，優(yōu)先安排同等時(shí)長(zhǎng)調(diào)休；無法調(diào)休的，按法規(guī)支付相應(yīng)加班費(fèi)。權(quán)責(zé)對(duì)等原則：明確各部門加班調(diào)休管控職責(zé)，落實(shí)責(zé)任人，做到誰申請(qǐng)、誰負(fù)責(zé)，誰審批、誰監(jiān)管。公開透明原則：加班考勤、調(diào)休記錄、加班費(fèi)核算等信息公開可查，確保管控流程透明、結(jié)果公正。（四）制度效力本制度為公司生產(chǎn)加班調(diào)休管控的核心依據(jù)，各相關(guān)部門及人員需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。若與公司原有勞動(dòng)用工、考勤薪酬制度沖突，以本制度為準(zhǔn)；若國(guó)家法律法規(guī)更新，本制度將同步修訂完善。二、組織機(jī)構(gòu)與崗位職責(zé)（一）生產(chǎn)加班調(diào)休管控領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，成員包括財(cái)務(wù)、審計(jì)、生產(chǎn)各車間負(fù)責(zé)人。主要職責(zé)：審批本制度及加班調(diào)休管控相關(guān)方案；審定月度加班計(jì)劃、大額加班申請(qǐng)及特殊場(chǎng)景加班安排；協(xié)調(diào)解決加班調(diào)休管控中的重大問題；監(jiān)督管控流程合規(guī)性；審批加班費(fèi)核算方案與獎(jiǎng)懲決定。（二）各部門崗位職責(zé)生產(chǎn)部門（牽頭申請(qǐng)部門）：負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃與實(shí)際需求，提出加班申請(qǐng)，明確加班事由、加班時(shí)長(zhǎng)、加班人員及工作內(nèi)容；合理安排加班期間生產(chǎn)任務(wù)，確保加班效率；配合人力資源部門做好加班考勤記錄，及時(shí)提交調(diào)休申請(qǐng)；跟蹤員工調(diào)休落實(shí)情況，平衡生產(chǎn)進(jìn)度與員工休息需求；杜絕強(qiáng)制員工加班，保障加班期間員工人身安全與勞動(dòng)保護(hù)。人力資源部門（管控牽頭部門）：負(fù)責(zé)加班調(diào)休的統(tǒng)籌管控，制定加班考勤標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)休流程；審核加班申請(qǐng)的合規(guī)性（含時(shí)長(zhǎng)、人員等），按權(quán)限審批；監(jiān)督加班考勤記錄的真實(shí)性，核對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)；統(tǒng)籌安排員工調(diào)休，建立加班調(diào)休臺(tái)賬；核算加班費(fèi)，對(duì)接財(cái)務(wù)部門落實(shí)發(fā)放；處理加班調(diào)休相關(guān)投訴與爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；開展制度培訓(xùn)，解讀勞動(dòng)法規(guī)與管控要求。財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源部門提供的加班核算數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算加班費(fèi)；按公司薪酬發(fā)放流程，及時(shí)足額支付加班費(fèi)；留存加班費(fèi)核算憑證與發(fā)放記錄；配合審計(jì)部門開展加班費(fèi)專項(xiàng)審計(jì)，提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料。審計(jì)部門：負(fù)責(zé)加班調(diào)休管控的審計(jì)監(jiān)督，核查加班申請(qǐng)審批流程、考勤記錄的合規(guī)性與真實(shí)性；審計(jì)加班費(fèi)核算與發(fā)放的準(zhǔn)確性；查處加班調(diào)休中的違規(guī)行為（如虛報(bào)加班、挪用調(diào)休等）；出具審計(jì)報(bào)告與整改建議，監(jiān)督整改落實(shí)。加班員工：按審批要求參與加班，遵守加班期間勞動(dòng)紀(jì)律與安全規(guī)范；加班后主動(dòng)配合考勤記錄，按規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休或領(lǐng)取加班費(fèi)；對(duì)加班調(diào)休管控中的違規(guī)行為，可向?qū)徲?jì)部門或管控領(lǐng)導(dǎo)小組投訴舉報(bào)。三、生產(chǎn)加班調(diào)休核心管控流程（一）加班申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程：生產(chǎn)部門因訂單交付、設(shè)備檢修、應(yīng)急生產(chǎn)等需求需安排加班的，由車間負(fù)責(zé)人提前1個(gè)工作日填寫《生產(chǎn)加班申請(qǐng)表》，明確加班事由、加班時(shí)段（起止時(shí)間）、加班人員名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)、加班工作內(nèi)容等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，按權(quán)限報(bào)審批。審批權(quán)限：日常加班（單次不超過3小時(shí)、月度累計(jì)不超過10小時(shí)）由生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審批；大額加班（單次3-4小時(shí)、月度累計(jì)10-20小時(shí)）由生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源負(fù)責(zé)人審批；特殊加班（單次超過4小時(shí)、月度累計(jì)超過20小時(shí)，或法定節(jié)假日加班）由管控領(lǐng)導(dǎo)小組集體審批，審批通過后方可安排。應(yīng)急加班：因突發(fā)生產(chǎn)故障、緊急訂單等特殊情況需臨時(shí)加班的，可先安排加班，加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊《生產(chǎn)加班申請(qǐng)表》，按對(duì)應(yīng)權(quán)限完成審批，未補(bǔ)批或?qū)徟赐ㄟ^的，不計(jì)入有效加班。（二）加班實(shí)施與考勤記錄加班實(shí)施：加班人員需按審批的時(shí)段準(zhǔn)時(shí)到崗，遵守生產(chǎn)紀(jì)律與安全規(guī)范，完成指定工作任務(wù)；生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人需現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督加班執(zhí)行情況，記錄加班實(shí)際完成情況，確保加班效率?？记谟涗洠杭影嗫记诓捎么蚩?人工核實(shí)雙重記錄方式，加班人員需在加班起止時(shí)間分別打卡，車間負(fù)責(zé)人每日核對(duì)加班打卡記錄，確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)，簽署核實(shí)意見后提交人力資源部門備案；嚴(yán)禁代打卡、虛報(bào)加班時(shí)長(zhǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)日加班記錄，并對(duì)相關(guān)人員給予處罰。加班時(shí)長(zhǎng)管控：嚴(yán)格控制員工月加班時(shí)長(zhǎng)，累計(jì)不得超過36小時(shí)（特殊生產(chǎn)需求經(jīng)管控領(lǐng)導(dǎo)小組審批除外）；禁止安排未成年員工、孕期哺乳期女員工從事加班工作；法定節(jié)假日加班需優(yōu)先保障員工休息，確需加班的，按法規(guī)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休。（三）調(diào)休申請(qǐng)與安排調(diào)休申請(qǐng)：?jiǎn)T工加班后，可在加班完成后3個(gè)月內(nèi)，向所在車間提交《調(diào)休申請(qǐng)表》，明確調(diào)休時(shí)長(zhǎng)、調(diào)休日期及工作交接安排，經(jīng)車間負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批；調(diào)休時(shí)長(zhǎng)需與加班時(shí)長(zhǎng)對(duì)等，單次調(diào)休不超過3天，超過3天的需提前3個(gè)工作日申請(qǐng)。調(diào)休安排：人力資源部門結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃與員工加班記錄，審核調(diào)休申請(qǐng)的合理性，統(tǒng)籌安排調(diào)休時(shí)間，避免調(diào)休與生產(chǎn)高峰沖突；調(diào)休期間員工需遵守公司休假規(guī)定，做好工作交接，確保生產(chǎn)有序推進(jìn)；逾期未申請(qǐng)調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休，按規(guī)定核算加班費(fèi)。調(diào)休核銷：?jiǎn)T工完成調(diào)休后，車間負(fù)責(zé)人需在《調(diào)休申請(qǐng)表》上簽署核銷意見，提交人力資源部門更新加班調(diào)休臺(tái)賬，完成調(diào)休核銷；調(diào)休期間考勤按正常休假記錄，不影響薪酬發(fā)放。（四）加班費(fèi)核算與發(fā)放核算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班的，按員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)；休息日加班且無法安排調(diào)休的，按員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班的，按員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)；小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資÷21.75÷8。核算流程：人力資源部門每月5日前，匯總上月員工加班記錄，核對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)與考勤數(shù)據(jù)，按核算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，形成《加班費(fèi)核算表》，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核、管控領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，提交財(cái)務(wù)部門發(fā)放。發(fā)放要求：加班費(fèi)與當(dāng)月工資一同發(fā)放，財(cái)務(wù)部門需在工資條中單獨(dú)列明加班費(fèi)金額，確保員工清晰知曉；嚴(yán)禁拖欠、克扣加班費(fèi)，若因特殊情況需延遲發(fā)放，需提前告知員工并說明理由，且延遲時(shí)間不得超過15天。四、管控要求與風(fēng)險(xiǎn)防控（一）核心管控要求禁止強(qiáng)制加班：生產(chǎn)部門不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制員工加班，員工有權(quán)拒絕無審批的加班安排；對(duì)因拒絕加班而被刁難、處罰的員工，公司將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。規(guī)范考勤管理：加班考勤記錄需真實(shí)準(zhǔn)確，車間負(fù)責(zé)人對(duì)考勤記錄的真實(shí)性承擔(dān)連帶責(zé)任；人力資源部門定期核查考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)核實(shí)處理。調(diào)休優(yōu)先執(zhí)行：生產(chǎn)部門需積極配合人力資源部門落實(shí)調(diào)休安排，對(duì)符合調(diào)休條件的員工，優(yōu)先在生產(chǎn)淡季或非高峰時(shí)段安排調(diào)休，不得無故拖延或拒絕調(diào)休申請(qǐng)。加班費(fèi)合規(guī)核算：人力資源部門需嚴(yán)格按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)核算加班費(fèi)，確保核算基數(shù)、計(jì)算方式合規(guī)，財(cái)務(wù)部門需嚴(yán)格審核，杜絕核算錯(cuò)誤或違規(guī)發(fā)放。（二）風(fēng)險(xiǎn)防控措施用工風(fēng)險(xiǎn)防控：建立加班調(diào)休合規(guī)性核查機(jī)制，人力資源部門每月排查加班時(shí)長(zhǎng)、審批流程、加班費(fèi)支付等情況，及時(shí)整改違規(guī)問題；定期開展勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提升生產(chǎn)部門與人力資源部門合規(guī)意識(shí)，防范勞動(dòng)仲裁與訴訟風(fēng)險(xiǎn)。管理風(fēng)險(xiǎn)防控：強(qiáng)化加班申請(qǐng)審批流程管控，杜絕越權(quán)審批、虛假審批；建立加班調(diào)休臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)加班、調(diào)休、加班費(fèi)數(shù)據(jù)全程可追溯；審計(jì)部門每季度開展專項(xiàng)審計(jì)，核查管控流程合規(guī)性，防范管理漏洞。輿情風(fēng)險(xiǎn)防控：暢通員工投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)響應(yīng)員工關(guān)于加班調(diào)休的疑問與訴求，妥善處理爭(zhēng)議糾紛；定期收集員工反饋，優(yōu)化加班調(diào)休管控流程，提升員工滿意度。（三）禁止性行為嚴(yán)禁任何部門或個(gè)人實(shí)施以下行為：無需求安排加班或虛報(bào)加班事由、加班時(shí)長(zhǎng)；未經(jīng)審批擅自安排加班或超越權(quán)限審批加班；代打卡、偽造加班考勤記錄；強(qiáng)制員工加班或因員工拒絕加班給予處罰；無故拖延、拒絕員工調(diào)休申請(qǐng)；拖欠、克扣或違規(guī)核算加班費(fèi)；泄露加班調(diào)休敏感信息或篡改管控臺(tái)賬。五、監(jiān)督考核與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查機(jī)制日常監(jiān)督：人力資源部門每日核查加班申請(qǐng)與考勤記錄，每月匯總加班調(diào)休管控情況，出具管控通報(bào)，及時(shí)糾正違規(guī)操作；生產(chǎn)部門定期自查本部門加班調(diào)休執(zhí)行情況，配合監(jiān)督檢查。專項(xiàng)監(jiān)督：審計(jì)部門每季度開展生產(chǎn)加班調(diào)休專項(xiàng)審計(jì)，核查審批流程、考勤真實(shí)性、加班費(fèi)核算發(fā)放等情況，出具審計(jì)報(bào)告與整改建議；管控領(lǐng)導(dǎo)小組每半年組織一次專項(xiàng)檢查，督促管控措施落實(shí)。投訴舉報(bào)：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)加班調(diào)休管控中的違規(guī)行為，可向?qū)徲?jì)部門或管控領(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào)，舉報(bào)方式包括書面舉報(bào)、電話舉報(bào)等；相關(guān)部門需在3個(gè)工作日內(nèi)核查處理，為舉報(bào)人保密，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核與獎(jiǎng)懲將加班調(diào)休管控工作納入生產(chǎn)部門及相關(guān)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核，考核指標(biāo)包括加班合規(guī)率、調(diào)休落實(shí)率、加班費(fèi)核算準(zhǔn)確率等；對(duì)管控成效突出、無違規(guī)行為的部門及負(fù)責(zé)人，給予表彰、績(jī)效加分等獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)管控不力、存在違規(guī)行為的，給予績(jī)效扣分、通報(bào)批評(píng)等處罰。（三）責(zé)任追究對(duì)在生產(chǎn)加班調(diào)休管控中存在違規(guī)行為的部門或個(gè)人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、開除等處分；因違規(guī)管控導(dǎo)致公司遭受勞動(dòng)仲裁、訴訟或經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究相關(guān)責(zé)任人賠償責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。六、附則（一）制度修訂與解釋本制度由公司人力資源部門牽頭制定，聯(lián)合生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、審計(jì)