公務(wù)員考試與國考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.國家公務(wù)員錄用的首要原則是（）原則。A.平等B.公開C.競爭D.擇優(yōu)3.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列哪項不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議，但不能提出申訴和控告5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級6.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制7.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.罰金B(yǎng).警告C.沒收財產(chǎn)D.管制8.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；45C.15；30D.20；45多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有職位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行C.具有正常履行職責的身體條件D.法律規(guī)定的其他條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金6.對公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自愿辭職D.引咎辭職9.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系10.公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休。退休后享受（）A.國家規(guī)定的退休金B(yǎng).其他待遇C.保險金D.單位規(guī)定的補貼判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，享受年終獎金。（）6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）7.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）9.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）10.公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。（）簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法和法律、按規(guī)定履職、為人民服務(wù)、維護國家安全榮譽利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀律和道德、公正廉潔等。2.簡述公務(wù)員考核的作用。能為公務(wù)員獎懲、任用、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激勵公務(wù)員工作積極性，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員不足并提升能力，還能優(yōu)化機關(guān)人力資源配置。3.簡述公務(wù)員交流的意義。可開闊公務(wù)員視野，提升綜合素質(zhì)；促進機關(guān)間交流，提升整體效能；避免形成利益關(guān)系，保證公正廉潔。4.簡述公務(wù)員辭退的條件。連續(xù)兩年考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機關(guān)調(diào)整拒絕合理安排；曠工或逾期不歸超期限；不履行義務(wù)不遵守紀律等。討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員考試制度的公平性體現(xiàn)。公務(wù)員考試通過公開招考信息、統(tǒng)一考試內(nèi)容和標準、嚴格考務(wù)管理、規(guī)范錄用程序等，為考生提供平等競爭機會，不論出身背景，保障結(jié)果公正，體現(xiàn)公平性。2.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員代表政府形象，良好職業(yè)道德可保證其公正履職，贏得民眾信任，維護政府公信力；能規(guī)范行為，提高行政效率，促進社會良好風(fēng)氣形成。3.探討公務(wù)員晉升機制對工作積極性的影響。合理晉升機制能激勵公務(wù)員努力工作提升能力，看到職業(yè)發(fā)展希望；反之，若存在不公平，會打擊積極性，降低工作熱情，影響機關(guān)工作效率和質(zhì)量。4.分析公務(wù)員培訓(xùn)的必要性。社會發(fā)展快，公務(wù)員需更新知識技能，培訓(xùn)可提升其業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)工作要求；還能增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，更好履行職責為人民服務(wù)。答案單項選擇題1.D2.B3.D4.D5.C6.D7.B8.D9.C10.C多項選擇題1.ABC