工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任考核（2024年4月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任考核周期是多久？

A.每半年一次

B.每年一次

C.每季度一次

D.每兩個月一次

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在考核中，若存在重大安全生產(chǎn)違法行為，應(yīng)給予怎樣的處理？

A.警告

B.記過

C.撤職

D.降級

3.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員考核的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全生產(chǎn)決策能力

C.安全生產(chǎn)違法記錄

D.個人工作業(yè)績

4.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.直接解聘

B.提出警告，繼續(xù)培訓(xùn)

C.降職使用

D.調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核時，應(yīng)遵循的原則不包括以下哪項？

A.公正、公平

B.客觀、全面

C.隨機(jī)抽取

D.保密、透明

6.安全生產(chǎn)管理人員在考核中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大安全隱患，應(yīng)如何處理？

A.予以整改，但無需報告

B.報告企業(yè)負(fù)責(zé)人，要求整改

C.私下告知相關(guān)人員，無需報告

D.不予理會，繼續(xù)工作

7.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果，應(yīng)在多長時間內(nèi)公示？

A.3個工作日內(nèi)

B.5個工作日內(nèi)

C.7個工作日內(nèi)

D.10個工作日內(nèi)

8.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員考核的依據(jù)？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)規(guī)章制度

C.個人工作表現(xiàn)

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，且在規(guī)定時間內(nèi)未整改的，應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？

A.警告

B.罰款

C.行政拘留

D.刑事責(zé)任

10.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核，應(yīng)由哪個部門組織實施？

A.企業(yè)人力資源部門

B.企業(yè)安全生產(chǎn)部門

C.企業(yè)總經(jīng)理辦公室

D.企業(yè)監(jiān)事會

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當(dāng)公開透明，接受職工的監(jiān)督。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)可以立即解除勞動合同。（）

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核內(nèi)容應(yīng)包括其在安全生產(chǎn)工作中的決策能力和實際效果。（）

4.安全生產(chǎn)管理人員考核時，可以僅依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行評價。（）

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與薪酬、晉升等直接掛鉤。（）

6.安全生產(chǎn)管理人員在考核期間，因工作需要可以不參加考核。（）

7.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當(dāng)由第三方機(jī)構(gòu)獨立進(jìn)行。（）

8.安全生產(chǎn)管理人員考核中，對重大安全生產(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任的，考核應(yīng)當(dāng)給予滿分。（）

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的評判標(biāo)準(zhǔn)。（）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即組織再培訓(xùn)，直至合格。（）

11.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時告知本人，并允許其申訴。（）

12.安全生產(chǎn)管理人員考核中，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為，考核應(yīng)當(dāng)給予最高分。（）

13.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當(dāng)充分考慮其在安全生產(chǎn)工作中的創(chuàng)新成果。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，但企業(yè)認(rèn)為有必要留用的，可以延長考核周期。（）

15.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，至少每年一次。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任考核應(yīng)當(dāng)包括哪些方面的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.事故隱患排查治理能力

D.應(yīng)急救援組織協(xié)調(diào)能力

E.個人工作紀(jì)律和職業(yè)道德

2.在工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核中，以下哪些行為屬于重大安全生產(chǎn)違法行為？

A.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程

B.未對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

C.知道存在重大安全隱患不報告、不采取有效措施

D.使用不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備

E.超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營活動

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的處理措施可能包括以下哪些？

A.降職或調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位

B.重新接受培訓(xùn)和考核

C.給予經(jīng)濟(jì)處罰

D.警告或記過

E.提前解除勞動合同

4.安全生產(chǎn)管理人員考核的組織與實施，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.公平公正

B.客觀透明

C.嚴(yán)肅認(rèn)真

D.及時有效

E.鼓勵創(chuàng)新

5.工貿(mào)企業(yè)在進(jìn)行安全生產(chǎn)管理人員考核時，應(yīng)當(dāng)收集和整理以下哪些資料？

A.安全生產(chǎn)管理人員的工作日志

B.安全生產(chǎn)管理人員參加培訓(xùn)的記錄

C.安全生產(chǎn)管理人員的事故處理報告

D.安全生產(chǎn)管理人員的績效考核結(jié)果

E.職工對安全生產(chǎn)管理人員的評價反饋

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任考核的目的和意義。

2.作為工貿(mào)企業(yè)的安全負(fù)責(zé)人，在組織安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任考核時，應(yīng)如何確保考核的公平性和有效性？請列舉至少三點措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)近期發(fā)生了一起因設(shè)備故障導(dǎo)致的火災(zāi)事故，事故造成一定的人員傷亡和財產(chǎn)損失。經(jīng)調(diào)查，事故發(fā)生的主要原因是安全生產(chǎn)管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備隱患，以及對應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行不到位。請根據(jù)以下情況，回答以下問題：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在事故發(fā)生前可能存在的失職行為。

2.針對該事故，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理措施的建議，以防止類似事故再次發(fā)生。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.B.每年一次

2.C.撤職

3.D.個人工作業(yè)績

4.B.提出警告，繼續(xù)培訓(xùn)

5.C.隨機(jī)抽取

6.B.報告企業(yè)負(fù)責(zé)人，要求整改

7.C.7個工作日內(nèi)

8.D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

9.B.罰款

10.A.企業(yè)人力資源部門

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.×

8.×

9.√

10.√

11.√

12.×

13.√

14.×

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.事故隱患排查治理能力

D.應(yīng)急救援組織協(xié)調(diào)能力

E.個人工作紀(jì)律和職業(yè)道德

2.B.未對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

C.知道存在重大安全隱患不報告、不采取有效措施

D.使用不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備

E.超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營活動

3.A.降職或調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位

B.重新接受培訓(xùn)和考核

C.給予經(jīng)濟(jì)處罰

D.警告或記過

E.提前解除勞動合同

4.A.公平公正

B.客觀透明

C.嚴(yán)肅認(rèn)真

D.及時有效

E.鼓勵創(chuàng)新

5.A.安全生產(chǎn)管理人員的工作日志

B.安全生產(chǎn)管理人員參加培訓(xùn)的記錄

C.安全生產(chǎn)管理人員的事故處理報告

D.安全生產(chǎn)管理人員的績效考核結(jié)果

E.職工對安全生產(chǎn)管理人員的評價反饋

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任考核的目的和意義主要包括以下幾點：

確保安全生產(chǎn)管理人員具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，提高其安全生產(chǎn)意識和責(zé)任感。

檢驗安全生產(chǎn)管理人員在實際工作中的表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的不足。

促進(jìn)安全生產(chǎn)管理人員的持續(xù)學(xué)習(xí)和能力提升，以適應(yīng)企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展的需要。

通過考核，激發(fā)安全生產(chǎn)管理人員的工作積極性和主動性，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。

為企業(yè)安全生產(chǎn)決策提供依據(jù)，優(yōu)化安全生產(chǎn)資源配置，提高安全生產(chǎn)管理水平。

2.答案：

作為工貿(mào)企業(yè)的安全負(fù)責(zé)人，在組織安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任考核時，應(yīng)確?？己说墓叫院陀行?，以下是一些措施：

制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己说目陀^性和公正性。

組建由企業(yè)內(nèi)部和外部專家組成的考核小組，確?？己说膶I(yè)性和權(quán)威性。

對考核過程進(jìn)行全程記錄，包括考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果等，以便追溯和監(jiān)督。

提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助安全生產(chǎn)管理人員提升自身能力。

對考核結(jié)果進(jìn)行反饋，鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn)，對不足之處提出改進(jìn)建議。

建立考核結(jié)果的運用機(jī)制，將考核結(jié)果與獎懲、晉升等掛鉤，激勵安全生產(chǎn)管理人員不斷提高。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在事故發(fā)生前可能存在的失職行為：

安全生產(chǎn)管理人員可能未按照規(guī)定定期對設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，導(dǎo)致設(shè)備故障。

可能未能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的潛在隱患，或者發(fā)現(xiàn)了隱患但未采取有效措施予以排除。

可能未對從業(yè)人員進(jìn)行充分的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致從業(yè)人員安全意識淡薄，操作不當(dāng)。

安全生產(chǎn)管理人員可能未能有效執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括應(yīng)急預(yù)案，導(dǎo)致事故發(fā)生時無法及時有效地進(jìn)行處置。

可能對事故隱患的排查治理工作重視不夠，存在形式主義，未能真正落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2.針對該事故，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理措施的建議：

加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全意識和操作技能。

建立健全設(shè)備檢查和維護(hù)制度，確保設(shè)備處于良好的運行