工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全文化建設(shè)與員工安全行為考核（2024年6月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.安全文化建設(shè)在工貿(mào)企業(yè)中的核心目標(biāo)是：

A.提高生產(chǎn)效率

B.保障員工健康安全

C.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.減少生產(chǎn)成本

2.安全文化建設(shè)的實(shí)施主體是：

A.政府部門

B.企業(yè)管理層

C.員工個(gè)體

D.行業(yè)協(xié)會(huì)

3.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)安全文化建設(shè)的基本內(nèi)容：

A.安全目標(biāo)

B.安全制度

C.安全教育

D.財(cái)務(wù)管理

4.企業(yè)安全行為考核的主要目的是：

A.懲罰違規(guī)行為

B.鼓勵(lì)員工遵守安全規(guī)定

C.增加企業(yè)安全投入

D.降低事故發(fā)生概率

5.以下哪項(xiàng)不是安全行為考核的標(biāo)準(zhǔn)之一：

A.事故發(fā)生率

B.安全知識(shí)掌握程度

C.員工出勤率

D.安全操作技能

6.在安全行為考核中，對(duì)員工的考核周期一般設(shè)置為：

A.每日

B.每周

C.每月

D.每季度

7.以下哪項(xiàng)措施不屬于安全行為考核的激勵(lì)手段：

A.負(fù)面行為通報(bào)

B.安全獎(jiǎng)勵(lì)

C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.提升工資待遇

8.企業(yè)在開展安全行為考核時(shí)，應(yīng)確保：

A.考核結(jié)果的公正性

B.考核流程的透明度

C.考核內(nèi)容的合理性

D.以上都是

9.以下哪項(xiàng)行為不屬于安全行為考核的范疇：

A.佩戴個(gè)人防護(hù)用品

B.未經(jīng)許可進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域

C.遵守操作規(guī)程

D.積極參與安全培訓(xùn)

10.企業(yè)在安全行為考核中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)采取的措施是：

A.輕微處罰，予以警告

B.嚴(yán)肅處理，立即停工整頓

C.記錄在案，定期復(fù)查

D.忽略不計(jì)，以觀后效

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全文化建設(shè)的主要目的是為了提高生產(chǎn)效率。（）

2.安全文化建設(shè)在工貿(mào)企業(yè)中屬于非核心競(jìng)爭(zhēng)要素。（）

3.安全文化建設(shè)應(yīng)該由企業(yè)全體員工共同參與，包括管理層和一線工人。（）

4.安全行為考核的目的是為了增加員工的工作負(fù)擔(dān)。（）

5.安全行為考核應(yīng)該只關(guān)注事故發(fā)生后的處理，而不應(yīng)涉及預(yù)防措施。（）

6.在安全行為考核中，員工的個(gè)人隱私不應(yīng)受到侵犯。（）

7.安全文化建設(shè)中，安全培訓(xùn)應(yīng)該是強(qiáng)制性的，所有員工都必須參加。（）

8.安全文化建設(shè)應(yīng)該與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。（）

9.安全行為考核的結(jié)果應(yīng)該對(duì)員工的工作績(jī)效評(píng)估產(chǎn)生直接影響。（）

10.安全文化建設(shè)中，安全制度的制定應(yīng)該以員工的需求為導(dǎo)向。（）

11.安全行為考核應(yīng)該定期進(jìn)行，以確保安全文化的持續(xù)改進(jìn)。（）

12.在安全行為考核中，對(duì)于表現(xiàn)良好的員工應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。（）

13.安全文化建設(shè)應(yīng)該包括對(duì)供應(yīng)商和承包商的安全管理。（）

14.安全行為考核的目的是為了識(shí)別和糾正員工的不安全行為。（）

15.安全文化建設(shè)應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的安全意識(shí)和責(zé)任感。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全文化建設(shè)應(yīng)包含以下哪些方面？

A.安全教育培訓(xùn)

B.安全規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)環(huán)境改善

D.安全文化氛圍營(yíng)造

E.安全責(zé)任追究制度

2.員工安全行為考核的依據(jù)可以包括以下哪些內(nèi)容？

A.安全操作規(guī)程的遵守情況

B.安全事故報(bào)告的及時(shí)性

C.個(gè)人防護(hù)用品的使用情況

D.安全知識(shí)掌握程度

E.員工對(duì)安全文化的認(rèn)同感

3.在實(shí)施安全行為考核時(shí)，企業(yè)可以采取以下哪些方法？

A.定期安全檢查

B.安全行為觀察記錄

C.安全知識(shí)考試

D.安全事故案例分析

E.安全生產(chǎn)會(huì)議討論

4.安全文化建設(shè)中，以下哪些措施有助于提高員工的安全意識(shí)？

A.安全宣傳欄和標(biāo)語

B.安全知識(shí)競(jìng)賽

C.安全培訓(xùn)課程

D.安全獎(jiǎng)勵(lì)制度

E.安全工作坊和討論會(huì)

5.安全行為考核的結(jié)果可以用于以下哪些目的？

A.識(shí)別安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

B.改進(jìn)安全管理制度

C.評(píng)估員工安全績(jī)效

D.激勵(lì)員工遵守安全規(guī)定

E.提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵要素及其對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的影響。

2.在實(shí)施員工安全行為考核時(shí)，如何確?？己说墓院陀行?？請(qǐng)列舉至少三個(gè)措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生了一起由于設(shè)備操作不當(dāng)導(dǎo)致的安全事故，事故造成一名員工重傷。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該員工雖然接受了安全培訓(xùn)，但在實(shí)際操作中并未嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)安全管理制度雖然存在，但執(zhí)行力度不夠，缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制。

請(qǐng)根據(jù)以下情況，回答以下問題：

1.分析該企業(yè)安全文化建設(shè)中存在的主要問題。

2.針對(duì)該案例，提出改進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)與員工安全行為考核的具體措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.B.保障員工健康安全

2.B.企業(yè)管理層

3.D.財(cái)務(wù)管理

4.B.鼓勵(lì)員工遵守安全規(guī)定

5.C.員工出勤率

6.C.每月

7.A.負(fù)面行為通報(bào)

8.D.以上都是

9.B.未經(jīng)許可進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域

10.B.嚴(yán)肅處理，立即停工整頓

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×安全文化建設(shè)的主要目的是為了保障員工健康安全，提高生產(chǎn)效率是其間接效益。

2.×安全文化建設(shè)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)要素之一，對(duì)于保障員工安全和預(yù)防事故至關(guān)重要。

3.√安全文化建設(shè)需要企業(yè)全體員工的參與，包括管理層和一線工人，形成共同的安全意識(shí)。

4.×安全行為考核的目的是為了鼓勵(lì)員工遵守安全規(guī)定，提高安全意識(shí)，而非增加負(fù)擔(dān)。

5.×安全行為考核不僅關(guān)注事故發(fā)生后的處理，更應(yīng)包括預(yù)防措施和日常安全行為的規(guī)范。

6.√在安全行為考核中，員工的個(gè)人隱私應(yīng)該得到保護(hù)，避免不必要的侵犯。

7.√安全培訓(xùn)是安全文化建設(shè)的重要組成部分，應(yīng)該是強(qiáng)制性的，確保員工具備必要的安全知識(shí)。

8.√安全文化建設(shè)應(yīng)該與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，確保安全與發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

9.×安全行為考核的結(jié)果不應(yīng)直接用于員工工作績(jī)效評(píng)估，而應(yīng)作為安全教育和改進(jìn)的依據(jù)。

10.√安全文化建設(shè)中，安全制度的制定應(yīng)該以員工的需求為導(dǎo)向，確保制度的可操作性和實(shí)用性。

11.√安全行為考核應(yīng)該定期進(jìn)行，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)安全文化。

12.√對(duì)于表現(xiàn)良好的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)可以增強(qiáng)其安全行為的積極性。

13.√安全文化建設(shè)應(yīng)該包括對(duì)供應(yīng)商和承包商的安全管理，確保整個(gè)供應(yīng)鏈的安全。

14.√安全行為考核的目的是為了識(shí)別和糾正員工的不安全行為，預(yù)防事故的發(fā)生。

15.√安全文化建設(shè)應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，這是安全文化建設(shè)的基石。

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.安全教育培訓(xùn)

B.安全規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)環(huán)境改善

D.安全文化氛圍營(yíng)造

E.安全責(zé)任追究制度

答案：A、B、C、D、E

2.A.安全操作規(guī)程的遵守情況

B.安全事故報(bào)告的及時(shí)性

C.個(gè)人防護(hù)用品的使用情況

D.安全知識(shí)掌握程度

E.員工對(duì)安全文化的認(rèn)同感

答案：A、B、C、D、E

3.A.定期安全檢查

B.安全行為觀察記錄

C.安全知識(shí)考試

D.安全事故案例分析

E.安全生產(chǎn)會(huì)議討論

答案：A、B、C、D、E

4.A.安全宣傳欄和標(biāo)語

B.安全知識(shí)競(jìng)賽

C.安全培訓(xùn)課程

D.安全獎(jiǎng)勵(lì)制度

E.安全工作坊和討論會(huì)

答案：A、B、C、D、E

5.A.識(shí)別安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

B.改進(jìn)安全管理制度

C.評(píng)估員工安全績(jī)效

D.激勵(lì)員工遵守安全規(guī)定

E.提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平

答案：A、B、C、D、E

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵要素包括：

安全理念：樹立以人為本的安全理念，強(qiáng)調(diào)安全是企業(yè)的生命線。

安全制度：建立健全安全管理制度，確保安全規(guī)定得到有效執(zhí)行。

安全教育培訓(xùn)：定期開展安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能。

安全環(huán)境：改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全環(huán)境，消除安全隱患。

安全文化氛圍：營(yíng)造良好的安全文化氛圍，使員工自覺遵守安全規(guī)定。

安全責(zé)任：明確各級(jí)人員的安全責(zé)任，落實(shí)安全責(zé)任追究制度。

這些要素共同作用，可以提升員工的安全意識(shí)，減少安全事故的發(fā)生，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。

2.答案：

為確保安全行為考核的公正性和有效性，可以采取以下措施：

制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？己说目陀^性和透明度。

考核過程應(yīng)由第三方或多個(gè)部門共同參與，避免單一部門的主觀判斷。

對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行保密處理，保護(hù)員工的個(gè)人隱私。

定期對(duì)考核人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督，確保其具備必要的考核能力和公正性。

建立申訴機(jī)制，允許員工對(duì)考核結(jié)果提出異議，并進(jìn)行重新評(píng)估。

將考核結(jié)果與員工的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇相結(jié)合，提高員工參與考核的積極性。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.分析該企業(yè)安全文化建設(shè)中存在的主要問題：

安全意識(shí)薄弱：?jiǎn)T工雖然接受了培訓(xùn)，但實(shí)際操作中未能嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程，說明安全意識(shí)尚未深入人心。

管理層安全責(zé)任落實(shí)不到位：事故發(fā)生后，管理層未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不安全行為，表明管理層在安全責(zé)任上的缺失。

安全管理制度執(zhí)行不力：盡管有安全管理制度，但缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。

缺乏持續(xù)的安全文化氛圍：企業(yè)內(nèi)部沒有形成濃厚的安全文化氛圍，員工的安全行為缺乏內(nèi)在動(dòng)力。

2.針對(duì)該案例，提出改進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)與員工安全行為考核的具體措施：

加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)：定期開展針對(duì)性的安全培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)和技能，特別是對(duì)新員工和轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)。

完善安全管理制度：確保安全制度全面覆蓋生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的所有環(huán)節(jié)，并加強(qiáng)制度執(zhí)行力度，建立定期檢查和考核機(jī)制。

強(qiáng)化管理層安全責(zé)任：明