維穩(wěn)工作排查流程及問(wèn)題整改報(bào)告一、維穩(wěn)工作排查的系統(tǒng)性流程維穩(wěn)工作的排查環(huán)節(jié)是防范風(fēng)險(xiǎn)、化解矛盾的前置性工作，需構(gòu)建“全流程、全要素、全周期”的排查體系，確保風(fēng)險(xiǎn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置。（一）前期準(zhǔn)備：夯實(shí)排查工作基礎(chǔ)排查工作啟動(dòng)前，需從組織架構(gòu)、方案設(shè)計(jì)、能力建設(shè)三方面入手。成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的排查專(zhuān)班，明確各成員職責(zé)分工，形成“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的責(zé)任鏈條；結(jié)合轄區(qū)或單位實(shí)際，制定針對(duì)性排查方案，明確排查范圍、重點(diǎn)領(lǐng)域、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及工作標(biāo)準(zhǔn)，確保排查工作有章可循；開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)，圍繞矛盾糾紛類(lèi)型、排查技巧、政策法規(guī)等內(nèi)容，提升工作人員的識(shí)別能力與處置素養(yǎng)，為排查工作提供能力支撐。（二）全面排查：實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患“無(wú)死角”排查工作需立足“橫向到邊、縱向到底”的原則，覆蓋重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)群體、重點(diǎn)事項(xiàng)。針對(duì)信訪積案、群體性事件隱患、公共安全風(fēng)險(xiǎn)等領(lǐng)域，采取實(shí)地走訪、座談交流、資料核查、大數(shù)據(jù)分析等方式，深入社區(qū)、企業(yè)、重點(diǎn)場(chǎng)所開(kāi)展排查。在排查過(guò)程中，既要關(guān)注顯性矛盾（如勞資糾紛、鄰里沖突），也要挖掘隱性風(fēng)險(xiǎn)（如政策執(zhí)行偏差引發(fā)的潛在不滿、網(wǎng)絡(luò)輿情發(fā)酵的苗頭性問(wèn)題），確保風(fēng)險(xiǎn)隱患“底數(shù)清、情況明”。（三）分析研判：精準(zhǔn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)對(duì)排查出的問(wèn)題，需建立“分類(lèi)—評(píng)估—預(yù)警”的研判機(jī)制。按照矛盾性質(zhì)、涉及人數(shù)、影響范圍等維度，將問(wèn)題劃分為一般、較大、重大三個(gè)等級(jí)；組織業(yè)務(wù)骨干、法律專(zhuān)家、基層干部開(kāi)展聯(lián)合研判，評(píng)估問(wèn)題的發(fā)展趨勢(shì)與潛在危害，形成《風(fēng)險(xiǎn)研判報(bào)告》；對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題實(shí)施“紅、黃、藍(lán)”三色預(yù)警，明確管控責(zé)任與處置時(shí)限，為后續(xù)整改提供精準(zhǔn)依據(jù)。（四）臺(tái)賬管理：構(gòu)建動(dòng)態(tài)化問(wèn)題清單建立“一問(wèn)題一檔案”的臺(tái)賬管理制度，將排查出的問(wèn)題逐一登記造冊(cè)，內(nèi)容涵蓋問(wèn)題基本情況、責(zé)任主體、整改要求、進(jìn)展情況等要素。臺(tái)賬實(shí)行“周更新、月匯總”機(jī)制，通過(guò)動(dòng)態(tài)化管理，實(shí)時(shí)掌握問(wèn)題整改進(jìn)度，為后續(xù)整改工作提供清晰的目標(biāo)導(dǎo)向。二、問(wèn)題整改的閉環(huán)式實(shí)施路徑問(wèn)題整改是維穩(wěn)工作的核心環(huán)節(jié)，需構(gòu)建“部署—處置—督辦—銷(xiāo)號(hào)”的閉環(huán)機(jī)制，確保問(wèn)題整改“件件有著落、事事有回音”。（一）整改部署：明確責(zé)任與措施針對(duì)排查出的問(wèn)題，召開(kāi)專(zhuān)題整改會(huì)議，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，明確整改責(zé)任主體、整改措施與整改時(shí)限。對(duì)復(fù)雜問(wèn)題實(shí)行“一案一策”，制定專(zhuān)項(xiàng)整改方案，細(xì)化任務(wù)分工，確保整改工作有方向、有抓手。同時(shí)，建立整改工作責(zé)任制，將整改成效納入績(jī)效考核，倒逼責(zé)任落實(shí)。（二）分類(lèi)處置：差異化解決矛盾問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)與風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，采取差異化處置策略。對(duì)一般性問(wèn)題（如輕微鄰里糾紛），由基層組織牽頭，通過(guò)調(diào)解、協(xié)商等方式立即整改；對(duì)較大問(wèn)題（如群體性勞資糾紛），成立專(zhuān)項(xiàng)工作組，聯(lián)合多部門(mén)開(kāi)展攻堅(jiān)，限期整改；對(duì)重大問(wèn)題（如涉及公共安全的隱患），啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，實(shí)施掛牌督辦，確保風(fēng)險(xiǎn)隱患得到根本性解決。（三）跟蹤督辦：確保整改落地見(jiàn)效建立“雙督辦”機(jī)制（內(nèi)部督辦與外部監(jiān)督相結(jié)合）。內(nèi)部由紀(jì)檢監(jiān)察、督查部門(mén)組成督辦小組，定期開(kāi)展實(shí)地督查，通報(bào)整改進(jìn)展；外部邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、群眾代表參與監(jiān)督，通過(guò)座談會(huì)、公開(kāi)公示等方式，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)整改不力、進(jìn)度滯后的責(zé)任主體，采取約談、通報(bào)批評(píng)等措施，推動(dòng)整改工作提速增效。（四）驗(yàn)收銷(xiāo)號(hào)：嚴(yán)把整改質(zhì)量關(guān)口制定嚴(yán)格的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，由整改責(zé)任主體提出銷(xiāo)號(hào)申請(qǐng)，經(jīng)排查專(zhuān)班、第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)聯(lián)合驗(yàn)收，確保問(wèn)題整改“不打折扣、不留尾巴”。驗(yàn)收通過(guò)后，將整改情況納入檔案管理，定期開(kāi)展“回頭看”，防止問(wèn)題反彈回潮，實(shí)現(xiàn)整改工作的閉環(huán)管理。三、維穩(wěn)工作的長(zhǎng)效保障機(jī)制為確保排查與整改工作常態(tài)化、制度化，需從組織、機(jī)制、監(jiān)督三方面構(gòu)建長(zhǎng)效保障體系。（一）組織保障：強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力成立維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)排查整改中的跨部門(mén)、跨領(lǐng)域問(wèn)題。建立“領(lǐng)導(dǎo)包案”制度，對(duì)重大問(wèn)題實(shí)行“一人一案、一包到底”，確保問(wèn)題得到高位推動(dòng)、高效解決。（二）機(jī)制保障：完善風(fēng)險(xiǎn)防控體系構(gòu)建“排查—整改—預(yù)防”的全周期防控機(jī)制，將整改過(guò)程中形成的經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化為制度規(guī)范（如矛盾糾紛多元化解機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)隱患定期排查機(jī)制、輿情監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制等），從源頭上防范風(fēng)險(xiǎn)滋生。（三）監(jiān)督保障：筑牢責(zé)任落實(shí)防線建立“日常監(jiān)督+專(zhuān)項(xiàng)督查+問(wèn)責(zé)問(wèn)效”的監(jiān)督體系，對(duì)排查整改工作開(kāi)展常態(tài)化監(jiān)督。對(duì)工作不力、敷衍塞責(zé)的單位和個(gè)人，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，以剛性約束倒逼責(zé)任落實(shí)，確保維穩(wěn)工作落到實(shí)處。結(jié)語(yǔ)維穩(wěn)工作排查與整改是一項(xiàng)系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性工作，需以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感，構(gòu)建全流程排查、閉環(huán)式整改、長(zhǎng)效化保障的工作體系。通過(guò)精準(zhǔn)