(2025年)公務員法考試題答案(細選)一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.新修訂的《公務員法》自（）起施行。A.2024年1月1日B.2025年1月1日C.2024年6月1日D.2025年6月1日答案：B。新修訂的《公務員法》于2025年1月1日起施行，這是為了適應新時代公務員管理工作的新要求和新變化，對公務員制度進行的進一步完善和優(yōu)化。2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.任人唯賢、唯才是舉答案：C。公務員任用堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，因為公務員不僅要具備專業(yè)才能來履行工作職責，更要有良好的品德和政治素質(zhì)，才能做到全心全意為人民服務，保證權力的正確行使。3.下列不屬于公務員應當履行的義務是（）。A.模范遵守憲法和法律B.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇C.按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率D.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督答案：B。“獲得工資報酬，享受福利、保險待遇”是公務員的權利，而模范遵守憲法和法律、按照規(guī)定履行職責以及全心全意為人民服務并接受監(jiān)督等都是公務員應當履行的義務。4.公務員職位類別里（）類的職位數(shù)量最大。A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別答案：A。綜合管理類職位涵蓋了公務員系統(tǒng)中眾多的管理和協(xié)調(diào)工作，涉及面廣，因此職位數(shù)量最大。它負責制定政策、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導等綜合性事務。5.非領導職務層次在（）以下設置。A.省部級B.廳局級C.縣處級D.鄉(xiāng)科級答案：B。非領導職務層次在廳局級以下設置，目的是為公務員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展渠道，激勵公務員在不同崗位上發(fā)揮作用，同時合理控制領導職務和非領導職務的比例。6.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務或者職級層次任職D.辭退答案：C。公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職，這是一種合理的組織調(diào)整措施，旨在督促公務員提高工作績效，保證公務員隊伍的整體素質(zhì)。7.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：A。公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。這是為了維護公務員隊伍的紀律性和工作秩序，保證機關工作的正常運轉(zhuǎn)。8.對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、（）、手續(xù)完備。A.寬嚴相濟B.公平公正C.程序合法D.權責統(tǒng)一答案：C。對公務員的處分要遵循一系列原則，其中程序合法是重要的一項。只有保證處分程序合法，才能確保處分的公正性和嚴肅性，保障公務員的合法權益。9.公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.降級、撤職D.開除答案：B。公務員在受記過、記大過、降級、撤職處分期間，不得晉升工資檔次。這是因為這些處分相對較為嚴重，反映了公務員在工作中存在較大問題，通過限制工資晉升來體現(xiàn)懲戒作用。10.公務員受撤職處分的期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：D。公務員受撤職處分的期間為24個月，在這期間公務員需要深刻反思自己的錯誤，努力改進工作，處分期滿后，符合條件的可以恢復相關待遇。11.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.省級以上公務員主管部門B.市級以上公務員主管部門C.縣級以上公務員主管部門D.國務院答案：A。機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。這是為了滿足機關在特定領域的專業(yè)人才需求，同時規(guī)范聘任制公務員的管理。12.聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請人事仲裁。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C。聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請人事仲裁，這為聘任制公務員提供了合法的權益救濟途徑，保障了他們在工作中的合法權益。13.公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.口頭B.書面C.口頭或書面D.直接答案：B。公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，這是為了保證辭職程序的規(guī)范性和嚴肅性，便于機關進行審查和處理。14.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。A.責令辭職B.引咎辭職C.主動辭職D.勒令辭職答案：B。領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭職。這體現(xiàn)了領導干部對自己的行為負責，承擔相應的政治責任。15.公務員的培訓實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職答案：B。公務員的培訓實行登記管理，通過對公務員培訓情況進行登記，可以準確掌握公務員的培訓經(jīng)歷和學習成果，為公務員的考核、晉升等提供依據(jù)。16.公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.編制D.職數(shù)答案：B。公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，這樣可以保證機關的人員編制合理，避免超編和濫設職位等問題。17.以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員B.在同一處里處長與處里的科員為直系血親關系C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作答案：A。任職回避主要是為了避免親屬關系對工作產(chǎn)生不良影響。夫妻雙方在同一個廳機關不同處任科員，工作獨立性較強，一般不會因親屬關系影響工作的公正執(zhí)行。而B、C、D選項中，親屬關系可能會影響工作中的決策、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，違反了任職回避規(guī)定。18.對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行（）。A.知識更新培訓B.專業(yè)培訓C.專門業(yè)務培訓D.任職培訓答案：A。對擔任專業(yè)技術職務的公務員，按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行知識更新培訓，以使其能夠跟上專業(yè)領域的發(fā)展步伐，保持專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。19.公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D.責令辭職答案：C。引咎辭職是領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負有領導責任而主動提出的辭職，是對本人失職失誤的一種主動追究。20.關于公務員降職下列哪種說法是正確的（）。A.降職不屬于公務員的任用方式B.降職是公務員制度中的一種行政處分C.公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職答案：D。公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。降職是一種任用方式的調(diào)整，不是行政處分，且降職后在符合條件時可以正常晉升職務級別和工資檔次。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員法所稱公務員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關中除工勤人員以外答案：ABC。公務員法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。這三個條件缺一不可，明確了公務員的基本定義和范圍。2.公務員的管理，堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD。公務員的管理堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。公開原則保證了公務員管理的透明度，平等原則保障了公民的平等參與權，競爭和擇優(yōu)原則有利于選拔優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。3.下列屬于公務員享有的權利是（）。A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關工作和領導人員提出批評和建議答案：ABCD。公務員享有的權利包括獲得履行職責應當具有的工作條件，以保證工作的順利開展；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，保障其職業(yè)穩(wěn)定性；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇，維持生活和工作的基本需求；對機關工作和領導人員提出批評和建議，促進機關工作的改進和完善。4.公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別答案：ABCD。公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和法官檢察官職位類別。不同的職位類別有不同的職責和要求，以適應不同的工作領域和任務。5.公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的D.為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的答案：ABCD。公務員或者公務員集體在忠于職守、積極工作取得顯著成績，遵守紀律、廉潔奉公起到模范作用，在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議取得效益，以及為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻等情況下，都應給予獎勵，以激勵公務員積極履行職責，為社會做出更大貢獻。6.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD。公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。思想政治素質(zhì)保證公務員的政治立場和道德品質(zhì)，工作能力是履行職務的關鍵，文化程度和任職經(jīng)歷則為其提供了知識儲備和實踐經(jīng)驗。7.公務員之間有以下（）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內(nèi)旁系血親關系D.近姻親關系答案：ABCD。公務員之間存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系和近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，以防止親屬關系影響工作的公正執(zhí)行。8.公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避（）。A.涉及本人利害關系的B.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的C.其他可能影響公正執(zhí)行公務的D.親屬的朋友的利害關系答案：ABC。公務員執(zhí)行公務時，涉及本人利害關系、與本人有法定親屬關系人員的利害關系以及其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形時，應當回避，以保證公務執(zhí)行的公正性和客觀性。而親屬的朋友的利害關系一般不屬于法定回避情形。9.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的答案：ABCD。公務員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職，說明其工作表現(xiàn)不佳；不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排，無法有效履行工作職責；因機關調(diào)整拒絕合理安排，影響機關工作的正常開展；曠工或逾期不歸超過規(guī)定天數(shù)，違反了工作紀律，這些情況下都應予以辭退。10.下列哪些人事處理決定屬于申訴范圍（）。A.申請辭職、提前退休未予批準B.未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇C.處分D.免職答案：ABCD。公務員對申請辭職、提前退休未予批準，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，受到處分以及被免職等人事處理決定不服的，都可以提出申訴，以維護自己的合法權益。三、判斷題（每題1分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（×）公務員職務分為領導職務和非領導職務，專業(yè)技術類屬于職位類別，并非職務分類。2.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）這是公務員錄用的基本原則和方式，以保證錄用的公平、公正、公開。3.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（×）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系，掛職結束后仍回到原機關工作。4.公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。（√）平時考核能夠及時了解公務員的日常工作表現(xiàn)，定期考核綜合平時考核情況，更全面、客觀地評價公務員的工作業(yè)績。5.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（√）這是對公務員工作成績的一種激勵措施，鼓勵公務員積極工作，提高工作績效。6.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（√）任職前公示制度可以廣泛接受社會監(jiān)督，任職試用期制度則可以進一步考察公務員是否能夠勝任新的領導職務。7.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（√）處分是對公務員錯誤行為的一種懲戒，限制其在受處分期間的晉升，體現(xiàn)了懲戒的嚴肅性。8.公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。（√）解除處分后，公務員在符合條件的情況下可以正常晉升，但降級、撤職處分對其級別和職務的影響具有一定的延續(xù)性，不恢復原級別和職務是合理的制度安排。9.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。（√）機關聘任公務員有多種方式，既可以參照公務員考試錄用程序公開招聘，也可以根據(jù)工作需要從符合條件的人員中直接選聘，以滿足不同的用人需求。10.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（√）這是為了防止公務員利用原職務的影響力謀取私利，保證公務員離職后的行為符合廉潔自律的要求，維護公共利益和市場公平競爭環(huán)境。四、簡答題（每題10分，共2題）1.簡述公務員的義務。公務員應當履行下列義務：（1）模范遵守憲法和法律。憲法和法律是國家的根本準則和行為規(guī)范，公務員作為國家公職人員，必須以身作則，帶頭遵守，維護法律的尊嚴和權威。（2）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率。公務員要明確自己的工作職責和權限范圍，嚴格按照法定程序辦事，積極主動地完成工作任務，不斷提高工作質(zhì)量和效率，為社會提供優(yōu)質(zhì)的公共服務。（3）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督。公務員的權力是人民賦予的，必須始終把人民的利益放在首位，密切聯(lián)系群眾，傾聽人民的呼聲，接受人民的監(jiān)督，不斷改進工作。（4）維護國家的安全、榮譽和利益。公務員要時刻牢記自己的國家責任，在工作和生活中堅決捍衛(wèi)國家的主權、安全和發(fā)展利益，維護國家的尊嚴和榮譽。（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。公務員要對自己的工作高度負責，認真履行職責，按時完成工作任務。對于上級依法作出的決定和命令，要堅決服從并執(zhí)行，確保政令暢通。（6）保守國家秘密和工作秘密。國家秘密和工作秘密涉及國家的安全和利益，公務員在工作中接觸到大量的敏感信息，必須嚴格遵守保密制度，防止信息泄露。（7）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。公務員要遵守公務員紀律和職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，廉潔奉公，樹立良好的職業(yè)形象。同時，要在社會生活中發(fā)揮模范帶頭作用，遵守社會公德，倡導文明風尚。（8）清正廉潔，公道正派。公務員要保持廉潔自律，堅決抵制各種腐敗行為，做到公私分明，公正公平地處理工作事務，維護社會的公平正義。2.簡述公務員獎勵的原則和條件。公務員獎勵的原則：（1）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。精神獎勵可以激發(fā)公務員的內(nèi)在動力和榮譽感，物質(zhì)獎勵則是對公務員工作的一種實際認可。以精神獎勵為主，能夠引導公務員樹立正確的價值觀和職業(yè)追求，更加注重工作的社會價值和公共利益。（2）公平、公正、公開原則。獎勵的標準、程序和結果都應該公開透明，確保每一位公務員都有平等的機會獲得獎勵，避免獎勵過程中的不公平和不公正現(xiàn)象，保證獎勵的公信力和權威性。（3）定期獎勵與及時獎勵相結合原則。定期獎勵可以對公務員在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行全面評價和獎勵，激勵公務員持續(xù)努力工作。及時獎勵則可以針對公務員在特定工作中的突出表現(xiàn)或貢獻，及時給予肯定和鼓勵，增強獎勵的時效性和激勵效果。公務員獎勵的條件：（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的。公務員在工作中認真履行職責，積極主動地完成工作任務，取得了明顯的工作成績，為機關工作的順利開展做出了重要貢獻。（2）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的。公務員嚴格遵守公務員紀律和廉潔自律的要求，保持良好的工作作風和道德品質(zhì)，在工作和生活中起到了模范帶頭作用，為其他公務員樹立了榜樣。（3）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的。公務員在工作中勇于創(chuàng)新，提出新的思路、方法或建議，能夠提高工作效率、降低成本、增加效益，或者對社會發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。（4）為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的。公務員在促進不同民族之間的團結和交流、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用，積極參與民族團結工作和社會穩(wěn)定維護活動，取得了顯著的成效。（5）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的。公務員在工作中注重節(jié)約資源，合理使用公共財產(chǎn)，采取有效措施降低行政成本，為國家節(jié)約了大量的資金和資源。（6）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的。公務員在面對突發(fā)事件或事故時，能夠迅速采取有效的應對措施，防止事故的發(fā)生或擴大，保護了國家和人民群眾的生命財產(chǎn)安全。（7）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的。公務員在搶險、救災等緊急情況下，不顧個人安危，積極參與救援和救助工作，為保護人民群眾的生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定做出了重要貢獻。（8）同違法違紀行為作斗爭有功績的。公務員敢于同各種違法違紀行為作斗爭，維護了法律的尊嚴和社會的公平正義，保障了國家和人民群眾的合法權益。（9）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的。公務員在對外交往活動中，代表國家和政府進行交流與合作，展現(xiàn)了良好的形象和素質(zhì)，為國家贏得了榮譽和利益。（10）有其他突出功績的。除了上述情況外，公務員在其他方面表現(xiàn)突出，為國家和社會做出了重要貢獻的，也可以給予獎勵。五、論述題（每題20分，共1題）論述公務員法對公務員權益保障的重要意義及主要體現(xiàn)。重要意義1.穩(wěn)定公務員隊伍：公務員權益得到保障，能夠讓公務員安心工作，減少后顧之憂。他們不用擔心因正常履行職責而遭受不合理的待遇或處分，從而吸引更多優(yōu)秀人才加入公務員隊伍，并使現(xiàn)有公務員愿意長期為國家和社會服務，保持公務員隊伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。例如，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，公務員不被免職、降職、辭退或者處分的規(guī)定，就為公務員提供了職業(yè)安全感。2.激發(fā)工作積極性：當公務員的合法權益得到充分保障時，他們會感受到自己的工作得到尊重和認可，從而激發(fā)內(nèi)在的工作動力和積極性。公務員會更加努力地履行職責，提高工作效率和質(zhì)量，為實現(xiàn)機關的工作目標和公共利益貢獻更多的力量。比如，公務員獲得工資報酬、享受福利和保險待遇的權益得到保障，能夠讓他們在物質(zhì)上得到滿足，進而以更好的精神狀態(tài)投入工作。3.促進依法行政：保障公務員的合法權益有助于規(guī)范機關的管理行為，促使機關依法行使職權。機關在對公務員進行管理和作出人事處理決定時，必須嚴格遵循法定的程序和條件，否則將面臨公務員的申訴和法律的監(jiān)督。這有利于防止機關濫用權力，保障公務員的合法權益不受侵犯，同時也推動了整個行政系統(tǒng)的依法行政。4.維護社會公平正義：公務員作為公共事務的管理者和服務者，其自身權益的保障體現(xiàn)了社會公平正義的原則。如果公務員的權益得不到保障，可能會導致他們在工作中產(chǎn)生消極情緒或不公正行為，進而影響公共服務的質(zhì)量和公信力。保障公務員的權益，能夠確保他