勞動(dòng)關(guān)系管理試題及答案

一、填空題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位之間的__________關(guān)系。2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的__________。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是__________、自愿、合法。4.勞動(dòng)法的基本原則包括__________、公平原則、勞動(dòng)者利益保障原則。5.勞動(dòng)合同的解除必須遵循__________、平等自愿、合法的原則。6.勞動(dòng)保護(hù)是指通過法律、法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等手段，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的__________。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的是通過__________的方式，解決勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)合同的管理包括合同的__________、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是指通過__________、協(xié)商、調(diào)解等多種方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。10.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等，其中勞動(dòng)權(quán)是最基本的權(quán)利。二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同必須由用人單位提供，勞動(dòng)者不得自行擬定。（×）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位和勞動(dòng)者雙方代表組成。（√）3.勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。（√）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑。（×）5.勞動(dòng)保護(hù)只包括對(duì)勞動(dòng)者身體健康的保護(hù)。（×）6.勞動(dòng)合同的管理只包括合同的簽訂和解除。（×）7.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制只包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。（×）8.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括言論自由權(quán)。（×）9.勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)過法定程序。（√）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決具有法律效力。（√）三、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位之間的（B）關(guān)系。A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.法律關(guān)系D.社會(huì)關(guān)系2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（A）。A.協(xié)議B.合同C.協(xié)議書D.記錄3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（C）。A.公平原則B.自愿原則C.和解原則D.合法原則4.勞動(dòng)法的基本原則包括（B）。A.平等原則B.公平原則C.自由原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則5.勞動(dòng)合同的解除必須遵循（A）。A.法定程序B.平等自愿C.合法原則D.雙方協(xié)商6.勞動(dòng)保護(hù)是指通過法律、法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等手段，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的（C）。A.經(jīng)濟(jì)利益B.社會(huì)地位C.身體健康D.勞動(dòng)權(quán)利7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的是通過（B）的方式，解決勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議。A.和解B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟8.勞動(dòng)合同的管理包括合同的（A）。A.簽訂、變更、解除和終止B.簽訂和解除C.變更和解除D.簽訂和變更9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是指通過（C）等多種方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。A.法律法規(guī)B.行政命令C.協(xié)商、調(diào)解D.經(jīng)濟(jì)手段10.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等，其中勞動(dòng)權(quán)是最基本的權(quán)利。（A）A.正確B.錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的定義及其核心內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其核心內(nèi)容是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件等。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)注意哪些要點(diǎn)。勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)注意以下要點(diǎn)：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、明確工作時(shí)間和工作條件、明確勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、明確合同的期限和解除條件等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括：和解原則、自愿原則、合法原則。和解原則是指通過雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；自愿原則是指調(diào)解必須經(jīng)過雙方自愿；合法原則是指調(diào)解必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容和意義。勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括：保護(hù)勞動(dòng)者身體健康、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、防止勞動(dòng)過程中的事故和職業(yè)病等。勞動(dòng)保護(hù)的意義在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論勞動(dòng)合同解除的法律程序及其重要性。勞動(dòng)合同解除的法律程序包括：提前通知、協(xié)商一致、法定條件等。勞動(dòng)合同解除的法律程序的重要性在于保障雙方的合法權(quán)益，防止隨意解除合同，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。2.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的區(qū)別和聯(lián)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的區(qū)別在于：仲裁是雙方自愿的，訴訟是法律強(qiáng)制性的；仲裁的裁決具有法律效力，訴訟的判決具有最終法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的聯(lián)系在于：仲裁是訴訟的前置程序，仲裁的裁決可以申請(qǐng)?jiān)V訟。3.討論勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的作用和意義。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的作用在于通過協(xié)商、調(diào)解等方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。其意義在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。4.討論勞動(dòng)者的基本權(quán)利及其保障措施。勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等。保障措施包括：制定勞動(dòng)法律法規(guī)、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟等。通過這些措施，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。答案和解析一、填空題1.勞動(dòng)2.合同3.和解4.公平5.法定程序6.身體健康7.仲裁8.簽訂、變更、解除和終止9.協(xié)商、調(diào)解10.勞動(dòng)二、判斷題1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.√三、選擇題1.B2.A3.C4.B5.A6.C7.B8.A9.C10.A四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其核心內(nèi)容是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件等。2.勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)注意以下要點(diǎn)：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、明確工作時(shí)間和工作條件、明確勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、明確合同的期限和解除條件等。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括：和解原則、自愿原則、合法原則。和解原則是指通過雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；自愿原則是指調(diào)解必須經(jīng)過雙方自愿；合法原則是指調(diào)解必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括：保護(hù)勞動(dòng)者身體健康、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、防止勞動(dòng)過程中的事故和職業(yè)病等。勞動(dòng)保護(hù)的意義在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。五、討論題1.勞動(dòng)合同解除的法律程序包括：提前通知、協(xié)商一致、法定條件等。勞動(dòng)合同解除的法律程序的重要性在于保障雙方的合法權(quán)益，防止隨意解除合同，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的區(qū)別在于：仲裁是雙方自愿的，訴訟是法律強(qiáng)制性的；仲裁的裁決具有法律效力，訴訟的判決具有最終法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的聯(lián)系在于：仲裁是訴訟的前置程序，仲裁的裁決可以申請(qǐng)?jiān)V訟。3.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的作用在于通過協(xié)商、調(diào)解等方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，