公務(wù)員考核同步練習(xí)試卷1（共4套）

（共97題）

公務(wù)員考核同步練習(xí)試卷第1套

一、公務(wù)員制度?單項選擇題（本題共2題，每題7.0

分，共2分。）

1、公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，可以

A、降低一個職務(wù)層次任職

B、晉升一個工資檔次

C、不享受年度考核獎金

D、享受年度考核獎金

標(biāo)準答案：C

知識點解析：公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）

對其誡勉談話，限期改進；（2）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級

別工資檔次的考核年限；（3）--年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（4）不享受年度考核獎金。

2、我國公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以

A、辭退

B、開除

C、免職

D、降職

標(biāo)準答案：D

知識點解析：我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱職等次的,

應(yīng)予以降職。

二、公務(wù)員制度■多項選擇題（本題共23題，每題7.。

分，共23分。）

3、公務(wù)員平時考核的特點有

標(biāo)準答案：A,C,E

知識點解析：在我國，公務(wù)員平時考核一般沒有嚴格的時間界限，方法程序上也沒

有嚴格的規(guī)定，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進

行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審咳評價。

4、公務(wù)員考核分為

標(biāo)準答案：A,B

知識點解析?：在我國，公務(wù)員考核分為平時考核和定期考核兩種類型。

5、公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升

標(biāo)準答案：A,B,C,D,E

知識點解析：在我國，公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別具體體現(xiàn)在：

（1）目的；（2）法律依據(jù)；（3）考核組織；（4）考核方法；（5）考核程序。

6、公務(wù)員年度考核的特點有

標(biāo)準答案：A,B,C

知識點解析：公務(wù)員年度考核具有以下三個特點：（1）范圍廣泛；（2）定期進行；（3）

目的單一。

7、關(guān)于公務(wù)員考核的意義，下列說法正確的是

標(biāo)準答案：A,B,C,D,E

知識點解析：公務(wù)員考咳具有十分重要的意義：（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)

員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進工作績效；（2）有利于對公務(wù)員的嚴格管理和

嚴格監(jiān)督；（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。

8、公務(wù)員考核的公開原則在一定范圍內(nèi)公布的考核事項有

標(biāo)準答案：A,B,C,D,E

知識點解析：公務(wù)員考咳的公開原則要求將考核對象、時間、內(nèi)容、標(biāo)準、程序等

事項在一定范圍內(nèi)公布于眾，以便有關(guān)人員了解、參與和監(jiān)督。

9、公務(wù)員考核中的“勤”重點考察公務(wù)員

標(biāo)準答案：A,B,D,E

知識點解析：勤重點考察的是公務(wù)員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、

盡職盡責(zé)、甘于奉獻。工作態(tài)度重點考察公務(wù)員工作中是否積極主動，認真負責(zé)，

能否嚴格遵守勞動紀律，是否深入實際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神，是否善

于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。

10、公務(wù)員的思想政治素質(zhì)主要指公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)，包括

標(biāo)準答案：A,B,C,D,E

知識點解析：公務(wù)員的思想政治素質(zhì)主要指政治思想表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀

念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。

11、對于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核原則是

標(biāo)準答案：A,C,D,E

知識點解析：統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、上下結(jié)合、穩(wěn)步推進是領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核要

遵守的原則。

12、英國公務(wù)員考核的等次分為

標(biāo)準答案：A,B,C,D,E

知識點解析：英國公務(wù)員考核分為五等：優(yōu)異（A）、良好（B）、滿意（C）、尚可（D）和

不良（E）。

13、美國公務(wù)員的考核等次分為

標(biāo)準答案：A,C,E

知識點解析：美國公務(wù)員的考核分為三等：不滿意、滿意和特別優(yōu)異。

14、考核等次的劃分大致分為

標(biāo)準答案：B,D

知識點解析：從世界范圍來看，考核等次的劃分大致可分為兩類：（1）將考核等次

分為五等；（2）將考核等次分為三等。

15、我國公務(wù)員的考核的等次分為

標(biāo)準答案：A,B,C,D

知識點解析：我國公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等

次。

16、1993年頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員考核等次分為

標(biāo)準答案：B,C,E

知識點解析：我國1993年頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員的考核等次分

為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

17、公務(wù)員被確定為不彌職等次的情形有

標(biāo)準答案：B,C,E

知識點解析：公務(wù)員被確定為不稱職等次的情形有：（11）思想政治素質(zhì)較差；（2）業(yè)

務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；（4）不能完成

工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）存

在不廉潔問題，且睛形較為嚴重。

18、下列公務(wù)員考核方法中，屬于主觀評價法的是

標(biāo)準答案：B,D

知識點解析：常見主觀評價法有：簡單排序法、交錯排序法、配對比較法、強制分

布法等。

19、下列屬于公務(wù)員考核的主觀評價法的是

標(biāo)準答案：A,B,C,D

知識點解析：簡單排序法、交錯排序法、配對比較法、強制分布法等是常見主觀評

價法。

20、下列屬于公務(wù)員考核的客觀評價法的是

標(biāo)準答案：A,B,D,E

知識點解析：常見客觀評價法的具體方法有關(guān)鍵事件法、行為對照表法、等級鑒定

法、行為錨定法和目標(biāo)管理法等。

21、公務(wù)員考核中將領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，這種考核方法要求

標(biāo)準答案：A,B,D,E

知識點解析：這種考核方法要求將領(lǐng)導(dǎo)人員考核與群眾參與考核結(jié)合起來，公務(wù)員

考核要在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進行，他們對考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)，其次，

公務(wù)員考核還必須走群眾路線，讓群眾參與考核，聽取群眾的意見和要求。

22、從考核主體角度看，影響考核結(jié)果的心理因素主要包括

標(biāo)準答案：A,B,D,E

知識點解析：影響考核結(jié)果的心理因素主要有：（1）從眾心理；（2）趨中誤差；（3）近

因效應(yīng)；（4）暈輪效應(yīng)。

23、負責(zé)本機關(guān)公務(wù)員年度考核工作的考核委員會的組成人員包括

標(biāo)準答案：B,C,E

知識點解析：負責(zé)年度考核的考核委員會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有

關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成，是非常設(shè)性機構(gòu)，它一般在年度考核工作開始前成

立，隨工作的結(jié)束而解散。

24、公務(wù)員考核委員會的主要職責(zé)包括

標(biāo)準答案：A,B,C,D,E

知識點解析：考核委員會的主要職責(zé)的主要內(nèi)容有：（1）根據(jù)年度考核的統(tǒng)一要求

和本部門工作的實際情況，制定考核工作計劃；（2）擬定考核的具體方法和標(biāo)準；

（3）向本部門公務(wù)員公布考核計劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使每個公務(wù)員都明確考核的

目的和各項要求，自覺參與并積極配合考核工作；（4）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人員對公務(wù)員

所寫的評語和提出的考咳等次意見，并將審核后的意見報部門負責(zé)人審定；（5）組

織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位的考核工作；（6）監(jiān)督考核程序，對不按程序進行考

核的，責(zé)令糾正；（7）受理公務(wù)員不服考核結(jié)果所提出的復(fù)核申請等等。

25、對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進行定期考核的程序主要有

標(biāo)準答案：A,B,C,E

知識點解析：領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序有：（1）考核準備；（2）述職；（3）民主

測評；（4）個別談話；（5）調(diào)查核實；（6）撰寫考核材料；（7）綜合分析，評定考核結(jié)

果；（8）反饋。

公務(wù)員考核同步練習(xí)試卷第2套

一、公務(wù)員制度?單項選擇題（本題共25題，每題L0

分，共25分。）

1、我國對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員采取的考核方式是

A、季度考核

B、年度考核

C、屆中考核

D、成屆末考核

標(biāo)準答案：B

知識點解析：在我國，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采取年度考核的方式，在每年年末

或者翌年年初進行。

2、公務(wù)員考核制度的主要形式是

A、平時考核

B、定期考核

C、錄用考察

D、晉升考察

標(biāo)準答案：B

知識點解析：公務(wù)員考咳分為平時考核和定期考核兩種類型，其中定期考核是考核

制度的主要形式。

3、公務(wù)員在錄用、晉升和調(diào)入之前，也需要對人選進行

A、考察

B、考核

C、調(diào)查

D、審查

標(biāo)準答案：A

知識點解析：在我國，公務(wù)員在錄用、晉升和調(diào)入之前，也需要對人選進行考察。

4、對公務(wù)員的全年表現(xiàn)進行評價的考核方式是

A、平時考核

13、錄用考核

C、晉升考察

D、年度考核

標(biāo)準答案：D

知識點解析：年度考核是指有關(guān)機關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員以及專門的考核機構(gòu)對所屬公務(wù)

員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。

5、公務(wù)員年度考核的實施機構(gòu)是

A、人大常務(wù)委員會

B、用人部門組織

C、任免機關(guān)

D、考核委員會或行政首長

標(biāo)準答案：D

知識點解析：在我國，公務(wù)員年度考核的實施機構(gòu)是考核委員會或者行政首長。

6、下列關(guān)于公務(wù)員年度考核與考察說法錯誤的是

A、年度考核與平時考核的范圍是全員性的

B、考察的范圍是全員性的

C、年度考核按年度集中進行

D、考察按需要進行

標(biāo)準答案：B

知識點解析：在我國，公務(wù)員年度考核與平時考核的范圍是全員性的，而考察的范

圍則是一部分特定對象。

7、與年度考核和平時考核相比，公務(wù)員錄用考察和晉升考察的范圍是

A、全體公務(wù)員

B、被錄用人員

C、被晉升公務(wù)員

D、部分特定公務(wù)員

標(biāo)準答案：D

知識點解析：在我國，公務(wù)員錄用考察和晉升考察的范圍是部分特定的公務(wù)員。

8、由任免機關(guān)進行考核的公務(wù)員考核方式是

A、平時考核

B、年度考核

C、晉升考察

D、錄用考核

標(biāo)準答案：C

知識點解析：根據(jù)公務(wù)員年度考核與錄用考察晉升考察對照表，晉升考察是由任免

機關(guān)進行考核的公務(wù)員考核方式。

9、下列情況不屬于錄用或晉升考察范圍的是

A、公務(wù)員的職業(yè)性向

B、公務(wù)員的以往工作表現(xiàn)

C、公務(wù)員的個性特征

D、公務(wù)員一年的工作情況

標(biāo)準答案：D

知識點解析：公務(wù)員錄用或晉升考察則需要對公務(wù)員的職業(yè)性向、以往工作表現(xiàn)、

個性特征等全面情況加以考察。

10、確?？己丝陀^公正的重要手段是

A、劃分考核等次

B、分類考核原則

C、定性與定量相結(jié)合

D、民主公開原則

標(biāo)準答案：D

知識點解析：公務(wù)員考咳的民主公開原則是確?？己丝陀^公正的重要爭段。

11、衡量公務(wù)員對社會貢獻大小的尺度，可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù)是

A、工作實績

B、思想政治素質(zhì)

C、定量考核

D、廉潔自律

標(biāo)準答案:A

知識點解析：工作實績是公務(wù)員實際為社會作出并為社會所承認的勞動成果，是衡

量公務(wù)員對社會貢獻大小的尺度，也是確定考核結(jié)果的主要依據(jù)。

12、下列有關(guān)工作實績的說法，不正確的是

A、工作實績是公務(wù)員實際為社會作出并為社會所承認的勞動成果

B、重點考核工作實績?nèi)菀自趪覚C關(guān)中造成說大話、空話，不干實事的不良風(fēng)氣

C、工作實績是衡量公務(wù)員對社會貢獻人小的尺度

D、工作實績在一定程度上是德、能、勤、廉四個方面的綜合反映

標(biāo)準答案：B

知識點解析：考核工作實績有助于克服國家機關(guān)中存在的說大話、空話，不干實事

的不良風(fēng)氣，有利于培養(yǎng)公務(wù)員腳踏實地的工作作風(fēng)。

13、根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員，

這是公務(wù)員考核原則中的

A、考用結(jié)合原則

B、客觀公正原則

C、分類考核原則

D、全面考核原則

標(biāo)準答案：c

知識點漏析：公務(wù)員考咳的分類考核的原則要求要根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體

的不同將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。

14、公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力是指

A、德

B、能

C、勤

D、績

標(biāo)準答案：B

知識點解析：“能''是指公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

15、公務(wù)員考核中，“社會公德”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？

A、德

B、能

C、勤

D、績

標(biāo)準答案：A

知識點解析：德是指公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。

16、公務(wù)員考核中，“職業(yè)道德和個人品德”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指

標(biāo)？

A德

、

B能

、

c勤

、

D績

、

標(biāo)準答案：A

知識點解析：公務(wù)員的忍想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德和個人品德都是公務(wù)員

“德”的考核內(nèi)容。

17、對公務(wù)員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤懇，盡職盡責(zé)，甘于奉獻的責(zé)任的

考察，屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？

A、德

B、能

C、勤

D、績

標(biāo)準答案：c

知識點露析：勤是指公務(wù)員的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。所謂責(zé)

任心就是看公務(wù)員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉

獻。

18、對公務(wù)員的考核耍著重考核

A、工作實績

B、思想政治素質(zhì)

C、業(yè)務(wù)素質(zhì)

D、廉潔自律

標(biāo)準答案：A

知識點解析：本題考查公務(wù)員考核內(nèi)容。公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、

廉五個方面。對公務(wù)員的考核要著重考核工作實績，把工作實績作為評價公務(wù)員的

主要依據(jù)。

19、評價公務(wù)員的主要依據(jù)是公務(wù)員的

A、政治覺悟

B、思想道德

C、工作實績

D、生活作風(fēng)

標(biāo)準答案：c

知識點0析：我國《公務(wù)員法》規(guī)定，對公務(wù)員的考核要著重考核工作實績，把工

作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。

20、無故不參加考核的國家公務(wù)員，經(jīng)教育仍拒絕參加的，考核結(jié)果可直接定為

A、稱職

B、不稱職

C、基本稱職

D、基本不稱職

標(biāo)準答案：B

知識點解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，參加考核既是公務(wù)員的權(quán)利也是公務(wù)員的義務(wù)，

公務(wù)員不得無故不參加考核。如果公務(wù)員無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍

然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

21、因病假、事假累計超過（）的公務(wù)員，不進行考核。

A、半年

B、十個月

C、三個月

D、一個月

標(biāo)準答案：A

知識點解析：在我國，因病假、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核。

22、公務(wù)員考核的范圍原則上包括

A、依法履行公職的工作人員

B、納入國家行政編制的工作人員

C、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員

D、以上三項列舉的所有的工作人員

標(biāo)準答案：D

知識點解析：公務(wù)員的考核范圍原則上應(yīng)當(dāng)包括依法履行公職、納入國家行政編

制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

23、公務(wù)員在掛職鍛煉期間的考核

A、由掛職單位考核并確定等次

B、由原單位考核并確定等次

C、由掛職單位考核，原單位確定等次

D、由原單位考核，掛職單位確定等次

標(biāo)準答案：A

知識點解析：中組部、人事部26年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，對考核范

圍作了九個方面的補充規(guī)定。其中掛職鍛煉的公務(wù)員考核是指掛職鍛煉的公務(wù)員，

在掛職鍛煉期間由掛職單.位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位考核。

24、下列哪個國家公務(wù)員考核實行的不是五等次？

A、英國

B、法國

C、日本

D、美國

標(biāo)準答案：D

知識點解析：美國、埃及等國將考核等次分為三等。

25、對公務(wù)員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式是

A、考核等次

B、主觀考核

C、客觀考核

D、定期考核

標(biāo)準答案：A

知識點解析：在我國，考核等次是對公務(wù)員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價

形式。

公務(wù)員考核同步練習(xí)試卷第3套

一、公務(wù)員制度?單項選擇題（本題共4題，每題1.0

分，共4分。）

1、公務(wù)員連續(xù)（）以上被確定為優(yōu)秀等次的可以在晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。

A、2年

B、3年

C、5年

D、4年

標(biāo)準答案：B

知識點解析：暫無解析

2、國家公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以

A、辭退

B、降職

C、降級

D、開除

標(biāo)準答案：A

知識點解析：哲無解析

3、公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，可以

A、降低一個職務(wù)層次任職

B、晉升一個工資檔次

C、不享受年度考核獎金

D、享受年度考核獎金

標(biāo)準答案：C

知識點解析：暫無解析

4、我國公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以

A、辭退

B、開除

C、免職

D、降職

標(biāo)準答案：D

知識點解析：暫無解析

二、公務(wù)員制度■多項選擇題（本題共3題，每題1.0

分，共3分。）

5、公務(wù)員定期考核結(jié)果可以用于的直接依據(jù)。

標(biāo)準答案：A,B,C,D,E

知識點解析：我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員定期考核結(jié)果是對公務(wù)員進行獎懲、

培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的直接或間接的依據(jù)。

6、公務(wù)員平時考核的特點有

標(biāo)準答案：A,C,E

知識點解析?：暫無解析

7、公務(wù)員考核分為

標(biāo)準答案：A,B

知識點解析：暫無解析

三、公務(wù)員制度?簡答題（本題共10題，每題7.0分，

共10分。）

8、如何理解公務(wù)員考核的含義？

標(biāo)準答案：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員考核是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理

權(quán)限，根據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職

責(zé)、完成工作目標(biāo)的情況，進行的了解、核實和評價。公務(wù)員考核分為平時考核和

定期考核兩種類型。平時考核是指對公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進行考

察與記錄的活動，重點考核公務(wù)員完成口常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤

情況。定期考核按一定的周期和固定的程序、方法進行。定期考核是考核制度的主

要形式。

知識點解析：暫無解析

9、公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別是什么？

標(biāo)準答案：（1）目的不同。年度考核的目的是對公務(wù)員的全年表現(xiàn)進行評價；錄用

考察的目的是對被錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進行評價，以確定能否錄用為公務(wù)員；

晉升考察的目的是為晉升公務(wù)員職務(wù)進行評價。（2）法律依據(jù)不同。年度考核的法

律依據(jù)是《中華人民共和國公務(wù)員法》；錄用考察的法律依據(jù)是公務(wù)員錄用相關(guān)法

規(guī)：晉升考察的法律依據(jù)是公務(wù)員晉升相關(guān)法規(guī)。（3）考核組織不同。年度考核的

考核組織是行政首長或考核委員會；錄用考察是由用人部門組織實施考核；晉升考

察由任免機關(guān)進行。（4）考核方法和程序不同。年度考核的方法和程序比較規(guī)范，

由法律明確規(guī)定，程序嚴謹；錄用考察的方法和程序相對簡單；晉升考察的方法和

程序嚴格.

知識點解析：暫無解析

10、簡述公務(wù)員年度考咳的特點。

標(biāo)準答案：（1）范圍廣泛。公務(wù)員年度考核與平時考核的范圍是全員性的，而考察

的范圍則是一部分特定時象。（2）定期進行。公務(wù)員年度考核是一年一度的，集中

進行，而考察則按需要進行。（3）目的單一。公務(wù)員年度考核的目的主要是對公務(wù)

員一年的工作情況進行考核，不涉及公務(wù)員以往的表現(xiàn)，而錄用或晉升考察則需要

對公務(wù)員的職業(yè)性向、以往工作表現(xiàn)、個性特征等全面情況加以考察。

知識點解析：暫無解析

11、簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容。

標(biāo)準答案：《公務(wù)員法》明確規(guī)定，“對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核

公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績二德、能、勤、績、廉五個方

面的基本含義為：（1）德，是指公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德和個

人品德。（2）能，是指公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（3）

勤，是指公務(wù)員的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。（4）績，是指公務(wù)員

的工作實績。（5）廉，是指公務(wù)員的廉潔自律等情況。

知識點解析：暫無解析

12、簡述公務(wù)員考核中對工作實績的考核及意義。

標(biāo)準答案：在全面考核第、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)匕對公務(wù)員的考核要著重考核

工作實績，把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。對于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，

要按照下列要求，抓緊制定并實施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考

核評價標(biāo)準：（1）要體現(xiàn)系統(tǒng)性，在考核內(nèi)容和標(biāo)準的設(shè)置上，必須符合“三個文明

建設(shè)”和“五個統(tǒng)籌”的要求，全面反映經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展情況；（2）要體現(xiàn)

針對性，充分考慮不同類別、不同行業(yè)、不同層次、不同崗位，不同地區(qū)、不同基

礎(chǔ)的差異，分門別類地設(shè)置考核內(nèi)容和標(biāo)準；（3）要體現(xiàn)科學(xué)性，考核內(nèi)容和標(biāo)準

的設(shè)置，能定量的定量，難于定量的，可進行定性分析比較，最大限度地減少主觀

隨意性；（4）要體現(xiàn)可操作性，考核指標(biāo)的設(shè)置.，要突出重點，便于操作，不耍過

于繁瑣。要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、上下結(jié)合、穩(wěn)步推進”的原則，邊研究、邊

實踐、邊總結(jié)、邊完善，在試點的基礎(chǔ)上，盡快建立起領(lǐng)導(dǎo)成員綜合考核評價標(biāo)

準。

知識點解析：暫無解析

13、簡述2006年頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》對考核范圍所作的補充規(guī)定。

標(biāo)準答案：（1）請病假、事假的公務(wù)員的考核。（2）調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員的考核,（3）

掛職鍛煉的公務(wù)員考核。（4）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員的考核。（5）新錄用的公

務(wù)員的考核。（6）無故不參加考核的公務(wù)員的考核。（7）受處分的公務(wù)員的考核。（8）

對不進行考核或參加年度考核不定等的公務(wù)員的考核管理。（9）對在考核中違紀行

為的處理。

知識點解析：暫無解析

14、簡述公務(wù)員考核的標(biāo)準。

標(biāo)準答案：《公務(wù)員法》將公務(wù)員考核等次分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱

職。（1）優(yōu)秀等次：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)、工作能力強；工作責(zé)任心強，勤

勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實績突出；清正廉潔。（2）稱職等次：思想政治素質(zhì)較

高；熟悉業(yè)務(wù)、工作能力較強；工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完

成本職工作；廉潔自律。（3）基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作

能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工

作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做

到廉潔自律，但某些方面存在不足。（4）不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素

質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，

或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，

且情形較為嚴重。

知識點解析：暫無解析

15、簡述領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的重要性。

標(biāo)準答案：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合是我國公務(wù)員考核的基本方法之一。這是我

黨多年來實行群眾路線的工作方法與民主集中制原則在考核工作中的具體體現(xiàn)舜口

運用。這種考核方法要求將領(lǐng)導(dǎo)人員考核與群眾參與考核結(jié)合起來。首先，公務(wù)員

考核要在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進行，他們對考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)人

員主持考核工作是行政首長負責(zé)制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要的考核形

式。其次，公務(wù)員考核還必須走群眾路線，讓群眾參與考核，有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員在

考核公務(wù)員時，要通過不同形式向群眾了解公務(wù)員的有關(guān)表現(xiàn)，聽取群眾的意見和

要求。

知識點解析：暫無解析

16、簡述考核者在考核工作中常見的心理因素。

標(biāo)準答案：（1）從眾心理。（2）趨中誤差。（3）近因效應(yīng)。（4）暈輪效應(yīng)。

知識點解析：暫無解析

17、簡述2007年1月《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）中對公務(wù)員年度考核結(jié)果使用的

具體規(guī)定。

標(biāo)準答案：（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：累

計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準內(nèi)晉升一個工資檔次；

累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確

定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連

續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)

年給予嘉獎：連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功：享受年度考核獎金。

（2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：對其誡勉談

話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考

核年限：一年內(nèi)不得晉升職務(wù)：不享受年度考核獎金。（3）公務(wù)員年度考核被確定

為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：降低一個職務(wù)層次任職；本考核年度不計算

為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連

續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

知識點解析：暫無解析

四、公務(wù)員制度?論述題（本題共3題，每題1.0分，共

3分。）

18、試述我國公務(wù)員考咳的意義。

標(biāo)準答案：（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改迸工

作績效。（2）有利于對公務(wù)員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)

提供了依據(jù)。

知識點解析：暫無解析

19、試述公務(wù)員考核原則中的分類考核原則。

標(biāo)準答案：分類管理是公務(wù)員制度中的一種科學(xué)管理方法。26年1月1日起施行

的《公務(wù)員法》吸取了我國實行公務(wù)員制度的實踐經(jīng)驗，并借鑒國外人事管理中的

有益做法，對公務(wù)員分類作出了較為明確的規(guī)定。這主要體現(xiàn)在：根據(jù)產(chǎn)生、任免

方式及管理主體的不同將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員；根據(jù)任用方式的不同

將公務(wù)員分為考任制公務(wù)員、聘用制公務(wù)員、委任制公務(wù)員等；根據(jù)職位的性質(zhì)、

特點和管理需要將公務(wù)員分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類等類別。這就

要求在考核方面根據(jù)不同的考核對象，按照不同的標(biāo)準和方法進行。例如，對非領(lǐng)

導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，由機關(guān)負責(zé)人或者由其授權(quán)

的考核委員會確定，以體現(xiàn)機關(guān)首長負責(zé)制的要求。對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，按

照干部管理權(quán)限，由黨委及其組織部門負責(zé)。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取

年度考核的方式進行，對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆末或?qū)弥锌己说姆绞竭M

行。對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核，應(yīng)側(cè)重考核其專業(yè)技術(shù)水平，對行政執(zhí)法類公務(wù)

員的考核，應(yīng)側(cè)重其執(zhí)法過程及結(jié)果的考核，注意征求執(zhí)法相對人的意見。

知識點解析：暫無解析

20、試述考核的程序。

標(biāo)準答案：（1）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)

和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取眾和公務(wù)員本人意見

的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考咳情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提

高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；由本機關(guān)負責(zé)人或授

權(quán)的考核委員會確定考咳等次；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公

務(wù)員本人簽署意見。（2）對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序。考核準備；述職；民

主測評；個別談話；調(diào)查核實；撰寫考核材料；綜合分析，評定考核結(jié)果；反饋。

知識點解析：暫無解析

五、公務(wù)員制度?案例分析題（本題共2題，每題7.0

分，共2分。）

21、2007年考核即將開始，針對如下情況，你該如何處理，定何等次?（1）徐秋云，

主任科員，2006年考核基本稱職，2007年病假累計7個月。（2）張勤，副調(diào)研員，

2006年考核稱職，2007年受警告處分。（3）趙永華，副主任科員，2007年到某國企

掛職鍛煉4個月。（4）吳剛，主任科員，2007年受記過處分尚未解除。（5）孫輝，新

錄用的公務(wù)員，尚在試用期。

標(biāo)準答案：根據(jù)26年新頒布的《公務(wù)員法》與《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，可以

這樣處理：（1）因病假、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核，徐秋云即是這

種情況。（2）張勤在受警告處分的當(dāng)年，可參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等

次。（3）趙永華到某國企掛職鍛煉，不足半年，應(yīng)由派出單位進行考核。（4）吳剛還

處于受記過處分期間，可參加年度考核，但只寫評語，不定等次。（5）孫輝作為新

錄用的公務(wù)員，在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定

級的依據(jù)。公務(wù)員職務(wù)任免與升降是公務(wù)員管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié)?？茖W(xué)完善

的職務(wù)任免和升降制度，與公務(wù)員管理的其他制度一起，構(gòu)成完整而系統(tǒng)的公務(wù)員

管理制度，并發(fā)揮公務(wù)員制度的整體功能

知識點解析：暫無解析

22、張某系某縣人民政府衛(wèi)生局的一名副科長。2003年3月，張某因在街頭與人

爭吵，失手將他人打傷，因而受到行政拘留處罰?？h衛(wèi)生局非常重視此事，鑒于其

行為造成惡劣的社會影響，除對張某進行嚴肅批評教育外，并依照法定程序給予張

某撤銷副科長職務(wù)的行政處分。張某對此沒有異議。在2003年4月至5月的抗擊

"非典''期間，張某堅守工作崗位，表現(xiàn)突出，并在工作之余到醫(yī)院從事志愿活動，

衛(wèi)生局也收到醫(yī)院對張某的表揚信。2003年6月，衛(wèi)生局批準嘉獎包括張某在內(nèi)

的12名衛(wèi)生局國家公務(wù)員。在2003年12月進行年終考核時，衛(wèi)生局考慮到張某

在抗“非典”期間及其以后半年時間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，決定提前解除其行政處分，年

終考核結(jié)果定為稱職等次。請問：在本案例中有哪些情況不符合國家公務(wù)員制度的

相關(guān)規(guī)定，為什么？

標(biāo)準答案：（1）根據(jù)國家公務(wù)員制度的規(guī)定，嘉獎是國家公務(wù)員獎勵的一種，其批

準權(quán)在縣政府。縣衛(wèi)生局批準嘉獎公務(wù)員的行為屬于越權(quán)行為。（2）根據(jù)國家公務(wù)

員制度的規(guī)定，對撤職的行政處分的解除期限為兩年，提前解除期限不得超過原行

政處分期限的一半?？h衛(wèi)生局提前解除張某的行政處分違反這些規(guī)定。（3）根據(jù)國

家公務(wù)員制度的規(guī)定，國家公務(wù)員在受記過、記大過、降級、撤職處分期間，對其

進行考核，只寫評語，不定等次?？h衛(wèi)生局對張某年終考核確定為稱職等次是違反

規(guī)定的。

知識點解析：暫無解析

公務(wù)員考核同步練習(xí)試卷第4套

一、公務(wù)員制度?單項選擇題（本題共25題，每題上0

分,共25分。）

1、在年度考核的當(dāng)年，若一個公務(wù)員受過行政警告處分，則

A、不可以參加當(dāng)年的二度考核

B、可以參加當(dāng)年年度考核的述職，但不評定考核等次

C、可以參加當(dāng)年的年度考核，但不得評為稱職及以上等次

D、可以參加當(dāng)年的年度考核，但不得評為優(yōu)秀等次

標(biāo)準答案：D

知識點解析：關(guān)于受處分的公務(wù)員的考核，受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不

得確定為優(yōu)秀等次；受無過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫

評語不定等次。

2、與《國家公務(wù)員暫行條例》相比，現(xiàn)行《公務(wù)員法》在公務(wù)員考核等次劃分上

的科學(xué)性體現(xiàn)的是增加了

A、優(yōu)異等次

B、滿意等次

C、基本稱職等次

D、基本不稱職等次

標(biāo)準答案：C

知識點解析：新頒布的《公務(wù)員法》吸收了各地、各部門的意見，將公務(wù)員考核等

次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，與《國家公務(wù)員暫行條例》相

比增加了基本稱職等次。

3、依照《國家公務(wù)員哲行條例》不屬于公務(wù)員考核等次的是

A、優(yōu)秀

B、稱職

C、基本稱職

D、不稱職

標(biāo)準答案：C

知識點解析：我國《國家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員的考核等次分為優(yōu)秀、稱職、

不稱職三個等次。

4、國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為

A、稱職、不稱職兩個等次

B、優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次

C、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次

D、優(yōu)秀、良好、中等、稱職、不稱職五個等次

標(biāo)準答案：c

知識點常析：國家公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等

次。

5、我國公務(wù)員考核的等次分為

A、3等

B、4等

C、5等

D、6等

標(biāo)準答案：B

知識點解析：我國新頒布的《公務(wù)員法》吸收了各地、各部門的意見，將公務(wù)員的

考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

6、下列屬于公務(wù)員考核的客觀評價法的是

A、關(guān)鍵事件法

B、交錯排序法

C、配對比較法

D、強制分布法

標(biāo)準答案：A

知識點解析：客觀評價法常見的具體方法有關(guān)鍵事件法、行為對照表法、等級鑒定

法、行為錨定法和目標(biāo)管理法等。

7、下列不屬于公務(wù)員考核的主觀評價法的是

A、簡單排序法

B、交錯排序法

C、配對比較法

D、目標(biāo)管理法

標(biāo)準答案：D

知識點解析：主觀評價法常見的方法有簡單排序法、交錯排序法、配對比較法、強

制分布法等。

8、公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)?/p>

數(shù)的（）以內(nèi)。

A、16%

B、18%

C、15%

D、20%

標(biāo)準答案：C

知識點解析：在我國，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度

考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過2%。

9、（）是根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣

的評價結(jié)果。

A、行為對照表法

B、等級鑒定法

C、行為錨定法

D、主觀評價法

標(biāo)準答案：D

知識點解析：主觀評價法是指根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進行比較排序，以此

得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果。

10、公務(wù)員思想素質(zhì)一股，或履行職責(zé)的工作能力較弱，在其考核時可被確定為哪

個等次？

A、稱職

B、不稱職

C、優(yōu)秀

D^基本稱職

標(biāo)準答案：D

知識點解析：我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本

稱職等次：（1）思想政治素質(zhì)一般；（2）履行職責(zé)的工作能力較弱：（3）工作責(zé)任心一

般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量

不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（5）能基本做到廉潔自律，但某

些方面存在不足。

II、公務(wù)員年度考核被確認為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的

公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過

A、15%

B、20%

C、25%

D、30%

標(biāo)準答案：B

知識點解析：在我國，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度

考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過2%。

12、以下不屬于公務(wù)員考核方法中客觀評價法的是

A、關(guān)鍵事件法

B、目標(biāo)管理法

C、強制分布法

D、行為對照表法

標(biāo)準答案：C

知識點解析：客觀評價法常見的具體方法主要有：關(guān)鍵事件法、行為對照表法、等

級鑒定法、行為錨定法和目標(biāo)管理法等。

13、行政首長負責(zé)制原則的具體體現(xiàn)是

A、平時考核

B、定期考核

C、領(lǐng)導(dǎo)考核

D、定性考核

標(biāo)準答案：C

知識點解析：領(lǐng)導(dǎo)考核工作是行政首長負責(zé)制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要

的考核形式。

14、下列關(guān)于公務(wù)員平時考核與定期考核的關(guān)系，說法不正確的是

A、平時考核為定期考核提供充分可竟的根據(jù)

B、平時考核是定期考核的基礎(chǔ)

C、定期考核是對平時考核的一種階段性概括和總結(jié)

D、與定期考核相比較，平時考核產(chǎn)生具體而有效力的考核結(jié)果

標(biāo)準答案：D

知識點解析：平時考核是定期考核的基礎(chǔ)，但平時考核并不產(chǎn)生具體而有效力的考

核結(jié)果。

15、考核者常常以對最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價，因知覺局限性而出

現(xiàn)誤差，這屬于

A、從眾心理

B、趨中