公司集體活動總結(jié)2024（10篇）

公司集體活動總結(jié)2024篇1

歷時兩天的實踐拓展從化游已經(jīng)結(jié)束了，但是帶給我的感觸卻

也難以忘懷，對團隊的理解更加更加深入內(nèi)心……

作為公司新人，所面對的一切都是新的，包括這次拓展，一幕

幕都是以前沒有接觸過的。拓展，看起來就是把自己的行為習(xí)慣，

思維方式，以及自己對工作，對團隊，對任務(wù)的理解都加進(jìn)去的一

次綜合活動。處處透露著對團隊不同層面的考驗，暴露自己的不足,

糾正自己的缺點，矯正自己的一些思維，同時又能直觀的發(fā)現(xiàn)團隊

成員的閃光點，我感覺這對于我是十分必要的，也是很及時的一次

活動，內(nèi)心還是很感激公司給這么一次機會。

進(jìn)入公司就是加入一個團隊，要把自己的一切都融入進(jìn)來，自

己的優(yōu)勢要展現(xiàn)，能促進(jìn)團隊繼續(xù)向前發(fā)展，自己的缺點要暴露，

并及時糾正，避免成為整個團隊的短板，從而拖累團隊，團隊就是

要共同奮斗，共同進(jìn)步的像家人一樣融洽的團體，相互信任，通力

協(xié)作，擁有團隊一致的凝聚力，有共同的目標(biāo)，共同背負(fù)相同的責(zé)

任感與榮譽感，一步步實現(xiàn)目標(biāo)與業(yè)績……

這次感觸的就是要完成目標(biāo)必須通力協(xié)作，對團隊成員要毫無

保留的信任與奉獻(xiàn)，只有團隊利益得到了實現(xiàn)，個人才會感覺很自

豪，很驕傲，因為我也屬于這個團隊。

放到公司更是這樣，因為目前公司處于上升期，一切都需要每

個成員的通力協(xié)作與不懈努力才能把我們團隊、我們公司做的越大、

越好、越強，同時只有團隊利益得到了實現(xiàn)，個人利益才能得到保

障。第二，避免陷入死角，進(jìn)入死循環(huán)，一條路走不通的時候要記

得變通，轉(zhuǎn)換思維，工作中就是不能太死板，要靈活變通，不能傻

乎乎的一條路走到黑還不回頭，浪費團隊資源不公司戶外說，還沒

完成任務(wù)，不可取C第三，提高辦事效率，明確任務(wù)，明確任務(wù)細(xì)

節(jié)，做事干脆果斷，爭取又快又好的完成每一個任務(wù)。

對于團隊來說，每個團隊要有自己的靈魂，自己的靈魂人物，

各個成員之間也相互羈絆，這樣形成一個不可分割的整體，擁有很

強的凝聚力，團隊必然會越來越壯大；第二就是團隊要有張有弛，俗

話說無規(guī)矩不成方圓，所以一個好的團隊必然也是這樣的，有獎有

懲，公私分明，這樣有利于促進(jìn)團隊的持續(xù)向上發(fā)展；第三我感覺一

個團隊要擁有一個很明確的目標(biāo)，每個人都從心底里愿意去完成的

目標(biāo)，沒完成就感覺自己晚上睡不著覺的覺悟一樣的目標(biāo)，并且堅

定的認(rèn)為自己能完成，不懷疑目標(biāo)的不能實現(xiàn)以及其他問題。

這次拓展，表現(xiàn)很優(yōu)秀的有很大一批人，我們團隊的就有

—和—積極主動，能很好的把工作經(jīng)驗融入到拓展當(dāng)中解決面

對的困難;—積極主動，勇于承擔(dān)和迎接面臨的新的挑戰(zhàn)，并且成功

的試出了沼澤區(qū)可以通過的轉(zhuǎn)折性一次嘗試;—很有責(zé)任感，作為

隊長帶領(lǐng)全隊一次次的實現(xiàn)突破，這些都是其他隊長所沒能達(dá)到

的……總之，從他們身上我學(xué)到了太多的品質(zhì)，不一而足……這次

拓展當(dāng)中，沒人掉隊，沒人抱怨，都是笑著去迎接一個個挑戰(zhàn)，我

感覺我們團隊沒有弱的個體。

這次拓展的總結(jié)就先到這里，我也要把自己汲取到的這些優(yōu)良

品質(zhì)早日轉(zhuǎn)化成我的品質(zhì)，從而能對團隊做更多的貢獻(xiàn)。

公司集體活動總結(jié)2024篇2

光陰如梭，眨眼之間學(xué)期又近結(jié)束。回首這個學(xué)期的團隊工作,

感到忙碌而又充實,我們第二團隊全體教師齊心協(xié)力、同舟共濟，

較好地完成了本學(xué)期的各項工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將總結(jié)如

下：

1、常規(guī)管理有規(guī)范

團隊的中心工作就是常規(guī)管理，它將直接影響到團隊、學(xué)校各

項工作的開展。每兩周一次的團隊學(xué)習(xí)和集體備課正常有序地進(jìn)行。

通過學(xué)習(xí)，讓我們每個隊員及時了解團隊動態(tài)，捕捉可喜的進(jìn)步進(jìn)

行表揚激勵，抓住存在的不足及時整改。教育教學(xué)工作是學(xué)校工作

的生命線，年級組各位老師都能充分利用保堂這塊主陣地，借助教

材、活動，潛心育人，能認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，精心組織活動，并能及

時總結(jié)，反思自己的教育教學(xué)工作。

2、團隊精神有發(fā)揚

集體的智慧是無可估量的。我們第二團隊是一個團結(jié)協(xié)作、求

實奮進(jìn)的團隊。年級組十八位老師愛崗敬業(yè)，充滿活力與朝氣，在

一種和諧的氛圍中共建一個上進(jìn)、愉悅的大家庭。有成績共享、有

困難齊幫、有疑惑同商。只要一開課，大家總能放下自己手里的工

作，圍坐一起，幫助開課老師分析改進(jìn)，群策群力，毫無保留。

一次次活動，不僅僅使教師得到了鍛煉，開發(fā)了創(chuàng)新潛能，更

增強了教師之間團結(jié)協(xié)作的精神和工作凝聚力。組內(nèi)形成了互敬互

助、互幫互學(xué)、團結(jié)協(xié)作、和諧奮進(jìn)的良好工作氛圍。由此，本組

的教學(xué)、教研水平不斷提高，教學(xué)質(zhì)量蒸蒸日上。

團隊溫馨和諧，相親相愛。本學(xué)期我們團隊組織的鹽城考察活

動，整個活動井然有序、情趣盎然、受益匪淺，大家領(lǐng)略了丹頂鶴

的美，麋鹿的神，增強了團隊的凝聚力和向心力。

積極參與學(xué)校組織的各項活動，踴躍走進(jìn)杏林講壇，劉麗婷老

師的《吃出你的健康來》，趙莉老師的《親情，永遠(yuǎn)的不等式》，

王惠英老師的《養(yǎng)花真好》、《靜心教書，潛心育人》，金燕老師

的《走進(jìn)名師，感悟經(jīng)典》，這些精彩的演講，讓大家開闊了視野,

愉悅了身心。

期末的工會活動中，我們團隊人人踴躍參加、個個爭著向前，

齊心協(xié)力，為團隊爭光。尤其是在“服裝設(shè)計”的團體賽中，你出

點子，我來動手，大家集思廣益，八仙過海各顯神通，在忙碌中享

受快樂，在快樂中享受成功。

3、團隊工作有成效

本學(xué)期，在老師們的共同努力下，我們第二團隊各項工作取得

了可喜的成績。

金燕、朱惠潔、盧嵐老師分別承擔(dān)了專家指導(dǎo)課。盧嵐老師的

《提高課堂實效，緊扣文本的“點”》獲江蘇省二等獎。唐勝娟老

師的《牽手》獲江蘇省三等獎；《生活為語文洞開一片云天》獲無錫

市二等獎。王惠英老師的《班集體建設(shè)漫談》等四篇論文分別獲全

國二等獎，江蘇省三等獎和江陰市一等獎，江陰市二等獎。四年級

學(xué)生袁心輝的兩篇習(xí)作《征服》《受騙以后》發(fā)表在《江陰日報》

上。趙莉老師的《想象，為習(xí)作揮灑出一片自由的天空》獲江陰市

二等獎。王惠英老師在原要塞片《爭做幸福江陰好園丁》演講比賽

中獲得了好成績。

第二團隊是一個團結(jié)協(xié)作、勤奮好學(xué)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的

團隊，是一個面對成績不自滿，面對困難不氣餒的團隊。在今后的

日子里，我們將以飽滿的熱情、博大的愛心，團結(jié)協(xié)作的團隊精神,

博學(xué)的品質(zhì)投入到新學(xué)年的工作中去，為自己的提高、學(xué)校的發(fā)展

不懈努力，爭取更大的進(jìn)步，更大的收獲。

公司集體活動總結(jié)2024篇3

為使同學(xué)們更加深入的了解東軟集團，以及發(fā)展前景，欣賞東

軟公司的環(huán)境規(guī)劃，使大家為自己規(guī)劃一個美好的未來，從而激發(fā)

同學(xué)們對學(xué)習(xí)的熱情。大連東軟信息學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院于20_年_月

—日組織學(xué)員參觀東軟公以及司的集體活動。本次活動得到了領(lǐng)導(dǎo)和

老師們的大力支持，以及同學(xué)們的積極響應(yīng)。參加本次活動的有，

團委學(xué)生會全體成員，相關(guān)老師，以及廣大同學(xué)。

同學(xué)們在老師以及解說員同志的帶領(lǐng)下，井然有序的游覽了東

軟公司的主園區(qū)、外景區(qū)、辦公區(qū)、展覽區(qū)。同學(xué)們紛紛感嘆，東

軟建筑群的雄偉瑰麗，以及各種高科技設(shè)備的齊全并在園區(qū)中合影

留念。

本次活動在同學(xué)們的無限憧憬，以及興奮的三五成群議論中圓

滿結(jié)束。通過本次活動，使同學(xué)們對東軟有了更加深入的了解，并

親身體驗了身為一個東軟人的驕傲和自豪。此次活動亦在同學(xué)們心

目中樹立了東軟的形象，為同學(xué)們的前途設(shè)立的一座燈塔，從而提

高了同學(xué)們對學(xué)習(xí)前求知的熱情與興趣。

公司集體活動總結(jié)2024篇4

為了促進(jìn)公司各部門間的交流，培養(yǎng)辦公室人員的團隊精神，

進(jìn)一步增強公司的競爭力，公司人事行政部于20_年8月19日

組織了辦公室人員戶外集體活動。

參加本次活動的有人事部、財務(wù)部和業(yè)務(wù)部的辦公室人員。

一天的戶外集體活動，不僅增進(jìn)了公司各部門間工作人員的了解與

溝通，同時也讓我們體會到了“生活中沒有完美的個人，只有完美

的團隊”這一深刻道理。在現(xiàn)實的工作生活中，我們倡導(dǎo)個性張揚,

但必須更多地強調(diào)團結(jié)與合作。

不管是部門內(nèi)部，還是部門之間，只有精誠團結(jié)，通力配合，

才能使我們的工作步上新的臺階，更好地優(yōu)化公司資源的配置，從

而實現(xiàn)公司效益的最大化。通過本次活動，我們進(jìn)一步深刻認(rèn)識到:

一個完美的團隊?wèi)?yīng)該是以團結(jié)、協(xié)作為核心的。只有加強團隊的交

流與溝通，才能增強團隊的組織力與凝聚力，實現(xiàn)團隊整體資源的

優(yōu)化配置，提升團隊的戰(zhàn)斗力，從而更好地實現(xiàn)團隊的既定目標(biāo)。

總之，本次戶外活動加強了各部門間的交流與合作，增進(jìn)了各

部門間的感情，為創(chuàng)建公司融洽的工作氛圍奠定了堅實的基礎(chǔ)，達(dá)

到了活動的既定目的。

人事行政部

20一年8月22日

公司集體活動總結(jié)2024篇5

一月—日早晨一點，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我和公司一名同事準(zhǔn)時從

公司出發(fā)，開始了為期兩天的拓展培訓(xùn)活動。開始的時候我以為和

以前一樣是出去游玩兩天，活動開始后，我發(fā)現(xiàn)此次是以團隊建設(shè)

為目的，并不像以前那么簡單。

回想團隊建設(shè)中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個項

目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”，毫無

疑問，就是站在距離地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的

“人床”直立倒下C在下面搭建人墻的同事都很認(rèn)真，可是當(dāng)我站

在平臺上時，還是有點緊張，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后,

隨著同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。

“信任背摔”這個項目整體來說還算順利，通過這個游戲，我

深刻的感受到信任與被信任的重要性，只有足夠的信任自己的團隊,

倒下來的時候身體才會筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負(fù)

擔(dān)，對自己也更安全些。由這個游戲延伸到工作生活中，我們也應(yīng)

該做到足夠的信任對方，不管是同事還是朋友，同時也要盡力做到

讓團隊信賴自己，才能夠出色的完成某些任務(wù)。

“盲人方陣”一首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規(guī)則，

參加此項目的所有成員都帶上眼罩，然后找到繩子，把繩子做成一

個正方形，過程中不可以相互說話。

我們討論了一小會，簡單說了那些肢體語言代表前后左右，怎

么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。

游戲開始后，我摸索著向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我

很快發(fā)現(xiàn)自己被繩子繞住了，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子,

把繩子理好，接下來我就是服從安排。四十分鐘后我們摘下了眼罩,

總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度，是因為我們手中的繩

子握得太緊了。

通過這個項目，首先，我感受到協(xié)作的重要性，在我們有共同

目標(biāo)的情況下，不管是還是被都應(yīng)該站在自己的位置，朝著我們的

目標(biāo)努力，千萬不能都堅持自己的立場，那樣只會被繩子纏繞，就

像游戲剛開始那樣C其次，我的感受是不管做什么都應(yīng)該把握適當(dāng)

的度，有些事情抓的太緊只會適得其反。如果最后的我們除了三個

角上的成員，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會

更完美。

所以平時不管是領(lǐng)導(dǎo)和員工之間，還是大家相互合作的時候，

都要在對方遵守規(guī)則的基礎(chǔ)上，給予適當(dāng)?shù)目臻g。再次，我覺得客

戶也好，平時發(fā)生的任何事情也好，都會隨時發(fā)生變化，所以我們

無論做什么事情，都不能太死板，要學(xué)會隨機應(yīng)變?？傊粋€團

隊無論做什么都應(yīng)該做到一個規(guī)則，一個說法，一種態(tài)度，合作共

進(jìn)。

活動中，我記憶比較深的錯誤有兩次，第一：在“急速60秒”

中，有一次只翻牌，忘記給教練，我這樣的失誤不得不讓下一位成

員又把我做的事情重復(fù)一次，浪費了團隊的時間；第二：在“團隊溝

通”項目中，我沒能將自己得到的信息正確傳達(dá)，因為沒有遵守規(guī)

則，傳給下一位成員時丟掉了小數(shù)點。我的錯誤讓我得到的教訓(xùn)是:

無論做任何事情，都需要時刻要保持注意力集中，牢記規(guī)則，違背

規(guī)則只會給自己的團隊帶來不必要的損失。

這次團建活動是我畢業(yè)以來，第一次參加這樣的活動，我深刻

的感受到凝聚力的重要性，正像我們的口號一樣一一團結(jié)協(xié)作，誰

與爭鋒!相信這次活動會讓我受益終生，我也深信我所在的公司會在

大家的共同努力下蒸蒸日上。

公司集體活動總結(jié)2024篇6

公司組織中高層管理人員到—培訓(xùn)中心，進(jìn)行以“培訓(xùn)拓展”

為主題的系列活動c此次拓展訓(xùn)練通過破冰、高空斷橋、信任背摔、

瘋狂市場四個項目，揭示了抽象而深刻的道理，讓我們找回了工作

中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志、激情與活力。這使我們

更深刻地意識到，其實我們每個人都是很堅強的，每個人在平時工

作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來，只要有信心、有勇氣去

面對，就沒有解決不了的難題。

每個小隊都由隊員自己起一個隊名，并選一首隊歌和一句隊號。

在開始項目前和結(jié)束項目后，我們都大聲的唱隊歌，喊隊號，這使

我們每一個人都時刻感受到，自己不是一個人，而是處在一個團隊

當(dāng)中，要成功完成訓(xùn)練項目，需要每一個人的努力，需要大家的充

分合作。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作。這使我感受到,

如果我們在實際工作中都能像在“同舟共濟”中一樣，口號一致，

步調(diào)一致，我們就能成為一個團結(jié)的、具有強大競爭力的團隊。

訓(xùn)練中印象中最深刻的是信任背摔，信任背摔是一個鍛煉團隊

精神有代表性項目c當(dāng)學(xué)員站在1、7米的跳臺上直挺地向后倒下的

時候，在臺下方的學(xué)員會用手托起成一個“人床”把臺上摔下來的

學(xué)員接住。如果臺上的學(xué)員不信任臺下人的話，就可能會—先下，使

下面的個別學(xué)員收到很大的傷害。如果臺下人不信任臺上的人的話,

就可能會跑開，那么對臺上學(xué)員的傷害可想而知。信任背摔關(guān)鍵是

要信任隊友，在背摔中，隊友為背摔者架起了一座生命之橋，當(dāng)我

們對同伴或者團隊出現(xiàn)信任危機時，就會猜疑、無法真誠相對，然

后動作就會變形、行動容易出軌，我們的所作所為不僅得不到支持,

還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。這個活動

也讓我意識到越信任別人，自己越安全，只有在心理放松、姿勢標(biāo)

準(zhǔn)的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。

在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們每一個人都自始至終都在為自

己的順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)

束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情,

都感到回味無窮。通這次拓展訓(xùn)練增強了大家的自信心，磨練了戰(zhàn)

勝困難的毅力，提高了解決問題的能力，司時增進(jìn)了對集體的參與

意識與責(zé)任心。也讓我們明白了我們是一個團隊，而我們的每個人

就是團隊中的一員，自己能克服困難，因為有隊友們的支持，有他

們的鼓勵，我們才勇敢地踏出了這一步。司理，在工作的過程中，

如果我們都是孤立一人，沒有同事們的協(xié)助，支持，理解，工作也

是很難開展，再好的想法也是一句空話。雖然只有短短一天的時間,

但我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中給大家?guī)砗艽蟮膸椭?/p>

公司集體活動總結(jié)2024篇7

公司旅游成員分三個站點集合乘坐大汽車從三角地出發(fā)赴山東

旅游區(qū)域。本次旅游5日游;旅游人員共計3_,其中包括酒店2_；

其他成員企業(yè)隨隊人員家屬人員旅游路線主要到達(dá)黃島、青

島、蓬萊、長島、煙臺；參觀、游玩1_景點。11號下午18：50旅

游全體成員從煙臺乘坐飛機直達(dá)北京，而后安全返回廊坊，旅游圓

滿結(jié)束。

此次活動目的既是讓大家身心放松的好機會，又是外出學(xué)習(xí)的

好時機，重要的是在體現(xiàn)出集團對職工關(guān)懷的基礎(chǔ)上，如何把團隊

精神融入到活動中，更重要的是營造全體員工團結(jié)凝聚、活躍、奮

進(jìn)的氛圍。

一、前期準(zhǔn)備，制定方案

1.根據(jù)政策，按照上級關(guān)于旅游活動的指示精神，公司工會首

先組織各部門經(jīng)理召開了通報會，并將此次活動的精神、旅游條件

以及旅游整體思路向大家做了匯報，各部經(jīng)理提出了許多思路，

最后，統(tǒng)一了思想和認(rèn)識，各部門經(jīng)理一致表示要把活動精神準(zhǔn)確

傳達(dá)給職工，并和工會一起做好思想動員工作。

2.出方案，簽協(xié)議。為了讓員工在這次旅游中達(dá)到滿意度，工

會組織者把各部門主管、骨干以及具有豐富旅游經(jīng)驗的員工召集到

一起，針對旅游路線選擇、簽署協(xié)議要領(lǐng)、旅游安全注意事項、具

體活動安排等要項進(jìn)行了細(xì)致的研究。按照工作當(dāng)先、獎勵先進(jìn)、

照顧老齡的原則確定了本次旅游活動的人員名單，并由副總經(jīng)理王

來了和保安部經(jīng)理陳絲絲做領(lǐng)隊，負(fù)責(zé)旅游全程管理，并制定出詳

細(xì)的活動方案并與廊坊市金秋旅行社簽署了旅游協(xié)議，上報集團。

3.行前叮囑、確保安全。為了保障此次活動順利進(jìn)行，8月6

日下午，工會組織旅游活動人員召開了行前叮囑會，總經(jīng)理王來了

做了特別強調(diào)：（1）活動時一定要注意我們的企業(yè)形象，發(fā)揚我們的

團隊精神、傳揚我們的企業(yè)文化。別忘了，我們是新奧人，應(yīng)該知

道怎么做。（2）在旅途中，不要私自改變旅程或掉隊，外出時不能少

于—以上并要與領(lǐng)隊請假，隨時注意自身安全。（3）用餐、住宿、旅

行自己要有警惕，確保人身、財產(chǎn)安全。

二、旅游活動精彩繽紛，笑聲多多

—月7日凌晨4：30分由3—組成的團隊在旅途中笑聲不斷，熱

鬧氛圍激昂，導(dǎo)游感慨萬分；隨隊人員傾羨的心悅誠服；家屬人員激

動不已，帶給年輕人是一片歡樂；帶給大家的是團結(jié)、互助、凝聚，

營造了有青春、活力的氛圍。更多的則是各種各樣的收獲，體現(xiàn)的

則是酒店良好的團隊精神。曾現(xiàn)出幾多笑聲：

笑聲一：拉歌對唱、結(jié)成語

一月7日，天邊剛剛放亮，旅行隊伍便浩浩蕩蕩出發(fā)了。8：30

分，領(lǐng)隊的笑話撩撥起了大家的興致，于是，按耐不住寂寞的年輕

人便爭先恐后的拉歌對唱起來。王總經(jīng)理提議：以車中段為分界線,

分左隊與右隊兩組進(jìn)行對歌、結(jié)成語，首先全體成員起立合唱新奧

之歌，激烈的對歌比賽便開始了。“左隊，來一個；來一個，左隊。

右隊，來一個;來一個，右隊”，頓時，高呼聲、洪亮的歌聲、掌聲

不斷，笑話、歌唱、戲曲、故事、對歌、結(jié)成語等載體不一，熱鬧

非凡，激情澎湃，整個車廂成了歡樂的海洋。還別說，五音不全的

領(lǐng)隊陳絲絲今天還成了內(nèi)秀兒，發(fā)音挺準(zhǔn)。隨隊導(dǎo)游對我們隊伍激

情氛圍所感染，本不高興的她不由自主參與活動中來。

笑聲之二：參觀

第一站到達(dá)青島公司黃島分公司。大家利利索索的下了車，換

上了公司的工作裝，領(lǐng)隊要求大家要按照公司規(guī)定進(jìn)入，必須關(guān)掉

手機、bp機，打火機一律放在門外。排著整齊的隊伍邁進(jìn)了公司，

進(jìn)公司站，最引人注目的是兩個圓型燃?xì)鈨π罟蕖＝哟覀兊氖枪?/p>

司宋主任，他隨著整齊的隊伍一邊走一邊介紹：此站站地面積4_,

儲蓄20000平立方，上半年經(jīng)營情況可觀，超額完成計劃，下半年

給自己又加大了銷售額，完成情況應(yīng)該沒問題。大家聽了，會心的

露出了笑容。走到力、公區(qū)域，最醒目是墻上張貼的幾個紅字：“先

進(jìn)的價值觀，優(yōu)秀的員工和科學(xué)管理，造就一流企業(yè)?！保瑥淖中?/p>

間，旅游成員看到企業(yè)的發(fā)展，看到了百年公司的發(fā)展的希望。

公司集體活動總結(jié)2024篇8

一工藝品有限公司自一年在東莞常平設(shè)廠以來，一直重視企業(yè)文

化建設(shè)，逐步塑造了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實、誠信”的企業(yè)精神，增

強了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的愿景有

機結(jié)合在一起，促進(jìn)了公司的發(fā)展，具體表現(xiàn)以下幾個方面：

（一）良好的企業(yè)文化氛圍，吸引了優(yōu)秀人才的加入，穩(wěn)定了員

工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，為打工者提供

了眾多的機會，也促發(fā)了務(wù)工者強流動性，打工者背井離鄉(xiāng)的心境

讓他們很難專心工作;針對打工人員的以上特點，公司在企業(yè)文化建

設(shè)方面下工夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉(xiāng)之情，創(chuàng)造

機會讓來自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨，多了一份

理解與尊重。

（二）基礎(chǔ)文化、崗位技能的培訓(xùn)，提高了員工的素質(zhì)，促進(jìn)了

生產(chǎn)力的提高。

（三）寓教于樂的文體活動，陶冶了員工的情操，提高了員工的

道德水準(zhǔn);休息日員工在廠內(nèi)有一個娛樂的場所，有組織的參加各種

活動，有效控制了不良現(xiàn)象的發(fā)生，公司為基本杜絕了犯罪事件的

發(fā)生，保證了社會治安的穩(wěn)定。

（四）積極參加社區(qū)公益文體活動，與社區(qū)建立了文明、和諧的

關(guān)系，良好的企業(yè)形象得到了社會的認(rèn)可，政府的表彰。取得以上

成績，主要有以下幾個方面的經(jīng)驗：

（一）在軟件方面，領(lǐng)導(dǎo)重視，組織機構(gòu)健全，人員配備齊全，

文康活動管理程序化、制度化，是文化建設(shè)的根本保障。廠刊《春

草綠》自創(chuàng)刊以來管理者代表李靜娟經(jīng)理一直擔(dān)任總監(jiān)，對《春草

綠》給予關(guān)心和指導(dǎo);行政部經(jīng)理直接擔(dān)當(dāng)大型文體活動的總策劃，

公司人力資源部負(fù)責(zé)文康活動的管理和組織，并配備兩名具備大專

以上的兼職干部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經(jīng)驗。

（二）在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設(shè)施比較齊全。

—公司歷經(jīng)八年的發(fā)展，已經(jīng)建設(shè)成為一個四周花木環(huán)繞、文化娛

樂設(shè)施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達(dá)30%,公司內(nèi)建有以下

文康設(shè)施：圖書室目前藏書3000余冊，人均圖書2冊以上，每今新

增期刊50余期、新增圖書70余冊；多功能室內(nèi)文康中心近900平方

米，可容納千余人觀看電影，里面設(shè)羽毛球場兩處、乒乓球場兩處。

建有兩個標(biāo)準(zhǔn)的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設(shè)備后，在

晚間開放成為露天舞場；1000平方米的溜冰場成為員工鍛練和休閑

的好去處；公司內(nèi)設(shè)有醫(yī)務(wù)室，配有兩名專職醫(yī)護人員，為員工提供

醫(yī)療和保健;公司新裝修多媒體教室一處，可同時容納200余人上課。

公司內(nèi)設(shè)有郵政代力、點，員工宿舍間間通電話，方便了員工與親朋

的聯(lián)系。到目前為止，公司在文康設(shè)施的投入累計達(dá)24萬元，每年

人均文體活動經(jīng)費投入（除文康設(shè)施）50余元。

（三）搞企業(yè)文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性

相結(jié)合的原則，堅持知識性、娛樂性、趣味性相結(jié)合的原則，堅持

業(yè)余自愿、形式多樣、健康有益的原則，積極創(chuàng)新各種文化載體。

開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次

（3小時），開放自由舞會（3小時），圖書室全天開放，每天為員工放

電視2小時。

每逢春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)舉辦大型文藝聯(lián)歡晚會；每年

舉辦一屆卡拉0K比賽。倡導(dǎo)全民健身運動，提高員工身體素質(zhì)，每

年一月份舉辦以總經(jīng)理名字冠名的“茂豐杯”運動會，今年11月將

舉辦第七屆，項目設(shè)置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、

接力等項目；每年生產(chǎn)淡季公司都至少組織一次外出旅游活動。方分

利用公司內(nèi)部媒體資源，采取各種宣傳手段，宣傳企業(yè)文化建設(shè)，

做到“墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網(wǎng)站有頁面”。

公司建有文化宣傳專欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、

《深圳FI報》、《廣東公安報》等報刊；各部門建有文化宣傳專欄（2

平方）；公司有內(nèi)部大型期刊《春草綠》（雙月刊），以“貼近歐威爾

生活、傳達(dá)歐威爾信息、褒揚歐威爾先進(jìn)、激發(fā)歐威爾干勁、關(guān)懷

歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”為辦刊宗旨，已成為員工之間、員

工與干部之間交流的平臺，一些員工從歐威爾離職后還仍然關(guān)注

《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優(yōu)秀作品被推薦到《常平

報》刊出。

目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門籃球隊、

《春草綠》文學(xué)社、武術(shù)愛好者協(xié)會;武術(shù)愛好者的兩名會員代表公

司參加常平鎮(zhèn)保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績。鑒于

公司員工整體文化素質(zhì)參差不一的狀況，公司平均每個季度至少開

展二次文化素質(zhì)或崗位技能的培訓(xùn)，在生產(chǎn)淡季每個月的培訓(xùn)達(dá)三

次，培訓(xùn)的內(nèi)容以實用性為原則，例如：英語、計算機、專業(yè)技能，

這些都為員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了幫助。

—公司文體活動的水平與全市文化一流企業(yè)還存在差距，在整

體水平上還需上一個臺階，我們未來的規(guī)劃是：在體育運動方面，

以籃球為突破口，提高運動項目的競技水平；在文藝節(jié)目（作品）方面,

每年至少有三個作品被鎮(zhèn)級以上單位采用；繼續(xù)堅持走出去、請進(jìn)來

的原則，積極選派優(yōu)秀節(jié)目（作品）參加各類比賽，邀請專業(yè)隊伍到

工廠表演。沒有先進(jìn)的企業(yè)文化，就沒有先進(jìn)的企業(yè)，企業(yè)就不可

能得到長久的生存加發(fā)展，這是歐威爾公司創(chuàng)建企業(yè)文化的體會。

公司集體活動總結(jié)2024篇9

為增進(jìn)行政系統(tǒng)人員的互動交流，提高團隊凝聚力及協(xié)作精神，

20—年一月—日，—在董事長和蔣總的親切關(guān)心下，組織了一次戶

外拓展活動。

活動籌備期,行政人事總監(jiān)—就傳達(dá)了活動精神與原則?！?/p>

指出，這次戶外拓展培訓(xùn)是—集團行政系統(tǒng)難得的一次全家福戶外

拓展活動，希望大家要以此為契