XXXX集團(tuán)有限公司XXXX公司

勞動(dòng)合同管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)XXXX集團(tuán)有限公司XXXX公司、

華電XXX發(fā)電有限公司、XXXX有限公司XXXX公司勞動(dòng)合同

管理，依法構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工合法

權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞

動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律

法規(guī)，以及集團(tuán)公司有關(guān)制度要求，結(jié)合XXX區(qū)域管理實(shí)際,

制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動(dòng)合同是指公司本部及所屬各

單位（以下簡稱“用人單位”）和員工依法確立勞動(dòng)關(guān)系，

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同書及其

附件，附件與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第四條本辦法適用于XXX公司本部及所屬各單位。

第二章職責(zé)分工

第五條公司人力資源部是勞動(dòng)合同歸口管理部門，主

要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和上

0

級(jí)勞動(dòng)合同管理用關(guān)制度;

（二）制定并組織實(shí)施公司勞動(dòng)合同管理制度；

（三）指導(dǎo)各單位重大勞動(dòng)合同糾紛的協(xié)調(diào)與處理；

（四）監(jiān)督、考核各單位勞動(dòng)合同管理工作。

第六條用人單位人力資源管理部門是本單位勞動(dòng)合

同歸口管理部門，主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和上

級(jí)勞動(dòng)合同管理有關(guān)要求；

（二）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)本勞動(dòng)合同管理制度；

（三）負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等工作；

（四）協(xié)調(diào)、處理本單位勞動(dòng)合同糾紛。

第七條用人單位工會(huì)主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位依法訂立和履行

勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制；

（二）對(duì)用人單位單方面解除員工勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督；

（三）負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組建及日常管

理。

第八條用人單位法律事務(wù)部門牽頭處理本單位勞動(dòng)

爭議仲裁和訴訟。

第九條各單位用人部門主要負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)合同履

行情況、工作業(yè)績、日常表現(xiàn)和崗位勝任情況等進(jìn)行考核評(píng)

價(jià)，形成相應(yīng)證據(jù)材料，并提出勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除

或者終止的相關(guān)意見或建議。

第三章勞動(dòng)合同的訂立

第十條用人單位作為勞動(dòng)用工主體，與本單位員工簽

訂勞動(dòng)合同。用人單位與新入職員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)以員

工招錄、調(diào)動(dòng)的備案或批復(fù)文件為依據(jù)，以員工在規(guī)定時(shí)間

內(nèi)實(shí)際報(bào)到時(shí)間作為勞動(dòng)合同起始之日，在員工入職一個(gè)月

內(nèi)簽訂。

第十一條企業(yè)法定代表人（子公司）、負(fù)責(zé)人（分公

司）代表用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人、負(fù)責(zé)

人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一方加蓋企業(yè)公

章，不需企業(yè)代表人簽章。

第十二條勞動(dòng)合同文本以公司編制的《勞動(dòng)合同書》

（附件1）為參考范本，用人單位可根據(jù)地方相關(guān)法規(guī)、規(guī)

章和本單位管理實(shí)際進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同書中的具體

內(nèi)容由用人單位與員工協(xié)商一致后訂立。

用人單位可根據(jù)工作需要，與員工就試用期、專項(xiàng)培訓(xùn)、

保守秘密、競業(yè)限制等進(jìn)行協(xié)商，做出書面約定寫入勞動(dòng)合

同或訂立專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件。

第十三條勞動(dòng)合同期限按以下方式確定：

（一）畢業(yè)生或集團(tuán)公司系統(tǒng)外招聘的新入職員工一般

訂立固定期限勞動(dòng)合同，首次訂立勞動(dòng)合同期限為三年，其

中試用期六個(gè)月；首次訂立勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽勞動(dòng)合同

期限為五年，不再約定試用期。接收退役軍人、退出消防員

等人員的，按照國家《退役士兵安置條例》《關(guān)于進(jìn)一步加

強(qiáng)由政府安排工作退役士兵就業(yè)安置工作的意見》等相關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

（二）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)單位間調(diào)動(dòng)人員，新簽訂勞動(dòng)合

同期限不短于原單位勞動(dòng)合同未履行期限。

（三）符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的，用人

單位應(yīng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（四）首次訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列情形之一

的，用人單位可與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1.已在集團(tuán)公司系統(tǒng)簽訂2次及以上勞動(dòng)合同的。

2.獲得地市級(jí)及以上，或集團(tuán)公司直屬單位及以上勞

動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員等榮譽(yù)

的。

3.獲得地市級(jí)及以上，或集團(tuán)公司直屬單位及以上人

才稱號(hào)的。

第十四條勞動(dòng)合同生效后，用人單位和員工各執(zhí)一

份。員工收?qǐng)?zhí)《勞動(dòng)合同書》及其附件，應(yīng)在《勞動(dòng)合同書

及附件簽收登記表》（附件2）上簽字；用人單位所執(zhí)《勞

動(dòng)合同書》及其附件應(yīng)及時(shí)歸入員工人事檔案。

第十五條用人單位與新入職員工首次訂立勞動(dòng)合同

和約定試用期的，應(yīng)訂立《試用期協(xié)議書》（附件3）,并

對(duì)試用期員工進(jìn)行考核。試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)個(gè)人

申請(qǐng)、考試考核合格后，可提前結(jié)束試用期。

第十六條用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，且支付相關(guān)

費(fèi)用的，可結(jié)合實(shí)際情況與參培人員訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書，

約定服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)。

第十七條用人單位可根據(jù)企業(yè)實(shí)際，針對(duì)經(jīng)營管理、

規(guī)劃發(fā)展、專業(yè)技術(shù)等重要崗位，建立本單位競業(yè)限制崗位

名錄，履行決策程序后報(bào)公司備案。

第四章勞動(dòng)合同的履行、變更、中止和續(xù)訂

第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，用人

單位與員工應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十九條對(duì)于新招聘、調(diào)入員工，用人單位應(yīng)采取學(xué)

習(xí)、教育、考試或發(fā)放員工手冊(cè)等形式，告知企業(yè)規(guī)章制度,

并留存相關(guān)證明材料。

第二十條在勞動(dòng)合同履行過程中，員工出現(xiàn)合同約定

或制度規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同等情形的，用人部門應(yīng)及時(shí)

告知人力資源管理部門，并提供相關(guān)佐證材料。

第二十一條用人單位應(yīng)根據(jù)國家、地方和上級(jí)相關(guān)規(guī)

定，以及本單位薪酬分配、績效考核等相關(guān)制度，及時(shí)足額

支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，依法依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，

根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，為員工建立補(bǔ)充醫(yī)

療保險(xiǎn)、企業(yè)年金。。

第二十二條用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)

合同約定內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)符合國家、地方法律法規(guī)和甲方

依法制定的規(guī)章制度，并簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》（附

件4）。

第二十三條勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞

動(dòng)合同中止履行：

（一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義

務(wù)的。

（二）勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但尚

未被法院宣告失蹤、宣告死亡的。

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。

勞動(dòng)合同中上情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行或法

律、法規(guī)另有規(guī)定以外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

第二十四條勞動(dòng)合同中止履行的，用人單位可以辦理

社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停繳費(fèi)和封存手續(xù)，期間暫不計(jì)算勞動(dòng)者同

一企業(yè)工作時(shí)間；勞動(dòng)合同中止期間，除勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或

履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)中止勞動(dòng)合同外，合同期滿

的，勞動(dòng)合同終土。

第二十五條用人單位應(yīng)在員二勞動(dòng)合同到期前一個(gè)

月進(jìn)行合同期評(píng)濟(jì)，與員工溝通續(xù)簽意向。需續(xù)訂勞動(dòng)合同

的，若合同條款無需調(diào)整的，可簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》（附

件5）；若合同條款需進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)重新簽訂《勞動(dòng)合同

書》。

第五章勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十六條用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)

合同。

第二十七條有《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八

條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條所列情形之一的，員

工可以解除勞動(dòng)合同。

第二十八條有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條

和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條所列情形之一的，用工

單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其中，有下列情形之一的,

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

（一）依據(jù)雙方簽訂的《試用期協(xié)議書》及國家、地方、

用人單位的其他相關(guān)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條

件，

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，出現(xiàn)下列情況之一

的：

1.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過5天，或者一年內(nèi)累

計(jì)曠工時(shí)間超過20天的。

2.依據(jù)《XXXX集團(tuán)有限公司管理人員處分規(guī)定（試行）》

（XXXX監(jiān)制（2018）423號(hào)）、《XXXX集團(tuán)有限公司XXXX

公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法》（華電川安制（2019）10

號(hào)）等規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予開除處分或受記過及以上處分達(dá)

到2次的。

3.用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違反

企業(yè)規(guī)章制度的情況。

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重

大損害，出現(xiàn)下列情況之一的：

1.嚴(yán)重失職，一年內(nèi)嚴(yán)重違章給用人單位造成特別重

大、重大生產(chǎn)安全事故的。

2.營私舞弊，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及

以上的。

3.用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重失

職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況。

（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位依據(jù)《XXXX集團(tuán)

有限公司XXXX公司全員業(yè)績考核指導(dǎo)意見》（華電川人函

（2021）27號(hào)）等制度規(guī)定，對(duì)其調(diào)整崗位或進(jìn)行了培訓(xùn)后,

仍不能勝任工作的。

（五）同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位

提出，拒不改正的。

（六）以欺詐、脅迫手段使用人單位在違背真實(shí)意思的

情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（七）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十九條有《勞動(dòng)合同法》第四十一條所列情形之

一的，用人單位可裁減人員。

第三十條有《勞動(dòng)合同法》第四十四條所列情形之一

的，勞動(dòng)合同終止。其中，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)間按勞動(dòng)合

同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)，且須注意以下特殊情況：

（一）有《勞動(dòng)合同法》第四十二條所列情形之一的，

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失或按國家關(guān)于工傷保

險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（二）新入職人員首次訂立的固定期限勞動(dòng)合同期滿，

在合同期限內(nèi)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止后不再續(xù)

訂:

1.受到記過及以上處分的。

2.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次及以上嚴(yán)重違章的。

3.連續(xù)兩個(gè)年度績效考核結(jié)果為C或D的。

4.國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定

的其他不再續(xù)訂勞動(dòng)合同情形。

第三十一條勞動(dòng)合同解除和終止應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合

同法第四章的有關(guān)程序和要求，并落實(shí)以下規(guī)定：

（一）提出解除、終止勞動(dòng)合同一方應(yīng)書面通知對(duì)方，

書面通知中應(yīng)明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和理由。用人單

位提出解除或終上勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工出具《勞動(dòng)合同解

除（終止）通知書》（附件6）,通知書送達(dá)員工后應(yīng)取得

員工簽字回執(zhí)。員工不予簽字確認(rèn)或不能簽字確認(rèn)的，用人

單位應(yīng)當(dāng)采用法定告知程序并保留相關(guān)證據(jù)。

（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通

知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約

定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，

并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

（三）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具《解除

（終止）勞動(dòng)合同證明書》（附件7）；員工應(yīng)辦理工作交

接手續(xù)，并在十五個(gè)工作日內(nèi)配合用人單位辦理人事檔案和

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若因離職員工原因未按時(shí)轉(zhuǎn)移檔

案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，用人單位可依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策自行處置

離職員工的人事檔案和社保關(guān)系。

（四）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，須在試用期結(jié)束前

辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)，并向員工出具不符合錄用條件

的理由。

（五）應(yīng)當(dāng)清算給離職員工的工資和應(yīng)當(dāng)向離職員工支

付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接，正式離職時(shí)支付。

（六）員工調(diào)出時(shí)，應(yīng)履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)。。

第三十二條用人單位對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)

材料和證明文件永久保存?zhèn)洳椤?/p>

第六章崗位協(xié)議

第三十三條用人單位應(yīng)建立健全崗位契約管理制度，

與員工約定崗位工作職責(zé)、考核要求和退出條件等。除企業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)人員外，員工上崗（崗位變動(dòng)）一個(gè)月內(nèi)應(yīng)訂立《崗位

協(xié)議書》（附件8）,員工退養(yǎng)簽訂的《退養(yǎng)協(xié)議》等視為

一類特殊的崗位協(xié)議。

第三十四條用人單位人力資源部門負(fù)責(zé)本單位員工

崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等工作。用人部門負(fù)責(zé)

根據(jù)職責(zé)權(quán)限對(duì)員工崗位協(xié)議履行、日常表現(xiàn)、工作業(yè)績和

崗位勝任等情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，提出崗位合同變更、續(xù)訂、

解除、終止的相關(guān)意見或建議，提供相關(guān)佐證材料。

第三十五條崗位協(xié)議履行實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

L用人單位根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及崗位職責(zé)等變化

情況，可變更員工崗位或崗位協(xié)議內(nèi)容。

2,用人單位根據(jù)員工工作完成情況、業(yè)績考核結(jié)果、身

體健康狀況等，可對(duì)員工崗位合同進(jìn)行變更或解除。

第三十六條崗位協(xié)議期滿即行終止。用人部門應(yīng)根據(jù)

員工在協(xié)議期內(nèi)綜合表現(xiàn)情況，提前一個(gè)月提出崗位續(xù)訂或

變更建議。協(xié)議到期后未重新簽訂的，崗位自動(dòng)解聘，按企

業(yè)待（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章集體合同

第三十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善集體合同和集體協(xié)

商制度。

（一）企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、

休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度進(jìn)行集體協(xié)

商并訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或

者全體職工討論通過。

（二）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政

部門備案。

（三）集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于

當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合

同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的

標(biāo)準(zhǔn)。

第八章日常管理

第三十八條用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同和崗位協(xié)議管

理，在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)相

關(guān)信息，并做好相應(yīng)文檔資料登記、歸類、存檔工作。

第三十九條用人單位應(yīng)建立與勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議相

配套的考核、獎(jiǎng)懲等制度，崗位說明書（工作標(biāo)準(zhǔn)）、崗位

變動(dòng)審批單、解除（終止）勞動(dòng)合同審批單等規(guī)范性文件和

表單，勞動(dòng)合同臺(tái)帳、專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳、考勤統(tǒng)計(jì)表等管理臺(tái)

帳，確保勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議有效履行。

第四十條用人單位應(yīng)強(qiáng)化勞動(dòng)爭議監(jiān)督預(yù)警，依據(jù)有

關(guān)法律法規(guī)、依法制定的規(guī)章制度向與員工簽訂的勞動(dòng)合

同、崗位協(xié)議及時(shí)處置相關(guān)隱患和風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)應(yīng)完善勞動(dòng)

合同、崗位協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并重新簽訂。影響較大或涉及較廣

的勞動(dòng)爭議或隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。

第八章監(jiān)督與考核

第四十一條勞動(dòng)合同和崗位協(xié)議管理是人力資源管

理的重要基礎(chǔ)性工作，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的規(guī)定和

程序，如發(fā)現(xiàn)違反本辦法的行為，納入公司對(duì)各單位的人力

資源管理工作考核，并視情節(jié)追究有關(guān)人員責(zé)任。

第九章附則

第四十二條本辦法未盡事宜或與國家和地方法律法

規(guī)不一致的，按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。本辦法引用法規(guī)

和制度若有更新版本，應(yīng)從其規(guī)定。

第四十三條各用人單位可直接執(zhí)行本辦法，也可結(jié)合

企業(yè)實(shí)際，制定本單位勞動(dòng)合同管理辦法。

第四十四條本辦法由公司人刀資源部會(huì)同企業(yè)管理

與法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。2009年4月

10日印發(fā)的《XXXX集團(tuán)公司XXX公司勞動(dòng)合同管理辦法》

（華電川人（2009）27號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：1.勞動(dòng)合同書

2.勞動(dòng)合同書及附件簽收登記表

3.試用期協(xié)議書

4.勞動(dòng)合同變更協(xié)議書

5.勞動(dòng)合同續(xù)訂書

6.勞動(dòng)合同解除（終止）通知書

7.解除（終止）勞動(dòng)合同證明書

8.崗位協(xié)議書

附件1:

勞動(dòng)合同書

用人單位（甲方）：______________________________

員工（乙方）：__________________________________

合同編號(hào)：

使用說明

一、雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。合同一經(jīng)

簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂合同時(shí)，用人單位（甲方）應(yīng)由法定代表人（子

公司）、負(fù)責(zé)人（分公司）簽章，并加蓋用人單位公章；員

工（乙方）應(yīng)由本人簽字并加蓋手印，不得由他人代辦。法

定代表人、負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）加蓋公章,

不需企業(yè)代表人簽章。

三、勞動(dòng)合同編號(hào)采用單位代碼和6位數(shù)字組成，單位

代碼為公司簡稱拼音首字母，第1、2位數(shù)字為合同訂立年

份的后兩位數(shù)，第3-6位數(shù)字一般為當(dāng)年訂立合同的順序號(hào)

（也可使用單位員工編號(hào)）。勞動(dòng)合同附件編號(hào)在勞動(dòng)合同

編號(hào)后加“-”和順序號(hào)。

四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得

違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合

同附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用藍(lán)黑墨水鋼筆或簽字筆填寫，字跡清

楚，文字簡練、準(zhǔn)確，一經(jīng)簽訂，任何一方不得涂改。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，應(yīng)由乙方

持有的合同文本不得由甲方代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）

及有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)

上訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

用人單位（甲方）

全稱：___________________________________________

住所：___________________________________________

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

員工（乙方）

姓名：___________________________________________

性別:___________________________________________

出生年月：______________________________________

身份證號(hào)碼：____________________________________

現(xiàn)居住地址：____________________________________

通訊地址：______________________________________

聯(lián)系電話：______________________________________

備用聯(lián)系人：____________________________________

備用聯(lián)系人電話：________________________________

二、勞動(dòng)合同期限

第一條甲、乙雙方約定下列第一種類型確定本合同

期限：

（一）固定期限:

自—年_月_日起至一年—月一日止。其中試用期

為—個(gè)月，自—年—月—日起至—年_月_日止。

（二）無固定期限：

自—年—月—日起至法定解除或終止情形出現(xiàn)止。其

中試用期為—個(gè)月，自—年—月—日起至一年—月—日

止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：

自年一月—日起至工作任務(wù)完

成之日止。預(yù)計(jì)工作時(shí)間一個(gè)月，以為標(biāo)

志。

三、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營和其他工作需要，

從事崗位工作，工作地點(diǎn)在。

甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要、環(huán)境條件變化情況，以及乙方

身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，依照甲方有關(guān)規(guī)章制度，調(diào)整

乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方同意服從甲方安排。

第三條乙方工作內(nèi)容及其具體要求，按照甲方有關(guān)崗

位說明書（工作標(biāo)準(zhǔn)）、規(guī)章制度、其它有關(guān)規(guī)定和合理要

求執(zhí)行，應(yīng)按時(shí)完成規(guī)定工作量或工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定質(zhì)

量標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方原則上安排乙方實(shí)行每日工作八小時(shí)，每

周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；因電力生產(chǎn)連續(xù)性特點(diǎn)和

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乙方工作崗位性質(zhì)的限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)

保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作

制。

第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安

排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。在休息、休假期間享受國家、

地方和甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條甲方根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)

準(zhǔn)，并根據(jù)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量、出勤和遵章守紀(jì)等情況

按月考核，以貨幣形式發(fā)放工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)。

第七條勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付

工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位

的變更和有關(guān)制度規(guī)定調(diào)整乙方工資待遇，并可實(shí)行多種適

合企業(yè)實(shí)際的分配方式，乙方同意服從甲方安排。

第九條因工作需要，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，

應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息

日工作，首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙

方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，

應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

第十條合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家法律及地方有關(guān)規(guī)

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定，為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金并按規(guī)定繳費(fèi)。

應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，乙方同意甲方從

工資中代為扣繳，或由乙方按甲方通知按時(shí)足額繳納。

第十一條甲方根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情

況，為乙方建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金。

第十二條合同期內(nèi)，乙方按甲方規(guī)定享受應(yīng)享有的各

項(xiàng)福利待遇；乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、

生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期

限及待遇，按相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)

章制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲方按國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供

符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生

產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病

危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定

保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第十四條甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)

規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，合

理配置工作必需的勞動(dòng)工具。

第十五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保密和有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，安排乙

方從事需持證上崗特種作業(yè)時(shí)，按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專

項(xiàng)培訓(xùn)。

第十六條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)

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達(dá)到所在崗位對(duì)其知識(shí)、技能等要求，取得相應(yīng)培訓(xùn)合格證

書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書和特種設(shè)備作業(yè)證書。

第十七條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)安全規(guī)程、操作

規(guī)程或工藝紀(jì)律的規(guī)定和說明，保護(hù)自身安全和健康，有權(quán)

拒絕甲方管理人員違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。

第十八條乙方違反安全操作規(guī)程，造成人身、設(shè)備事

故或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受甲方調(diào)查處

理。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

第十九條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，建立

健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解甲方規(guī)章制度。乙方同

意甲方可以通過多種渠道公示其規(guī)章制度，包括但不局限于

內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公示欄、通知、培訓(xùn)等。乙方未履行前述義務(wù)的,

不影響甲方規(guī)章制度效力。

第二十一條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和冬項(xiàng)

規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方經(jīng)營、技術(shù)、管理秘密，遵守職業(yè)

道德，廉潔奉公，維護(hù)甲方形象和聲譽(yù)。

第二十二條乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方

可依據(jù)規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)處分，直至解除本合同。.

九、勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十三條甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，全面履

行各自義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方崗位說明書（工作標(biāo)準(zhǔn)）、雙

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方簽訂的崗位協(xié)議書和甲方與崗位有關(guān)的制度規(guī)定，完成工

作任務(wù)。

第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合尹或

者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用

人單位繼續(xù)履行。

第二十五條在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

一致，可以變更勞動(dòng)合同，并簽訂變更合同協(xié)議。

第二十六條勞動(dòng)合同期限屆滿，根據(jù)甲方工作需要和

乙方個(gè)人意愿，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前三十日書面通

知對(duì)方。

十、勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十八條有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)

條件的；

（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙

方權(quán)益的；

（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方

在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同

或者變更協(xié)議無效的；

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（六）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使

本合同無效的；

（七）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合

同無效的；

（A）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身

安全的；

（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其

他情形。

第二十九條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面

形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三日通知甲方；甲方

有第二十八條第（八）項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合

同，不需事先通知甲方。

第三十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害

的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成

甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正

的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方

在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合

同或者變更協(xié)議無效的；

（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

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（七）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工

作的；

（A）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,

仍不能勝任工作的；

（九）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)

議的；

（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其

他情形。

第三十一條甲方按照第三十條第（一）-（六）項(xiàng)規(guī)

定解除本合同的，在依據(jù)有關(guān)事實(shí)和制度規(guī)定，作出解除合

同決定之日起，即可與乙方解除勞動(dòng)合同；按照第三十條第

（七）、（八）、（九）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十

日書面通知乙方（或額外支付乙方一個(gè)月工資）。

第三十二條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿且不符合續(xù)訂勞動(dòng)合同條件的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方

決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條有符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情

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形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求

繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履

行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合

同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠

償金。

第三十五條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具

解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，組織辦理工作交接，按相關(guān)

規(guī)定為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)積極

配合，若因乙方原因，從解除或終止勞動(dòng)合同之日起15個(gè)

工作日內(nèi)未完成轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方可將乙方檔案移交社會(huì)管理

機(jī)構(gòu)。

十一、服務(wù)期與競業(yè)限制

第三十六條乙方由甲方出資培訓(xùn)或派出學(xué)習(xí)，甲方可

與其簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書，作為本合同附件。乙方提出解除

勞動(dòng)合同時(shí)，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第三十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其簽訂保

密協(xié)議書，約定競業(yè)限制，作為本合同附件。在解除或者終

止本合同后，甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違

約金。

第三十八條除約定服務(wù)期和競業(yè)限制期條款的兩種情

形外，甲方不得約定由乙方承擔(dān)的其他違約金。

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十二、勞動(dòng)爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可

以協(xié)商解決；如協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可

以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不

成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人一方可以自勞動(dòng)爭

議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服

的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十三、其它

第四十條本合同有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議：《培訓(xùn)協(xié)議書》、《保

密協(xié)議書》、《合同變更協(xié)議書》、《崗位協(xié)議書》、《試

用期協(xié)議書》等作為本合同附件，為本合同有效組成部分，

與本合同具有同等法律效力。

第四十一條本合同未盡事宜，按國家、地方有關(guān)法律

法規(guī)及政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、

地方有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定相抵觸的，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第四十二條依據(jù)本合同要求向任何一方發(fā)出的通知

或其他聯(lián)系文書，可按本合同雙方住所（址）以專人遞交、

掛號(hào)信件、公認(rèn)的快遞服務(wù)等方式中的一種發(fā)到另一方。合

同履行期間，乙方的住所（址）發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通

知甲方；因通知延誤致文書被退回或被通知方未按文書要求

在指定時(shí)間辦理用關(guān)手續(xù)的，通知方有權(quán)公告送達(dá)，自公告

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之日起30天后即視為送達(dá)。

第四十三條雙方約定：

（一）O

（二）O

（三）o

（約定內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方

簽名或蓋章的附頁）。.

第四十四條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲、

乙雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)妥善保管。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字、指模）

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

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附件2：

公司勞動(dòng)合同書及附件簽收登記表

序合同（協(xié)議）合同（協(xié)議）合同（協(xié)議）合同（協(xié)議）合同（協(xié)議）合同（協(xié)議）

員工姓名員工簽名簽收日期備注

號(hào)類型編號(hào)期限起始時(shí)間終止時(shí)間簽訂H期

說明：1.合同（協(xié)議）類型填寫勞動(dòng)合同書、崗位協(xié)議書、試用期協(xié)議書、專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書、勞動(dòng)合同續(xù)訂書等;

2.合同（協(xié)議）編號(hào)以勞動(dòng)合同書編號(hào)為基礎(chǔ)，附件在勞動(dòng)合同編號(hào)后加“-”和順序號(hào)：

3.合同（協(xié)議）勞動(dòng)期限據(jù)實(shí)填寫XX月、XX年、無固定期限、以完成任務(wù)為期限等。

附件3：

編號(hào):______________

試用期協(xié)議書

用人單位（甲方）：_______________________________

員工（乙方）：_______________________________

身份證號(hào)碼：_______________________________

為加強(qiáng)勞動(dòng)合同試用期管理，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方

有關(guān)制度規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一

致簽訂本協(xié)議。

第一條根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同書（編號(hào)：

）,約定乙方試用期為一個(gè)月，從—年_月_日

至—年—月

第二條乙方在試用期內(nèi)可以提前三天以書面形式向

甲方提出辭職申請(qǐng)，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。

第三條乙方在試用期內(nèi)存在以下情形之一的，視為乙

方不符合錄用條件，甲方將解除與乙方的勞動(dòng)合同，并不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）向甲方提供的材料和信息內(nèi)容（包含但不限于離

職證明、身份證明、學(xué)歷證明、職稱或技能等級(jí)證明、體檢

證明等）有虛假或有隱瞞的。

（二）身體健康條件不符合工作崗位要求的。

（三）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（四）與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在限制范圍之

內(nèi)影響現(xiàn)崗位工作的。

（五）工作（培訓(xùn)）時(shí)間做與工作（培訓(xùn)）無關(guān)的事，

消極怠工怠學(xué)，無正當(dāng)事由不服從工作（培訓(xùn)）安排，不能

按期完成工作（培訓(xùn)）任務(wù)，工作完成質(zhì)量差或培訓(xùn)考試成

績差，存在以上情形被書面通報(bào)2次及以上的。

（六）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次及

以上，或累計(jì)曠工2天及以上的；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)

等，累計(jì)發(fā)生2次及以上嚴(yán)重違章的；嚴(yán)重違反企業(yè)制度規(guī)

定，造成不良影響的。

（七）有下列情形之一，試用期考核評(píng)價(jià)認(rèn)定為不合格

的：

1.試用期滿考試或工作評(píng)價(jià)不合格的；

2.同時(shí)存在上述第（五）（六）款等違規(guī)違紀(jì)行為，綜

合認(rèn)定不合格的。

（A）違反《勞動(dòng)合同書》約定或國家法律法規(guī)、公司

制度規(guī)定其他情形的。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章

后生效，與《勞動(dòng)合同書》具備同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字、指模）

簽訂日期：年月日

2

附件4：

編號(hào):

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意對(duì)一年—月—日

簽訂的勞動(dòng)合同（編號(hào)為：）進(jìn)行變更。變

更內(nèi)容如下：

（一）

（二）

（三）________________________________________________

（四）________________________________________________

原勞動(dòng)合同書約定的其他條款不變。勞動(dòng)合同變更書一

式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字、指模）

簽訂日期:年月日

附件5：

編號(hào)：______________

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型

為期限合同。自—年—月—日至一年—月—日

止。

甲乙雙方同意繼續(xù)履行年一月一日簽訂的勞動(dòng)

合同（合同編號(hào)為：）的各項(xiàng)條款。

本勞動(dòng)合同續(xù)訂書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字、指模）

簽訂日期:年月日

附件6：

編號(hào)：_____________

勞動(dòng)合同解除（終止）通知書

___________先生/女士：

你于年—月—日與本單位簽訂的勞動(dòng)合同（編

號(hào)：）因_______________________________

___________________________________________________,

于年一月一日終止（解除）。

請(qǐng)按所在部門安排和人力資源部門通知及時(shí)辦理解除

（終止）勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

用人單位名稱（蓋章）

年月日

（用人單位騎縫公章）

編號(hào)（同上）：

《勞動(dòng)合同解除（終止）通知書》簽收回執(zhí)

本人已收到（用人單位名稱）

于年—月—日發(fā)出的《勞動(dòng)合同解除（終止）通知

書》。知悉解除（終止）勞動(dòng)合同的時(shí)間和原因。

特此回執(zhí)

員工簽字：簽收日期：年月日

5

附件7：

解除（終止）勞動(dòng)合同證明書

茲有，身份證號(hào)：,

于年—月一日進(jìn)入我單位工作。

因