2025組織生活會問題清單及整改措施政治理論學習方面存在問題1.學習深度不足：對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習多停留在表面，滿足于讀文件、聽報告，缺乏深入的研究和思考。例如，在學習黨的創(chuàng)新理論時，只是泛泛而讀，沒有結合實際工作深入剖析理論的內(nèi)涵和指導意義，導致在實際工作中不能靈活運用理論解決問題。2.學習系統(tǒng)性不夠：學習缺乏整體規(guī)劃，碎片化學習現(xiàn)象嚴重。沒有按照理論體系和知識結構進行系統(tǒng)學習，對政治理論的各個知識點之間的內(nèi)在聯(lián)系把握不準。比如，在學習黨的歷史、方針政策和重要會議精神時，沒有將它們有機結合起來，形成完整的知識體系，影響了對政治理論的全面理解和掌握。3.學習主動性不強：存在被動學習的情況，往往是上級要求學什么就學什么，缺乏主動學習的意識和積極性。平時很少主動去學習政治理論知識，只有在組織集中學習或考試時才臨時抱佛腳。例如，很少利用業(yè)余時間主動閱讀政治理論書籍、關注時事政治新聞等。4.學用結合不緊密：學習政治理論與實際工作脫節(jié)，不能將所學理論知識有效地運用到工作中。在工作中遇到問題時，不能從政治理論中尋找解決問題的思路和方法，導致工作效率不高、質(zhì)量不佳。比如，在處理復雜的業(yè)務問題時，沒有運用馬克思主義的立場、觀點和方法進行分析和解決，而是憑經(jīng)驗辦事。整改措施1.制定學習計劃：根據(jù)個人實際情況，制定詳細的政治理論學習計劃，明確學習目標、學習內(nèi)容和學習時間。按照計劃有步驟地進行學習，確保學習的系統(tǒng)性和連貫性。例如，每周安排一定的時間專門學習政治理論知識，每月閱讀一本政治理論書籍，并做好讀書筆記。2.深入學習鉆研：采用精讀、研讀等方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，逐字逐句領會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。結合工作實際，開展專題研究，撰寫學習心得和調(diào)研報告，加深對政治理論的理解和掌握。例如，針對工作中的熱點難點問題，開展相關的理論研究，提出切實可行的解決方案。3.增強學習主動性：樹立終身學習的理念，培養(yǎng)主動學習的習慣。主動關注時事政治新聞，定期瀏覽主流媒體網(wǎng)站，了解黨和國家的方針政策和重大決策部署。積極參加各種政治理論學習培訓和研討活動，與其他黨員交流學習心得和體會，不斷提高自身的政治理論水平。4.加強學用結合：堅持理論聯(lián)系實際的學風，將政治理論學習與實際工作緊密結合起來。在工作中，運用所學的政治理論知識分析和解決問題，不斷提高工作的科學性和有效性。例如，在制定工作計劃和決策時，充分考慮政治因素和政策要求，確保工作符合黨的路線方針政策。工作作風方面存在問題1.工作責任心不強：對工作缺乏認真負責的態(tài)度，存在敷衍了事、得過且過的現(xiàn)象。在工作中，對自己的職責認識不清，對工作任務的完成質(zhì)量不高，缺乏敬業(yè)精神和奉獻精神。例如，在處理工作事務時，只是簡單地完成任務，不注重工作的細節(jié)和效果，對工作中出現(xiàn)的問題不及時解決，導致問題積累。2.工作效率低下：工作節(jié)奏緩慢，缺乏緊迫感和時間觀念。在工作中，經(jīng)常出現(xiàn)拖延現(xiàn)象，不能按時完成工作任務。對工作流程不熟悉，工作方法不當，導致工作效率低下。例如，在處理文件和資料時，不及時分類整理，導致查找困難，浪費了大量的時間和精力。3.工作創(chuàng)新意識不足：習慣于按部就班地工作，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。在工作中，不愿意嘗試新的方法和途徑，對新的工作理念和技術接受能力不強。例如，在面對工作中的新問題和新挑戰(zhàn)時，仍然采用傳統(tǒng)的方法和手段進行處理，不能及時調(diào)整工作思路和方法，導致工作效果不佳。4.工作協(xié)作性不夠：缺乏團隊合作精神，在工作中各自為政，缺乏有效的溝通和協(xié)作。在團隊工作中，不主動與其他成員交流溝通，不積極參與團隊討論和決策，導致團隊凝聚力不強，工作效率低下。例如，在完成一項團隊任務時，各成員之間缺乏明確的分工和協(xié)作，導致工作重復、資源浪費。整改措施1.強化責任意識：樹立正確的工作價值觀，增強工作責任心和使命感。明確自己的工作職責和任務，認真對待每一項工作，確保工作質(zhì)量和效率。對工作中出現(xiàn)的問題，要勇于承擔責任，積極采取措施加以解決。例如，建立工作責任制，將工作任務分解到每個崗位和個人，明確工作目標和要求，加強對工作的監(jiān)督和考核。2.提高工作效率：合理安排工作時間，制定詳細的工作計劃和時間表，確保工作有條不紊地進行。加強對工作流程的學習和掌握，優(yōu)化工作方法和程序，提高工作效率。例如，采用先進的辦公軟件和技術手段，提高文件處理和信息傳遞的速度和準確性。3.培養(yǎng)創(chuàng)新意識：加強對創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法的學習和培訓，不斷拓寬自己的視野和思路。鼓勵自己在工作中勇于嘗試新的方法和途徑，積極探索解決問題的新思路和新方法。例如，定期組織創(chuàng)新研討活動，分享創(chuàng)新經(jīng)驗和成果，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力。4.加強團隊協(xié)作：樹立團隊合作意識，積極主動地與其他成員交流溝通，加強團隊協(xié)作和配合。在團隊工作中，要尊重他人的意見和建議，充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢和特長，形成工作合力。例如，建立團隊溝通機制，定期召開團隊會議，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。服務群眾方面存在問題1.群眾觀念淡薄：對群眾的需求和利益關注不夠，缺乏為群眾服務的意識和熱情。在工作中，往往只注重完成上級交辦的任務，而忽視了群眾的實際需求和感受。例如，在開展工作時，沒有充分征求群眾的意見和建議，導致工作方案和措施不符合群眾的實際情況，得不到群眾的支持和認可。2.服務質(zhì)量不高：在為群眾服務時，態(tài)度不夠熱情、耐心，服務方式和方法不夠靈活多樣。對群眾提出的問題和訴求，不能及時、有效地進行解決，導致群眾滿意度不高。例如，在辦理群眾事務時，存在推諉扯皮、拖延辦理的現(xiàn)象，讓群眾跑冤枉路。3.聯(lián)系群眾不夠密切：與群眾的溝通交流渠道不暢，缺乏深入基層、深入群眾的主動性和自覺性。在工作中，很少與群眾面對面交流，了解群眾的實際困難和問題，對群眾的生活狀況和需求了解不夠全面、深入。例如，很少開展走訪調(diào)研活動，不能及時掌握群眾的思想動態(tài)和利益訴求。4.解決群眾問題能力不足：在面對群眾反映的復雜問題和矛盾時，缺乏有效的解決方法和手段，不能及時、妥善地解決問題。對一些涉及群眾切身利益的問題，處理不夠果斷、公正，導致問題久拖不決，影響了黨和政府在群眾中的形象。例如，在處理群眾信訪問題時，不能深入分析問題的根源，采取有效的措施加以解決，而是簡單地進行安撫和解釋。整改措施1.增強群眾觀念：加強對群眾路線和群眾觀點的學習，深刻認識到人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是我們黨的力量源泉和勝利之本。樹立以人民為中心的發(fā)展思想，始終把群眾的利益放在首位，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難。例如，定期組織開展群眾路線教育實踐活動，增強黨員干部的群眾觀念和服務意識。2.提高服務質(zhì)量：加強對服務規(guī)范和服務標準的學習和培訓，提高服務水平和服務質(zhì)量。在為群眾服務時，要熱情、耐心、細致，認真傾聽群眾的意見和建議，及時、有效地解決群眾提出的問題和訴求。例如，建立服務質(zhì)量監(jiān)督機制，對服務過程和服務結果進行跟蹤和評價，及時發(fā)現(xiàn)和解決服務中存在的問題。3.密切聯(lián)系群眾：建立健全聯(lián)系群眾的工作制度，定期深入基層、深入群眾，了解群眾的實際困難和問題。通過走訪調(diào)研、召開座談會、設立意見箱等方式，拓寬與群眾的溝通交流渠道，廣泛聽取群眾的意見和建議。例如，建立領導干部聯(lián)系點制度，每位領導干部定期到聯(lián)系點走訪調(diào)研，幫助群眾解決實際問題。4.提高解決群眾問題能力：加強對政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習，提高自身的綜合素質(zhì)和解決問題的能力。在面對群眾反映的問題和矛盾時，要深入調(diào)查研究，分析問題的根源，采取有效的措施加以解決。對于一些涉及群眾切身利益的問題，要果斷、公正地進行處理，維護群眾的合法權益。例如，建立群眾問題解決協(xié)調(diào)機制，對一些復雜的問題，組織相關部門進行聯(lián)合處理，確保問題得到及時、妥善的解決。廉潔自律方面存在問題1.廉潔意識淡?。簩α疂嵶月傻闹匾哉J識不足，缺乏廉潔從政的意識和自覺性。在工作中，存在僥幸心理，認為只要不貪污受賄就不會有問題，對一些小恩小惠、吃拿卡要等行為不夠重視。例如，接受服務對象的禮品、宴請等，沒有意識到這些行為可能會影響公正執(zhí)行公務。2.廉潔制度執(zhí)行不力：對廉潔自律的各項制度規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在工作中，沒有嚴格按照制度規(guī)定辦事，對一些違規(guī)行為沒有及時進行糾正和處理。例如，在財務報銷、項目審批等方面，沒有嚴格遵守相關的制度規(guī)定，存在違規(guī)操作的問題。3.監(jiān)督管理不到位：對自身的廉潔自律情況缺乏有效的監(jiān)督和管理，沒有建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制。在工作中，對自己的行為缺乏約束和規(guī)范，對身邊的工作人員也缺乏有效的監(jiān)督和管理。例如，在工作中，沒有定期對自己的廉潔自律情況進行檢查和反思，對身邊工作人員的違規(guī)行為沒有及時發(fā)現(xiàn)和制止。4.警示教育不夠深入：對廉潔自律的警示教育不夠重視，缺乏經(jīng)常性的警示教育活動。在工作中，沒有通過開展警示教育活動，讓黨員干部深刻認識到廉潔自律的重要性和違法違紀的危害性。例如，很少組織開展廉政教育專題講座、觀看警示教育片等活動，對黨員干部的教育效果不明顯。整改措施1.增強廉潔意識：加強對廉潔自律相關法律法規(guī)和政策文件的學習，提高對廉潔從政重要性的認識。通過開展廉政教育專題培訓、觀看警示教育片等方式，增強廉潔意識和自律意識，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。例如，定期組織開展廉政教育活動，邀請專家學者進行授課，提高黨員干部的廉潔意識和法律意識。2.嚴格執(zhí)行廉潔制度：建立健全廉潔自律的各項制度規(guī)定，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。在工作中，嚴格按照制度規(guī)定辦事，對違反制度的行為要嚴肅追究責任。例如，建立財務報銷審核制度、項目審批公示制度等，加強對財務和項目的管理和監(jiān)督。3.加強監(jiān)督管理：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對自身和身邊工作人員的監(jiān)督和管理。定期對自己的廉潔自律情況進行檢查和反思，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。對身邊工作人員要加強教育和管理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為要及時制止和糾正。例如，建立廉政風險防控機制，對工作中的廉政風險點進行排查和防控，加強對權力運行的制約和監(jiān)督。4.深入開展警示教育：定期組織開展廉政警示教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，讓黨員干部深刻認識到廉潔自律的重要性和違法違紀的危害性。通過剖析典型案例，以案說法，引導黨員干部自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。例如，每年組織開展一次廉政警示教育活動，讓黨員干部接受一次深刻的廉潔教育。組織生活方面存在問題1.組織生活形式單一：組織生活主要以集中學習和開會為主，形式較為單一，缺乏吸引力和感染力。在組織生活中，往往是讀文件、念報紙，缺乏互動交流和討論，黨員參與的積極性不高。例如，在黨支部組織生活中，每次都是支部書記宣讀文件，黨員被動聽講，很少有黨員發(fā)表自己的意見和看法。2.組織生活內(nèi)容缺乏針對性：組織生活的內(nèi)容與黨員的實際需求和工作實際結合不夠緊密，缺乏針對性和實效性。在組織生活中，往往是泛泛而談，沒有針對黨員在思想、工作和生活中存在的問題進行深入分析和解決。例如，在開展黨性分析活動時，沒有結合黨員的實際工作表現(xiàn)進行分析，只是空洞地談理論，缺乏實際意義。3.組織生活制度執(zhí)行不夠嚴格：對組織生活的各項制度規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，存在隨意性和不規(guī)范性。在組織生活中，有時會出現(xiàn)會議缺席、遲到早退等現(xiàn)象，對組織生活的質(zhì)量和效果產(chǎn)生了一定的影響。例如，在黨支部組織生活中，經(jīng)常會有黨員無故缺席會議，而沒有受到相應的批評和處理。4.組織生活創(chuàng)新不足：在組織生活的方式方法上缺乏創(chuàng)新，不能適應新形勢、新任務的要求。在組織生活中，仍然采用傳統(tǒng)的方式方法，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術手段，提高組織生活的吸引力和實效性。例如，在開展黨員教育活動時，仍然采用集中授課的方式，沒有利用網(wǎng)絡平臺開展線上學習和交流。整改措施1.豐富組織生活形式：創(chuàng)新組織生活的方式方法，采用多樣化的形式開展組織生活。除了集中學習和開會外，還可以組織開展主題黨日活動、紅色教育基地參觀、志愿服務等活動，增強組織生活的吸引力和感染力。例如，每月開展一次主題黨日活動，根據(jù)不同的主題，組織黨員開展學習討論、實踐活動等。2.增強組織生活內(nèi)容的針對性：結合黨員的實際需求和工作實際，確定組織生活的內(nèi)容。在組織生活中，要針對黨員在思想、工作和生活中存在的問題，開展深入的分析和討論，提出切實可行的解決措施。例如，在開展黨性分析活動時，要結合黨員的實際工作表現(xiàn)，分析黨員在黨性修養(yǎng)方面存在的問題，提出改進措施。3