廣德縣公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務員應當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：B2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯鸢福篋3.下列不屬于公務員交流方式的是（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務層次任職B.免職C.撤職D.辭退答案：A5.公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制答案：D6.下列哪項屬于公務員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員答案：D7.公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.勤D.廉答案：B8.公務員受警告處分（）期間不得晉升職務和級別。A.三個月B.六個月C.九個月D.十二個月答案：B9.下列哪類人員可以錄用為公務員（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾因工作失誤被私營公司開除的C.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的D.曾被開除公職的答案：B10.公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉（）A.級別B.工資C.津貼D.獎金答案：A多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有職位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行C.具有正常履行職責的身體條件D.法律規(guī)定的其他條件答案：ABCD2.公務員的處分種類有（）A.警告、記過B.記大過C.降級、撤職D.開除答案：ABCD3.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.培訓答案：ABC4.公務員的考核分為（）A.平時考核B.定期考核C.不定期考核D.專項考核答案：AB5.下列屬于公務員享有的權利的是（）A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.參加培訓答案：ABCD6.公務員的職務分為（）A.領導職務B.非領導職務C.專業(yè)技術職務D.行政執(zhí)法職務答案：AB7.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷答案：ABCD8.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓答案：ABCD9.公務員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領導職務C.自動離職D.因公辭職答案：AB10.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持任人唯親的原則。（）答案：錯誤2.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）答案：正確3.公務員的處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。（）答案：錯誤4.公務員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。（）答案：錯誤5.公務員的考核重點是工作實績。（）答案：正確6.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）答案：正確7.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）答案：正確8.公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。（）答案：正確9.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）答案：錯誤10.公務員的處分期滿后，處分自動解除。（）答案：錯誤簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員應當履行的義務。答：公務員應履行模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益等義務。2.簡述公務員考核的方法。答：公務員考核有平時考核與定期考核結合。平時考核積累情況，定期考核以平時為基礎，一般是年度考核，全面評價公務員表現(xiàn)。3.簡述公務員交流的意義。答：利于鍛煉人才，使公務員積累多崗位經驗；優(yōu)化人才配置，合理使用；防止腐敗，促進廉政建設；加強部門聯(lián)系，提高行政效率。4.簡述公務員培訓的作用。答：提升公務員素質與能力，適應工作需求；更新知識結構，跟上時代發(fā)展；增強服務意識，提高服務質量；促進人才成長，加強公務員隊伍建設。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。答：公務員職業(yè)道德建設很重要。能保證其正確履行職責，維護政府公信力。可促進廉潔從政，減少腐敗現(xiàn)象。還能提升服務質量，讓民眾更滿意，增強政府與民眾的信任。2.探討如何提高公務員的工作效率。答：可加強培訓提升能力，讓其更好應對工作。合理配置人員，優(yōu)化工作流程。建立有效激勵機制，激發(fā)積極性。同時營造良好工作氛圍，減少內耗。3.分析公務員晉升機制的合理性與不足。答：合理性在于能激勵公務員努力工作，選拔優(yōu)秀人才。但可