2025年殘疾人就業(yè)評(píng)估沖刺專項(xiàng)卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》，下列哪項(xiàng)不是殘疾人享有的勞動(dòng)權(quán)利？（）A.國家保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利B.鼓勵(lì)殘疾人勞動(dòng)C.禁止安排殘疾人從事特定崗位D.對(duì)殘疾人從事有特殊風(fēng)險(xiǎn)或者有毒害作業(yè)的行業(yè)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行特殊保護(hù)2.某用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例后，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其繳納比例由原按比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率（）A.全部免除B.減半征收C.減按一定比例征收D.保持不變3.對(duì)未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的用人單位進(jìn)行處罰時(shí)，主要依據(jù)的是（）A.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》B.《中華人民共和國殘疾人保障法》C.《中華人民共和國反就業(yè)歧視法》D.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》4.殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，通常需要獲得哪個(gè)部門的批準(zhǔn)或備案？（）A.人力資源和社會(huì)保障部門B.殘疾人聯(lián)合會(huì)C.工商行政管理部門D.公安治安管理部門5.在進(jìn)行智力殘疾人職業(yè)能力評(píng)估時(shí)，特別需要關(guān)注其（）A.精細(xì)動(dòng)作能力B.社會(huì)適應(yīng)能力和生活自理能力C.聽覺辨別能力D.肢體協(xié)調(diào)能力6.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供就業(yè)援助時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公平競爭原則B.個(gè)性化服務(wù)原則C.有償服務(wù)原則D.優(yōu)先推薦原則7.某視力殘疾人就業(yè)評(píng)估專家小組在評(píng)估一名視障人士時(shí)，發(fā)現(xiàn)其雖然視力嚴(yán)重受損，但具備良好的聽覺和空間認(rèn)知能力。評(píng)估報(bào)告中應(yīng)重點(diǎn)分析其在哪些領(lǐng)域可能具備就業(yè)優(yōu)勢(shì)？（）A.需要高度視覺精細(xì)操作的工作B.需要大量肢體運(yùn)動(dòng)的工作C.依賴聽覺信息處理和空間判斷的工作D.對(duì)體力要求極高的工作8.《殘疾人按比例就業(yè)辦法》通常要求用人單位按照本單位在職職工總數(shù)的（）比例安排殘疾人就業(yè)？A.0.5%B.1.5%C.3%D.5%9.以下哪項(xiàng)不屬于殘疾人職業(yè)康復(fù)的主要服務(wù)內(nèi)容？（）A.職業(yè)能力評(píng)估B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.就業(yè)安置服務(wù)D.醫(yī)療康復(fù)治療10.在評(píng)估精神殘疾人是否適合從事特定工作時(shí)，評(píng)估人員需要特別注意（）A.其發(fā)病頻率和癥狀控制情況B.其受教育程度C.其家庭經(jīng)濟(jì)狀況D.其外貌形象二、判斷題（請(qǐng)將“正確”或“錯(cuò)誤”填入括號(hào)內(nèi)）1.殘疾人自主創(chuàng)業(yè)享受的稅收優(yōu)惠政策，與普通創(chuàng)業(yè)者享受的優(yōu)惠政策完全一致。（）2.安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》的輕度肢體殘疾人就業(yè)，等同于安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》的重度肢體殘疾人就業(yè)，在按比例計(jì)算時(shí)視為完成同等比例。（）3.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在為殘疾人提供就業(yè)推薦服務(wù)時(shí)，可以收取中介費(fèi)用。（）4.殘疾人輔助性就業(yè)是指由政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)直接組織殘疾人從事的，以提供生活照料為主要目的的就業(yè)形式。（）5.殘疾人就業(yè)評(píng)估報(bào)告只需由評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字蓋章即可生效，無需殘疾人本人確認(rèn)。（）6.對(duì)于就業(yè)年齡段內(nèi)、有就業(yè)意愿和能力的智力、精神殘疾人，應(yīng)優(yōu)先推薦其進(jìn)入輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)就業(yè)。（）7.殘疾人保障金主要用于支持殘疾人康復(fù)、教育、就業(yè)、文化、體育等服務(wù)。（）8.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)向其注冊(cè)地或者主要經(jīng)營地的人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)安排殘疾人就業(yè)情況。（）9.殘疾人就業(yè)評(píng)估的主要目的是為了確定殘疾人是否具備領(lǐng)取殘疾人證的條件。（）10.對(duì)殘疾人進(jìn)行就業(yè)評(píng)估時(shí)，評(píng)估人員只需關(guān)注殘疾人的身體狀況，無需了解其心理狀態(tài)和社交能力。（）三、簡答題1.簡述殘疾人按比例安排就業(yè)政策中的“集中安置”和“分散安置”的區(qū)別。2.簡述殘疾人就業(yè)評(píng)估報(bào)告應(yīng)包含哪些基本要素。3.在進(jìn)行殘疾人職業(yè)能力評(píng)估時(shí)，常用的評(píng)估維度有哪些？4.簡述殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營模式和服務(wù)特點(diǎn)。5.殘疾人自主創(chuàng)業(yè)可以獲得哪些方面的支持和服務(wù)？四、案例分析題某市一家中型制造企業(yè)，在職職工共300人。2024年度，該公司安排了3名持有《中華人民共和國殘疾人證》的員工就業(yè)。2025年，該公司計(jì)劃繼續(xù)履行社會(huì)責(zé)任，安排殘疾人就業(yè)。在年初的殘疾人聯(lián)合會(huì)會(huì)議上，殘聯(lián)工作人員提出，該公司2024年度未達(dá)到規(guī)定的按比例安排殘疾人就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（該市規(guī)定比例為1.5%），需要補(bǔ)足差額。該公司負(fù)責(zé)人表示，已安排3名殘疾人就業(yè)，且已繳納了相應(yīng)的殘疾人就業(yè)保障金，不明白為何還需要補(bǔ)足。請(qǐng)分析：1.該公司2024年度是否需要補(bǔ)足安排殘疾人就業(yè)的差額？為什么？2.如果需要補(bǔ)足，該公司有哪些途徑可以完成？3.該公司除了安排殘疾人就業(yè)和繳納保障金外，還可以通過哪些方式履行促進(jìn)殘疾人就業(yè)的責(zé)任？五、論述題結(jié)合當(dāng)前殘疾人事業(yè)發(fā)展的要求，論述如何提升殘疾人就業(yè)評(píng)估的科學(xué)性和有效性，以更好地服務(wù)于殘疾人實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的目標(biāo)。試卷答案一、選擇題1.C2.C3.B4.B5.B6.C7.C8.C9.D10.A解析思路：1.A保障勞動(dòng)權(quán)利，B鼓勵(lì)勞動(dòng)，D實(shí)行特殊保護(hù)，均屬于勞動(dòng)權(quán)利范疇。C禁止安排殘疾人從事特定崗位，與鼓勵(lì)和支持殘疾人勞動(dòng)的原則相悖，故為正確選項(xiàng)。2.用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)到規(guī)定比例后，在原按比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，減按一定比例征收。故C正確。3.安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，由殘疾人聯(lián)合會(huì)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由殘疾人聯(lián)合會(huì)處以罰款，并納入社會(huì)信用體系。處罰的主要法律依據(jù)是《中華人民共和國殘疾人保障法》。故B正確。4.殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，通常需要向所在地殘疾人聯(lián)合會(huì)提出申請(qǐng)，由殘疾人聯(lián)合會(huì)審核，并按照規(guī)定報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)或備案。殘疾人聯(lián)合會(huì)在此過程中扮演關(guān)鍵角色。故B正確。5.智力殘疾人往往在社會(huì)適應(yīng)、理解、溝通等方面存在挑戰(zhàn)，因此評(píng)估其職業(yè)能力時(shí)，社會(huì)適應(yīng)能力和生活自理能力是判斷其能否適應(yīng)工作環(huán)境、完成工作任務(wù)的關(guān)鍵因素。故B正確。6.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供就業(yè)援助應(yīng)遵循公平競爭、個(gè)性化服務(wù)、免費(fèi)服務(wù)等原則。C“有償服務(wù)原則”不符合其公益性質(zhì)。故C正確。7.視障人士雖然視力受限，但聽覺和空間認(rèn)知能力可能突出。評(píng)估時(shí)應(yīng)發(fā)掘其在聽覺信息處理、空間判斷、輔助技術(shù)應(yīng)用等方面的優(yōu)勢(shì)，推薦如呼叫中心客服、導(dǎo)盲員助理、無障礙環(huán)境設(shè)計(jì)輔助等崗位。故C正確。8.我國多數(shù)地區(qū)《殘疾人按比例就業(yè)辦法》規(guī)定，用人單位按本單位在職職工總數(shù)的1.5%安排殘疾人就業(yè)。故B正確。9.職業(yè)康復(fù)是指幫助殘疾人恢復(fù)或提高勞動(dòng)能力，使其能夠從事適當(dāng)職業(yè)。其主要內(nèi)容包括職業(yè)能力評(píng)估、職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)安置服務(wù)等。D“醫(yī)療康復(fù)治療”屬于醫(yī)療康復(fù)范疇，不屬于職業(yè)康復(fù)內(nèi)容。故D正確。10.精神殘疾人的工作適應(yīng)性可能受到其病情波動(dòng)的影響，因此評(píng)估時(shí)需重點(diǎn)關(guān)注其病情是否穩(wěn)定、癥狀控制情況如何，以及工作環(huán)境是否具備必要的支持和調(diào)整空間。故A正確。二、判斷題1.錯(cuò)誤2.錯(cuò)誤3.錯(cuò)誤4.錯(cuò)誤5.錯(cuò)誤6.正確7.正確8.正確9.錯(cuò)誤10.錯(cuò)誤解析思路：1.殘疾人自主創(chuàng)業(yè)享受的稅收優(yōu)惠政策具有特殊性，如起征點(diǎn)提高、稅收減免等，與普通創(chuàng)業(yè)者不完全一致。故錯(cuò)誤。2.不同殘疾類別、不同勞動(dòng)能力水平對(duì)就業(yè)崗位的影響不同。例如，安排一名重度肢體殘疾人就業(yè)所體現(xiàn)的困難程度和貢獻(xiàn)，通常認(rèn)為高于安排一名輕度肢體殘疾人就業(yè)。按比例計(jì)算需考慮這些差異。故錯(cuò)誤。3.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供就業(yè)推薦服務(wù)應(yīng)是無償?shù)?，是其履行社?huì)責(zé)任的一部分，不得收取中介費(fèi)用。故錯(cuò)誤。4.殘疾人輔助性就業(yè)是指通過支持性就業(yè)服務(wù)，使在普通就業(yè)市場難以找到合適工作的智力等殘疾人員能夠進(jìn)入特定的工作場所，從事適宜的、有少量支持的工作。它不是由政府或機(jī)構(gòu)直接組織從事生活照料工作，而是支持其參與社會(huì)工作。故錯(cuò)誤。5.殘疾人就業(yè)評(píng)估報(bào)告應(yīng)經(jīng)評(píng)估人員、殘疾人本人或其監(jiān)護(hù)人簽字確認(rèn)，并加蓋評(píng)估機(jī)構(gòu)公章，體現(xiàn)評(píng)估的客觀性和服務(wù)對(duì)象的知情同意。僅機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字不夠。故錯(cuò)誤。6.對(duì)于有就業(yè)意愿和能力、但普通就業(yè)困難的智力、精神殘疾人，輔助性就業(yè)是提供支持、促進(jìn)其融入社會(huì)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的一種有效途徑，符合優(yōu)先推薦的原則。故正確。7.殘疾人保障金是專項(xiàng)用于支持殘疾人康復(fù)、教育、就業(yè)、文化、體育等各項(xiàng)服務(wù)的資金。故正確。8.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)向用工所在地的人力資源和社會(huì)保障部門（或?qū)?yīng)機(jī)構(gòu)）申報(bào)安排殘疾人就業(yè)情況，以便當(dāng)?shù)貧埣踩寺?lián)合會(huì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督。故正確。9.殘疾人就業(yè)評(píng)估是為了判斷殘疾人的勞動(dòng)能力、職業(yè)興趣、求職意愿以及適合的就業(yè)崗位，為提供就業(yè)服務(wù)和推薦就業(yè)崗位提供依據(jù)，而非確定是否發(fā)放殘疾人證。殘疾人證是根據(jù)殘疾等級(jí)和殘疾類別認(rèn)定的。故錯(cuò)誤。10.殘疾人不僅存在身體上的差異，也可能存在心理和社交方面的特點(diǎn)或需求。就業(yè)評(píng)估需要全面了解，包括其性格、溝通方式、抗壓能力、社交需求等，以實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的評(píng)估和匹配。故錯(cuò)誤。三、簡答題1.簡述殘疾人按比例安排就業(yè)政策中的“集中安置”和“分散安置”的區(qū)別。答：集中安置是指由政府或殘疾人聯(lián)合會(huì)興辦或扶持，為殘疾人提供專門工作場所和崗位的用人單位（如殘疾人福利企業(yè)）安置殘疾人就業(yè)。其特點(diǎn)是殘疾人集中工作、生活，提供較強(qiáng)的輔助和支持。分散安置是指用人單位在普通工作場所中，安排殘疾人就業(yè)，使殘疾人與健全人共同工作、學(xué)習(xí)、生活。其特點(diǎn)是殘疾人融入社會(huì)主流，促進(jìn)社會(huì)融合。兩者在安置環(huán)境、支持方式、政策激勵(lì)等方面存在明顯區(qū)別。2.簡述殘疾人就業(yè)評(píng)估報(bào)告應(yīng)包含哪些基本要素。答：殘疾人就業(yè)評(píng)估報(bào)告應(yīng)包含：評(píng)估基本信息（評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)估人員等）；殘疾人基本信息（姓名、性別、年齡、殘疾類別、等級(jí)、證號(hào)等）；評(píng)估目的與依據(jù)；評(píng)估過程簡述；評(píng)估結(jié)果（包括身體狀況、心理特點(diǎn)、認(rèn)知能力、勞動(dòng)技能、職業(yè)興趣、就業(yè)意愿等）；職業(yè)能力分析；就業(yè)建議（推薦崗位類型、工作地點(diǎn)建議、所需支持等）；評(píng)估結(jié)論；評(píng)估人員及殘疾人（或監(jiān)護(hù)人）簽字蓋章。3.在進(jìn)行殘疾人職業(yè)能力評(píng)估時(shí)，常用的評(píng)估維度有哪些？答：常用的評(píng)估維度包括：身體功能維度（如力量、耐力、精細(xì)動(dòng)作、協(xié)調(diào)性、平衡感等）；認(rèn)知能力維度（如記憶力、注意力、理解力、判斷力、思維能力等）；心理素質(zhì)維度（如情緒穩(wěn)定性、抗壓能力、人際交往能力、責(zé)任心、主動(dòng)性等）；社會(huì)適應(yīng)維度（如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、規(guī)則意識(shí)、環(huán)境適應(yīng)能力等）；職業(yè)技能維度（如已有的專業(yè)技能、操作熟練度等）；職業(yè)興趣維度（如偏好的工作性質(zhì)、環(huán)境等）。4.簡述殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營模式和服務(wù)特點(diǎn)。答：運(yùn)營模式通常包括：政府扶持模式、社會(huì)組織運(yùn)營模式、企業(yè)化運(yùn)作模式等。服務(wù)特點(diǎn)包括：提供支持性工作環(huán)境；配備必要的輔助設(shè)備和設(shè)施；提供持續(xù)的、個(gè)性化的工作輔導(dǎo)、技能培訓(xùn)和職業(yè)康復(fù)服務(wù)；強(qiáng)調(diào)工作過程中的安全和支持；注重培養(yǎng)殘疾人自尊、自信、自強(qiáng)、自立的精神；崗位設(shè)置以簡單、重復(fù)性為主，強(qiáng)調(diào)過程而非高產(chǎn)出。5.殘疾人自主創(chuàng)業(yè)可以獲得哪些方面的支持和服務(wù)？答：殘疾人自主創(chuàng)業(yè)可以獲得的支持和服務(wù)包括：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升經(jīng)營管理、市場營銷等能力；創(chuàng)業(yè)咨詢，提供政策解讀、項(xiàng)目策劃、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)；小額信貸支持，提供低息或無息貸款、擔(dān)保服務(wù)；場地支持，提供租金減免或免費(fèi)使用創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園場地；技術(shù)支持，協(xié)助對(duì)接技術(shù)資源、推廣新技術(shù)；信息服務(wù)，提供市場動(dòng)態(tài)、政策信息等；稅收減免優(yōu)惠；法律援助服務(wù)等。四、案例分析題1.該公司2024年度是否需要補(bǔ)足安排殘疾人就業(yè)的差額？為什么？答：需要補(bǔ)足差額。理由如下：該市規(guī)定按比例安排殘疾人就業(yè)的比例為1.5%，即該公司應(yīng)安排至少300人*1.5%=4.5名殘疾人就業(yè)。該公司實(shí)際安排了3名，未達(dá)到4.5名的最低標(biāo)準(zhǔn)，存在1.5名的差額。繳納殘疾人就業(yè)保障金是用人單位未達(dá)到比例的補(bǔ)償措施，但不能完全替代安排殘疾人就業(yè)本身。因此，該公司需要補(bǔ)足安排殘疾人就業(yè)的差額。2.如果需要補(bǔ)足，該公司有哪些途徑可以完成？答：該公司可以通過以下途徑完成補(bǔ)足安排殘疾人就業(yè)的差額：直接招聘符合條件、有就業(yè)意愿的殘疾人進(jìn)入本企業(yè)就業(yè)；與殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)合作，通過“共享用工”或委托管理等方式，安排該機(jī)構(gòu)安置的殘疾人到本企業(yè)工作，并按照協(xié)議支付費(fèi)用；購買殘疾人就業(yè)服務(wù)，委托專業(yè)的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為其推薦并安置殘疾人就業(yè)。3.該公司除了安排殘疾人就業(yè)和繳納保障金外，還可以通過哪些方式履行促進(jìn)殘疾人就業(yè)的責(zé)任？答：該公司還可以通過以下方式履行促進(jìn)殘疾人就業(yè)的責(zé)任：在招聘過程中，消除對(duì)殘疾人的歧視，確保招聘公平；積極宣傳殘疾人就業(yè)政策，營造尊重和接納殘疾人的企業(yè)文化；為殘疾人提供無障礙的工作環(huán)境（物理環(huán)境、信息交流等）；在崗位設(shè)置和內(nèi)部調(diào)配時(shí)，考慮為殘疾人提供適宜的崗位；支持本企業(yè)或合作單位吸納殘疾人就業(yè)；參與殘疾人聯(lián)合會(huì)組織的殘疾人就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)；為殘疾員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和適應(yīng)性支持。五、論述題結(jié)合當(dāng)前殘疾人事業(yè)發(fā)展的要求，論述如何提升殘疾人就業(yè)評(píng)估的科學(xué)性和有效性，以更好地服務(wù)于殘疾人實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的目標(biāo)。答：提升殘疾人就業(yè)評(píng)估的科學(xué)性和有效性，是促進(jìn)殘疾人實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)前，隨著社會(huì)對(duì)殘疾人權(quán)益保障要求的提高和就業(yè)市場的變化，對(duì)評(píng)估工作提出了更高標(biāo)準(zhǔn)?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面著手：第一，更新評(píng)估理念，樹立以人為中心的評(píng)估觀。評(píng)估應(yīng)從單純衡量殘疾人“能不能工作”轉(zhuǎn)向全面了解其“適合做什么工作”、“如何更好地工作”。要尊重殘疾人的主體地位，充分聽取他們的意愿和需求，評(píng)估結(jié)果應(yīng)服務(wù)于殘疾人的個(gè)性化發(fā)展，而非簡單的“分類”或“貼標(biāo)簽”。第二，完善評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系，增強(qiáng)評(píng)估的規(guī)范性和可比性。應(yīng)根據(jù)不同殘疾類別、不同職業(yè)崗位的特點(diǎn)，制定更加細(xì)化、科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。特別是要考慮新職業(yè)、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，及時(shí)更新評(píng)估指標(biāo)。同時(shí)，要確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)在全國或區(qū)域內(nèi)具有一定的統(tǒng)