工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度實施評估考核（2024年3月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度》的適用范圍？

A.所有工貿(mào)企業(yè)

B.國有工貿(mào)企業(yè)

C.中小型工貿(mào)企業(yè)

D.特種行業(yè)工貿(mào)企業(yè)

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度實施評估的主要目的是什么？

A.提高員工收入

B.降低培訓(xùn)成本

C.提高員工安全意識和技能

D.促進(jìn)企業(yè)效益增長

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度要求企業(yè)建立什么？

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全生產(chǎn)管理制度

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案

D.安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的組織者是企業(yè)中的哪個部門？

A.人力資源部

B.質(zhì)量管理部

C.安全生產(chǎn)部

D.生產(chǎn)管理部

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的考核方式不包括以下哪項？

A.理論考試

B.實際操作考核

C.工作表現(xiàn)評價

D.考核前談話

6.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度規(guī)定，培訓(xùn)時間至少應(yīng)達(dá)到多少？

A.24小時

B.48小時

C.72小時

D.96小時

7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核結(jié)果分為幾個等級？

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工，企業(yè)應(yīng)采取什么措施？

A.提高工資待遇

B.調(diào)離崗位

C.重新培訓(xùn)

D.立即解雇

9.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的評估內(nèi)容？

A.培訓(xùn)內(nèi)容的針對性

B.培訓(xùn)時間的合理性

C.培訓(xùn)師資的素質(zhì)

D.培訓(xùn)考核的公正性

10.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果報送給哪個部門？

A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

B.工商管理部門

C.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門

D.勞動保障部門

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度適用于所有類型的工貿(mào)企業(yè)。（）

2.企業(yè)可以自行決定安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。（）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的結(jié)果可以替代實際工作中的安全操作考核。（）

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)優(yōu)先考慮高學(xué)歷員工的參與。（）

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工，可以在下一季度補(bǔ)考一次。（）

6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以完全通過網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。（）

7.企業(yè)安全負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度的實施負(fù)有最終責(zé)任。（）

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)確保所有員工每年至少參加一次。（）

9.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)向所有員工公開，接受監(jiān)督。（）

10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，理論考核的比重應(yīng)高于實際操作考核。（）

11.企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的記錄保存至少5年。（）

12.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過口頭方式進(jìn)行，無需書面記錄。（）

13.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，員工的個人隱私信息可以對外公開。（）

14.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的評估結(jié)果應(yīng)作為企業(yè)年度安全生產(chǎn)評比的依據(jù)之一。（）

15.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的目的是為了懲罰員工，提高他們的不安感。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度實施評估時，應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.培訓(xùn)內(nèi)容的針對性

B.培訓(xùn)師資的資質(zhì)

C.培訓(xùn)時間的合理性

D.培訓(xùn)考核的公正性

E.員工參與培訓(xùn)的積極性

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援知識

D.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

E.員工個人防護(hù)用品的使用

3.以下哪些措施有助于提高安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的效果？

A.定期更新培訓(xùn)內(nèi)容

B.采用多種培訓(xùn)形式

C.強(qiáng)化培訓(xùn)考核的嚴(yán)肅性

D.提供實際操作機(jī)會

E.建立激勵機(jī)制

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的評估方法有哪些？

A.理論考試

B.實際操作考核

C.工作表現(xiàn)評價

D.同事互評

E.第三方評估

5.在實施安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度時，企業(yè)應(yīng)確保以下哪些要求？

A.培訓(xùn)考核制度與國家法律法規(guī)相一致

B.培訓(xùn)考核制度符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.培訓(xùn)考核制度得到員工的理解和接受

D.培訓(xùn)考核制度能夠持續(xù)改進(jìn)

E.培訓(xùn)考核制度有明確的實施期限

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度實施評估的目的和意義。

2.在評估工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度時，應(yīng)如何確保評估過程的客觀性和公正性？請列舉至少三個關(guān)鍵點(diǎn)。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)是一家從事金屬加工的企業(yè)，由于近期發(fā)生了一起嚴(yán)重的機(jī)械傷害事故，企業(yè)決定對現(xiàn)有的安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度進(jìn)行評估和改進(jìn)。以下是企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度的一些關(guān)鍵信息：

1.企業(yè)每年對員工進(jìn)行一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。

2.培訓(xùn)考核采用理論考試和實際操作考核相結(jié)合的方式，考核合格率要求達(dá)到95%以上。

3.培訓(xùn)考核結(jié)果與員工的績效獎金掛鉤，不合格的員工需重新培訓(xùn)并考核。

4.企業(yè)設(shè)有專門的安全生產(chǎn)培訓(xùn)部門，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)和考核評估。

案例問題：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度在實施過程中可能存在的問題。

2.提出改進(jìn)該企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度的建議，并說明理由。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.中小型工貿(mào)企業(yè)

2.C.提高員工安全意識和技能

3.C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案

4.C.安全生產(chǎn)部

5.D.考核前談話

6.C.72小時

7.C.三級

8.C.重新培訓(xùn)

9.D.考核前談話

10.A.所有工貿(mào)企業(yè)

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度適用于所有類型的工貿(mào)企業(yè)。（錯誤，應(yīng)適用于所有依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的工貿(mào)企業(yè)）

2.×企業(yè)可以自行決定安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。（錯誤，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）

3.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的結(jié)果可以替代實際工作中的安全操作考核。（錯誤，培訓(xùn)考核是輔助手段，不能替代實際操作考核）

4.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)優(yōu)先考慮高學(xué)歷員工的參與。（錯誤，應(yīng)確保所有員工均能參與培訓(xùn)）

5.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工，可以在下一季度補(bǔ)考一次。（錯誤，應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定的時間進(jìn)行補(bǔ)考）

6.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以完全通過網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。（錯誤，應(yīng)結(jié)合線上線下多種方式進(jìn)行）

7.√企業(yè)安全負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度的實施負(fù)有最終責(zé)任。（正確）

8.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)確保所有員工每年至少參加一次。（正確）

9.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)向所有員工公開，接受監(jiān)督。（正確）

10.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，理論考核的比重應(yīng)高于實際操作考核。（錯誤，應(yīng)兩者并重）

11.√企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的記錄保存至少5年。（正確）

12.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過口頭方式進(jìn)行，無需書面記錄。（錯誤，應(yīng)有書面記錄）

13.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，員工的個人隱私信息可以對外公開。（錯誤，應(yīng)保護(hù)員工個人隱私）

14.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的評估結(jié)果應(yīng)作為企業(yè)年度安全生產(chǎn)評比的依據(jù)之一。（正確）

15.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的目的是為了懲罰員工，提高他們的不安感。（錯誤，目的是提高安全意識和技能）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.培訓(xùn)內(nèi)容的針對性

B.培訓(xùn)師資的資質(zhì)

C.培訓(xùn)時間的合理性

D.培訓(xùn)考核的公正性

E.員工參與培訓(xùn)的積極性

2.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援知識

D.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

E.員工個人防護(hù)用品的使用

3.A.定期更新培訓(xùn)內(nèi)容

B.采用多種培訓(xùn)形式

C.強(qiáng)化培訓(xùn)考核的嚴(yán)肅性

D.提供實際操作機(jī)會

E.建立激勵機(jī)制

4.A.理論考試

B.實際操作考核

C.工作表現(xiàn)評價

D.同事互評

E.第三方評估

5.A.培訓(xùn)考核制度與國家法律法規(guī)相一致

B.培訓(xùn)考核制度符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.培訓(xùn)考核制度得到員工的理解和接受

D.培訓(xùn)考核制度能夠持續(xù)改進(jìn)

E.培訓(xùn)考核制度有明確的實施期限

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度實施評估的目的和意義包括：

提高員工的安全意識和安全技能，降低事故發(fā)生的風(fēng)險。

確保企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程得到有效執(zhí)行。

促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

評估培訓(xùn)效果，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過程中存在的問題。

鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，形成良好的安全生產(chǎn)文化。

為企業(yè)安全生產(chǎn)管理提供決策依據(jù)，不斷優(yōu)化安全生產(chǎn)策略。

2.答案：

為了確保評估過程的客觀性和公正性，企業(yè)應(yīng)采取以下關(guān)鍵措施：

制定明確的評估標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保評估的公正性。

評估小組由不同部門的人員組成，以減少偏見。

采用多種評估方法，如問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、訪談等，以獲得全面的信息。

對評估數(shù)據(jù)進(jìn)行保密處理，保護(hù)員工的隱私。

確保評估過程透明，讓員工了解評估的目的和方法。

定期對評估過程進(jìn)行自我監(jiān)督和外部審計，以發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的問題。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度在實施過程中可能存在的問題：

培訓(xùn)內(nèi)容可能過于理論化，缺乏與實際操作的緊密結(jié)合。

培訓(xùn)考核可能過于依賴?yán)碚摽荚嚕鲆晫嶋H操作技能的評估。

培訓(xùn)考核的頻率可能不足，未能及時更新和強(qiáng)化員工的安全技能。

培訓(xùn)考核的評估可能存在主觀性，缺乏科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。

培訓(xùn)考核結(jié)果可能未能得到有效利用，例如與員工的獎懲、晉升等掛鉤不夠緊密。

培訓(xùn)考核可能未能充分考慮到不同崗位和工種的特點(diǎn)，導(dǎo)致培訓(xùn)針對性不足。

2.改進(jìn)該企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核制度的建議，并說明理由：

建議一：增加實際操作培訓(xùn)的比重。

理由：實際操作是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過增加實操培訓(xùn)，可以提高員工的安全操作技能，降低事故風(fēng)險。

建議二：引入模擬培訓(xùn)和實踐操作環(huán)節(jié)。

理由：模擬培訓(xùn)和實踐操作可以更好地模擬真實工作環(huán)境，讓員工在實際操作中學(xué)習(xí)和提高，增強(qiáng)