招聘與測評測試題及答案

一、填空題（每題2分，共20分）1.招聘的目的是為了______。2.在招聘過程中，常用的測評方法包括______、______和______。3.面試中常用的提問技巧有______、______和______。4.背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括______、______和______。5.招聘廣告的設(shè)計原則包括______、______和______。6.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的是為了考察應(yīng)聘者的______和______。7.招聘成本包括______、______和______。8.招聘計劃的主要內(nèi)容包括______、______和______。9.在招聘過程中，常用的篩選工具包括______和______。10.績效考核與招聘的關(guān)系是______。二、判斷題（每題2分，共20分）1.招聘計劃是招聘工作的第一步。（）2.面試是招聘過程中最常用的測評方法。（）3.背景調(diào)查是招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)。（）4.招聘廣告的設(shè)計應(yīng)該簡潔明了。（）5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊合作能力。（）6.招聘成本越高，招聘效果越好。（）7.招聘計劃不需要考慮公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。（）8.在招聘過程中，常用的篩選工具只有簡歷。（）9.績效考核可以幫助公司更好地進(jìn)行招聘決策。（）10.招聘過程中，所有的決策都應(yīng)該基于應(yīng)聘者的學(xué)歷。（）三、選擇題（每題2分，共20分）1.招聘的主要目的是為了（）。A.降低公司成本B.提高員工福利C.獲取優(yōu)秀人才D.增加公司知名度2.在招聘過程中，常用的測評方法不包括（）。A.面試B.背景調(diào)查C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.心理測試3.面試中常用的提問技巧不包括（）。A.開放式提問B.封閉式提問C.情景模擬D.行為面試4.背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括（）。A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.個人信用D.以上都是5.招聘廣告的設(shè)計原則不包括（）。A.簡潔明了B.吸引人C.過于詳細(xì)D.符合公司形象6.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的是為了考察應(yīng)聘者的（）。A.領(lǐng)導(dǎo)能力B.溝通能力C.團(tuán)隊合作能力D.以上都是7.招聘成本不包括（）。A.招聘廣告費(fèi)用B.招聘人員工資C.應(yīng)聘者差旅費(fèi)D.員工培訓(xùn)費(fèi)用8.招聘計劃的主要內(nèi)容不包括（）。A.招聘需求B.招聘渠道C.招聘時間D.員工工資9.在招聘過程中，常用的篩選工具不包括（）。A.簡歷B.測試C.面試D.背景調(diào)查10.績效考核與招聘的關(guān)系是（）。A.沒有關(guān)系B.績效考核可以幫助公司更好地進(jìn)行招聘決策C.招聘可以幫助公司進(jìn)行績效考核D.以上都不對四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述招聘計劃的主要內(nèi)容包括哪些方面。2.簡述面試中常用的提問技巧有哪些。3.簡述背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括哪些方面。4.簡述招聘成本包括哪些方面。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論招聘過程中如何有效考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊合作能力。2.討論招聘廣告的設(shè)計應(yīng)該遵循哪些原則。3.討論招聘成本對公司的影響。4.討論績效考核與招聘的關(guān)系。答案及解析一、填空題1.獲取優(yōu)秀人才2.面試、心理測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3.開放式提問、封閉式提問、情景模擬4.教育背景、工作經(jīng)歷、個人信用5.簡潔明了、吸引人、符合公司形象6.領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力7.招聘廣告費(fèi)用、招聘人員工資、應(yīng)聘者差旅費(fèi)8.招聘需求、招聘渠道、招聘時間9.簡歷、測試10.績效考核可以幫助公司更好地進(jìn)行招聘決策二、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.×三、選擇題1.C2.B3.C4.D5.C6.D7.D8.D9.D10.B四、簡答題1.招聘計劃的主要內(nèi)容包括招聘需求、招聘渠道、招聘時間。招聘需求是指公司需要招聘的崗位和人數(shù)；招聘渠道是指通過哪些渠道進(jìn)行招聘，如招聘網(wǎng)站、校園招聘等；招聘時間是指招聘的時間安排，包括招聘周期、面試時間等。2.面試中常用的提問技巧包括開放式提問、封閉式提問、情景模擬。開放式提問是指提出一些沒有固定答案的問題，以考察應(yīng)聘者的思維能力和表達(dá)能力；封閉式提問是指提出一些有固定答案的問題，以考察應(yīng)聘者的知識水平和理解能力；情景模擬是指通過模擬一些工作場景，以考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和應(yīng)變能力。3.背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括教育背景、工作經(jīng)歷、個人信用。教育背景是指應(yīng)聘者的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，以考察其教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)是否符合崗位要求；工作經(jīng)歷是指應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作表現(xiàn)，以考察其工作能力和工作態(tài)度；個人信用是指應(yīng)聘者的個人信用記錄，以考察其個人信用狀況。4.招聘成本包括招聘廣告費(fèi)用、招聘人員工資、應(yīng)聘者差旅費(fèi)。招聘廣告費(fèi)用是指公司在招聘過程中發(fā)布的招聘廣告的費(fèi)用；招聘人員工資是指公司招聘人員的工資和福利；應(yīng)聘者差旅費(fèi)是指應(yīng)聘者來公司面試的差旅費(fèi)用。五、討論題1.在招聘過程中，可以通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論來考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊合作能力。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種集體討論的方式，通過觀察應(yīng)聘者在討論中的表現(xiàn)，可以考察其溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等團(tuán)隊合作能力。2.招聘廣告的設(shè)計應(yīng)該遵循簡潔明了、吸引人、符合公司形象的原則。簡潔明了是指廣告內(nèi)容要簡潔明了，易于理解；吸引人是指廣告內(nèi)容要吸引人，能夠引起應(yīng)聘者的興趣；符合公司形象是指廣告內(nèi)容要符合公司的形象和品牌，能夠提升公司的形象和品牌價值。3.招聘成本對公司的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：招聘成本越高，公司的運(yùn)營成本也會越高，從而影響公司的盈利能力；招聘成本越高，公司可能會減少招聘的次數(shù)和規(guī)模，從而影響公司的人才獲取能力；招聘成本越高，公司可能會提高員工的工資和福利，從而影響公司的財務(wù)