勞動爭議法律答辯文書范文匯編在勞動爭議仲裁或訴訟中，答辯文書是當(dāng)事人（尤其是用人單位）回應(yīng)訴求、闡述立場、提交證據(jù)的核心載體，其質(zhì)量直接影響案件走向。本文結(jié)合《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及司法實踐，匯編五類典型勞動爭議的答辯文書范例，并提煉實務(wù)要點，供法律從業(yè)者、企業(yè)HR及勞動者參考。一、勞動合同解除糾紛答辯文書（用人單位主張“合法解除”情形）（一）糾紛背景勞動者以“違法解除勞動合同”為由主張賠償金，用人單位需圍繞“規(guī)章制度合法性”“違紀事實充分性”“解除程序合規(guī)性”三大核心展開答辯，常見于“嚴重違反規(guī)章制度”“嚴重失職”“與其他單位建立勞動關(guān)系”等法定解除情形。（二）答辯文書范例答辯狀答辯人：XX科技有限公司住所地：XX市XX區(qū)創(chuàng)新大道XX號統(tǒng)一社會信用代碼：91XXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：王XX，職務(wù)：總經(jīng)理被答辯人：李XX，性別：男，身份證號：XXX，住址：XX市XX區(qū)幸福路XX號案由：勞動爭議糾紛（勞動者主張違法解除勞動合同賠償金）答辯請求：1.駁回被答辯人要求支付違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求；2.本案仲裁費用由被答辯人承擔(dān)。事實與理由1.答辯人規(guī)章制度合法有效，對被答辯人具有約束力答辯人《員工手冊》（202X年版）經(jīng)職工代表大會審議通過（附會議記錄、簽到表），并通過“員工OA系統(tǒng)+紙質(zhì)簽收”方式向全體員工公示（附公示截圖、簽收記錄）。手冊第X章第X條明確規(guī)定：“連續(xù)曠工3日或年度累計曠工5日的，視為嚴重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同?！?.被答辯人存在嚴重違紀行為，答辯人解除合同有事實依據(jù)202X年X月X日至X月X日，被答辯人無正當(dāng)理由連續(xù)曠工4日，且未按規(guī)定提交請假申請。答辯人通過考勤系統(tǒng)記錄、部門負責(zé)人書面說明、工作群催告記錄（附截圖）等證據(jù)，已形成完整證據(jù)鏈證明其曠工事實。3.解除程序符合法律規(guī)定，不存在違法情形答辯人于解除前5日向公司工會（XX市XX區(qū)總工會備案的基層工會）發(fā)出《關(guān)于擬解除李XX勞動合同的通知》，工會于3日內(nèi)回函無異議（附工會函件）；202X年X月X日，答辯人向被答辯人送達《解除勞動合同通知書》（附EMS回執(zhí)、短信送達記錄），程序合法合規(guī)。證據(jù)清單序號證據(jù)名稱證明目的證據(jù)形式----------------------------------------------------------------------------1《員工手冊》及民主程序材料規(guī)章制度合法有效紙質(zhì)文件+電子檔2考勤記錄、工作群催告截圖被答辯人曠工事實電子數(shù)據(jù)3工會函件解除程序合規(guī)紙質(zhì)文件4解除通知書及送達憑證已履行解除通知義務(wù)紙質(zhì)文件+電子數(shù)據(jù)此致XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會答辯人（蓋章）：XX科技有限公司法定代表人（簽字）：王XX日期：202X年X月X日（三）實務(wù)要點1.規(guī)章制度“雙要件”：需同時滿足“民主程序（職代會/全體職工討論）”和“公示告知（簽收、系統(tǒng)公示等）”，建議保留全程書面/電子記錄；2.證據(jù)閉環(huán)思維：違紀事實需結(jié)合考勤、監(jiān)控、證人證言等多維度證據(jù)，避免單一證據(jù)被推翻；3.工會程序不可少：即使無工會，也可通過“屬地總工會代行職責(zé)”補正程序（參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第47條）。二、勞動報酬糾紛答辯文書（用人單位主張“足額支付”情形）（一）糾紛背景勞動者主張拖欠工資、未付加班費，用人單位需圍繞“工資構(gòu)成合法性”“支付憑證完整性”“加班事實不存在/已調(diào)休”展開答辯，常見于“固定工資+績效”“加班費已包含在工資中”“勞動者未提交加班申請”等場景。（二）答辯文書范例答辯狀答辯人：XX餐飲管理有限公司住所地：XX市XX區(qū)美食街XX號統(tǒng)一社會信用代碼：91XXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：張XX，職務(wù)：董事長被答辯人：陳XX，性別：女，身份證號：XXX，住址：XX市XX區(qū)和平路XX號案由：勞動爭議糾紛（勞動者主張拖欠工資、加班費）答辯請求：1.駁回被答辯人要求支付拖欠工資、加班費的仲裁請求；2.本案仲裁費用由被答辯人承擔(dān)。事實與理由1.答辯人已足額支付工資，不存在拖欠情形被答辯人工資構(gòu)成為“基本工資5000元+績效工資2000元（依考核結(jié)果發(fā)放）”，202X年X月因考核未達標(biāo)，績效工資按60%發(fā)放（附《績效考核表》《工資發(fā)放明細》）。工資發(fā)放記錄（銀行流水）顯示，答辯人已于每月15日按時轉(zhuǎn)賬，不存在拖欠。2.被答辯人主張的加班費無事實依據(jù)答辯人《考勤管理制度》規(guī)定：“加班需提前提交申請，經(jīng)部門負責(zé)人審批后方可生效?！北淮疝q人在職期間無任何加班申請記錄（附OA系統(tǒng)申請截圖），其主張的“周末加班”實為正常排班（附《排班表》），且答辯人已安排同等時長調(diào)休（附《調(diào)休記錄》）。3.工資結(jié)構(gòu)已包含“固定加班費”，再行主張無法律依據(jù)答辯人《勞動合同》明確約定：“月工資7000元包含正常工作時間工資及固定加班費（針對偶爾加班情形）。”該約定不違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準（XX市202X年最低工資為2300元），符合《工資支付暫行規(guī)定》第十三條。證據(jù)清單序號證據(jù)名稱證明目的證據(jù)形式------------------------------------------------------------------------1勞動合同、工資條工資構(gòu)成及固定加班費約定紙質(zhì)文件2銀行流水、工資發(fā)放明細工資足額支付電子數(shù)據(jù)3考勤制度、排班表加班需申請+排班合規(guī)紙質(zhì)文件+電子檔4調(diào)休記錄已安排調(diào)休紙質(zhì)文件此致XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會答辯人（蓋章）：XX餐飲管理有限公司法定代表人（簽字）：張XX日期：202X年X月X日（三）實務(wù)要點1.工資構(gòu)成明確化：勞動合同中需清晰約定工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效、加班費等），避免“籠統(tǒng)約定月薪”；2.加班審批留痕：通過OA系統(tǒng)、書面申請等方式固定加班審批流程，無審批的“自愿加班”無需支付加班費；3.調(diào)休時效把控：安排調(diào)休需在法定時效內(nèi)（一般為加班后1年內(nèi)），超期未調(diào)休的需支付加班費。三、工傷待遇糾紛答辯文書（用人單位主張“工傷認定/等級存疑”情形）（一）糾紛背景勞動者主張工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金，用人單位需圍繞“工傷認定程序合法性”“傷殘等級鑒定依據(jù)充分性”“已墊付費用抵扣”展開答辯，常見于“非工作時間/場所受傷”“傷殘等級與傷情不符”等爭議。（二）答辯文書范例答辯狀答辯人：XX建筑工程有限公司住所地：XX市XX區(qū)建設(shè)大道XX號統(tǒng)一社會信用代碼：91XXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：劉XX，職務(wù)：總經(jīng)理被答辯人：趙XX，性別：男，身份證號：XXX，住址：XX市XX區(qū)建設(shè)街XX號案由：勞動爭議糾紛（勞動者主張工傷待遇）答辯請求：1.對被答辯人“工傷九級”的鑒定結(jié)論申請重新鑒定；2.依法核減答辯人已墊付的醫(yī)療費、護理費；3.駁回被答辯人不合理的工傷待遇主張。事實與理由1.被答辯人受傷情形不符合工傷認定條件202X年X月X日，被答辯人在非工作時間（下班后2小時）、非工作場所（工地外網(wǎng)吧）因個人糾紛受傷（附派出所出警記錄、監(jiān)控視頻截圖）。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，該情形不屬于“工作時間、工作場所因工作原因受傷”，XX市人社局作出的《工傷認定決定書》（XX人社工認字[202X]第XX號）事實認定錯誤，答辯人已向XX市人民政府申請行政復(fù)議（附復(fù)議受理通知書）。2.傷殘等級鑒定結(jié)論依據(jù)不足，申請重新鑒定被答辯人自行委托的XX司法鑒定中心出具的“九級傷殘”結(jié)論（XX司鑒[202X]第XX號），未考慮其受傷后擅自停藥、延誤治療的情形（附醫(yī)院病歷、停藥記錄）。根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條，答辯人申請由XX市勞動能力鑒定委員會重新鑒定。3.答辯人已墊付費用應(yīng)從工傷待遇中抵扣事故發(fā)生后，答辯人墊付醫(yī)療費3萬元、護理費5000元（附轉(zhuǎn)賬記錄、護理費收條），該費用應(yīng)從最終工傷待遇總額中扣除。證據(jù)清單序號證據(jù)名稱證明目的證據(jù)形式----------------------------------------------------------------------------1派出所出警記錄、監(jiān)控截圖受傷非因工作原因紙質(zhì)文件+電子數(shù)據(jù)2行政復(fù)議受理通知書工傷認定正在行政復(fù)議紙質(zhì)文件3司法鑒定報告、病歷傷殘等級依據(jù)不足紙質(zhì)文件4轉(zhuǎn)賬記錄、護理費收條已墊付費用電子數(shù)據(jù)+紙質(zhì)文件此致XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會答辯人（蓋章）：XX建筑工程有限公司法定代表人（簽字）：劉XX日期：202X年X月X日（三）實務(wù)要點1.工傷認定異議時效：對工傷認定結(jié)論不服的，需在60日內(nèi)申請行政復(fù)議或6個月內(nèi)提起行政訴訟；2.重新鑒定條件：需證明原鑒定“程序違法、依據(jù)不足、結(jié)論明顯錯誤”，避免濫用重新鑒定權(quán)利；3.墊付費用留痕：通過銀行轉(zhuǎn)賬、收條等方式固定墊付證據(jù)，避免現(xiàn)金支付無憑證。四、競業(yè)限制糾紛答辯文書（用人單位主張“勞動者違約”情形）（一）糾紛背景用人單位主張競業(yè)限制違約金、返還競業(yè)限制補償金，需圍繞“競業(yè)限制協(xié)議有效性”“勞動者違約事實”“補償金支付憑證”展開答辯，常見于“勞動者入職競爭企業(yè)”“泄露商業(yè)秘密”等場景。（二）答辯文書范例答辯狀答辯人：XX軟件有限公司住所地：XX市XX區(qū)科技路XX號統(tǒng)一社會信用代碼：91XXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：周XX，職務(wù)：CEO被答辯人：吳XX，性別：男，身份證號：XXX，住址：XX市XX區(qū)科技街XX號案由：勞動爭議糾紛（用人單位主張競業(yè)限制違約金）答辯請求：1.判令被答辯人支付競業(yè)限制違約金50萬元；2.判令被答辯人返還已支付的競業(yè)限制補償金3萬元；3.本案仲裁費用由被答辯人承擔(dān)。事實與理由1.競業(yè)限制協(xié)議合法有效，對被答辯人具有約束力答辯人與被答辯人簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》約定：“離職后2年內(nèi)不得入職與答辯人存在競爭關(guān)系的企業(yè)（包括XX科技、XX信息等20家企業(yè)，附企業(yè)名單），答辯人按月支付補償金5000元?！眳f(xié)議經(jīng)雙方簽字確認，且補償金標(biāo)準不低于XX市最低工資標(biāo)準的30%（XX市202X年最低工資2300元，5000元＞2300×30%），符合《勞動合同法》第二十三條。2.被答辯人存在嚴重違約行為被答辯人于202X年X月離職后，于202X年X月入職XX科技有限公司（系答辯人直接競爭對手，主營同類軟件研發(fā)），擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)（附XX科技《入職通知書》《社保繳費記錄》）。其行為違反《競業(yè)限制協(xié)議》第X條約定，給答辯人造成客戶流失、商業(yè)秘密泄露等損失（附客戶投訴函、項目資料對比分析）。3.答辯人已依約支付競業(yè)限制補償金答辯人于202X年X月至X月，每月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付補償金5000元（附銀行流水），被答辯人已實際領(lǐng)取，無權(quán)要求返還。證據(jù)清單序號證據(jù)名稱證明目的證據(jù)形式------------------------------------------------------------------------1競業(yè)限制協(xié)議協(xié)議合法有效紙質(zhì)文件2XX科技入職材料、社保記錄被答辯人違約入職競爭企業(yè)紙質(zhì)文件+電子數(shù)據(jù)3銀行流水已支付競業(yè)限制補償金電子數(shù)據(jù)4客戶投訴函、資料對比違約造成的損失紙質(zhì)文件+電子數(shù)據(jù)此致XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會答辯人（蓋章）：XX軟件有限公司法定代表人（簽字）：周XX日期：202X年X月X日（三）實務(wù)要點1.競業(yè)限制范圍明確化：協(xié)議中需列舉競爭企業(yè)名單或明確業(yè)務(wù)范圍，避免“籠統(tǒng)約定同行業(yè)”；2.補償金支付憑證：通過銀行轉(zhuǎn)賬留痕，備注“競業(yè)限制補償金”，避免現(xiàn)金支付；3.違約金合理性：違約金需與實際損失、競業(yè)限制期限、補償金標(biāo)準相匹配，過高可能被法院酌減（參考《勞動合同法》第二十三條）。五、社會保險糾紛答辯文書（用人單位主張“已依法繳納/時效已過”情形）（一）糾紛背景勞動者主張補繳社保、支付社保待遇損失，用人單位需圍繞“社保繳納合規(guī)性”“仲裁時效”“勞動者自愿放棄”展開答辯，常見于“社保基數(shù)差額”“未繳養(yǎng)老保險”“補繳超時效”等爭議。（二）答辯文書范例答辯狀答辯人：XX貿(mào)易有限公司住所地：XX市XX區(qū)商貿(mào)路XX號統(tǒng)一社會信用代碼：91XXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：鄭XX，職務(wù)：經(jīng)理被答辯人：孫XX，性別：女，身份證號：XXX，住址：XX市XX區(qū)商貿(mào)街XX號案由：勞動爭議糾紛（勞動者主張補繳社保、支付待遇損失）答辯請求：1.駁回被答辯人要求補繳社保的仲裁請求（已超仲裁時效）；2.駁回被答辯人要求支付社保待遇損失的請求（無事實依據(jù)）；3.本案仲裁費用由被答辯人承擔(dān)。事實與理由1.社保補繳請求已超過仲裁時效被答辯人于201X年X月至202X年X月在職，其主張補繳201X年X月至2020年X月的社保，已超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的1年仲裁時效（爭議發(fā)生日為離職日，距今已超3年）。2.答辯人已依法繳納社保，不存在未繳情形答辯人已為被答辯人繳納2020年X月至202X年X月的社保（附社保繳費明細），201X年X月至2020年X月的社保未繳，系因被答辯人書面承諾“自愿放棄社保，要求以現(xiàn)金形式發(fā)放社保補貼”（附《自愿放棄社保承諾書》《工資條》顯示“社保補貼10