引才合作協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”），是一家依法在中國境內(nèi)設(shè)立并有效存續(xù)的有限責任公司，主要經(jīng)營范圍為技術(shù)研發(fā)、企業(yè)信息化服務(wù)及高端人才引進與培養(yǎng)。甲方注冊地址位于中國北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈X層，法定代表人為張三，聯(lián)系電話為010-XXXXXXX。作為國內(nèi)領(lǐng)先的科技企業(yè)，甲方致力于推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級，為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，亟需引進一批具備國際視野和專業(yè)技術(shù)能力的高端人才，以提升核心競爭力。甲方在人才戰(zhàn)略布局中，已初步構(gòu)建了完善的人才引進框架，并希望通過本次合作，與乙方建立長期穩(wěn)定的引才合作關(guān)系，共同打造一支高水平的專家團隊，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX國際人力資源顧問有限公司（以下簡稱“乙方”），是一家依法在中國境內(nèi)設(shè)立并取得相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)，專注于高端人才的尋訪、評估、引進及職業(yè)發(fā)展服務(wù)。乙方注冊地址位于中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX國際大廈X層，法定代表人為王五，聯(lián)系電話為021-XXXXXXX。作為行業(yè)內(nèi)的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，乙方憑借豐富的行業(yè)資源、科學(xué)的測評體系及高效的運作模式，已成功為多家國內(nèi)外知名企業(yè)提供高端人才引進服務(wù)，積累了大量成功案例。乙方具備獨立法人資格，擁有完善的服務(wù)流程、專業(yè)的服務(wù)團隊及廣泛的合作網(wǎng)絡(luò)，能夠為甲方提供系統(tǒng)化、定制化的人才解決方案。基于甲方的引才需求及乙方的專業(yè)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定建立引才合作關(guān)系，由乙方負責為核心技術(shù)崗位及管理崗位推薦符合甲方要求的優(yōu)秀人才，助力甲方實現(xiàn)人才戰(zhàn)略目標。

**協(xié)議簡介：**

本次引才合作的背景源于甲方在快速發(fā)展的過程中，對高端人才的需求日益增長。甲方在、大數(shù)據(jù)分析、智能制造等領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)與市場拓展中，迫切需要一批具備深厚專業(yè)背景和豐富實踐經(jīng)驗的核心人才，以提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭力。同時，甲方認識到高端人才的引進不僅涉及技術(shù)能力匹配，還包括文化融入、職業(yè)發(fā)展等多維度因素，需要專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)提供系統(tǒng)性支持。乙方作為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源顧問公司，在高端人才尋訪、評估及引進方面具有顯著優(yōu)勢，其專業(yè)團隊能夠精準把握甲方的人才需求，并通過高效的服務(wù)流程確保引進人才的質(zhì)量與穩(wěn)定性。

基于雙方的共同目標與資源優(yōu)勢，甲方委托乙方提供高端人才引進服務(wù)，乙方承諾以專業(yè)的服務(wù)能力協(xié)助甲方完成引才任務(wù)。雙方通過本次合作，旨在建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，共同探索高端人才引進的新模式，為甲方輸送一批符合戰(zhàn)略發(fā)展需求的核心人才，同時為乙方拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提升服務(wù)品牌提供實踐機會。本協(xié)議的簽訂，標志著雙方在人才戰(zhàn)略層面的深度合作正式開始，將有效推動甲方人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。雙方均認同，通過專業(yè)分工與協(xié)同合作，能夠?qū)崿F(xiàn)互利共贏，共同推動中國科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的進步與發(fā)展。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲乙雙方在高端人才引進合作中的權(quán)利與義務(wù)，確保乙方能夠依據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)、高效的人才尋訪、評估、推薦及后續(xù)支持服務(wù)，從而幫助甲方成功引進符合戰(zhàn)略發(fā)展要求的核心人才。本協(xié)議涉及的具體內(nèi)容包括：甲方提供人才需求清單、崗位說明及薪酬預(yù)算等引才要求；乙方根據(jù)甲方需求進行人才尋訪、背景、能力評估，并向甲方推薦合適候選人；甲方對乙方推薦的候選人進行面試與篩選；雙方就引才過程中的合作細節(jié)、保密事項、服務(wù)費用及支付條件等進行約定；以及乙方為引進人才提供入職前的過渡性支持及必要的后續(xù)跟進服務(wù)。通過上述合作內(nèi)容，雙方共同致力于實現(xiàn)人才引進的目標，優(yōu)化甲方的人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)的核心競爭力。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（一）“高端人才”指具備專業(yè)領(lǐng)域深厚知識、豐富實踐經(jīng)驗或突出創(chuàng)新能力，且在行業(yè)內(nèi)具有較高聲譽或發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人才、管理人才或復(fù)合型人才。

（二）“引才服務(wù)”包括但不限于人才需求分析、尋訪推薦、背景、能力評估、薪酬談判建議、入職前輔導(dǎo)及必要的后續(xù)跟蹤服務(wù)。

（三）“候選人”指由乙方推薦，經(jīng)甲方面試或評估可能被錄用的潛在人才。

（四）“服務(wù)費用”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的人才引進服務(wù)費用，包括固定費用、成功費或其他約定費用。

（五）“保密信息”指在合作過程中，一方以書面、口頭或其他形式向另一方披露的，與引才服務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息或個人隱私等非公開信息。

（六）“合作期限”指本協(xié)議約定的有效期限，以及根據(jù)本協(xié)議約定可延長的期限。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

**1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：**

（一）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的引才服務(wù)，并對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)自身的人才需求和業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整引才崗位的具體要求，但應(yīng)在合理期限內(nèi)通知乙方，并就調(diào)整內(nèi)容與乙方達成一致。

（三）甲方有義務(wù)向乙方提供清晰、準確的人才需求信息，包括崗位描述、職責要求、任職資格、薪酬范圍及企業(yè)文化等，以便乙方開展有效的尋訪工作。

（四）甲方有義務(wù)對乙方推薦的候選人進行及時、有效的面試與評估，并在約定時間內(nèi)給予乙方明確的反饋意見，以便乙方進行下一步服務(wù)。

（五）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定按時足額支付服務(wù)費用，如有特殊情況需延期支付，應(yīng)提前與乙方協(xié)商并達成書面協(xié)議。

（六）甲方有義務(wù)對乙方提供的候選人信息及引才過程中的商業(yè)信息進行保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露。

（七）甲方有權(quán)在引才過程中選擇乙方推薦的候選人，并有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否錄用，乙方的推薦不構(gòu)成甲方錄用的必然承諾。

（八）甲方應(yīng)配合乙方完成候選人的背景、能力評估等環(huán)節(jié)，提供必要的協(xié)助與證明材料。

**2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：**

（一）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，要求甲方提供詳細的人才需求信息和引才預(yù)算，以便制定合理的引才方案。

（二）乙方有權(quán)按照甲方的引才要求，利用自身資源和專業(yè)能力開展人才尋訪工作，并有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整尋訪策略。

（三）乙方有義務(wù)組建專業(yè)的服務(wù)團隊，對尋訪到的候選人進行嚴格的背景、能力評估和職業(yè)匹配，確保推薦人才的素質(zhì)與甲方需求相匹配。

（四）乙方有義務(wù)在約定時間內(nèi)向甲方推薦符合要求的候選人，并提供詳細的候選人介紹材料，包括簡歷、能力評估報告等。

（五）乙方有義務(wù)為甲方提供候選人的面試支持，包括安排面試時間、協(xié)調(diào)雙方溝通等，并根據(jù)甲方反饋及時調(diào)整推薦策略。

（六）乙方有義務(wù)為引進人才提供必要的入職前輔導(dǎo)，包括企業(yè)文化介紹、崗位適應(yīng)建議等，幫助人才順利融入甲方團隊。

（七）乙方有義務(wù)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費用，并開具合法有效的發(fā)票。

（八）乙方有義務(wù)對甲方提供的引才需求信息及候選人的個人隱私進行嚴格保密，未經(jīng)候選人同意，不得向第三方泄露其敏感信息。

（九）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，在甲方未按時支付服務(wù)費用時，要求甲方限期支付或提供擔保，并有權(quán)在必要時暫停服務(wù)或解除協(xié)議。

（十）乙方應(yīng)確保其推薦的人才不存在重大負面信息，如發(fā)現(xiàn)候選人存在虛假信息或重大瑕疵，應(yīng)及時告知甲方并承擔相應(yīng)責任。

（十一）乙方應(yīng)配合甲方完成引才過程中的各項協(xié)調(diào)工作，包括薪酬談判、合同簽訂等，提供必要的專業(yè)建議和支持。

（十二）乙方應(yīng)建立完善的引才服務(wù)檔案，記錄合作過程中的關(guān)鍵信息，并按照約定進行后續(xù)跟蹤服務(wù)，確保引進人才的有效性和穩(wěn)定性。

第四條價格與支付條件

雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方提供的高端人才引進服務(wù)費用達成如下約定：

（一）服務(wù)費用構(gòu)成：甲方同意向乙方支付引才服務(wù)費用，具體包括固定服務(wù)費與成功費兩部分。固定服務(wù)費用于覆蓋乙方為完成本協(xié)議項下引才服務(wù)所投入的初步尋訪、評估等基礎(chǔ)工作，金額為人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）。成功費作為對乙方成功引進符合甲方要求的最終候選人的獎勵，金額為該候選人入職后年度稅前薪酬的百分之十，具體以甲方正式錄用該候選人為前提條件。

（二）支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費用。固定服務(wù)費應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起十日內(nèi)支付至乙方指定的以下銀行賬戶：賬戶名稱：XX國際人力資源顧問有限公司，開戶銀行：XX銀行XX支行，賬號：XXXXXXXXXXX。成功費應(yīng)在甲方與引進人才正式簽訂勞動/聘用合同，且該人才已成功入職并開始履行工作義務(wù)滿三個月后三十日內(nèi)，根據(jù)該人才的實際年度稅前薪酬計算并支付至上述相同賬戶。

（三）稅費承擔：本協(xié)議約定的各項服務(wù)費用均為含稅價格。如乙方需開具增值稅專用發(fā)票，相關(guān)稅費由甲方承擔，乙方應(yīng)在收到甲方付款后及時開具等額發(fā)票；如開具增值稅普通發(fā)票，稅費由乙方承擔。

（四）支付條件說明：固定服務(wù)費的支付以本協(xié)議有效存續(xù)為前提。成功費的支付條件包括：1.甲方?jīng)Q定錄用乙方推薦的候選人；2.甲方與該候選人正式簽署勞動/聘用合同；3.該候選人成功入職甲方并開始工作；4.滿足成功費支付時間節(jié)點的要求。若因候選人原因（如自行尋找工作、拒絕錄用等）導(dǎo)致甲方未能最終錄用，則無需支付成功費。

（五）付款延遲：若甲方未能按照本協(xié)議約定按時支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按當期應(yīng)付未付款項的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過三十日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或單方面解除協(xié)議，并要求甲方支付全部應(yīng)付服務(wù)費用及違約金，甲方還應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失。

雙方確認，上述價格與支付條件是雙方真實意思表示的結(jié)果，并已包含乙方為提供本協(xié)議項下服務(wù)所期望獲得的全部經(jīng)濟利益。

第五條履行期限

（一）本協(xié)議的有效期限為自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起十二個月，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。若協(xié)議期滿前三個月內(nèi)，雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商續(xù)簽事宜。未提前協(xié)商續(xù)簽的，本協(xié)議到期自動終止。

（二）引才項目的具體履行期限：自本協(xié)議生效之日起，乙方應(yīng)在三十日內(nèi)完成對甲方首個核心崗位（即算法工程師崗）的初步候選人篩選與評估工作，并向甲方提交至少五名候選人的推薦報告。甲方應(yīng)在收到報告后十五日內(nèi)完成對候選人的面試篩選。乙方應(yīng)在甲方確定面試候選人后十日內(nèi)協(xié)調(diào)安排面試事宜。對于最終被甲方錄用的候選人，乙方應(yīng)提供為期六個月的入職前輔導(dǎo)與必要的后續(xù)跟蹤服務(wù)，自該候選人正式入職甲方之日起計算。

（三）關(guān)鍵時間節(jié)點：1.甲方提供詳細崗位需求的時間：本協(xié)議簽訂后五日內(nèi)。2.乙方提交首個崗位候選人推薦報告的最遲時間：本協(xié)議生效后三十日。3.甲方反饋首個崗位面試意見的最遲時間：收到乙方推薦報告后十五日。4.甲方確定最終錄用候選人的時間：完成所有面試及評估流程后三十日內(nèi)。5.甲方支付固定服務(wù)費的時間：上述約定時間節(jié)點屆滿后十日內(nèi)。6.甲方支付成功費的時間：引進人才入職并工作滿三個月后的三十日內(nèi)。

（四）協(xié)議的提前終止：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式提前終止本協(xié)議。若因一方嚴重違約導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，守約方有權(quán)單方面解除協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)責任。提前終止不影響已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)及違約責任的承擔。

第六條違約責任

為確保本協(xié)議的順利履行，維護雙方的合法權(quán)益，任何一方違反本協(xié)議約定均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

**一、甲方的違約責任：**

（一）保密義務(wù)違約：若甲方違反本協(xié)議第三條第（六）款規(guī)定，泄露乙方提供的候選人人選信息、推薦過程中的商業(yè)秘密或評估數(shù)據(jù)等保密信息，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00），并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失（包括但不限于候選人流失成本、費用、聲譽損失等）。若乙方因此受到第三方索賠或訴訟，甲方應(yīng)負責保護乙方，并承擔乙方的全部法律責任及經(jīng)濟賠償。

（二）支付延遲違約：若甲方未按照第四條約定的期限和金額支付固定服務(wù)費或成功費，除應(yīng)按第四條第（四）款約定支付逾期違約金外，還應(yīng)在支付日向乙方支付應(yīng)付未付款項的百分之二十作為滯納金。逾期超過六十日，乙方有權(quán)解除協(xié)議，甲方除支付全部應(yīng)付費用及違約金、滯納金外，還應(yīng)承擔乙方為追索該款項所產(chǎn)生的一切費用（包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等）。

（三）錄用條件不滿足違約：若甲方以乙方推薦的候選人不符合其最終錄用條件為由拒絕錄用，且經(jīng)雙方核實確認該候選人完全符合本協(xié)議附件一（若約定）或?qū)嶋H提出的崗位要求，甲方在無正當理由的情況下仍拒絕錄用，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣拾萬元整（￥100,000.00），該違約金在甲方應(yīng)付成功費中直接扣除。若因此導(dǎo)致乙方已投入的合理服務(wù)成本無法收回，甲方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

（四）引才需求變更不當違約：若甲方單方面隨意變更引才需求，導(dǎo)致乙方前期已投入的大量工作（如深度背景、定制化評估等）完全失效，且該變更并非源于不可歸責于甲方的市場環(huán)境重大變化或乙方重大失誤，甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣拾伍萬元整（￥150,000.00）。

（五）未及時反饋或決策違約：若甲方無正當理由未在約定時間內(nèi)（第四條第（二）款及第五條第（二）款）向乙方提供候選人面試反饋或最終錄用決定，導(dǎo)致乙方無法及時推進后續(xù)工作，每逾期一日，甲方應(yīng)向乙方支付該崗位應(yīng)付成功費總額（若已產(chǎn)生）或固定服務(wù)費總額（若成功費尚未產(chǎn)生）的千分之一作為違約金，但累計違約金不超過人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。

**二、乙方的違約責任：**

（一）服務(wù)質(zhì)量違約：若乙方未能按照本協(xié)議約定，在合理期限內(nèi)（第五條第（二）款）完成對甲方的引才需求分析、候選人尋訪推薦、背景或能力評估等核心服務(wù)，導(dǎo)致引才項目整體進度嚴重滯后，或推薦的候選人整體質(zhì)量（如專業(yè)匹配度、穩(wěn)定性等）長期未達到甲方合理預(yù)期標準，經(jīng)甲方書面提出后仍未在三十日內(nèi)改進，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部固定服務(wù)費，具體比例由雙方根據(jù)違約程度協(xié)商確定，但乙方最低應(yīng)退還固定服務(wù)費總額的百分之五十。若因乙方服務(wù)質(zhì)量問題直接導(dǎo)致甲方錯失重大人才或引才成本顯著增加，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00），并賠償全部直接經(jīng)濟損失。

（二）推薦候選人存在重大瑕疵違約：若乙方推薦的候選人存在以下情形之一，經(jīng)甲方核實確認后，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任：1.提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或工作經(jīng)歷；2.存在重大道德瑕疵或法律訴訟風險；3.實際能力與乙方提供的評估報告或宣傳材料嚴重不符。對于存在上述問題的候選人，若甲方?jīng)Q定錄用，乙方應(yīng)退還該候選人對應(yīng)的成功費全額；若甲方未錄用，乙方應(yīng)退還該候選人對應(yīng)的成功費全額，并支付違約金人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。若該瑕疵系候選人故意隱瞞且乙方未能盡到合理的盡職義務(wù)（如要求提供原件核驗、進行關(guān)鍵信息交叉驗證等），乙方還應(yīng)承擔補充賠償責任。

（三）泄露甲方信息違約：若乙方違反本協(xié)議第三條第（八）款規(guī)定，未經(jīng)甲方同意，向任何第三方（包括潛在候選人或其他競爭對手）泄露甲方的引才需求、薪酬預(yù)算、內(nèi)部評價等商業(yè)信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00），并承擔甲方因此遭受的所有損失。若因此導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密被侵犯，乙方還應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

（四）未按時提交報告或材料違約：若乙方未按照本協(xié)議第五條第（二）款約定的時間節(jié)點提交關(guān)鍵報告（如初步候選人名單、最終推薦報告等）或提供必要服務(wù)（如面試協(xié)調(diào)、背景報告等），每逾期一日，應(yīng)向甲方支付該報告或服務(wù)對應(yīng)合同金額（固定服務(wù)費或預(yù)計成功費比例）的千分之一作為違約金，但累計違約金不超過人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。

（五）違反保密義務(wù)違約：若乙方違反本協(xié)議第三條第（八）款或第四條第（五）款關(guān)于對候選人個人隱私及信息保密的約定，泄露候選人不愿公開的敏感信息，應(yīng)向該候選人支付賠償金人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00），并承擔由此產(chǎn)生的所有法律責任和經(jīng)濟損失。同時，甲方也有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。

**三、違約責任的綜合適用：**

（一）若一方違約行為同時符合多項違約情形，應(yīng)合并承擔相應(yīng)的違約責任。

（二）除本協(xié)議明確約定的違約責任外，任何一方的違約行為給對方造成其他直接經(jīng)濟損失的，違約方應(yīng)予以賠償。

（三）在承擔違約責任的同時，違約方應(yīng)根據(jù)守約方的請求，采取必要的補救措施，盡量減少違約行為造成的損失。

（四）本協(xié)議約定的違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方有權(quán)要求違約方補足差額。但違約金的調(diào)整應(yīng)合理，不得超過實際損失的百分之三十。

雙方確認，以上違約責任條款旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障協(xié)議目的的實現(xiàn)，任何一方均應(yīng)恪守執(zhí)行。

第七條不可抗力

（一）定義：本協(xié)議所稱“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、行政命令、禁令等）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障、以及其他類似無法預(yù)見或無法控制的意外事件。

（二）影響：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本協(xié)議約定的部分或全部義務(wù)時，不承擔違約責任。但該方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后七日內(nèi)書面通知另一方，說明事件情況、預(yù)期影響及預(yù)計持續(xù)期限，并提供相關(guān)證明材料。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。

（三）責任免除：若不可抗力事件持續(xù)超過三十日，雙方均有權(quán)根據(jù)事件影響程度，協(xié)商解除本協(xié)議。因不可抗力導(dǎo)致的協(xié)議解除，雙方互不承擔違約責任，已支付的費用（扣除因不可抗力事件而產(chǎn)生的必要支出）應(yīng)予以結(jié)清。若不可抗力事件僅影響部分義務(wù)的履行，受影響方只需免于承擔因該事件不能履行義務(wù)的責任，其他義務(wù)仍應(yīng)繼續(xù)履行。

（四）持續(xù)通知：若不可抗力事件持續(xù)存在，雙方應(yīng)繼續(xù)保持溝通，及時更新事件進展及影響情況，直至不可抗力事件消除。任何一方違反本條通知義務(wù)，導(dǎo)致另一方無法及時了解情況并作出合理判斷，從而產(chǎn)生損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

（五）不可免責范圍：雙方應(yīng)采取合理措施預(yù)防和減輕不可抗力事件帶來的損失。因一方未采取合理措施而導(dǎo)致?lián)p失擴大的，該方仍需承擔擴大部分的賠償責任。任何一方不得以對方存在不可抗力為由，故意拖延履行或拒絕履行本協(xié)議中明確屬于其義務(wù)范圍內(nèi)的、且受不可抗力影響較小的責任。

第八條爭議解決

（一）協(xié)商與調(diào)解：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可共同尋求第三方調(diào)解，調(diào)解協(xié)議達成后，具有合同效力。

（二）仲裁：若協(xié)商或調(diào)解未能解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC），按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點設(shè)在北京。仲裁語言為中文。雙方應(yīng)共同遵守仲裁規(guī)則，并應(yīng)仲裁庭的請求提供必要的證據(jù)和協(xié)助。

（三）仲裁裁決：仲裁庭作出的裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，任何一方均應(yīng)自覺履行。若一方不履行仲裁裁決，另一方可以依照中華人民共和國相關(guān)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。

（四）法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議各方均同意接受中華人民共和國法院的管轄（僅限于仲裁協(xié)議效力及程序問題的司法審查），但雙方明確排除任何一方法院的專屬管轄權(quán)。

（五）保密性：仲裁程序中的所有信息，包括仲裁請求、答辯、證據(jù)、裁決書等，均應(yīng)予以保密，但法律另有規(guī)定或仲裁規(guī)則另有規(guī)定的除外。參與仲裁的人員（仲裁員、律師、工作人員等）亦有保密義務(wù)。

雙方確認，選擇仲裁方式旨在高效、專業(yè)地解決爭議，維護雙方的商業(yè)合作關(guān)系，并考慮到爭議涉及的商業(yè)敏感性。任何一方在提起訴訟前應(yīng)給予另一方至少三十日的書面仲裁通知，除非存在緊急情況或?qū)Ψ矫鞔_拒絕仲裁。

第九條其他條款

（一）通知方式：雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜進行的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)采用書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、專人遞送）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或雙方后續(xù)書面指定的地址。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以專人遞送方式發(fā)送的，送達時視為送達；以掛號信或快遞方式發(fā)送的，寄出后第五日視為送達。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前七日書面通知對方。

（二）協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須由雙方授權(quán)代表以書面形式簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

（三）完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的事項達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。雙方不再就本協(xié)議主題進行任何其他主張或抗辯。

（四）可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院或仲裁機構(gòu)認定無效或不可執(zhí)行，該條款的無效不影響本協(xié)議其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

（五）第三方權(quán)利：本協(xié)議僅為甲乙雙方之