保密員培訓(xùn)課件大全：守護(hù)國(guó)家秘密的第一道防線第一章：保密工作的時(shí)代背景與重要性信息爆炸時(shí)代在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算高度發(fā)達(dá)的今天,信息傳播速度前所未有,國(guó)家安全面臨著更加復(fù)雜多變的挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)竊密、技術(shù)滲透等手段層出不窮,對(duì)保密工作提出了更高要求。涉密人員管理涉密人員是接觸、知悉、處理國(guó)家秘密的關(guān)鍵群體,其管理水平直接關(guān)系到國(guó)家秘密的安全。加強(qiáng)涉密人員的教育培訓(xùn)和日常管理,是保密工作的重中之重。職責(zé)與使命保密國(guó)家安全的基石第二章:保密法律法規(guī)概述《中華人民共和國(guó)保密法》核心條款保密法是保密工作的根本法律依據(jù),明確規(guī)定了國(guó)家秘密的范圍、密級(jí)劃分、保密期限等基本制度。國(guó)家秘密三級(jí)分類:絕密、機(jī)密、秘密保密原則:積極防范、突出重點(diǎn)、依法管理保密責(zé)任制:誰主管、誰負(fù)責(zé),誰泄密、誰擔(dān)責(zé)保密審查制度:涉密信息公開前必須審查新修訂保密法的重點(diǎn)內(nèi)容新修訂的保密法進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)涉密人員的管理要求,完善了保密技術(shù)防護(hù)措施,加大了對(duì)泄密行為的懲處力度,適應(yīng)了信息化條件下保密工作的新形勢(shì)。保密責(zé)任與法律后果違反保密法律法規(guī)將承擔(dān)嚴(yán)重后果:行政處分:警告、記過、降級(jí)、撤職、開除刑事責(zé)任:故意泄露國(guó)家秘密罪、過失泄露國(guó)家秘密罪民事賠償:造成損失的需承擔(dān)賠償責(zé)任終身影響:泄密記錄將影響個(gè)人政治生涯典型案例警示新入職員工因不懂保密規(guī)定導(dǎo)致機(jī)密文件外泄案件經(jīng)過某機(jī)關(guān)單位新入職的小王在整理辦公室時(shí),發(fā)現(xiàn)一些舊書籍和資料,以為是廢舊物品,未經(jīng)審批私自作為廢品賣給了收廢品人員。經(jīng)查實(shí),其中包含多份標(biāo)有"秘密"字樣的內(nèi)部文件和資料,涉及單位工作計(jì)劃、人事信息等敏感內(nèi)容。嚴(yán)重后果對(duì)當(dāng)事人:小王受到記過處分,調(diào)離涉密崗位,并被追究相應(yīng)法律責(zé)任。泄密記錄將伴隨其職業(yè)生涯,嚴(yán)重影響今后的發(fā)展。對(duì)單位:單位主要負(fù)責(zé)人和保密工作負(fù)責(zé)人被約談,單位被通報(bào)批評(píng),并責(zé)令限期整改保密管理制度。教訓(xùn)總結(jié)新員工保密教育培訓(xùn)必須先行,未經(jīng)培訓(xùn)不得接觸涉密信息涉密載體處理必須嚴(yán)格履行審批和銷毀程序保密意識(shí)淡薄是泄密的重要原因看似"小事"可能釀成大禍,保密無小事第三章:涉密人員分類與管理根據(jù)涉密程度和崗位性質(zhì),涉密人員分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員三類。不同類別的涉密人員承擔(dān)不同的保密責(zé)任,受到不同程度的管理和監(jiān)督。核心涉密人員經(jīng)常接觸絕密級(jí)或較多機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密的人員重要涉密人員經(jīng)常接觸機(jī)密級(jí)或較多秘密級(jí)國(guó)家秘密的人員一般涉密人員在一定時(shí)間內(nèi)接觸、知悉少量秘密級(jí)國(guó)家秘密的人員崗位責(zé)任與權(quán)限劃分涉密人員管理堅(jiān)持"以崗定人、以人定責(zé)"原則。根據(jù)崗位涉密等級(jí)確定人員類別,明確崗位職責(zé)和權(quán)限范圍,做到責(zé)任清晰、管理到位。政治審查與定期復(fù)審涉密人員上崗前必須經(jīng)過嚴(yán)格政治審查,核心和重要涉密人員每5年復(fù)審一次,一般涉密人員根據(jù)工作需要進(jìn)行復(fù)審,確保人員可靠。涉密人員崗位分類管理體系崗位確定識(shí)別涉密崗位,明確崗位涉密等級(jí)和職責(zé)范圍人員選配政治審查,選拔政治可靠、業(yè)務(wù)精通的人員教育培訓(xùn)上崗前保密教育,簽訂保密承諾書日常管理定期考核、監(jiān)督檢查、動(dòng)態(tài)管理涉密人員管理實(shí)行全過程、全方位管理,從選人、用人、管人到離崗,每個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的制度規(guī)范,確保涉密人員始終處于有效管理之下。第四章:涉密載體與信息系統(tǒng)管理全生命周期安全管理涉密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號(hào)、圖形、圖像、聲音等方式記載國(guó)家秘密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類物品。涉密信息系統(tǒng)是指處理、存儲(chǔ)、傳輸國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和通信網(wǎng)絡(luò)。1制作生成使用涉密設(shè)備,標(biāo)注密級(jí)標(biāo)志,登記備案2日常管理專人保管、專柜存放、定期清點(diǎn)、嚴(yán)格借閱3使用傳遞按規(guī)定范圍使用,通過機(jī)要渠道傳遞4復(fù)制維修經(jīng)批準(zhǔn)后在保密場(chǎng)所進(jìn)行,全程監(jiān)管5銷毀清退按規(guī)定程序銷毀,確保不可恢復(fù)辦公設(shè)備泄密風(fēng)險(xiǎn)防范打印機(jī)復(fù)印機(jī):具有存儲(chǔ)功能,廢舊設(shè)備必須進(jìn)行保密技術(shù)處理碎紙機(jī):涉密文件應(yīng)使用符合保密標(biāo)準(zhǔn)的碎紙機(jī)銷毀傳真機(jī):傳輸涉密信息必須使用保密傳真機(jī)掃描儀:掃描涉密文件后應(yīng)及時(shí)清除存儲(chǔ)數(shù)據(jù)鐵律:涉密信息不上網(wǎng),上網(wǎng)信息不涉密。涉密網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)必須物理隔離。案例分析涉密筆記本電腦被盜引發(fā)重大泄密事件案件回放某研究所科研人員李某,將單位配發(fā)的涉密筆記本電腦帶回家中使用。周末外出時(shí),家中失竊,該筆記本電腦被盜。經(jīng)核查,該電腦中存儲(chǔ)有多份機(jī)密級(jí)科研資料和項(xiàng)目文件,涉及國(guó)家重要科技成果和技術(shù)數(shù)據(jù)。雖然電腦設(shè)有開機(jī)密碼,但未采取加密等技術(shù)防護(hù)措施,信息安全面臨嚴(yán)重威脅。調(diào)查處理對(duì)責(zé)任人李某:給予行政記過處分,調(diào)離涉密崗位,扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金,承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí),根據(jù)泄密后果依法追究法律責(zé)任。對(duì)所在單位:研究所被全系統(tǒng)通報(bào)批評(píng),主要領(lǐng)導(dǎo)被約談,保密工作負(fù)責(zé)人受到誡勉談話。單位被責(zé)令開展保密自查自糾,全面整改保密管理漏洞。深刻教訓(xùn)涉密載體嚴(yán)禁帶出辦公場(chǎng)所,更不能帶回家中涉密計(jì)算機(jī)必須采取加密等技術(shù)防護(hù)措施個(gè)人便利不能凌駕于保密紀(jì)律之上僥幸心理是泄密的重要誘因一人失密,影響單位和個(gè)人前途第五章:涉密會(huì)議與活動(dòng)保密要求會(huì)議場(chǎng)所安全管理涉密會(huì)議應(yīng)在符合保密要求的場(chǎng)所召開。會(huì)前應(yīng)進(jìn)行保密技術(shù)檢查,防止竊聽、竊照等技術(shù)竊密行為。會(huì)議室應(yīng)配備保密設(shè)施,與外界保持安全距離。人員管理與控制嚴(yán)格審查參會(huì)人員資格,嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入涉密會(huì)議區(qū)域。會(huì)議簽到必須核實(shí)身份,工作人員須經(jīng)保密審查。涉密會(huì)議不得邀請(qǐng)境外人員參加。錄音錄像嚴(yán)格禁止涉密會(huì)議期間嚴(yán)禁錄音、拍照、攝像,手機(jī)等電子設(shè)備應(yīng)集中保管或關(guān)閉。未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行任何形式的記錄和傳播。會(huì)議材料管理涉密會(huì)議材料應(yīng)按密級(jí)管理,編號(hào)發(fā)放,會(huì)后收回或按規(guī)定銷毀。參會(huì)人員不得私自留存、復(fù)制、摘抄會(huì)議材料。會(huì)議記錄應(yīng)按涉密文件管理。涉密會(huì)議和活動(dòng)是保密工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,做到會(huì)前有準(zhǔn)備、會(huì)中有管控、會(huì)后有清理,確保國(guó)家秘密不在會(huì)議活動(dòng)中泄露。嚴(yán)守會(huì)議保密紀(jì)律會(huì)前準(zhǔn)備清單確定會(huì)議密級(jí),選擇合格場(chǎng)所進(jìn)行保密技術(shù)檢查審查參會(huì)人員資格準(zhǔn)備涉密會(huì)議材料制定保密工作方案會(huì)后工作要求清點(diǎn)回收會(huì)議材料檢查會(huì)議場(chǎng)所,確保無遺留處理會(huì)議記錄和音像資料向參會(huì)人員再次強(qiáng)調(diào)保密要求總結(jié)會(huì)議保密工作第六章:涉密人員日常行為規(guī)范全天候保密責(zé)任涉密人員的保密義務(wù)不分工作時(shí)間與業(yè)余時(shí)間,不分工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所。無論何時(shí)何地,都必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,時(shí)刻繃緊保密這根弦。工作場(chǎng)所行為規(guī)范嚴(yán)格遵守涉密場(chǎng)所管理規(guī)定不在非涉密場(chǎng)所談?wù)撋婷苁马?xiàng)妥善保管涉密載體和文件下班前檢查辦公場(chǎng)所,確保涉密物品入柜上鎖不在涉密場(chǎng)所使用個(gè)人手機(jī)等電子設(shè)備社交場(chǎng)合保密要求不在公共場(chǎng)所、親友聚會(huì)中談?wù)摴ぷ髅孛軐?duì)他人詢問涉密事項(xiàng)應(yīng)婉言拒絕不為炫耀、攀比而泄露國(guó)家秘密警惕"套近乎"、"拉關(guān)系"等套取秘密行為不在社交媒體發(fā)布涉密信息網(wǎng)絡(luò)行為安全規(guī)范不在互聯(lián)網(wǎng)上存儲(chǔ)、處理、傳輸涉密信息不使用個(gè)人郵箱、網(wǎng)盤傳遞工作文件不在微信、QQ等社交工具談?wù)撋婷軆?nèi)容警惕網(wǎng)絡(luò)釣魚、木馬病毒等網(wǎng)絡(luò)攻擊不在公共Wi-Fi環(huán)境下辦理涉密事務(wù)警示案例涉密人員因社交炫耀泄密被判刑案情簡(jiǎn)介某機(jī)關(guān)干部張某在參加同學(xué)聚會(huì)時(shí),為顯示自己工作重要,用手機(jī)拍攝了辦公桌上的幾份機(jī)密級(jí)文件,并發(fā)送到同學(xué)微信群中炫耀,稱"看我接觸的都是高級(jí)機(jī)密"。群內(nèi)有人將截圖轉(zhuǎn)發(fā),導(dǎo)致涉密信息在網(wǎng)絡(luò)上擴(kuò)散。經(jīng)鑒定,泄露的信息涉及國(guó)家重要政策決策過程,造成嚴(yán)重后果。法律制裁張某的行為構(gòu)成故意泄露國(guó)家秘密罪,被判處有期徒刑3年,剝奪政治權(quán)利2年。其公職被開除,個(gè)人和家庭遭受巨大打擊。同時(shí),張某所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)因管理不力受到黨內(nèi)警告處分,單位保密工作被全面整頓。警示意義本案充分說明,虛榮心和僥幸心理是泄密的重要心理因素。涉密人員必須時(shí)刻牢記保密責(zé)任,抵制各種誘惑,不為一時(shí)的虛榮而葬送前程。手機(jī)拍照看似平常,但對(duì)涉密文件拍照就是嚴(yán)重違法行為。微信等社交工具傳播速度快、范圍廣,一旦泄密后果不堪設(shè)想。"一失足成千古恨,再回首已是百年身。"保密無小事,僥幸必有禍。第七章:涉密人員離崗離職管理全程管控,責(zé)任延續(xù)涉密載體清退與脫密期管理涉密人員離崗離職前,必須將所保管和使用的全部涉密載體、文件資料、辦公設(shè)備等清退交回,并辦理清退手續(xù)。根據(jù)涉密等級(jí)和崗位性質(zhì),涉密人員離崗離職后須履行脫密期義務(wù):核心涉密人員:脫密期3-5年重要涉密人員:脫密期2-3年一般涉密人員:脫密期1-2年離職保密承諾與行為限制離職人員必須簽訂保密承諾書,承諾繼續(xù)履行保密義務(wù),不泄露所知悉的國(guó)家秘密。脫密期內(nèi)行為規(guī)范不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織工作不得為境外組織、個(gè)人提供勞務(wù)不得擅自出境不得從事與原工作相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)未經(jīng)批準(zhǔn)不得發(fā)表涉及原工作領(lǐng)域的文章、著作定期向原單位報(bào)告?zhèn)€人重要事項(xiàng)重要提示:脫密期內(nèi)違反規(guī)定從事相關(guān)活動(dòng)的,原單位有權(quán)要求其立即停止,并追究法律責(zé)任。案例回顧離職人員非法持有機(jī)密資料被追責(zé)01案件發(fā)現(xiàn)某科研單位在例行保密檢查中發(fā)現(xiàn),已離職2年的技術(shù)人員王某辦理離職時(shí),文件清退登記存在疑點(diǎn)。單位立即組織核查,并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。02調(diào)查取證公安機(jī)關(guān)在王某住所搜查時(shí),發(fā)現(xiàn)大量機(jī)密級(jí)科研資料、技術(shù)圖紙和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),部分已經(jīng)過期但仍具有保密價(jià)值,部分仍在保密期內(nèi)。03動(dòng)機(jī)查明經(jīng)審訊,王某交代,其離職前私自復(fù)制并帶走了大量技術(shù)資料,企圖跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司時(shí)作為"敲門磚",以獲取更高薪酬和職位。04法律制裁王某的行為構(gòu)成非法持有國(guó)家秘密罪,被判處有期徒刑2年。追回的全部機(jī)密資料移交原單位妥善保管。王某被列入失信黑名單,職業(yè)生涯徹底斷送。05制度完善該單位吸取教訓(xùn),完善了離職人員管理制度,建立了離職人員定期回訪機(jī)制,加強(qiáng)了涉密載體全生命周期管理,堵塞了管理漏洞。本案警示我們,離職不等于解密,保密義務(wù)終身有效。企圖利用所知悉的國(guó)家秘密謀取私利,必將受到法律嚴(yán)懲。第八章:涉密人員出國(guó)(境)管理嚴(yán)格審批,全程監(jiān)管涉密人員因私出國(guó)(境)涉及國(guó)家安全,必須經(jīng)過嚴(yán)格審批。擅自出國(guó)(境)或隱瞞不報(bào)的,將受到嚴(yán)肅處理。提出申請(qǐng)涉密人員因私出國(guó)(境)應(yīng)提前30天向單位提出書面申請(qǐng),說明出境事由、目的地、行程安排、聯(lián)系方式等。單位審查單位對(duì)申請(qǐng)人涉密等級(jí)、工作性質(zhì)、出境目的、行程安排等進(jìn)行審查,評(píng)估可能的泄密風(fēng)險(xiǎn)。上級(jí)審批核心涉密人員由省級(jí)以上保密部門審批,重要涉密人員由地市級(jí)保密部門審批,一般涉密人員由縣級(jí)保密部門審批。保密教育獲批后,單位應(yīng)對(duì)出境人員進(jìn)行專門的保密教育,明確境外保密注意事項(xiàng)和紀(jì)律要求。歸國(guó)報(bào)告出境人員歸國(guó)后應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告,如實(shí)匯報(bào)出境期間的活動(dòng)情況,接受必要的詢問和檢查。私自出國(guó)的嚴(yán)重后果給予記大過以上行政處分調(diào)離涉密崗位延長(zhǎng)或終身限制出境情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任重大事項(xiàng)報(bào)告制度涉密人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告本人及家庭成員的重大事項(xiàng),包括:配偶、子女出國(guó)定居,本人與境外人員交往,受到境外組織拉攏策反等。涉密人員因私出國(guó)(境)審批流程1第1步:個(gè)人申請(qǐng)?zhí)顚憽渡婷苋藛T因私出國(guó)(境)申請(qǐng)表》,提交相關(guān)證明材料2第2步:單位初審保密部門審查申請(qǐng)人資格、工作性質(zhì),評(píng)估泄密風(fēng)險(xiǎn)3第3步:上級(jí)審批按涉密等級(jí)報(bào)相應(yīng)保密行政管理部門審批4第4步:脫密處理對(duì)核心、重要涉密人員進(jìn)行必要的脫密處理或調(diào)整工作5第5步:保密教育進(jìn)行境外保密教育,簽訂保密承諾書6第6步:辦理證件持審批文件辦理護(hù)照、簽證等出境證件7第7步:歸國(guó)報(bào)告回國(guó)后5日內(nèi)向單位報(bào)告出境情況第九章:保密技術(shù)與防護(hù)措施保密技術(shù)分類加密技術(shù)對(duì)涉密信息進(jìn)行加密處理,防止未授權(quán)訪問身份認(rèn)證確保只有授權(quán)人員能夠訪問涉密信息監(jiān)控審計(jì)記錄和監(jiān)控涉密信息的訪問和使用物理防護(hù)防止物理竊密和非法入侵保密設(shè)備管理與維護(hù)保密設(shè)備是保障國(guó)家秘密安全的重要技術(shù)手段,包括保密通信設(shè)備、加密設(shè)備、防護(hù)設(shè)備等。采購(gòu):必須選擇獲得保密認(rèn)證的產(chǎn)品安裝:由專業(yè)人員在符合保密要求的場(chǎng)所安裝使用:嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用,定期檢測(cè)維護(hù):由具有保密資質(zhì)的單位維護(hù)報(bào)廢:按規(guī)定進(jìn)行保密技術(shù)處理后方可報(bào)廢定密、解密與保密檢查流程定密確定國(guó)家秘密的密級(jí)、保密期限和知悉范圍標(biāo)識(shí)在涉密載體上標(biāo)注密級(jí)、保密期限等標(biāo)識(shí)管理按照相應(yīng)密級(jí)要求進(jìn)行全程管理解密到期或不需要繼續(xù)保密的,及時(shí)解除密級(jí)檢查定期開展保密檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正問題案例分享利用技術(shù)手段查處泄密案件1案件背景某單位發(fā)現(xiàn)一份機(jī)密文件在互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn),立即啟動(dòng)泄密案件調(diào)查程序,成立專案組,并請(qǐng)求保密技術(shù)檢測(cè)部門提供技術(shù)支持。2技術(shù)溯源保密技術(shù)專家對(duì)泄密文件進(jìn)行數(shù)字水印分析、文件特征比對(duì)、時(shí)間戳檢測(cè)等技術(shù)鑒定,確定了該文件的生成時(shí)間、打印設(shè)備信息和最后編輯者信息。3鎖定嫌疑通過技術(shù)手段,專案組鎖定了該文件最后由辦公室工作人員劉某打印。調(diào)取劉某的工作電腦,發(fā)現(xiàn)其曾將文件復(fù)制到個(gè)人U盤,并在家中電腦上打開過該文件。4查明真相經(jīng)審訊,劉某承認(rèn)因個(gè)人利益驅(qū)使,私自將機(jī)密文件出售給境外情報(bào)機(jī)構(gòu),獲取報(bào)酬數(shù)萬元。案件性質(zhì)極其惡劣。5依法懲處劉某的行為構(gòu)成為境外竊取國(guó)家秘密罪,被判處有期徒刑10年,并處罰金。本案充分證明,在現(xiàn)代技術(shù)手段面前,泄密者無處遁形。本案的成功偵破,得益于先進(jìn)的保密技術(shù)手段和嚴(yán)密的技術(shù)防護(hù)體系。這也警示我們,保密技術(shù)防護(hù)是保密工作的重要屏障,必須高度重視。第十章:保密教育培訓(xùn)與意識(shí)提升筑牢思想防線保密培訓(xùn)的原則全員覆蓋所有涉密人員必須接受保密教育培訓(xùn),做到應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn),不留死角。分類施教根據(jù)涉密等級(jí)和崗位性質(zhì),實(shí)施差異化培訓(xùn),確保培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。常態(tài)長(zhǎng)效保密教育不是一次性任務(wù),必須持之以恒,形成常態(tài)化機(jī)制。注重實(shí)效培訓(xùn)不能流于形式,要注重實(shí)際效果,真正提升保密意識(shí)和技能。培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)法律法規(guī):保密法律法規(guī)體系,法律責(zé)任與后果規(guī)章制度:本單位保密管理制度,操作規(guī)程技術(shù)防護(hù):保密技術(shù)知識(shí),設(shè)備使用方法案例警示:典型泄密案件分析,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)形勢(shì)教育:當(dāng)前保密工作形勢(shì),面臨的挑戰(zhàn)技能訓(xùn)練:涉密文件處理,應(yīng)急處置能力培訓(xùn)方式采取集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、案例研討、實(shí)地參觀、模擬演練等多種方式,增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力。保密文化建設(shè)保密文化是保密工作的靈魂。要通過宣傳欄、標(biāo)語、微信公眾號(hào)、短視頻等多種載體,營(yíng)造"保密人人有責(zé),保密時(shí)時(shí)處處"的濃厚氛圍,讓保密意識(shí)深入人心。保密意識(shí)從培訓(xùn)開始100%培訓(xùn)覆蓋率所有涉密人員上崗前必須接受保密培訓(xùn)2次年度培訓(xùn)頻次核心涉密人員每年至少接受2次專題培訓(xùn)16課時(shí)最低培訓(xùn)學(xué)時(shí)新入職涉密人員保密培訓(xùn)不少于16課時(shí)90分考核合格標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)考核不合格不得上崗,必須補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考保密教育培訓(xùn)是提升涉密人員保密意識(shí)和能力的根本途徑。只有通過系統(tǒng)的教育培訓(xùn),才能讓保密意識(shí)真正內(nèi)化于心、外化于行,成為每一位涉密人員的自覺行動(dòng)。第十一章:保密案例警示教育精選前車之鑒,后車之師保密案例是最生動(dòng)的教材,最深刻的警示。通過典型案例的剖析,讓涉密人員深刻認(rèn)識(shí)泄密的嚴(yán)重危害,引以為戒,警鐘長(zhǎng)鳴。監(jiān)守自盜型涉密人員利用職務(wù)便利,主動(dòng)泄露國(guó)家秘密,以謀取私利。這類案件性質(zhì)惡劣,危害巨大,必將受到法律嚴(yán)懲。網(wǎng)絡(luò)策反型境外情報(bào)機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái),對(duì)我涉密人員進(jìn)行長(zhǎng)期滲透、拉攏、策反,竊取國(guó)家秘密。必須高度警惕網(wǎng)絡(luò)陷阱。利益誘惑型泄密者受金錢、物質(zhì)利益誘惑,喪失立場(chǎng),出賣國(guó)家秘密。金錢面前須堅(jiān)守底線,不為利益所動(dòng)。疏忽大意型因保密意識(shí)淡薄,工作疏忽大意,導(dǎo)致涉密載體丟失、被盜或信息泄露?？此茻o心之失,實(shí)則后果嚴(yán)重。案例聚焦某軍工單位員工被策反,泄露絕密資料獲刑20年犯罪過程某國(guó)防科研單位高級(jí)工程師趙某,在境外社交網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)后,被境外情報(bào)機(jī)構(gòu)人員盯上。對(duì)方以"技術(shù)交流"為名接近趙某,逐步建立信任關(guān)系。隨后,對(duì)方以高額報(bào)酬為誘餌,要求趙某提供其工作領(lǐng)域的技術(shù)資料。趙某在金錢誘惑下,喪失立場(chǎng),先后多次向?qū)Ψ教峁┝舜罅拷^密級(jí)國(guó)防科研資料,嚴(yán)重危害國(guó)家安全。案件偵破國(guó)家安全機(jī)關(guān)在例行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)中發(fā)現(xiàn)趙某異常行為,立即展開秘密調(diào)查。經(jīng)過周密偵查,掌握了趙某泄密的全部事實(shí)和證據(jù),并查明其泄露的資料涉及我國(guó)重要國(guó)防科技機(jī)密。趙某被抓獲后,如實(shí)交代了犯罪事實(shí)。經(jīng)技術(shù)鑒定,其泄露的資料絕大部分屬于絕密級(jí),部分屬于機(jī)密級(jí),對(duì)國(guó)家安全造成了特別嚴(yán)重的危害。法律制裁趙某的行為構(gòu)成為境外竊取、刺探、收買國(guó)家秘密罪,且情節(jié)特別嚴(yán)重,被判處有期徒刑20年,剝奪政治權(quán)利5年,并處沒收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)。趙某原本事業(yè)有成,前途光明,卻因一念之差,背叛國(guó)家,不僅斷送了自己的前程,也給家人帶來了巨大痛苦,教訓(xùn)極其深刻。深刻警示境外情報(bào)機(jī)構(gòu)竊密手段隱蔽多樣,必須時(shí)刻保持警惕網(wǎng)絡(luò)社交存在巨大安全風(fēng)險(xiǎn),涉密人員應(yīng)慎重使用金錢面前要堅(jiān)守底線,任何代價(jià)都不值得出賣國(guó)家一旦泄密,不僅個(gè)人身敗名裂,家人也會(huì)蒙受恥辱法律的懲罰是嚴(yán)厲的,泄密必將付出慘重代價(jià)第十二章:保密工作中的常見誤區(qū)與糾正認(rèn)識(shí)誤區(qū),防患未然1誤區(qū):認(rèn)為保密工作是保密部門的事錯(cuò)誤認(rèn)識(shí):有人認(rèn)為保密工作是保密部門和專職保密員的職責(zé),與自己關(guān)系不大。正確理解:保密工作實(shí)行"誰主管、誰負(fù)責(zé)"原則,每個(gè)涉密人員都是保密工作的責(zé)任主體,都必須嚴(yán)格履行保密義務(wù)。2誤區(qū):涉密信息隨意存儲(chǔ)與傳遞錯(cuò)誤做法:將涉密文件存儲(chǔ)在個(gè)人U盤、網(wǎng)盤中,通過微信、QQ、電子郵件傳遞涉密信息。糾正措施:涉密信息必須存儲(chǔ)在涉密載體上,傳遞必須通過機(jī)要渠道或符合保密要求的方式進(jìn)行,嚴(yán)禁通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞。3誤區(qū):辦公場(chǎng)所與家庭界限模糊錯(cuò)誤做法:將涉密文件、電腦帶回家辦公,在家中談?wù)摴ぷ髅孛?。糾正措施:嚴(yán)格區(qū)分工作與生活,涉密工作只能在符合保密要求的辦公場(chǎng)所進(jìn)行,涉密載體不得帶離辦公場(chǎng)所。4誤區(qū):忽視保密設(shè)備安全管理錯(cuò)誤做法:涉密計(jì)算機(jī)連接互聯(lián)網(wǎng),使用個(gè)人手機(jī)拍攝涉密屏幕,廢舊設(shè)備隨意處置。糾正措施:嚴(yán)格執(zhí)行"涉密信息不上網(wǎng),上網(wǎng)信息不涉密",涉密場(chǎng)所禁用個(gè)人電子設(shè)備,廢舊設(shè)備必須進(jìn)行保密技術(shù)處理。5誤區(qū):認(rèn)為過期文件可以隨意處理錯(cuò)誤認(rèn)識(shí):認(rèn)為超過保密期限的文件就不再是秘密,可以隨意處理。正確理解:超過保密期限的涉密文件,需經(jīng)過正式解密程序后才能按普通文件處理,未經(jīng)解密仍應(yīng)按原密級(jí)管理。一失足成千古恨保密工作最佳實(shí)踐個(gè)人層面時(shí)刻繃緊保密這根弦,保密意識(shí)常在心中嚴(yán)格遵守保密法律法規(guī)和規(guī)章制度積極參加保密教育培訓(xùn),不斷提升保密能力發(fā)現(xiàn)泄密隱患及時(shí)報(bào)告,發(fā)現(xiàn)泄密行為勇于制止自覺接受保密監(jiān)督檢查,主動(dòng)配合保密工作單位層面建立健全保密管理制度,做到有章可循加強(qiáng)涉密人員教育管理,筑牢思想防線強(qiáng)化涉密載體全程管控,消除泄密隱患完善保密技術(shù)防護(hù)體系,提升防護(hù)能力定期開展保密檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改問題營(yíng)造保密文化氛圍,形成保密工作合力保密工作的最高境界:不是出了問題去補(bǔ)救,而是讓問題根本不發(fā)生。預(yù)防永遠(yuǎn)勝于補(bǔ)救。第十三章:保密工作的未來趨勢(shì)與挑戰(zhàn)與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新人工智能與大數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)AI技術(shù)的發(fā)展使得信息收集、分析、挖掘能力大幅提升,海量數(shù)據(jù)中可能隱藏國(guó)家秘密。必須研究新技術(shù)條件下的保密對(duì)策,防范新型泄密風(fēng)險(xiǎn)。云計(jì)算與物聯(lián)網(wǎng)風(fēng)險(xiǎn)云存儲(chǔ)、云計(jì)算的普及應(yīng)用,物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的廣泛使用,給保密工作帶來新挑戰(zhàn)。必須加強(qiáng)新技術(shù)應(yīng)用的保密管理,確保國(guó)家秘密安全。5G時(shí)代的保密要求5G網(wǎng)絡(luò)的高速率、低延時(shí)特性,使信息傳播更加迅捷,也使竊密手段更加隱蔽。必須同步提升保密防護(hù)能力,適應(yīng)新形勢(shì)要求。持續(xù)提升保密能力的路徑強(qiáng)化保密意識(shí)教育:讓保密成為自覺行動(dòng)完善制度機(jī)制:建立科學(xué)有效的保密管理體系加強(qiáng)技術(shù)防護(hù):運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)手段筑牢防線提升專業(yè)能力:培養(yǎng)高素質(zhì)保密人才隊(duì)伍創(chuàng)新工作方法:探索符合時(shí)代要求的保密模式面對(duì)信息技術(shù)的快速發(fā)展,保密工作必須與時(shí)俱進(jìn),既要堅(jiān)守傳統(tǒng)保密原則,又要勇于創(chuàng)新保密手段,才能有效應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)?；?dòng)環(huán)節(jié)保密知識(shí)問答與情景模擬知識(shí)問答現(xiàn)在進(jìn)入知識(shí)問答環(huán)節(jié),請(qǐng)各位學(xué)員積極參與,檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。國(guó)家秘密分為哪三個(gè)密級(jí)?涉密人員離職后脫密期最長(zhǎng)多少年?發(fā)現(xiàn)泄密事件應(yīng)如何處理?涉密信息可以通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞嗎?情景模擬通過真實(shí)場(chǎng)景演練,提升應(yīng)對(duì)能力和實(shí)戰(zhàn)技能。情景一:同學(xué)聚會(huì)時(shí),有人詢問你的工作內(nèi)容,你如何應(yīng)對(duì)?情景