(2025年)勞務員?？荚囶}與答案一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每題只有1個正確選項）1.根據(jù)2024年修訂的《保障農民工工資支付條例》，工程建設領域施工總承包單位應當自工程取得施工許可證（開工報告批復）之日起（）個工作日內，持營業(yè)執(zhí)照副本、與建設單位簽訂的施工合同，到項目所在地專用賬戶監(jiān)管銀行開立農民工工資專用賬戶。A.3B.5C.7D.10答案：B2.某建筑公司與農民工張某簽訂期限為26個月的固定期限勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》，雙方約定的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B（勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月）3.農民工王某2025年3月在某工地作業(yè)時發(fā)生工傷，經鑒定為十級傷殘。已知其月平均工資為8000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6500元，根據(jù)《工傷保險條例》，其一次性傷殘補助金應為（）。A.8000×7=56000元B.6500×7=45500元C.8000×9=72000元D.6500×9=58500元答案：A（十級傷殘為7個月的本人工資）4.勞務分包企業(yè)每月（）前應向施工總承包單位報送農民工工資支付表、考勤表等資料，由施工總承包單位通過農民工工資專用賬戶直接發(fā)放工資。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：A（依據(jù)《保障農民工工資支付條例》第二十八條）5.下列關于勞務合同終止的情形中，用人單位無需支付經濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者達到法定退休年齡B.用人單位被依法宣告破產C.勞動合同期滿，用人單位降低約定條件續(xù)訂，勞動者不同意D.用人單位決定提前解散答案：A（勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的，勞動合同終止，無需支付經濟補償）6.某項目農民工實名制管理系統(tǒng)中，需強制采集的信息不包括（）。A.身份證號碼B.生物識別信息（如指紋）C.勞動合同信息D.工傷保險參保信息答案：B（《工程建設領域農民工實名制管理辦法》規(guī)定，需采集基本身份信息、勞動合同信息、考勤信息、工資支付信息、社保信息，生物識別信息非強制）7.農民工李某日工資為300元，2025年5月1日（法定節(jié)假日）加班1天，5月2日（休息日）加班1天且未安排補休，其5月應得加班費為（）。A.300×3+300×2=1500元B.300×2+300×1=900元C.300×3+300×1=1200元D.300×2+300×2=1200元答案：A（法定節(jié)假日加班工資為300%，休息日加班工資為200%）8.勞務員在審核勞務分包企業(yè)資質時，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)《建筑業(yè)企業(yè)資質證書》載明的有效期至2025年6月10日，當前日期為2025年5月20日，該企業(yè)（）。A.可繼續(xù)使用原證書參與投標B.需在6月10日前完成資質延續(xù)申請C.資質自動失效，不得承接新業(yè)務D.需重新申請施工勞務資質（不分等級）答案：B（資質證書有效期屆滿前3個月應申請延續(xù)，未延續(xù)的資質證書失效）9.關于農民工工資專用賬戶的管理，下列說法錯誤的是（）。A.專用賬戶資金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥B.建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶C.專用賬戶內資金余額不足支付工資時，施工總承包單位無需承擔墊付責任D.工程完工、未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后可申請注銷專用賬戶答案：C（專用賬戶余額不足時，施工總承包單位應先行墊付農民工工資）10.某勞務分包企業(yè)未按規(guī)定存儲工資保證金，根據(jù)《工程建設領域農民工工資保證金規(guī)定》，監(jiān)管部門可責令限期改正；逾期未改正的，處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：A11.農民工張某與用人單位因工資支付發(fā)生爭議，向勞動爭議調解委員會申請調解，調解期限最長不得超過（）。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B（《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，自受理之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可申請仲裁）12.下列不屬于勞務員日常工作內容的是（）。A.編制勞務用工計劃B.審核勞務分包合同條款C.參與工傷事故調查處理D.制定施工組織設計方案答案：D（施工組織設計由項目技術負責人編制）13.某工地農民工考勤采用人臉識別系統(tǒng)，勞務員發(fā)現(xiàn)部分老年工人因面部特征變化導致識別失敗，正確的處理方式是（）。A.要求工人自行解決識別問題，否則按缺勤處理B.增加指紋識別作為補充方式C.記錄紙質考勤表，無需上傳系統(tǒng)D.降低識別精度，允許誤識率超過30%答案：B（應采用多種考勤方式保障農民工權益）14.用人單位與農民工簽訂的勞動合同中，必須明確約定的內容不包括（）。A.工作地點B.職業(yè)病危害防護C.試用期內的培訓內容D.工資支付標準答案：C（試用期培訓非必須約定內容）15.農民工王某在工地工作期間突發(fā)疾病死亡，經認定為視同工傷，其近親屬可領取的工傷保險待遇不包括（）。A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.停工留薪期工資答案：D（停工留薪期工資適用于因工受傷需暫停工作接受治療的情形）16.勞務分包合同中約定“農民工工資由勞務分包企業(yè)直接發(fā)放”，該條款（）。A.合法有效，符合合同自治原則B.無效，違反《保障農民工工資支付條例》關于總包代發(fā)的規(guī)定C.部分有效，需經農民工書面同意D.效力待定，需建設單位確認答案：B（工程建設領域農民工工資應由施工總承包單位通過專用賬戶代發(fā)）17.某項目農民工工資專用賬戶由（）負責監(jiān)管。A.建設單位B.施工總承包單位C.工程所在地人力資源社會保障行政部門D.開戶銀行答案：D（專用賬戶由開戶銀行負責日常監(jiān)管）18.農民工李某的工資被拖欠，其向勞務員反映情況時，勞務員應首先（）。A.告知李某直接向法院起訴B.聯(lián)系勞務分包企業(yè)負責人核實情況C.啟動農民工工資應急周轉金D.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊報案答案：B（需先核實情況再處理）19.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B20.勞務員在整理勞務檔案時，應至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：C（《建筑施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理暫行規(guī)定》要求保存3年以上）二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2-4個正確選項，錯選、多選不得分，少選每個正確選項得0.5分）1.下列屬于農民工工資“專用賬戶”資金來源的有（）。A.建設單位按合同約定撥付的人工費用B.施工總承包單位自有資金墊付的工資C.建設單位拖欠的工程款D.工資保證金答案：AB2.勞務員在審核勞務分包企業(yè)資質時，需重點核查的內容包括（）。A.《營業(yè)執(zhí)照》是否在有效期內B.《安全生產許可證》是否覆蓋項目范圍C.企業(yè)主要負責人是否具備建造師資格D.企業(yè)信用記錄是否存在重大違法答案：ABD（主要負責人無需建造師資格）3.農民工工資支付臺賬應包含（）等內容。A.農民工姓名B.身份證號碼C.工作天數(shù)D.工資扣除項目及金額答案：ABCD4.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任答案：AC（B項不得解除，D項需支付補償）5.工程建設領域農民工實名制管理的主要目的包括（）。A.規(guī)范用工行為B.預防拖欠工資C.保障農民工權益D.提高工程質量答案：ABC6.勞務員在處理農民工工傷事故時，應協(xié)助完成的工作有（）。A.及時送醫(yī)救治B.收集事故現(xiàn)場證據(jù)C.代領工傷保險待遇D.申請工傷認定答案：ABD（工傷保險待遇由職工或近親屬領?。?.下列關于工資保證金的說法正確的有（）。A.工資保證金可以用銀行保函替代B.施工總承包單位存儲工資保證金的比例為工程施工合同額的1%-3%C.連續(xù)2年未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)，存儲比例可降低50%D.工資保證金只能用于支付所拖欠的農民工工資答案：ACD（存儲比例為1%-2%）8.勞務分包合同中必須明確的內容包括（）。A.勞務作業(yè)內容及要求B.勞務分包單價及結算方式C.農民工住宿條件D.違約責任答案：ABD（住宿條件非必須明確）9.農民工王某與用人單位發(fā)生勞動爭議，可通過（）途徑解決。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD10.勞務員在日常工作中需遵守的職業(yè)操守包括（）。A.保守企業(yè)和農民工個人信息B.公平公正處理勞資糾紛C.接受勞務分包企業(yè)的禮品饋贈D.如實記錄考勤和工資支付情況答案：ABD（接受禮品違反職業(yè)操守）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.農民工與用人單位未簽訂書面勞動合同的，視為無勞動關系。（）答案：×（事實勞動關系受法律保護）2.試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）答案：×（需證明勞動者不符合錄用條件）3.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代。（）答案：√4.農民工工資專用賬戶可以與施工總承包單位其他賬戶混用。（）答案：×（需專用賬戶獨立管理）5.勞務分包企業(yè)可以將承接的勞務作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×（禁止再分包）6.用人單位為農民工繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（）答案：√（2025年生育保險已并入醫(yī)療保險，但仍需繳納五險）7.農民工因個人原因未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。（）答案：√（如請事假且無約定支付的）8.勞務員只需對勞務分包企業(yè)的資質進行審核，無需關注其信用記錄。（）答案：×（需綜合審核資質和信用）9.農民工工資支付表至少保存2年備查。（）答案：×（需保存3年以上）10.用人單位與農民工約定“工傷概不負責”的條款無效。（）答案：√（違反法律強制性規(guī)定）四、案例分析題（共3題，第1題15分，第2題15分，第3題20分，共50分）案例一2025年3月，某市政工程施工總承包單位A公司與勞務分包企業(yè)B公司簽訂《勞務分包合同》，約定由B公司負責橋梁樁基施工，農民工工資由B公司直接發(fā)放。5月，農民工張某等12人反映4月份工資未發(fā)放，B公司稱A公司未按合同支付勞務款導致資金緊張。經調查，A公司已按合同約定向B公司支付80%勞務款，但B公司將部分資金用于其他項目周轉。問題：1.A公司與B公司關于“工資由B公司直接發(fā)放”的約定是否合法？說明理由。（5分）2.張某等農民工的工資應由誰承擔清償責任？依據(jù)是什么？（5分）3.勞務員應如何處理該欠薪事件？（5分）答案：1.不合法（1分）。根據(jù)《保障農民工工資支付條例》第三十一條，工程建設領域農民工工資應由施工總承包單位通過農民工工資專用賬戶直接發(fā)放給農民工本人，不得由勞務分包企業(yè)代發(fā)（4分）。2.應由B公司清償，A公司承擔先行清償責任（2分）。依據(jù)《條例》第三十條，分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償（3分）。3.處理步驟：①立即核實農民工工資拖欠具體金額和人員名單（1分）；②要求B公司提供工資支付臺賬，確認拖欠事實（1分）；③督促A公司通過專用賬戶先行墊付被拖欠工資（1分）；④向當?shù)厝松绮块T報告情況，配合調查（1分）；⑤監(jiān)督A公司與B公司協(xié)商后續(xù)追償事宜，避免再次發(fā)生欠薪（1分）。案例二2025年6月，農民工李某在某工地進行混凝土澆筑時，因模板支架坍塌被砸傷，導致左腿骨折。勞務員小王第一時間將其送往醫(yī)院救治，墊付了5000元醫(yī)療費。經認定，事故原因為勞務分包企業(yè)C公司未按規(guī)范搭設模板支架。7月，李某申請工傷認定，用人單位以“李某未簽訂勞動合同”為由拒絕配合。問題：1.李某未簽訂勞動合同是否影響工傷認定？說明理由。（5分）2.用人單位拒絕配合工傷認定，李某可采取哪些措施？（5分）3.勞務員小王在工傷處理中存在哪些不足？應如何改進？（5分）答案：1.不影響（1分）。根據(jù)《工傷保險條例》，勞動關系的認定不以書面勞動合同為唯一依據(jù)，工資支付記錄、考勤記錄、工友證言等均可證明事實勞動關系（4分）。2.李某可自行向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請（需在事故傷害發(fā)生之日起1年內）（3分）；若社保部門認定為工傷，用人單位需承擔相應責任（2分）。3.不足：①未及時督促簽訂勞動合同（1分）；②未在事故發(fā)生后30日內協(xié)助用人單位申請工傷認定（1分）；③未保存事故現(xiàn)場證據(jù)（如拍照、視頻記錄）（1分）。改進措施：①入職時督促簽訂書面勞動合同并備案（1分）；②事故發(fā)生后24小時內向用人單位報告，30日內協(xié)助申請工傷認定（1分）；③保護現(xiàn)場，收集證人證言、監(jiān)控錄像等證據(jù)（1分）。（注：滿分5分，答出3點即可）案例三2025年8月，某房地產項目因建設單位D公司資金鏈斷裂，無法按約定向施工總承包單位E公司支付工程款，導致E公司拖欠勞務分包企業(yè)F公司農民工工資200萬元。農民工集體到項目所在地政府上訪，要求解決欠薪問題。當?shù)厝松绮块T介入調查，發(fā)現(xiàn)E公司未按規(guī)定存儲工資保證金