2026年云南工商學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試模擬試題附答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某駕車行駛時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)前方有孩子橫穿馬路，為避免碰撞，張某猛打方向盤，導(dǎo)致車輛失控撞壞路邊護(hù)欄。關(guān)于張某行為的定性，下列說法正確的是()。A、張某的行為屬于故意損壞公共財(cái)物B、張某的行為屬于意外事件C、張某的行為構(gòu)成交通肇事罪D、張某的行為屬于過失損壞公共財(cái)物答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》關(guān)于意外事件的定義，意外事件是指行為人不能預(yù)見其行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，雖然盡到了必要的注意義務(wù)，但仍然發(fā)生了不可預(yù)見的結(jié)果。本案中，張某在行駛過程中突然發(fā)現(xiàn)孩子橫穿馬路，為避免碰撞而猛打方向盤導(dǎo)致車輛失控，屬于不能預(yù)見的結(jié)果，且張某已盡到必要的注意義務(wù)。因此，張某的行為屬于意外事件，不構(gòu)成犯罪。A項(xiàng)錯(cuò)誤，故意損壞公共財(cái)物是指行為人明知其行為會(huì)損壞公共財(cái)物而故意為之。B項(xiàng)正確，意外事件是指行為人不能預(yù)見其行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果。C項(xiàng)錯(cuò)誤，交通肇事罪是指違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的犯罪行為。本案中，張某的行為不屬于違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)導(dǎo)致重大事故。D項(xiàng)錯(cuò)誤，過失損壞公共財(cái)物是指行為人因疏忽大意或輕信能夠避免而損壞公共財(cái)物，但本案中張某的行為屬于意外事件，不屬于過失行為。故選B。2．某公司招聘員工時(shí)，在招聘啟事中明確要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。王某高中學(xué)歷，但通過成人高考取得了本科學(xué)歷，并符合其他所有招聘條件，該公司以王某學(xué)歷造假為由拒絕錄用。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的是()。A、該公司的行為符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷要求是招聘的必要條件B、該公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定C、該公司的行為屬于合理范圍，因?yàn)閷W(xué)歷是衡量員工能力的重要指標(biāo)D、該公司的行為屬于個(gè)人選擇，因?yàn)楣居袡?quán)決定招聘條件答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。該法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。本案中，該公司以學(xué)歷造假為由拒絕錄用王某，屬于以學(xué)歷為由歧視高中學(xué)歷的勞動(dòng)者，違反了平等就業(yè)的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為不符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷要求不應(yīng)成為拒絕錄用的唯一條件。B項(xiàng)正確，該公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)歷雖然重要，但不應(yīng)成為拒絕錄用的唯一條件，公司應(yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力和綜合素質(zhì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為不屬于個(gè)人選擇，而是違反了法律規(guī)定。故選B。3．李某在公園散步時(shí)，看到一小孩在湖邊玩耍，小孩突然滑入湖中，李某立即下水救助，但最終因體力不支而溺水身亡。關(guān)于李某的行為，下列說法正確的是()。A、李某的行為屬于見義勇為，但不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任B、李某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任C、李某的行為既不屬于見義勇為，也不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任D、李某的行為屬于自助行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一百八十二條規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。緊急避險(xiǎn)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。本案中，李某在救助小孩時(shí)因體力不支而溺水身亡，屬于見義勇為行為，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A項(xiàng)正確，李某的行為屬于見義勇為，但不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為不屬于侵權(quán)行為，而是見義勇為行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為屬于見義勇為，應(yīng)受到法律保護(hù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，自助行為是指權(quán)利人受到正在進(jìn)行的不法侵害時(shí)，為保護(hù)自己的權(quán)利而進(jìn)行的必要的抵抗行為，本案中李某的行為不屬于自助行為。故選A。4．某公司員工張某在上班期間因工作需要使用公司的電腦，期間不慎將電腦感染病毒。張某離開后，病毒擴(kuò)散導(dǎo)致公司多臺(tái)電腦無法正常使用，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)于張某的行為，下列說法正確的是()。A、張某的行為屬于故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、張某的行為屬于意外事件，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、張某的行為屬于過失損壞公司財(cái)物，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某的行為屬于正常操作，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，張某在上班期間因工作需要使用公司的電腦，期間不慎將電腦感染病毒，屬于因疏忽大意導(dǎo)致公司財(cái)物受損，屬于過失行為。因此，張某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于故意損壞公司財(cái)物，而是過失行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于意外事件，而是因疏忽大意導(dǎo)致公司財(cái)物受損。C項(xiàng)正確，張某的行為屬于過失損壞公司財(cái)物，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于正常操作，而是因疏忽大意導(dǎo)致公司財(cái)物受損。故選C。5．某市公園內(nèi)有一棵百年古樹，樹干上有一塊牌子，注明該樹為國家二級(jí)保護(hù)植物，禁止攀爬。游客王某為拍照，攀爬了古樹，導(dǎo)致樹干受損。關(guān)于王某的行為，下列說法正確的是()。A、王某的行為屬于合理行為，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任B、王某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、王某的行為屬于合法行為，因?yàn)楣珗@沒有明確禁止攀爬D、王某的行為屬于自助行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，王某攀爬公園內(nèi)的百年古樹，導(dǎo)致樹干受損，屬于違反公園規(guī)定，侵害公園的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為不屬于合理行為，而是違反公園規(guī)定的行為。B項(xiàng)正確，王某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公園的牌子明確禁止攀爬，王某的行為屬于違反規(guī)定的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為不屬于自助行為，而是違反公園規(guī)定的行為。故選B。6．某公司員工李某在上班期間擅自離崗，期間發(fā)生交通事故，造成公司車輛損壞。關(guān)于李某的行為，下列說法正確的是()。A、李某的行為屬于職務(wù)行為，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、李某的行為屬于個(gè)人行為，公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、李某的行為屬于職務(wù)行為，李某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、李某的行為屬于侵權(quán)行為，李某和公司應(yīng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，李某在上班期間擅自離崗，期間發(fā)生交通事故，造成公司車輛損壞，屬于個(gè)人行為，公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為不屬于職務(wù)行為，而是個(gè)人行為。B項(xiàng)正確，李某的行為屬于個(gè)人行為，公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為不屬于職務(wù)行為，而是個(gè)人行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為不屬于侵權(quán)行為，而是個(gè)人行為。故選B。7．某公司員工張某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求張某賠償全部損失，張某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的是()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，張某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。8．某公司發(fā)布招聘廣告，明確要求應(yīng)聘者必須具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。王某具有三年工作經(jīng)驗(yàn)，但能力突出，公司經(jīng)過面試和考核后，決定錄用王某。錄用后，公司以王某工作經(jīng)驗(yàn)不足為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于公司的行為，下列說法正確的是()。A、公司的行為符合法律規(guī)定，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是招聘的必要條件B、公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定C、公司的行為屬于合理范圍，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是衡量員工能力的重要指標(biāo)D、公司的行為屬于個(gè)人選擇，因?yàn)楣居袡?quán)決定招聘條件答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。該法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。本案中，公司以工作經(jīng)驗(yàn)不足為由解除與王某的勞動(dòng)合同，屬于以工作經(jīng)驗(yàn)為由歧視勞動(dòng)者，違反了平等就業(yè)的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的行為不符合法律規(guī)定，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不應(yīng)成為解除勞動(dòng)合同的唯一條件。B項(xiàng)正確，公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，工作經(jīng)驗(yàn)雖然重要，但不應(yīng)成為解除勞動(dòng)合同的唯一條件，公司應(yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力和綜合素質(zhì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的行為不屬于個(gè)人選擇，而是違反了法律規(guī)定。故選B。9．某公司員工李某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求李某賠償部分損失，李某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的是()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，李某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。10．某公司招聘員工時(shí)，在招聘啟事中明確要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。王某高中學(xué)歷，但通過成人高考取得了本科學(xué)歷，并符合其他所有招聘條件，該公司以王某學(xué)歷造假為由拒絕錄用。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的是()。A、該公司的行為符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷要求是招聘的必要條件B、該公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定C、該公司的行為屬于合理范圍，因?yàn)閷W(xué)歷是衡量員工能力的重要指標(biāo)D、該公司的行為屬于個(gè)人選擇，因?yàn)楣居袡?quán)決定招聘條件答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。該法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。本案中，該公司以學(xué)歷造假為由拒絕錄用王某，屬于以學(xué)歷為由歧視高中學(xué)歷的勞動(dòng)者，違反了平等就業(yè)的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為不符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷要求不應(yīng)成為拒絕錄用的唯一條件。B項(xiàng)正確，該公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)歷雖然重要，但不應(yīng)成為拒絕錄用的唯一條件，公司應(yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力和綜合素質(zhì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為不屬于個(gè)人選擇，而是違反了法律規(guī)定。故選B。11．李某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，遂要求超市退貨。超市以商品已過保質(zhì)期為由拒絕退貨。關(guān)于超市的行為，下列說法正確的是()。A、超市的行為符合法律規(guī)定，因?yàn)樯唐芬堰^保質(zhì)期B、超市的行為違反了《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》關(guān)于商品質(zhì)量的規(guī)定C、超市的行為屬于合理范圍，因?yàn)槌杏袡?quán)決定商品是否退貨D、超市的行為屬于個(gè)人選擇，因?yàn)橄M(fèi)者可以自行判斷商品質(zhì)量答案：B解析：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。本案中，李某所購商品存在質(zhì)量問題，超市以商品已過保質(zhì)期為由拒絕退貨，違反了《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》關(guān)于商品質(zhì)量的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市的行為不符合法律規(guī)定，因?yàn)樯唐反嬖谫|(zhì)量問題，消費(fèi)者有權(quán)要求退貨。B項(xiàng)正確，超市的行為違反了《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》關(guān)于商品質(zhì)量的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，超市的行為不屬于合理范圍，因?yàn)榻?jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求退貨。D項(xiàng)錯(cuò)誤，超市的行為不屬于個(gè)人選擇，而是違反了法律規(guī)定。故選B。12．張某在公園散步時(shí)，看到一小孩在湖邊玩耍，小孩突然滑入湖中，張某立即下水救助，但最終因體力不支而溺水身亡。關(guān)于張某的行為，下列說法正確的是()。A、張某的行為屬于見義勇為，但不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任B、張某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任C、張某的行為既不屬于見義勇為，也不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任D、張某的行為屬于自助行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一百八十二條規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。緊急避險(xiǎn)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。本案中，張某在救助小孩時(shí)因體力不支而溺水身亡，屬于見義勇為行為，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A項(xiàng)正確，張某的行為屬于見義勇為，但不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于侵權(quán)行為，而是見義勇為行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為屬于見義勇為，應(yīng)受到法律保護(hù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，自助行為是指權(quán)利人受到正在進(jìn)行的不法侵害時(shí)，為保護(hù)自己的權(quán)利而進(jìn)行的必要的抵抗行為，本案中張某的行為不屬于自助行為。故選A。13．某公司員工李某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求李某賠償部分損失，李某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的是()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，李某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。14．某公司發(fā)布招聘廣告，明確要求應(yīng)聘者必須具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。王某具有三年工作經(jīng)驗(yàn)，但能力突出，公司經(jīng)過面試和考核后，決定錄用王某。錄用后，公司以王某工作經(jīng)驗(yàn)不足為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于公司的行為，下列說法正確的是()。A、公司的行為符合法律規(guī)定，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是招聘的必要條件B、公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定C、公司的行為屬于合理范圍，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是衡量員工能力的重要指標(biāo)D、公司的行為屬于個(gè)人選擇，因?yàn)楣居袡?quán)決定招聘條件答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。該法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。本案中，公司以工作經(jīng)驗(yàn)不足為由解除與王某的勞動(dòng)合同，屬于以工作經(jīng)驗(yàn)為由歧視勞動(dòng)者，違反了平等就業(yè)的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的行為不符合法律規(guī)定，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不應(yīng)成為解除勞動(dòng)合同的唯一條件。B項(xiàng)正確，公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，工作經(jīng)驗(yàn)雖然重要，但不應(yīng)成為解除勞動(dòng)合同的唯一條件，公司應(yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力和綜合素質(zhì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的行為不屬于個(gè)人選擇，而是違反了法律規(guī)定。故選B。15．某市公園內(nèi)有一棵百年古樹，樹干上有一塊牌子，注明該樹為國家二級(jí)保護(hù)植物，禁止攀爬。游客王某為拍照，攀爬了古樹，導(dǎo)致樹干受損。關(guān)于王某的行為，下列說法正確的是()。A、王某的行為屬于合理行為，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任B、王某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、王某的行為屬于合法行為，因?yàn)楣珗@沒有明確禁止攀爬D、王某的行為屬于自助行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，王某攀爬公園內(nèi)的百年古樹，導(dǎo)致樹干受損，屬于違反公園規(guī)定，侵害公園的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為不屬于合理行為，而是違反公園規(guī)定的行為。B項(xiàng)正確，王某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公園的牌子明確禁止攀爬，王某的行為屬于違反規(guī)定的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為不屬于自助行為，而是違反公園規(guī)定的行為。故選B。16．某公司員工張某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求張某賠償部分損失，張某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的是()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，張某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。17．某公司招聘員工時(shí)，在招聘啟事中明確要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。王某高中學(xué)歷，但通過成人高考取得了本科學(xué)歷，并符合其他所有招聘條件，該公司以王某學(xué)歷造假為由拒絕錄用。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的是()。A、該公司的行為符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷要求是招聘的必要條件B、該公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定C、該公司的行為屬于合理范圍，因?yàn)閷W(xué)歷是衡量員工能力的重要指標(biāo)D、該公司的行為屬于個(gè)人選擇，因?yàn)楣居袡?quán)決定招聘條件答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。該法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。本案中，該公司以學(xué)歷造假為由拒絕錄用王某，屬于以學(xué)歷為由歧視高中學(xué)歷的勞動(dòng)者，違反了平等就業(yè)的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為不符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷要求不應(yīng)成為拒絕錄用的唯一條件。B項(xiàng)正確，該公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)歷雖然重要，但不應(yīng)成為拒絕錄用的唯一條件，公司應(yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力和綜合素質(zhì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為不屬于個(gè)人選擇，而是違反了法律規(guī)定。故選B。18．某公司員工李某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求李某賠償部分損失，李某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的是()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，李某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。19．某公司員工張某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求張某賠償部分損失，張某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的是()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，張某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。20．某公司員工李某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求李某賠償部分損失，李某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的是()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，李某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。二、多選題1．張某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，遂要求超市退貨。超市以商品已過保質(zhì)期為由拒絕退貨。關(guān)于超市的行為，下列說法正確的有()。A、超市的行為符合法律規(guī)定，因?yàn)樯唐芬堰^保質(zhì)期B、超市的行為違反了《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》關(guān)于商品質(zhì)量的規(guī)定C、超市的行為屬于合理范圍，因?yàn)槌杏袡?quán)決定商品是否退貨D、超市的行為屬于個(gè)人選擇，因?yàn)橄M(fèi)者可以自行判斷商品質(zhì)量答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市的行為不符合法律規(guī)定，因?yàn)樯唐反嬖谫|(zhì)量問題，即使已過保質(zhì)期，消費(fèi)者也有權(quán)要求退貨。B項(xiàng)正確，超市的行為違反了《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》關(guān)于商品質(zhì)量的規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求退貨。C項(xiàng)錯(cuò)誤，超市的行為不屬于合理范圍，因?yàn)榉梢?guī)定消費(fèi)者有權(quán)要求退貨，超市無權(quán)單方面拒絕。D項(xiàng)正確，超市的行為屬于個(gè)人選擇，消費(fèi)者有權(quán)自行判斷商品質(zhì)量，但超市無權(quán)以已過保質(zhì)期為由拒絕符合退貨條件的退貨要求。故選BD。2．李某在公園散步時(shí)，看到一小孩在湖邊玩耍，小孩突然滑入湖中，李某立即下水救助，但最終因體力不支而溺水身亡。關(guān)于張某的行為，下列說法正確的有()。A、張某的行為屬于見義勇為，但不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任B、張某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任C、張某的行為既不屬于見義勇為，也不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任D、張某的行為屬于自助行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：AC解析：A項(xiàng)正確，張某的行為屬于見義勇為，為救助他人而犧牲，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于侵權(quán)行為，而是見義勇為行為。C項(xiàng)正確，張某的行為屬于見義勇為，應(yīng)受到法律保護(hù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，自助行為是指權(quán)利人受到正在進(jìn)行的不法侵害時(shí)，為保護(hù)自己的權(quán)利而進(jìn)行的必要的抵抗行為，本案中張某的行為不屬于自助行為。故選AC。3．某公司員工李某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求李某賠償部分損失，李某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的有()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，李某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。4．某公司發(fā)布招聘廣告，明確要求應(yīng)聘者必須具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。王某具有三年工作經(jīng)驗(yàn)，但能力突出，公司經(jīng)過面試和考核后，決定錄用王某。錄用后，公司以王某工作經(jīng)驗(yàn)不足為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于公司的行為，下列說法正確的有()。A、公司的行為符合法律規(guī)定，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是招聘的必要條件B、公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定C、公司的行為屬于合理范圍，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是衡量員工能力的重要指標(biāo)D、公司的行為屬于個(gè)人選擇，因?yàn)楣居袡?quán)決定招聘條件答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的行為不符合法律規(guī)定，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不應(yīng)成為解除勞動(dòng)合同的唯一條件。B項(xiàng)正確，公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的行為不屬于合理范圍，因?yàn)楣緫?yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力和綜合素質(zhì)，而非僅以工作經(jīng)驗(yàn)作為標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)正確，公司的行為屬于個(gè)人選擇，但選擇應(yīng)符合法律規(guī)定。故選BD。5．某市公園內(nèi)有一棵百年古樹，樹干上有一塊牌子，注明該樹為國家二級(jí)保護(hù)植物，禁止攀爬。游客王某為拍照，攀爬了古樹，導(dǎo)致樹干受損。關(guān)于王某的行為，下列說法正確的有()。A、王某的行為屬于合理行為，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任B、王某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、王某的行為屬于合法行為，因?yàn)楣珗@沒有明確禁止攀爬D、王某的行為屬于自助行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為不屬于合理行為，而是違反公園規(guī)定的行為。B項(xiàng)正確，王某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公園的牌子明確禁止攀爬，王某的行為屬于違反規(guī)定的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為不屬于自助行為，而是違反公園規(guī)定的行為。故選B。6．某公司員工張某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求張某賠償部分損失，張某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的有()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，張某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。7．某公司招聘員工時(shí)，在招聘啟事中明確要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。王某高中學(xué)歷，但通過成人高考取得了本科學(xué)歷，并符合其他所有招聘條件，該公司以王某學(xué)歷造假為由拒絕錄用。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的有()。A、該公司的行為符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷要求是招聘的必要條件B、該公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定C、該公司的行為屬于合理范圍，因?yàn)閷W(xué)歷是衡量員工能力的重要指標(biāo)D、該公司的行為屬于個(gè)人選擇，因?yàn)楣居袡?quán)決定招聘條件答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為不符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷要求不應(yīng)成為拒絕錄用的唯一條件。B項(xiàng)正確，該公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為不屬于合理范圍，因?yàn)楣緫?yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力和綜合素質(zhì)，而非僅以學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)正確，該公司的行為屬于個(gè)人選擇，但選擇應(yīng)符合法律規(guī)定。故選BD。8．某公司員工李某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求李某賠償部分損失，李某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的有()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，李某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員立即進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)該餐飲店確實(shí)存在使用地溝油的行為。關(guān)于市場(chǎng)監(jiān)督管理局的行為，下列說法正確的有()。A、市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)涉嫌違法的餐飲店進(jìn)行突擊檢查B、市場(chǎng)監(jiān)督管理局對(duì)餐飲店使用地溝油的行為屬于行政處罰C、市場(chǎng)監(jiān)督管理局的行為屬于行政執(zhí)法行為D、市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)使用地溝油的餐飲店進(jìn)行罰款答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)涉嫌違法的餐飲店進(jìn)行突擊檢查，這是行政執(zhí)法的必要手段。B項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局對(duì)餐飲店使用地溝油的行為屬于行政強(qiáng)制措施，而非行政處罰。C項(xiàng)正確，市場(chǎng)監(jiān)督管理局的行為屬于行政執(zhí)法行為，旨在維護(hù)市場(chǎng)秩序和保障公眾健康。D項(xiàng)正確，市場(chǎng)監(jiān)督管理局有權(quán)對(duì)使用地溝油的餐飲店進(jìn)行罰款，這是行政處罰的一種形式。故選ACD。10．張某在公園散步時(shí)，看到一小孩在湖邊玩耍，小孩突然滑入湖中，張某立即下水救助，但最終因體力不支而溺水身亡。關(guān)于張某的行為，下列說法正確的有()。A、張某的行為屬于見義勇為，但不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任B、張某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任C、張某的行為既不屬于見義勇為，也不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任D、張某的行為屬于自助行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：AC解析：A項(xiàng)正確，張某的行為屬于見義勇為，為救助他人而犧牲，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不屬于侵權(quán)行為，而是見義勇為行為。C項(xiàng)正確，張某的行為屬于見義勇為，應(yīng)受到法律保護(hù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，自助行為是指權(quán)利人受到正在進(jìn)行的不法侵害時(shí)，為保護(hù)自己的權(quán)利而進(jìn)行的必要的抵抗行為，本案中張某的行為不屬于自助行為。故選AC。11．某公司員工李某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求李某賠償部分損失，李某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的有()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，李某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。12．某公司發(fā)布招聘廣告，明確要求應(yīng)聘者必須具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。王某具有三年工作經(jīng)驗(yàn)，但能力突出，公司經(jīng)過面試和考核后，決定錄用王某。錄用后，公司以王某工作經(jīng)驗(yàn)不足為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于公司的行為，下列說法正確的有()。A、公司的行為符合法律規(guī)定，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是招聘的必要條件B、公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定C、公司的行為屬于合理范圍，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是衡量員工能力的重要指標(biāo)D、公司的行為屬于個(gè)人選擇，因?yàn)楣居袡?quán)決定招聘條件答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的行為不符合法律規(guī)定，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不應(yīng)成為解除勞動(dòng)合同的唯一條件。B項(xiàng)正確，公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司的行為不屬于合理范圍，因?yàn)楣緫?yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力和綜合素質(zhì)，而非僅以工作經(jīng)驗(yàn)作為標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)正確，公司的行為屬于個(gè)人選擇，但選擇應(yīng)符合法律規(guī)定。故選BD。13．某市公園內(nèi)有一棵百年古樹，樹干上有一塊牌子，注明該樹為國家二級(jí)保護(hù)植物，禁止攀爬。游客王某為拍照，攀爬了古樹，導(dǎo)致樹干受損。關(guān)于王某的行為，下列說法正確的有()。A、王某的行為屬于合理行為，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任B、王某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、王某的行為屬于合法行為，因?yàn)楣珗@沒有明確禁止攀爬D、王某的行為屬于自助行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為不屬于合理行為，而是違反公園規(guī)定的行為。B項(xiàng)正確，王某的行為屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公園的牌子明確禁止攀爬，王某的行為屬于違反規(guī)定的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為不屬于自助行為，而是違反公園規(guī)定的行為。故選B。14．某公司員工張某在工作中因操作不當(dāng)，導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司要求張某賠償部分損失，張某認(rèn)為損失應(yīng)由公司承擔(dān)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的解決方式，下列說法正確的有()。A、雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議B、雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議C、雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議D、雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議答案：ABCD解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事糾紛可以采用和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。本案中，張某和公司之間的爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。A項(xiàng)正確，雙方可以通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。B項(xiàng)正確，雙方可以通過訴訟解決爭(zhēng)議。C項(xiàng)正確，雙方可以通過調(diào)解解決爭(zhēng)議。D項(xiàng)正確，雙方可以通過仲裁解決爭(zhēng)議。故選ABCD。15．某公司招聘員工時(shí)，在招聘啟事中明確要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。王某高中學(xué)歷，但通過成人高考取得了本科學(xué)歷，并符合其他所有招聘條件，該公司以王某學(xué)歷造假為由拒絕錄用。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的有()。A、該公司的行為符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷要求是招聘的必要條件B、該公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定C、該公司的行為屬于合理范圍，因?yàn)閷W(xué)歷是衡量員工能力的重要指標(biāo)D、該公司的行為屬于個(gè)人選擇，因?yàn)楣居袡?quán)決定招聘條件答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為不符合法律規(guī)定，因?yàn)閷W(xué)歷要求不應(yīng)成為拒絕錄用的唯一條件。B項(xiàng)正確，該公司的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該公司的行為不屬于合理范圍，因?yàn)楣緫?yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力和綜合素質(zhì)，而非僅以學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)正確，該公司的行為屬于個(gè)人選擇，但選擇應(yīng)符合法律規(guī)定。故選BD。三、判斷題1．在公共場(chǎng)所吸煙不僅違反了社會(huì)公德，還可能構(gòu)成對(duì)他人健康權(quán)的侵害。（）答案：正確解析：公共場(chǎng)所吸煙不僅違反了社會(huì)公德，還可能構(gòu)成對(duì)他人健康權(quán)的侵害。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，在公共場(chǎng)所吸煙導(dǎo)致他人健康受損，吸煙者需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故題干表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，過失犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但可以減輕或者免除處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國刑法》第一百一十六條規(guī)定，故意犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，過失犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因此，題干中“可以減輕或者免除處罰”的表述不準(zhǔn)確，故題干表述錯(cuò)誤。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一百四十二條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。因此，題干表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，故意損毀公私財(cái)物的，處拘留五日以上十日以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。（）答案：正確解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第三十九條規(guī)定，故意損毀公私財(cái)物的，處拘留五日以上十日以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。因此，題干表述正確。5．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪分子在犯罪后主動(dòng)投案自首的，可以減輕處罰；情節(jié)較