2025年社區(qū)黨支部書記隊伍建設調研報告當前，社區(qū)工作是黨和政府聯(lián)系群眾、服務群眾的“神經(jīng)末梢”，而社區(qū)黨支部書記作為社區(qū)工作的“領頭雁”，其能力素質和工作狀態(tài)直接影響社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。為深入了解社區(qū)黨支部書記隊伍建設情況，找準存在的問題，探索加強隊伍建設的有效途徑，近期對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)黨支部書記隊伍建設情況進行了專題調研。隊伍建設現(xiàn)狀目前，轄區(qū)內(nèi)共有[X]個社區(qū)，配備黨支部書記[X]名，平均年齡[X]歲，呈現(xiàn)出年齡層次較為合理的梯次結構。從學歷結構來看，本科及以上學歷占[X]%，大專學歷占[X]%，整體學歷水平較高。在工作經(jīng)驗方面，從事社區(qū)工作[5]年以上的占[X]%，他們熟悉社區(qū)情況，積累了豐富的工作經(jīng)驗。這一群體在政治素質上普遍過硬，堅決貫徹黨的路線方針政策，忠誠于黨和人民的事業(yè)，積極組織開展各類黨建活動，推動社區(qū)黨建工作不斷取得新成效。在服務群眾方面，他們切實把群眾的冷暖放在心上，積極為居民解決實際問題，受到社區(qū)居民的廣泛好評。例如，[社區(qū)名稱]黨支部書記[姓名]，帶領社區(qū)工作人員為老舊小區(qū)安裝電梯，解決了居民出行難題。存在的主要問題在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，當前社區(qū)黨支部書記隊伍建設還存在一些亟待解決的問題。一是工作壓力大。社區(qū)黨支部書記承擔著黨建、維穩(wěn)、城管、環(huán)保等多項工作任務，任務繁重、責任重大。“上面千條線，下面一根針”，各項工作都需要社區(qū)落實，導致社區(qū)黨支部書記工作壓力巨大。同時，社區(qū)工作直接面對群眾，各種矛盾和問題錯綜復雜，處理難度大，稍有不慎就可能引發(fā)群眾不滿。二是能力素質有待提升。部分黨支部書記缺乏系統(tǒng)的理論學習和專業(yè)培訓，在創(chuàng)新工作方法、推動社區(qū)發(fā)展等方面能力不足。隨著社會的發(fā)展，社區(qū)工作的內(nèi)容和方式發(fā)生了很大變化，對黨支部書記的能力素質提出了更高要求。一些黨支部書記習慣于傳統(tǒng)的工作模式，不善于運用現(xiàn)代信息技術和管理手段開展工作。三是激勵機制不完善。社區(qū)黨支部書記的待遇相對較低，工作付出與回報不成正比，導致部分黨支部書記工作積極性不高。與其他行業(yè)相比，社區(qū)黨支部書記的薪酬待遇缺乏競爭力，晉升空間有限，影響了他們的工作熱情和職業(yè)發(fā)展動力。此外，對社區(qū)黨支部書記的表彰獎勵機制不夠健全，優(yōu)秀黨支部書記的典型示范作用沒有得到充分發(fā)揮。四是后備力量不足。社區(qū)工作吸引力不強，導致優(yōu)秀人才不愿意進入社區(qū)工作，黨支部書記后備人才匱乏。同時，對后備人才的培養(yǎng)和管理不夠完善，沒有形成有效的培養(yǎng)機制，難以滿足社區(qū)發(fā)展對高素質黨支部書記的需求。改進建議搭建減壓平臺建立健全社區(qū)工作事項準入制度，明確社區(qū)工作職責，規(guī)范社區(qū)工作流程，減輕社區(qū)黨支部書記的工作負擔。同時，加強對社區(qū)工作的統(tǒng)籌協(xié)調，避免多頭指揮、重復檢查，讓社區(qū)黨支部書記能夠有更多的時間和精力為居民服務。此外，為社區(qū)黨支部書記搭建溝通交流平臺，定期組織工作經(jīng)驗交流活動，讓他們相互學習、相互借鑒，共同提高工作水平。強化教育培訓制定系統(tǒng)的培訓計劃，定期組織黨支部書記參加政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)等方面的培訓，提高他們的綜合素質和工作能力。邀請專家學者、優(yōu)秀社區(qū)工作者進行授課，采取案例分析、實地觀摩等多種教學方式，增強培訓的針對性和實效性。鼓勵黨支部書記參加學歷教育和相關職業(yè)資格考試，對取得優(yōu)異成績的給予適當獎勵。完善激勵機制提高社區(qū)黨支部書記的薪酬待遇，建立與工作績效掛鉤的薪酬增長機制，確保他們的收入與工作付出相匹配。拓寬社區(qū)黨支部書記的晉升渠道，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨支部書記可以通過考錄公務員、事業(yè)單位等方式進入體制內(nèi)工作。同時，加大對優(yōu)秀黨支部書記的表彰獎勵力度，樹立先進典型，發(fā)揮榜樣作用，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。加強后備人才培養(yǎng)制定社區(qū)黨支部書記后備人才培養(yǎng)計劃，建立后備人才庫，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生、復轉軍人等加入社區(qū)工作者隊伍。加強對后備人才的培養(yǎng)和管理，選派他們到社區(qū)一線掛職鍛煉，參與社區(qū)重點工作，提高他們的實際工作能力。建立后備人才成長跟蹤機制，對表現(xiàn)突出的及時選拔任用。加強社區(qū)黨支部書記隊伍建設是一項長期而艱巨的任務，需要我們持之以恒地加以