第頁 保密與競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：

身份證號碼：

鑒于：

1.乙方承認，由于受聘于甲方，其可能充分接觸甲方的保密信息（定義見下文）、并且熟悉甲方的經(jīng)營、業(yè)務(wù)和前景及與甲方的客戶、供應(yīng)商和其他與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來；

2.乙方承認，在其受聘于甲方期間或之后的任何對保密信息未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或處置或與甲方競爭，都將給甲方的業(yè)務(wù)帶來不利的影響，并將給甲方造成不可彌補的損害和損失；

3.乙方愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密并不與甲方相競爭。為保護甲乙雙方合法權(quán)益，就乙方保密、競業(yè)限制事宜,甲乙雙方，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本協(xié)議。一、定義

1．保密信息：包括但不限于如下以任何形式記載或保存的（包括口頭的和書面的、全部或一部分、原件或副本）甲方不公開的或未經(jīng)公開的信息:

(1)技術(shù)保密信息：

技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、工程設(shè)計、電路設(shè)計、配方設(shè)計、制造方法、工藝流程、改良、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)、程序、操作手冊、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、檢測報告、技術(shù)文檔、研究開發(fā)文件、技術(shù)開發(fā)革新成果等；

(2)經(jīng)營保密信息：

服務(wù)內(nèi)容、產(chǎn)品信息（不限于產(chǎn)品原材料、產(chǎn)品配方、成份、組裝方式等任何與產(chǎn)品相關(guān)的信息）、經(jīng)營手冊、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、市場計劃或預(yù)測、不公開的財務(wù)信息、價格政策、正與甲方進行聯(lián)絡(luò)洽談的商機、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）不公開信息、營銷方案（含計劃、經(jīng)營策略等）、采購資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、商業(yè)合同或備忘錄、業(yè)務(wù)函電、招投標(biāo)文件、甲方經(jīng)濟狀況、工程名稱、競標(biāo)價格、發(fā)包對象、工程成本、扣率、現(xiàn)在和未來的業(yè)務(wù)計劃、供貨網(wǎng)絡(luò)等；

(3)管理保密信息：

保密方法、會議紀(jì)要、未經(jīng)公開或公告的甲方?jīng)Q議、未經(jīng)公開的會議討論意見、培訓(xùn)資料、員工信息、人事檔案資料、未經(jīng)公開的政策調(diào)整、工作備忘錄、工作報告、甲方正在討論或者談判的事實、文件及進度狀況（包括本協(xié)議）、薪資水平、準(zhǔn)備提起訴訟的案件、正在訴訟未判決的案件等；

(4)與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息：

專有知識、專用技術(shù)、設(shè)計權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、計算機軟件等；

(5)其他保密信息：屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的信息、依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定甲方對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項、甲方已采取加鎖加密代碼等防范措施的信息、在載體上注有保密標(biāo)志的信息以及經(jīng)甲、乙雙方以口頭或書面形式聲明并確認的其他保密信息。

2．競業(yè)限制或競業(yè)禁止：指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在競爭的業(yè)務(wù)，具體以本協(xié)議約定為準(zhǔn)。

3．甲方公司：包括甲方及其所有分支機構(gòu)、子公司、辦事處和關(guān)聯(lián)企業(yè)。

4．任職期間：是指乙方于甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關(guān)系之日開始到雙方勞動關(guān)系結(jié)束（或消滅）為止的期間。如乙方達到退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間至聘用關(guān)系終止之日截止。

5．個人或組織：包括任何個人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會、事業(yè)單位、社團組織或組織，即各類形式的個人或組織。

6．競爭性單位：指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營、從事類似產(chǎn)品或提供類似服務(wù)的或?qū)追焦緲I(yè)務(wù)構(gòu)成現(xiàn)實或潛在競爭的個人或組織。

7．競爭性業(yè)務(wù)：與甲方公司所提供的產(chǎn)品或從事的服務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)。

8．競業(yè)行為：

(1)自己或與其他個人或組織合作，直接或間接的從事競爭性業(yè)務(wù)；

(2)為競爭性單位提供服務(wù)或勞務(wù)，包括但不限于擔(dān)任競爭性單位的合伙人、經(jīng)營者、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般人員、經(jīng)銷商、代理商、承包商、顧問等；

(3)以任何方式勸誘甲方公司其他在職人員離職或從事任何不利甲方的業(yè)務(wù)；

(4)以任何方式干擾甲方公司業(yè)務(wù)；

上述行為之一即為競業(yè)行為；此外，本協(xié)議可另外對競業(yè)行為作出補充。

9．乙方關(guān)聯(lián)人，包括但不限于：

(1)乙方近親屬、即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿17周歲的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶；

(2)乙方擔(dān)任管理人員或合伙人或直接或間接擁有權(quán)益的機構(gòu)。二、保密義務(wù)

（1）乙方承諾，因職務(wù)需要所持有的任何類型的信息歸甲方所有，并保證對其不擅自刪除或銷毀；不偽造、涂改、匯總（指未經(jīng)授權(quán)）以任何形式儲存的文件/資料。

（2）乙方承諾，對保密信息嚴(yán)格保密，不向甲方任何其他與使用保密信息的工作無關(guān)的雇員披露任何保密信息的全部或部分，并在與甲方的聘用關(guān)系終止時向甲方返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。

（3）乙方如發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露，或者發(fā)現(xiàn)無關(guān)人員知曉、接觸到保密信息的，乙方應(yīng)采取有效措施制止進一步泄密，并及時報告甲方。

（4）乙方在此確認，其將從甲方不時取得的薪資、福利作為保密費對價，即使乙方離職，乙方仍須履行保密義務(wù)。三、競業(yè)限制

1.在職期間的競業(yè)限制

（1）未經(jīng)甲方書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事競業(yè)行為。

（2）除本協(xié)議中約定的競業(yè)行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業(yè)行為：乙方及乙方關(guān)聯(lián)人無正當(dāng)理由從競爭性單位處直接或間接獲得一定利益、報酬或收益，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請。

（3）乙方在職期間有義務(wù)履行競業(yè)限制，甲方支付給乙方工資中已包含有競業(yè)補助金，無需向乙方支付額外補償。

2.離職后的競業(yè)限制

（1）離職后的競業(yè)限制期間內(nèi)，乙方不得從事競業(yè)行為。

（2）離職后競業(yè)限制期間：自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可以通過下列方式之一縮短競業(yè)限制期間：

①乙方離職后的約定期限內(nèi)（詳見本協(xié)議第五條第3款），甲方未通知乙方有競業(yè)限制必要，或者通知乙方有競業(yè)限制必要后不支付競業(yè)限制補償金的，即視為甲方自動放棄要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利，乙方同時免除甲方支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)；

②離職之日前（含當(dāng)日），甲方書面同意乙方縮短直至取消競業(yè)限制義務(wù)；

③離職后競業(yè)限制期間內(nèi)，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業(yè)限制義務(wù)，如有多次通知，則以最近的一次通知為準(zhǔn)。競業(yè)限制義務(wù)到期后或終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補償。甲方無需支付提前終止競業(yè)限制義務(wù)的額外補償。（3）競業(yè)限制補償：每月競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月內(nèi)的月平均工資的30%，即：

元/月。

①計算平均工資時，以乙方實發(fā)工資收入為準(zhǔn)。與績效獎金和激勵相關(guān)的分紅、獎金等不計算在內(nèi)。

②發(fā)放時間：按月發(fā)放。

③發(fā)放方式：甲方向乙方領(lǐng)取工資的銀行卡（或雙方書面確認的其他賬戶）內(nèi)支付。如因任何原因（包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因）未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行競業(yè)限制義務(wù)。此時乙方可以到甲方處現(xiàn)金領(lǐng)取競業(yè)限制補償金或書面確認乙方名下的其他收款賬戶之后甲方再行發(fā)放。上述任何行為均不影響員工履行本協(xié)議之義務(wù)。

（4）競業(yè)限制期間內(nèi)具有下列情形之一時，視為乙方違反競業(yè)限制義務(wù)：

①在競爭性單位就職，擔(dān)任職務(wù)，包括但不限于股東（或投資人）、法定代表人、公司高管及普通崗位、商業(yè)顧問等。前述“股東（或投資人）、法定代表人、公司高管”還包括利用配偶、親屬身份擔(dān)任；前述“股東”（或投資人）還包括利用控股公司或?qū)嵖厝斯救牍苫蛲顿Y；

②在競爭性單位就職，并作為單位代表出席外部活動，包括但不限于行業(yè)活動、協(xié)會活動、展會活動等；

③從競爭性單位處領(lǐng)取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅等任何名義），或獲得旅游、實物、消費卡、購物卡、報銷等任何利益或好處；

④在競爭性單位繳納個人所得稅，或社保，或住房公積金；

⑤乙方關(guān)聯(lián)人從競爭性單位處領(lǐng)取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅、報銷、服務(wù)費用、購買等任何名義）或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的；

⑥乙方不能按本協(xié)議約定向甲方說明當(dāng)下工作情況或說明情況與實際情況不符的；

⑦其他違反競業(yè)限制義務(wù)的情形的。

（5）特別要求：

①如甲方提出要求，則乙方應(yīng)在一周內(nèi)通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當(dāng)下的工作單位、工作情況及工作關(guān)系存續(xù)證明。

②乙方如新入職、變化工作單位、自主創(chuàng)業(yè)等，應(yīng)在一周內(nèi)主動通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當(dāng)下的工作單位、工作情況及工作關(guān)系存續(xù)證明。

（6）無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)的履行。

（7）特別說明：有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付競業(yè)限制補償：

①乙方未按本協(xié)議要求說明當(dāng)下工作情況時；

②甲方有證據(jù)證明乙方有違反競業(yè)限制義務(wù)的情形時；

暫停支付競業(yè)限制補償期間，乙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。在上述情況消滅或乙方證明未違反競業(yè)限制義務(wù)后，甲方應(yīng)及時補發(fā)競業(yè)限制補償。四、違約責(zé)任

1．違約事項

（1）乙方在職期間或離職后，如有競業(yè)行為的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)下列一項或多項違約責(zé)任：

①在職期間如有競業(yè)行為的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，且無需支付任何補償；

②乙方從事競業(yè)行為所獲得利益應(yīng)歸甲方所有；

③賠償競業(yè)行為給甲方造成的損失；

④甲方有權(quán)停止支付競業(yè)限制補償金，同時有權(quán)要求乙方返還甲方已支付給乙方的競業(yè)限制補償金；

⑤乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為：乙方當(dāng)時或離職時前12個月平均工資的十倍。

（2）乙方在職期間或離職后，如有違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除其勞動關(guān)系（如在職），且無須支付任何金額，同時甲方還有權(quán)取消乙方的業(yè)績獎金以及其他任何獎勵。另外，乙方應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣

元；違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此受到的所有損失。乙方泄密的行為構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)移送司法機關(guān)依法處理。具體損失計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，并以計算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：

①甲方為獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費用；

②甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；

③競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤；

若乙方在離職的競業(yè)禁止期間違反保密義務(wù)的，則視為乙方違反競業(yè)禁止，甲方可并行按競業(yè)禁止違約的相應(yīng)義務(wù)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2．乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的；還應(yīng)賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于：甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業(yè)務(wù)損失及為制止違約行為所支付的合理費用（律師費、訴訟費、調(diào)查費、公正費用等）。

3.本協(xié)議約定的違約責(zé)任是同時并列的，甲方可以要求乙方承擔(dān)全部違約責(zé)任。甲方向乙方主張其中一項或多項違約責(zé)任的，不視為甲方放棄追究其他違約責(zé)任的權(quán)利。

4．乙方在任職期間或離職后因任何違反競業(yè)限制的行為導(dǎo)致甲方追究乙方違約責(zé)任的情況下，不免除乙方其他行為在競業(yè)限制期間的競業(yè)限制和保密義務(wù)，乙方仍需依照本協(xié)議約定繼續(xù)履行競業(yè)限制或競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)。

五、通知

1．在職期間，就本協(xié)議相關(guān)的事宜；甲方可通過勞動合同或其他文件中提供的地址進行送達。

2．離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達（若未填寫則以乙方身份證地址或者勞動合同上乙方的地址、聯(lián)系方式為準(zhǔn)）：

①郵寄

收件地址：

收件人：

收件人電話號碼：

②手機短信/微信/電子郵箱

號碼：

微信號：

電子郵箱：

下述情況應(yīng)視為已經(jīng)送達：若采用專人遞交或郵寄方式（掛號、要求回執(zhí)），在送寄至上述地址時；若采用電子郵件方式，準(zhǔn)確發(fā)送至上述郵箱時；若采用微信方式，信息發(fā)送至上述微信號時。

乙方保證提供的上述聯(lián)系方式能準(zhǔn)確無誤的聯(lián)系到對方，填寫的事項如有變更，應(yīng)當(dāng)及時告知對方；不及時告知變更事項或者填寫的內(nèi)容不準(zhǔn)確，導(dǎo)致材料無法送達或者未能及時送達的，或收件人拒收的，退回之日視為送達之日。當(dāng)事人自行承擔(dān)由此可能產(chǎn)生的法律后果。

3．甲方在乙方離職時，應(yīng)確認乙方是否有競業(yè)限制必要。如有，應(yīng)在離職之日（辦理完離職手續(xù)的前提下完成工作交接的最終日）起三個月內(nèi)發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》并按月支付競業(yè)限制補償費，乙方競業(yè)限制義務(wù)按通知書確定的日期開始；若甲方在以上期限內(nèi)未發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》，則視為乙方?jīng)]有競業(yè)禁止必要，乙方無需承擔(dān)離職后競業(yè)限制義務(wù)，甲方也無需支付競業(yè)限制補償費，但乙方仍須遵守本協(xié)議中的其他義務(wù)，包含但不限于保密義務(wù)以及競業(yè)限制義務(wù)以外的其他義務(wù)。本條款與協(xié)議其他內(nèi)容沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。六、合同的權(quán)利義務(wù)終止

雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：

（1）甲方鑒于乙方所掌握的甲方重要保密信息已經(jīng)公開，且由于該公開導(dǎo)致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響；

（2）甲方不履行本協(xié)議義務(wù)，拒絕向乙方支付競業(yè)限制補