2026年銷售團隊薪酬保留合同甲方（用人單位）：_________________乙方（銷售人員）：_________________簽訂日期：____年____月____日第一章總則第一條合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確甲方與乙方在2026年度的銷售團隊薪酬保留事項。第二條合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2026年度的薪酬保留政策，激勵乙方在銷售工作中取得優(yōu)異成績，提高銷售業(yè)績，促進公司業(yè)務發(fā)展。第三條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。第二章薪酬保留政策第四條薪酬構(gòu)成乙方在合同期間應得的薪酬包括基本工資、提成工資、獎金及各項補貼。第五條基本工資乙方的基本工資按月支付，具體金額為____元人民幣，支付日期為每月____日。第六條提成工資乙方提成工資根據(jù)其完成的銷售業(yè)績計算，具體計算方式如下：1.乙方銷售產(chǎn)品總額達到____元人民幣，按____%提取提成；2.乙方銷售產(chǎn)品總額超過____元人民幣，超出部分按____%提取提成；3.提成工資在次月____日前支付。第七條獎金1.乙方完成年度銷售目標，可獲得____元人民幣的獎金；2.乙方在年度銷售競賽中獲得前三名，可獲得額外____元人民幣的獎金；3.獎金在年度銷售目標達成后或競賽結(jié)果公布后____日內(nèi)支付。第八條補貼1.乙方在合同期間享受國家法定節(jié)假日及年休假；2.乙方享有交通補貼、通訊補貼等，具體金額及支付方式按公司規(guī)定執(zhí)行。第三章違約責任第九條甲方違約責任1.甲方未按時支付乙方薪酬，應向乙方支付____%的違約金；2.甲方未按約定提供勞動條件，導致乙方權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。第十條乙方違約責任1.乙方在合同期內(nèi)離職，應提前____個工作日書面通知甲方，并賠償甲方____元人民幣的違約金；2.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。第四章附則第十一條爭議解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同解除1.本合同在有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除；2.乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反勞動紀律；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。第十三條其他本合同未盡事宜，由甲乙雙方