小微企業(yè)勞動(dòng)合同范本（2026新版）甲方（用人單位）：名稱(chēng)：___________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________地址：___________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：_______________聯(lián)系電話(huà)：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：___________________________性別：___________________________身份證號(hào)碼：_____________________住址：___________________________聯(lián)系電話(huà)：_______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，共同遵守執(zhí)行。第一條合同目的與背景為建立規(guī)范、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要聘用乙方從事相關(guān)崗位工作。乙方同意根據(jù)甲方安排，在符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定的條件下提供勞動(dòng)服務(wù)。本合同旨在明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。第二條勞動(dòng)合同期限本合同為以下第____種形式的勞動(dòng)合同：

（一）固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____個(gè)月。

（二）無(wú)固定期限合同：自____年____月____日起，直至法定解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：工作任務(wù)為_(kāi)_______________________，自____年____月____日起至任務(wù)完成之日止。試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

乙方在試用期內(nèi)的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方工作崗位為：___________________________，崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件《崗位說(shuō)明書(shū)》。乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度、工作安排和崗位要求，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。工作地點(diǎn)為：___________________________。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方可合理調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前書(shū)面通知乙方并充分溝通；涉及跨區(qū)域重大變更的，應(yīng)征得乙方同意。如乙方屬于特殊工種或接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。第四條工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行下列第____種工時(shí)制度：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，以周/月/季/年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

（三）不定時(shí)工作制：適用于高級(jí)管理人員、外勤人員等特定崗位，經(jīng)審批后執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班須經(jīng)甲方書(shū)面批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間不視為加班。乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等各類(lèi)假期，具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方月基本工資為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：______________元整），績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等按甲方薪酬制度及考核結(jié)果發(fā)放。工資支付時(shí)間為每月____日，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶(hù)。如遇節(jié)假日或休息日，則提前支付。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平及政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)，可依法對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。確因經(jīng)營(yíng)困難需延期支付的，應(yīng)書(shū)面告知乙方并征得工會(huì)或職工代表同意，最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加補(bǔ)充保險(xiǎn)（如企業(yè)年金、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等），具體方案由集體合同或公司制度另行規(guī)定。乙方享有國(guó)家和地方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于住房公積金、節(jié)日福利、健康體檢等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方制度執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位定期組織健康檢查。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓(xùn)，提升其職業(yè)技能和安全意識(shí)。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不視為違反勞動(dòng)紀(jì)律。第八條保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在任職期間及離職后，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或用于個(gè)人利益。乙方在工作中完成的職務(wù)成果（包括但不限于技術(shù)方案、軟件程序、文檔資料等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。涉及核心技術(shù)或重大商業(yè)利益的崗位，雙方可另行簽訂《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》作為本合同附件。第九條合同的履行、變更與解除履行原則：雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)信用地履行本合同各項(xiàng)義務(wù)。變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容的，應(yīng)提前15日以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂書(shū)面變更協(xié)議。解除條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除合同；試用期內(nèi)提前3日通知即可；甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；

（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；

（4）以欺詐、脅迫手段訂立合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損失；

（3）被依法追究刑事責(zé)任；

（4）醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作或另行安排的工作；

（5）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：因甲方原因解除或終止合同的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。乙方違反合同約定提前解除合同給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償由此造成的全部損失。第十一條爭(zhēng)議解決方式因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他條款。第十二條合同生效、終止與備案本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同期滿(mǎn)前30日，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商。若繼續(xù)用工但未續(xù)簽合同的，視為原合同延續(xù)，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。本合同終止或解除后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。可根據(jù)需要報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。第十三條其他約定事項(xiàng)通知與送達(dá)：雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式通過(guò)郵寄、電子郵件或當(dāng)面遞交方式送達(dá)。郵寄以簽收日為送達(dá)日；電子郵件以發(fā)送成功回執(zhí)時(shí)間為送達(dá)日。不可抗力：因地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，受影響方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，可在合理期限內(nèi)免除責(zé)任。完整協(xié)議：本合同及其附件（如有）構(gòu)成雙方就本事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書(shū)面溝通、承諾。附件效力：下列附件為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力：附件一：《崗位說(shuō)明書(shū)》附件二：《員工手冊(cè)》或公司規(guī)章制度附件三：《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（如適用）附件四：《職業(yè)資格證書(shū)登記表》（如適用）合同解釋權(quán)：本合同條款的解釋?xiě)?yīng)依據(jù)《中華人民共和