[大冶市]2025湖北黃石大冶市人社局招聘“以錢養(yǎng)事”工作人員筆試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.就業(yè)是最大的民生，下列關(guān)于就業(yè)政策的說法，錯(cuò)誤的是（）A.鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)，對(duì)符合條件的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠B.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力C.政府應(yīng)全面安排所有勞動(dòng)者就業(yè)D.扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和貸款支持答案：C答案分析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要是通過制定政策、完善服務(wù)等方式促進(jìn)就業(yè)，而不是全面安排所有勞動(dòng)者就業(yè)，C選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。A、B、D都是常見有效的就業(yè)促進(jìn)政策。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：A答案分析：養(yǎng)老保險(xiǎn)在社會(huì)保險(xiǎn)制度中占據(jù)核心地位，它關(guān)系到勞動(dòng)者退休后的基本生活保障，涉及人群廣泛、資金規(guī)模大，對(duì)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要影響。3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可直接向（）申請(qǐng)調(diào)解。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察部門答案：C答案分析：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可直接向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。人民法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法審判機(jī)關(guān)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)監(jiān)察部門主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。4.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：C答案分析：勞動(dòng)保障監(jiān)察主要針對(duì)用人單位在勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的情況。用人單位股東的出資情況屬于公司的資本結(jié)構(gòu)和股東權(quán)益范疇，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。5.職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者（）的有效憑證。A.求職、任職、開業(yè)B.旅游、出國(guó)C.購(gòu)房、購(gòu)車D.交友、娛樂答案：A答案分析：職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，是求職、任職、開業(yè)的有效憑證。B、C、D選項(xiàng)與職業(yè)資格證書的用途無關(guān)。6.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B答案分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。7.下列哪種情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查答案：C答案分析：A、B、D選項(xiàng)都是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。8.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度社會(huì)平均工資D.本單位平均工資答案：A答案分析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，以保障失業(yè)人員的基本生活。9.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C答案分析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。10.企業(yè)年金是一種（）的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A.國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施B.企業(yè)自主建立C.員工自發(fā)組織D.慈善機(jī)構(gòu)資助答案：B答案分析：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不具有國(guó)家強(qiáng)制性。11.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行為D.勞動(dòng)法規(guī)答案：C答案分析：勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，主要是勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體；勞動(dòng)法規(guī)是調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的規(guī)范。12.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.不變，由所在單位按月支付B.減半，由所在單位按月支付C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.停止支付答案：A答案分析：職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，以保障工傷職工在治療期間的生活。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.人民法院代表、檢察院代表和公安機(jī)關(guān)代表C.政府代表、企業(yè)代表和勞動(dòng)者代表D.律師代表、法官代表和仲裁員代表答案：A答案分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了三方原則，以公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期答案：C答案分析：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，A錯(cuò)誤；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，B錯(cuò)誤；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，D錯(cuò)誤。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。15.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B答案分析：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。16.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率（）銀行定期存款利率，免征利息稅。A.不得低于B.不得高于C.等于D.與銀行定期存款利率無關(guān)答案：A答案分析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，以保證個(gè)人賬戶資金的保值增值。17.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B答案分析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于2人，以保證執(zhí)法的公正性和合法性。18.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)可以提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力B.職業(yè)培訓(xùn)只能由政府舉辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)D.職業(yè)培訓(xùn)包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)等答案：B答案分析：職業(yè)培訓(xùn)的主體是多元化的，除了政府舉辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還有企業(yè)、社會(huì)力量等也可以舉辦職業(yè)培訓(xùn)，B選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。A、C、D選項(xiàng)關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的說法都是正確的。19.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B答案分析：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。20.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）A.強(qiáng)制性B.營(yíng)利性C.互濟(jì)性D.普遍性答案：B答案分析：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、普遍性等特征，它不以營(yíng)利為目的，B選項(xiàng)營(yíng)利性不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的特征。21.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D答案分析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。22.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.職工個(gè)人C.用人單位和職工個(gè)人共同D.政府財(cái)政答案：A答案分析：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。23.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A答案分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。24.下列關(guān)于就業(yè)援助的說法，正確的是（）A.就業(yè)援助只針對(duì)殘疾人B.就業(yè)援助是政府的責(zé)任，與社會(huì)無關(guān)C.就業(yè)援助的對(duì)象是就業(yè)困難人員D.就業(yè)援助不需要提供資金支持答案：C答案分析：就業(yè)援助的對(duì)象是就業(yè)困難人員，并非只針對(duì)殘疾人，A錯(cuò)誤；就業(yè)援助是政府、社會(huì)等多方面的共同責(zé)任，B錯(cuò)誤；就業(yè)援助通常需要提供資金支持、崗位開發(fā)等多方面措施，D錯(cuò)誤。25.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以答案：B答案分析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，這是法律的明確規(guī)定。26.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行（）管理。A.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合B.完全社會(huì)統(tǒng)籌C.完全個(gè)人賬戶D.財(cái)政專戶答案：A答案分析：基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的管理模式，既體現(xiàn)了互助共濟(jì)，又考慮了個(gè)人的醫(yī)療需求。27.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象不包括（）A.企業(yè)B.個(gè)體工商戶C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員答案：D答案分析：勞動(dòng)保障監(jiān)察主要針對(duì)企業(yè)、個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等用人單位和相關(guān)機(jī)構(gòu)。國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的管理主要遵循公務(wù)員相關(guān)法律法規(guī)，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象。28.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A.專項(xiàng)集體合同B.行業(yè)集體合同C.區(qū)域集體合同D.臨時(shí)集體合同答案：A答案分析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同，以保障特定方面的職工權(quán)益。29.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.36答案：A答案分析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。30.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是（）A.用人單位可以隨意制定勞動(dòng)規(guī)章制度B.勞動(dòng)規(guī)章制度不需要公示C.勞動(dòng)規(guī)章制度只要內(nèi)容合法就有效D.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序答案：D答案分析：用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度不能隨意進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，勞動(dòng)規(guī)章制度還需要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者才有效。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的有（）A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)訓(xùn)練D.創(chuàng)業(yè)服務(wù)答案：ABCD答案分析：就業(yè)服務(wù)包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等多項(xiàng)內(nèi)容，這些服務(wù)有助于促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。2.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.住房公積金答案：ABC答案分析：社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD答案分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以上四種情形下勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況B.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況C.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況答案：ABCD答案分析：勞動(dòng)保障監(jiān)察涵蓋了用人單位在勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等多個(gè)方面的情況。5.職業(yè)技能鑒定的方式有（）A.理論知識(shí)考試B.實(shí)際操作考核C.面試D.心理測(cè)試答案：AB答案分析：職業(yè)技能鑒定主要通過理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核兩種方式進(jìn)行，以全面考查勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平。6.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說法，正確的有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD答案分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序，以上說法都是正確的。7.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容（）A.參加人員范圍B.資金籌集方式C.個(gè)人賬戶管理方式D.待遇計(jì)發(fā)和支付方式答案：ABCD答案分析：企業(yè)年金方案應(yīng)包括參加人員范圍、資金籌集方式、個(gè)人賬戶管理方式、待遇計(jì)發(fā)和支付方式等內(nèi)容，以規(guī)范企業(yè)年金的運(yùn)行。8.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)組織答案：AB答案分析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，主要是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織在勞動(dòng)法律關(guān)系中有一定的作用，但不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體。9.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：ABCD答案分析：以上四種情形都是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法定情形，以保護(hù)特定勞動(dòng)者的權(quán)益。10.失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出（）A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼答案：ABCD答案分析：失業(yè)保險(xiǎn)基金用于支付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼等，以保障失業(yè)人員的基本生活和促進(jìn)其再就業(yè)。三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確答案分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。（）答案：正確答案分析：這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的常見工作形式，通過多種方式全面了解用人單位的勞動(dòng)用工情況。3.職業(yè)資格證書分為五個(gè)等級(jí)，一級(jí)為最高等級(jí)。（）答案：正確答案分析：我國(guó)職業(yè)資格證書分為初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、